{"id":161006,"date":"2025-06-10T15:55:46","date_gmt":"2025-06-10T13:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161006"},"modified":"2025-06-10T15:55:46","modified_gmt":"2025-06-10T13:55:46","slug":"superminimo-assorbibile-e-non-assorbibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/superminimo-assorbibile-e-non-assorbibile\/","title":{"rendered":"Superminimo assorbibile e non assorbibile in busta paga: cosa sono e differenze"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>superminimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un elemento salariale aggiuntivo rispetto alla retribuzione minima prevista dai Contratti Collettivi Nazionali (CCNL). Viene riconosciuto al dipendente per motivi variabili, che possono essere il merito, la funzione svolta, le esigenze aziendali o la negoziazione individuale. Ma non tutti i superminimi sono uguali, infatti, possono essere <\/span><b>assorbibili o non assorbibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con implicazioni dirette sullo stipendio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo cosa significa, le differenze tra le due tipologie e cosa prevede la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il superminimo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Superminimo assorbibile e non assorbibile: differenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio pratico per quello assorbibile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio-pratico\">Esempio pratico per quello non assorbibile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#busta-paga\">Tassazione superminimo in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci le buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al superminimo assorbibile e non assorbibile<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27112908\/buste-paga-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tInvia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150240' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150240\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150240\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il superminimo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il superminimo \u00e8 <\/span><b>un&#8217;integrazione alla retribuzione base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concordata individualmente tra lavoratore e datore di lavoro. Non \u00e8 obbligatorio e non \u00e8 disciplinato nel dettaglio dal CCNL, ma \u00e8 ammesso dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.senato.it\/istituzione\/la-costituzione\/parte-i\/titolo-iii\/articolo-36#:~:text=Il%20lavoratore%20ha%20diritto%20ad,lavorativa%20%C3%A8%20stabilita%20dalla%20legge.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>art. 36 della Costituzione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che garantisce una retribuzione proporzionata e sufficiente stabilendo che: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIl lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla famiglia un&#8217;esistenza libera e dignitosa\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. A regolarlo, quindi, \u00e8 la prassi contrattuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 essere <\/span><b>fisso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ricorrente ogni mese) oppure <\/span><b>variabile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (collegato a specifici risultati). La sua funzione \u00e8 generalmente quella di premiare competenze o responsabilit\u00e0 aggiuntive, incentivare la produttivit\u00e0 e\/o colmare un gap retributivo rispetto a quanto previsto dal CCNL.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Superminimo assorbibile e non assorbibile: differenze<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si parla di superminimo in busta paga, <\/span><b>una delle principali differenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da cui si deve partire per fare chiarezza \u00e8 quella che distingue il superminimo assorbibile da quello non assorbibile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>superminimo assorbibile <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si intende, nello specifico, che l&#8217;aumento retributivo riconosciuto <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 essere &#8220;assorbito&#8221; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">da un aumento della retribuzione base, quindi <\/span><b>pu\u00f2 variare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a seguito di futuri aumenti retributivi derivanti da rinnovi del CCNL, scatti di anzianit\u00e0 o accordi collettivi o individuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza, se la retribuzione aumenta per effetto di questi elementi, il datore di lavoro pu\u00f2 <\/span><b>compensare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019aumento riducendo il superminimo. Questo \u00e8 possibile <\/span><b>solo se l\u2019assorbibilit\u00e0 \u00e8 espressamente prevista per iscritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel contratto individuale o dalla contrattazione collettiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>superminimo non assorbibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 invece <\/span><b>fisso e garantito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non pu\u00f2 essere ridotto, neppure in caso di aumenti contrattuali o collettivi. Infatti viene assimilato a una <\/span><b>voce retributiva consolidata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quindi ha valore anche per il calcolo di TFR, ferie e tredicesima.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo qualche esempio per capire meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a>Esempio pratico superminimo assorbibile<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginiamo un lavoratore che percepisce, oltre allo stipendio base previsto dal contratto collettivo, un <\/span><b>superminimo assorbibile di 200 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo importo aggiuntivo \u00e8 stato concordato individualmente ma, con il rinnovo del CCNL di riferimento, al lavoratore spetta un <\/span><b>aumento contrattuale di 120 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di <\/span><b>compensare l\u2019incremento salariale con una riduzione del superminimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in quanto \u00e8 stato dichiarato assorbibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora decidesse per questa opzione, il risultato \u00e8 che il dipendente vedr\u00e0 <\/span><b>ridotto il superminimo da 200 a 80 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quindi, <\/span><b>l\u2019importo complessivo della retribuzione non cambia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo stipendio finale rimane invariato, tuttavia cambia la composizione tra le voci retributive.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"esempio-pratico\"><\/a>Esempio pratico per quello non assorbibile<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora consideriamo un altro lavoratore che percepisce un <\/span><b>superminimo non assorbibile di 200 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso, questa retribuzione \u00e8 stato riconosciuta in modo stabile e garantito, e non pu\u00f2 essere toccata neppure in presenza di aumenti retributivi futuri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo stesso rinnovo del CCNL, il lavoratore ha diritto a un <\/span><b>aumento contrattuale di 120 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Poich\u00e9 il superminimo \u00e8 <\/span><b>non assorbibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>non pu\u00f2 essere ridotto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per compensare l\u2019aumento. Di conseguenza, <\/span><b>l\u2019intero aumento si somma al superminimo gi\u00e0 in essere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nuovo stipendio includer\u00e0 quindi i 200 euro di superminimo pi\u00f9 i 120 euro di aumento, per un totale di <\/span><b>320 euro in pi\u00f9 rispetto alla retribuzione base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che il lavoratore avr\u00e0 un <\/span><b>aumento reale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della propria retribuzione, perch\u00e9 le due voci si cumulano.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"busta-paga\"><\/a>Tassazione superminimo in busta paga<\/h2>\n<p>In busta paga, il superminimo si trova nella <strong>sezione \u201cvoci fisse\u201d o \u201caltri elementi retributivi\u201d <\/strong>e pu\u00f2 essere indicato come:<\/p>\n<ul>\n<li>Assorbibile<\/li>\n<li>Non assorbibile;<\/li>\n<li>Individuale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cosa da considerare, quando si parla di superminimo, \u00e8 che, sia esso assorbibile o meno, \u00e8 a tutti gli effetti <\/span><b>reddito da lavoro dipendente<\/b>. <span style=\"font-weight: 400;\">Questo implica che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 <\/span><b>soggetto a tassazione IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> secondo gli scaglioni di legge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concorre alla formazione del <\/span><b>TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 incluso nel calcolo di contributi previdenziali (INPS) e assistenziali (INAIL).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 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questo, il\u00a0<strong>software di gestione aziendale All-in-one di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>\u00a0si propone di offrire una soluzione pratica e intuitiva, che snellisca il lavoro e permetta di risparmiare ore e ore di lavoro in pratiche amministrative ripetitive, automatizzando i processi.<\/p>\n<p>Nello specifico, Factorial ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestire rapidamente\u00a0<\/strong>e condividere tutto ci\u00f2 che riguarda le buste paga mensili;<\/li>\n<li><strong>Creazione di report su buste paga, bonus e altri pagamenti per i lavoratori<\/strong>, per evitare\u00a0perdite di denaro\u00a0come\u00a0errori \u2018nascosti\u2019 e costosi;<\/li>\n<li><strong>Creazione di pagamenti 100% su misura, anche automatici<\/strong>, per permetterti di risparmiare tempo e stress nella gestione di\u00a0buste paga,\u00a0straordinari\u00a0e\u00a0bonus.<\/li>\n<li><strong>Molto altro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al superminimo assorbibile e non assorbibile<\/h2>\n<p><b>Cos&#8217;\u00e8 il superminimo assorbibile?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una voce della retribuzione che pu\u00f2 essere <\/span><b>ridotta in caso di aumenti contrattuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in quanto compensabile. Deve essere <\/span><b>pattuito per iscritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Superminimo in busta paga: dove si trova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si trova nella sezione <\/span><b>\u201cvoci fisse\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o \u201caltri elementi retributivi\u201d della busta paga. Pu\u00f2 essere indicato come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">superminimo assorbibile;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">superminimo non assorbibile;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">superminimo individuale.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Qual \u00e8 la differenza tra superminimo assorbibile e non assorbibile?<\/b><\/p>\n<p><b>Assorbibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pu\u00f2 diminuire a fronte di altri aumenti. <\/span><b>Non assorbibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: resta invariato nel tempo, salvo accordo contrario.<\/span><\/p>\n<p><b>Il superminimo assorbibile pu\u00f2 essere tolto?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pu\u00f2 essere <\/span><b>ridotto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma non tolto arbitrariamente. Serve una causa giustificata (es. aumento da CCNL) e l\u2019assorbibilit\u00e0 deve essere prevista per iscritto. In caso contrario, si considera <\/span><b>acquisito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><b>Come capire se il superminimo \u00e8 assorbibile?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica nel <\/span><b>contratto di assunzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o nelle comunicazioni aziendali. Se non \u00e8 specificata l\u2019assorbibilit\u00e0, si presume <\/span><b>non assorbibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in base al principio di favore per il lavoratore (Cass. civ. sez. lav. n. 21750\/2016).\u00a0<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 il superminimo assorbibile?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 una voce della retribuzione che pu\u00f2 essere ridotta in caso di aumenti contrattuali, in quanto compensabile. Deve essere pattuito per iscritto.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Superminimo in busta paga: dove si trova?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si trova nella sezione \u201cvoci fisse\u201d o \u201caltri elementi retributivi\u201d della busta paga. Pu\u00f2 essere indicato come:<\/p>\n<p>superminimo assorbibile;\nsuperminimo non assorbibile;\nsuperminimo individuale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra superminimo assorbibile e non assorbibile?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Assorbibile: pu\u00f2 diminuire a fronte di altri aumenti. Non assorbibile: resta invariato nel tempo, salvo accordo contrario.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il superminimo assorbibile pu\u00f2 essere tolto?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pu\u00f2 essere ridotto, ma non tolto arbitrariamente. Serve una causa giustificata (es. aumento da CCNL) e l\u2019assorbibilit\u00e0 deve essere prevista per iscritto. In caso contrario, si considera acquisito dal lavoratore.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come capire se il superminimo \u00e8 assorbibile?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Verifica nel contratto di assunzione o nelle comunicazioni aziendali. Se non \u00e8 specificata l\u2019assorbibilit\u00e0, si presume non assorbibile in base al principio di favore per il lavoratore (Cass. civ. sez. lav. n. 21750\/2016).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il superminimo \u00e8 un elemento salariale aggiuntivo rispetto alla retribuzione minima prevista dai Contratti Collettivi Nazionali (CCNL). Viene riconosciuto al dipendente per motivi variabili, che possono essere il merito, la funzione svolta, le esigenze aziendali o la negoziazione individuale. 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