{"id":161192,"date":"2025-06-12T12:59:53","date_gmt":"2025-06-12T10:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161192"},"modified":"2025-06-12T14:29:29","modified_gmt":"2025-06-12T12:29:29","slug":"smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/","title":{"rendered":"Smartworking all&#8217;estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l\u2019evoluzione del lavoro agile, sempre pi\u00f9 lavoratori chiedono di svolgere la propria attivit\u00e0 <\/span><b>in smartworking <\/b><b>all\u2019estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per periodi brevi, durante le vacanze oppure in modo stabile perch\u00e9 trasferiti o residenti fuori dall\u2019Italia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i <\/span><b>datori di lavoro italiani<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che possono organizzare l\u2019attivit\u00e0 aziendale ricorrendo al lavoro da remoto, anche su richiesta, ci\u00f2 comporta una serie di <\/span><b>obblighi legali, fiscali e assicurativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa prevede<\/span><b> la normativa italiana e quali sono le regole <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di cui tenere conto nel 2025, alla luce dell\u2019evoluzione legislativa che c\u2019\u00e8 stata negli ultimi anni, ve lo spieghiamo nel dettaglio in questo articolo. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#casi\">Smartworking all\u2019estero: le casistiche pi\u00f9 frequenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">Tutti gli obblighi del datore di lavoro (digital nomads, iscritti AIRE e residenti temporanei all&#8217;estero)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#residente\">Assumere un italiano residente all\u2019estero<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci regolamento aziendale e contratti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative allo smartworking all\u2019estero<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27121321\/documenti-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci i documenti aziendali in un unico spazio sicuro<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon Factorial bastano pochi secondi per caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>Smartworking all\u2019estero: le casistiche pi\u00f9 frequenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, la legge italiana distingue tra <\/span><b>diverse<\/b> <b>tipologie di lavoro da remoto all\u2019estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ognuna con specifiche implicazioni, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lavoratore in smart working residente all\u2019estero in modo stabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ad esempio un italiano iscritto all\u2019AIRE (Agenzia Internazionale Residenti all\u2019Estero) o un cittadino straniero assunto da un\u2019azienda italiana ma, appunto, residente all\u2019estero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lavoratore temporaneamente all\u2019estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ad esempio per vacanza o soggiorni brevi, quindi quando il dipendente lavora dall\u2019estero solo per alcune settimane. In questo caso di parla di \u201csmartworking occasionale\u201d e il datore ha <\/span><b>meno obblighi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formali;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Workation o nomadi digitali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se il lavoratore decide di spostarsi pi\u00f9 volte l\u2019anno da un Paese all\u2019altro, il datore deve fare attenzione a <\/span><b>non superare i 183 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in uno stesso Stato, altrimenti scatta la cosiddetta <\/span><b>residenza fiscale estera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, di conseguenza, la necessit\u00e0 di <\/span><b>versare i contributi locali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"obblighi\"><\/a>Tutti gli obblighi del datore di lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seconda del tipo di lavoratore in smartworking all&#8217;estero e della sua collocazione geografica, come abbiamo visto, gli obblighi sono diversi. Ogni scenario comporta <\/span><b>implicazioni legali, fiscali e organizzative diverse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma procediamo con ordine, e analizziamo caso per caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Lavoratore in smart working residente all\u2019estero in modo stabile<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cittadino italiano iscritto all\u2019<a href=\"https:\/\/www.esteri.it\/it\/servizi-consolari-e-visti\/italiani-all-estero\/aire_0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AIRE<\/a> e<\/span><b> fiscalmente non residente in Italia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8, a tutti gli effetti, fiscalmente residente all\u2019estero. Di conseguenza, il datore di lavoro pu\u00f2 <\/span><b>non trattenere l\u2019IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla busta paga, perch\u00e9 <\/span><b>l\u2019imposta sul reddito si applica solo ai residenti fiscali italiani<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (salvo casi particolari di redditi prodotti in Italia da non residenti) e non applicare pi\u00f9 automaticamente le norme <\/span><b>INPS\/INAIL italiane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, per farlo \u00e8 necessario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ricevere una dichiarazione formale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore che accerta la sua residenza fiscale estera;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ottenere la documentazione fiscale del Paese estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio un certificato di residenza fiscale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificare i giorni di presenza in Italia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per accertarsi che non venga superato il limite dei <\/span><b>183 giorni annui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (criterio principale per la residenza fiscale secondo la normativa italiana).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre \u00e8 importante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procedere con la verifica della normativa del Paese estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui il lavoratore risiede, poich\u00e9 potrebbero esserci ulteriori obblighi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">per l\u2019azienda presso le autorit\u00e0 locali, sia a livello fiscale e contributivo che a livello di autorizzazioni e comunicazioni (per esempio sarebbe opportuno verifica se esiste o meno una convenzione bilaterale di sicurezza sociale tra l\u2019Italia e il Paese interessato);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>In caso di mancata copertura INAIL, attivare una<\/b> <b>polizza assicurativa privata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oppure aderire alla copertura sanitaria locale, se obbligatoria per i lavoratori residenti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riconoscere una retribuzione che sia in linea con quelle convenzionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pubblicate ogni anno dal MIMIT per i lavoratori italiani all\u2019estero.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso invece del cittadino straniero assunto da un\u2019azienda italiana ma residente all\u2019estero, il dipendente in smartworking all&#8217;estero non \u00e8 fiscalmente residente in Italia e non lavora fisicamente in Italia, quindi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>L\u2019azienda italiana non deve trattenere l\u2019IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il reddito \u00e8 tassato solo nel Paese di residenza del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo la convenzione contro le doppie imposizioni (se presente).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non scattano invece gli obblighi assicurativi e contributivi <\/span><b>INPS e INAIL. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, non essendo il lavoratore coperto da INAIL, l\u2019azienda dovrebbe attivare una<\/span><b> copertura assicurativa privata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oppure iscrivere il lavoratore al sistema sanitario locale, se richiesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, \u00e8 fondamentale verificare se, in base alla normativa fiscale del Paese di residenza del lavoratore, il datore di lavoro straniero, pur non avendo una sede fisica o stabile organizzazione in loco, sia <\/span><b>comunque tenuto a registrarsi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">presso le autorit\u00e0 fiscali locali e a versare imposte o contributi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In molti ordinamenti, infatti, esistono obblighi fiscali e previdenziali anche per i datori esteri che impiegano residenti locali in modalit\u00e0 di lavoro da remoto, specialmente se il rapporto \u00e8 continuativo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Trascurare tali obblighi pu\u00f2 esporre l\u2019azienda a sanzioni<\/strong>, accertamenti o al rischio di essere considerata fiscalmente operativa in quel Paese.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci le performance, le assunzioni e la formazione dei tuoi team senza stress con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152986\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152986\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152986\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h3><b>Lavoratore in smartworking all\u2019estero <\/b><b>temporaneamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso del lavoratore in smartworking all\u2019estero per un periodo limitato, questa \u00e8 la situazione pi\u00f9 comune per i dipendenti che <\/span><b>si recano in vacanza o sono fuori sede per<\/b> <b>soggiorni brevi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e chiedono di lavorare da remoto per alcune settimane, perch\u00e9 magari decidono di \u201cprolungare\u201d le ferie o di lavorare da casa di parenti o amici all\u2019estero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modalit\u00e0, come abbiamo detto, viene definita <\/span><b>\u201csmartworking occasionale\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e in genere <\/span><b>non fa scattare obblighi fiscali o contributivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in capo all\u2019azienda, purch\u00e9 il soggiorno sia effettivamente breve e <\/span><b>non superi i 183 giorni annui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, \u00e8 comunque consigliato avere un <\/span><b>accordo scritto con il dipendente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che specifichi queste condizioni e<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">fornire una <\/span><b>policy aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il lavoro da remoto temporaneo all\u2019estero.<\/span><\/p>\n<h3><b>Workation e nomadi digitali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modalit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-da-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro da remoto<\/a> che coinvolge i lavoratori che si spostano frequentemente tra Paesi diversi e lavorano per l\u2019azienda italiana da pi\u00f9 nazioni durante l\u2019anno, senza un domicilio fisso, necessit\u00e0 di un <\/span><b>controllo maggiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di tutto perch\u00e9 se il dipendente supera i <\/span><b>183 giorni in uno stesso Stato estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 scattare la <\/span><b>residenza fiscale estera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e il datore potrebbe essere obbligato a <\/span><b>registrarsi presso le autorit\u00e0 fiscali locali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o a versare<\/span><b> contributi estero.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire questo scenario diventa pertanto fondamentale dotarsi di un <\/span><b>regolamento aziendale per il lavoro da remoto all\u2019estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e richiedere ai lavoratori di <\/span><b>comunicare in anticipo destinazioni e durate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei soggiorni, valutando anche se \u00e8 il caso di farsi assistere da consulenti del lavoro esperti in expat e fiscalit\u00e0 internazionale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"residente\"><\/a>Assumere un italiano residente all\u2019estero<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel contesto attuale, se un\u2019azienda italiana intende assumere un lavoratore italiano residente all\u2019estero pu\u00f2 farlo, nel rispetto degli obblighi sopra elencati, ricorrendo a un tipo di <\/span><b>contrattazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che pu\u00f2 seguire la normativa italiana oppure quella estera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, nel caso di<\/span><b> contratto regolato dalla normativa italiana ma adattato al lavoro estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, questa \u00e8 una scelta possibile, soprattutto se il lavoratore mantiene legami forti con l\u2019Italia (es. cittadinanza italiana, cultura d\u2019impresa condivisa, inquadramento in CCNL italiani). Tuttavia, \u00e8 indispensabile specificare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Che il lavoro si svolge da remoto e all\u2019estero;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Che l\u2019azienda non esercita poteri organizzativi nello Stato estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (per evitare la creazione involontaria di una stabile organizzazione);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quali normative si applicano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (contrattuali, previdenziali e fiscali);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come vengono gestite ferie, malattia, assicurazione e sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora si intenda stipulare un contratto regolato dalla normativa del Paese estero dove risiede il lavoratore, bisogna r<\/span><b>ivolgersi a una societ\u00e0 estera collegata (EOR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che funge da datore di lavoro legale e si occupa della gestione del contratto di lavoro, inclusi paghe, tasse, benefit e conformit\u00e0 normativa, mentre l&#8217;azienda italiana viene inquadrata come cliente e si occupa della gestione quotidiana del dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>In alternativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se l\u2019azienda dispone di una filiale o societ\u00e0 collegata nel Paese estero, pu\u00f2 assumere il lavoratore tramite contratto locale, evitando rischi di natura fiscale o giuslavoristica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovviamente, se si tratta di contratto italiano, si pu\u00f2 continuare ad applicare il CCNL italiano, ma con attenzione alle <\/span><b>retribuzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> convenzionali (utili a determinare imponibile fiscale e contributivo nei casi previsti). Se invece si opta per un contratto locale (via EOR o filiale), la retribuzione seguir\u00e0 i minimi salariali e le regole locali.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21181819\/recruiting-banner.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon l'Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi. Con il supporto dell'AI.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152508' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152508\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152508\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci regolamento aziendale e contratti con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per garantire <\/span><b>uniformit\u00e0 e trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nella gestione dello smartworking all\u2019estero, molte aziende italiane nel 2025 adottano soluzioni digitali come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un software di gestione aziendale che consente di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creare e condividere regolamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendali sul lavoro da remoto (incluso quello internazionale);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raccogliere firme digitali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">su contratti e accordi;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tenere traccia delle trasferte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, delle presenze e delle richieste di permesso o workation;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestire la documentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necessaria (moduli A1, accordi individuali, policy di sicurezza IT ecc).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial, pu\u00f2 supportarti anche nell&#8217;assunzione dei nuovi dipendenti, grazie al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS<\/a> integrato con AI che semplifica e centralizza i processi e velocizza le comunicazioni con i candidati.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti sullo smartworking all\u2019estero<\/h2>\n<p><b>Come si calcolano le retribuzioni convenzionali per i lavoratori all\u2019estero?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni anno il MIMIT pubblica una tabella con le <\/span><b>retribuzioni convenzionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da applicare ai lavoratori italiani operanti all\u2019estero in regime di detassazione. Si usa per calcolare imposte e contributi in assenza di busta paga locale.<\/span><\/p>\n<p><b>In quali casi il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere le ritenute fiscali IRPEF?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore <\/span><b>risiede fiscalmente all\u2019estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ne d\u00e0 prova (es. iscrizione AIRE, permanenza &gt;183 giorni, convenzione fiscale applicabile), il datore pu\u00f2 <\/span><b>sospendere le ritenute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su richiesta, per evitare la doppia imposizione.<\/span><\/p>\n<p><b>Come verificare gli obblighi di registrazione fiscale all\u2019estero?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va valutato se la presenza del dipendente crea una <\/span><b>stabile organizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o un obbligo di registrazione come <\/span><b>datore estero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 consigliato rivolgersi a un <\/span><b>consulente fiscale internazionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o a un EOR provider.<\/span><\/p>\n<p><b>Ci sono obblighi fiscali per il datore di lavoro se un dipendente \u00e8 in smart working all\u2019estero?<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, se il dipendente lavora all\u2019estero per periodi lunghi o in modo stabile, il datore potrebbe dover <\/span><b>pagare imposte locali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>registrarsi come sostituto d\u2019imposta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel Paese estero, oppure rivedere il contratto di lavoro.<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcolano le retribuzioni convenzionali per i lavoratori all\u2019estero?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ogni anno il MIMIT pubblica una tabella con le retribuzioni convenzionali da applicare ai lavoratori italiani operanti all\u2019estero in regime di detassazione. Si usa per calcolare imposte e contributi in assenza di busta paga locale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"In quali casi il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere le ritenute fiscali IRPEF?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Quando un lavoratore risiede fiscalmente all\u2019estero e ne d\u00e0 prova (es. iscrizione AIRE, permanenza >183 giorni, convenzione fiscale applicabile), il datore pu\u00f2 sospendere le ritenute su richiesta, per evitare la doppia imposizione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come verificare gli obblighi di registrazione fiscale all\u2019estero?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Va valutato se la presenza del dipendente crea una stabile organizzazione o un obbligo di registrazione come datore estero. \u00c8 consigliato rivolgersi a un consulente fiscale internazionale o a un EOR provider.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ci sono obblighi fiscali per il datore di lavoro se un dipendente \u00e8 in smart working all\u2019estero?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, se il dipendente lavora all\u2019estero per periodi lunghi o in modo stabile, il datore potrebbe dover pagare imposte locali, registrarsi come sostituto d\u2019imposta nel Paese estero, oppure rivedere il contratto di lavoro.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019evoluzione del lavoro agile, sempre pi\u00f9 lavoratori chiedono di svolgere la propria attivit\u00e0 in smartworking all\u2019estero per periodi brevi, durante le vacanze oppure in modo stabile perch\u00e9 trasferiti o residenti fuori dall\u2019Italia. Per i datori di lavoro italiani, che possono organizzare l\u2019attivit\u00e0 aziendale ricorrendo al lavoro da remoto, anche su richiesta, ci\u00f2 comporta una<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":161195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-161192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Smartworking all&#039;estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all&#039;estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Smartworking all&#039;estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all&#039;estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-12T10:59:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T12:29:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/12125133\/smartworking-all-estero-factorial.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Federica Petrucci\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\"},\"author\":{\"name\":\"Federica Petrucci\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\"},\"headline\":\"Smartworking all&#8217;estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro\",\"datePublished\":\"2025-06-12T10:59:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T12:29:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\"},\"wordCount\":1695,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del personale\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\",\"name\":\"Smartworking all'estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-12T10:59:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T12:29:29+00:00\",\"description\":\"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all'estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7\",\"name\":\"Federica Petrucci\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Federica Petrucci\"},\"description\":\"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione presso l'Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull'attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l'impressione di stare al posto giusto nel momento giusto\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Smartworking all'estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro","description":"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all'estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Smartworking all'estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro","og_description":"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all'estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-06-12T10:59:53+00:00","article_modified_time":"2025-06-12T12:29:29+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/12125133\/smartworking-all-estero-factorial.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Federica Petrucci","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Federica Petrucci","Est. reading time":"8 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/"},"author":{"name":"Federica Petrucci","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7"},"headline":"Smartworking all&#8217;estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro","datePublished":"2025-06-12T10:59:53+00:00","dateModified":"2025-06-12T12:29:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/"},"wordCount":1695,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del personale"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/","name":"Smartworking all'estero: cosa dice la legge per i datori di lavoro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-06-12T10:59:53+00:00","dateModified":"2025-06-12T12:29:29+00:00","description":"Assicurati di regolare correttamente lo smartworking all'estero dei tuoi dipendenti o nuovi assunti con la nostra pratica guida.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/smartworking-all-estero-cosa-dice-la-legge\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/2272bea8457f13e53c0cc4c8d73ea3b7","name":"Federica Petrucci","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/863ac6854577e19046a5afc10153a860?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Federica Petrucci"},"description":"Consulente del lavoro ed esperta di Fisco, Tasse e Diritto. Laureata in Scienze dell'Amministrazione e dell'Organizzazione presso l'Universit\u00e0 di Palermo, dal 2016, mi occupo principalmente di scrittura su temi legati a Previdenza, Economia e Lavoro, con un focus sull'attualit\u00e0 e i temi caldi. La mia curiosit\u00e0 e passione mi spinge al costante aggiornamento e un\u2019analisi approfondita delle dinamiche di cui tratto. Scrivo perch\u00e9 quando lo faccio ho l'impressione di stare al posto giusto nel momento giusto","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/federica-petrucci\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161192"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/295"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161192"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161198,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161192\/revisions\/161198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/161195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}