{"id":160441,"date":"2025-06-02T11:51:00","date_gmt":"2025-06-02T09:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160441"},"modified":"2026-01-30T18:24:46","modified_gmt":"2026-01-30T16:24:46","slug":"hr-dashboard-come-crearla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/hr-dashboard-come-crearla\/","title":{"rendered":"HR Dashboard: cos&#8217;\u00e8 e come crearne una efficace"},"content":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 una <strong>HR Dashboard<\/strong>? Quale supporto pu\u00f2 dare a un HR Manager?<\/p>\n<p>Al giorno d&#8217;oggi, gestire le risorse umane non \u00e8 pi\u00f9 soltanto una questione di supporto, ma di strategia. Gli HR manager devono tenere sotto controllo tutto ci\u00f2 che riguarda la gestione del personale, per evitare crisi e assicurarsi un team soddisfatto e produttivo.<\/p>\n<p>Per farlo, sono necessari <strong>dati tangibili e misurabili<\/strong> e, di conseguenza, dashboard e report facilmente visualizzabili, che permettano di avere sempre una visione chiara di tutte le metriche necessarie.<\/p>\n<p>In questa guida vedremo cos&#8217;\u00e8 una dashboard per le risorse umane, quali sono i KPI e le metriche fondamentali da includere e quali vantaggi pu\u00f2 apportare questo tipo di strumento al dipartimento HR e all&#8217;intera azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 una HR Dashboard?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come creare dashboard HR efficaci (KPI da inserire)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Vantaggi dell&#8217;utilizzo di una dashboard per le risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Esempi di HR Dashboard<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Le dashboard e i report di Factorial per le risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative alla HR Dashboard<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 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aziendali.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-152979' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-152979\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152979\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  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\u00e8 possibile monitorare l&#8217;andamento dei KPI fondamentali relativi alle risorse umane, come il tasso di turnover, l\u2019assenteismo, la soddisfazione dei dipendenti e l\u2019efficacia dei processi di selezione.<\/p>\n<p data-start=\"837\" data-end=\"1089\">Quando queste dashboard sono integrate all\u2019interno di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-cloud-hr-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"894\" data-end=\"915\">cloud HR software<\/strong><\/a>, offrono una visione completa e aggiornata in tempo reale, permettendo ai team HR di analizzare i dati ovunque si trovino e di prendere decisioni pi\u00f9 rapide e strategiche.<\/p>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1347\">Utilizzare dashboard di questo tipo \u00e8 ormai essenziale per consentire ai dipartimenti HR di assumere un ruolo sempre pi\u00f9 strategico e influire in modo diretto sulla produttivit\u00e0 aziendale, grazie ad azioni mirate ad aumentare l\u2019engagement dei dipendenti.<\/p>\n<p data-start=\"1091\" data-end=\"1347\">Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1091\" data-end=\"1347\">il 60% delle aziende medio\u2011grandi italiane utilizza gi\u00e0 pratiche di People Analytics<\/li>\n<li data-start=\"1091\" data-end=\"1347\">il 96% dichiara un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li data-start=\"1091\" data-end=\"1347\">il 91% segnala un aumento della produttivit\u00e0 (per il 47% in misura significativa)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi dati dimostrano che integrare dashboard HR e strumenti di analisi dei dati non \u00e8 solo utile, ma produce risultati concreti in termini di efficacia decisionale e performance aziendale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come creare dashboard HR efficaci<\/h2>\n<p>Ma come si crea una HR Dashboard efficace? Quali sono i KPI da tenere in conto?<\/p>\n<p>La prima cosa da tenere a mente, quando si crea un pannello di controllo per visualizzare le HR metrics, \u00e8 quella di <strong>utilizzare dati sempre affidabili<\/strong>. Sfruttare dati che provengano da fonti certe \u00e8 assolutamente necessario per evitare analisi distorte e prendere decisioni basate su informazioni errate.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante che<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"> la visualizzazione dei dati sia chiara e immediata<\/a>. Per farlo, occorre utilizzare strumenti di visualizzazione dei dati come <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/it-it\/microsoft-365\/excel?market=it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excel<\/a> o Google Sheets, oppure, valutare l&#8217;opzione di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software gestionale aziendale<\/a> all-in-one, che permetta la creazione di report automatici in pi\u00f9 formati.<\/p>\n<p>Vediamo ora, uno per uno, quali sono i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/kpi-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>KPI aziendali<\/strong><\/a>\u00a0consigliati da inserire all&#8217;interno di una dashboard per le risorse umane.<\/p>\n<h3>Recruitment e assunzioni<\/h3>\n<p>Le metriche da valutare in questo caso sono, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tempo medio di assunzione (Time to hire)<\/strong>: quanto tempo passa tra il primo contatto e l\u2019accettazione dell\u2019offerta.<\/li>\n<li><strong>Tempo medio per coprire una posizione (Time to fill)<\/strong>: tempo totale impiegato per chiudere una vacancy.<\/li>\n<li><strong>Numero di candidature ricevute per posizione aperta<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tasso di accettazione delle offerte<\/strong>: percentuale di candidati che accettano l\u2019offerta dopo il colloquio.<\/li>\n<li><strong>Costo per assunzione (Cost per hire)<\/strong>: spese totali legate a selezione e onboarding.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Onboarding e integrazione<\/h3>\n<p>In questo caso, si valutano KPI utili per monitorare l\u2019efficacia dell\u2019inserimento dei nuovi dipendenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasso di completamento <\/strong>del processo di onboarding.<\/li>\n<li><strong>Soddisfazione dei nuovi assunti<\/strong>: tramite survey post-onboarding.<\/li>\n<li><strong>Tempo medio per diventare produttivi<\/strong>: in base a obiettivi o valutazioni dei manager.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Retention e turnover<\/h3>\n<p>Questo tipo di KPI indicano la capacit\u00e0 dell\u2019azienda di trattenere i talenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasso di turnover<\/strong> (volontario e involontario).<\/li>\n<li><strong>Tasso di retention<\/strong>: a 3, 6, 12 mesi<\/li>\n<li><strong>Motivazioni per l&#8217;abbandono dell&#8217;azienda<\/strong>: raccolti attraverso exit interview o survey anonime.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>HR Dashboard per performance e produttivit\u00e0<\/h3>\n<p>Questi KPI permettono di avere una fotografia delle performance individuali e di team:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valutazione media della performance<\/strong>: aggregata per team, area o livello.<\/li>\n<li><strong>Percentuale di obiettivi raggiunti<\/strong> (OKR, KPI interni)<\/li>\n<li><strong>Distribuzione dei rating di performance<\/strong>: utile per identificare top e low performer.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Clima aziendale e engagement<\/h3>\n<p>Queste metriche misurano il livello di coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/strong>: quanto i dipendenti consiglierebbero l\u2019azienda.<\/li>\n<li><strong>Tasso di partecipazione ai sondaggi interni<\/strong><\/li>\n<li><strong>Segnali di stress o burnout<\/strong>: misurabili tramite survey periodiche.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Formazione e sviluppo<\/h3>\n<p>Misurare questo tipo di metriche \u00e8 utile per valutare gli investimenti nella crescita interna:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ore di formazione per dipendente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Percentuale di completamento dei corsi formativi.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tasso di promozione interna.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gap di competenze individuati e colmati.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Presenze e assenze<\/h3>\n<p>Le metriche permettono di monitorare l\u2019equilibrio tra vita lavorativa e personale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasso di assenteismo<\/strong>: malattie, permessi, assenze non giustificate.<\/li>\n<li><strong>Ore lavorate medie per dipendente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Giorni medi di ferie non utilizzati.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diversit\u00e0 e inclusione<\/h3>\n<p>Questo tipo di KPI misurano l\u2019equit\u00e0 e la rappresentanza in azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distribuzione di genere<\/strong> (per ruolo o livello).<\/li>\n<li><strong>Rappresentanza<\/strong>: per et\u00e0, background, provenienza geografica<\/li>\n<li><strong>Pay gap medio<\/strong>: tra generi, etnie o altri gruppi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>Vantaggi dell&#8217;utilizzo di una dashboard delle risorse umane<\/h2>\n<p>Utilizzare un pannello di controllo completo per misurare tutti i KPI fondamentali in ambito risorse umane garantisce una serie di vantaggi alle aziende.<\/p>\n<p>Il vantaggio pi\u00f9 immediato \u00e8 sicuramente quello di <strong>accedere ai dati in maniera immediata<\/strong>, visualizzando, senza il bisogno di una ricerca approfondita, possibili aree da migliorare e metriche rilevanti da tenere sotto controllo.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 nello specifico, per\u00f2, una dashboard HR:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Supporta decisioni data-driven<\/strong>, rendendo pi\u00f9 semplice pianificare azioni strategiche basate su dati reali.<\/li>\n<li><strong>Aiuta a identificare trend e anomalie<\/strong>, come un calo di retention o un aumento dell\u2019assenteismo, prima che diventino problemi critici.<\/li>\n<li><strong>Favorisce la trasparenza e semplifica il lavoro HR<\/strong>, rendendo le informazioni accessibili anche ai manager non HR e, quindi, favorendo una comunicazione pi\u00f9 semplice tra <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/il-ruolo-di-hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Business Partner<\/a> e management.<\/li>\n<li><strong>Riduce il tempo speso in report manuali<\/strong>, centralizzando i dati in un\u2019unica vista sempre aggiornata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, una dashboard HR ben strutturata <strong>permette al dipartimento delle risorse umane di trasformare i dati in uno strumento strategico<\/strong> per guidare la crescita e il benessere aziendale.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t 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src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02110124\/dashboard-kpi-hr-factorial.png\" alt=\"Esempio di HR dashboard di Factorial\" width=\"684\" height=\"972\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02110124\/dashboard-kpi-hr-factorial.png 684w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02110124\/dashboard-kpi-hr-factorial-211x300.png 211w\" sizes=\"(max-width: 684px) 100vw, 684px\" \/><p id=\"caption-attachment-160460\" class=\"wp-caption-text\">Esempio di HR dashboard di Factorial<\/p><\/div>\n<p>Una dashboard efficace<strong>\u00a0presenta i risultati in tempo reale e sempre aggiornati<\/strong>, e consente di visualizzare le metriche in pi\u00f9 formati, in modo che possa essere l&#8217;HR Manager stesso a valutare quale sia la migliore forma di visualizzare i dati.<\/p>\n<div id=\"attachment_160455\" style=\"width: 513px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-160455\" class=\"wp-image-160455\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02104758\/report-headcount-factorial.png\" alt=\"Esempio di dashboard HR per l'headcount di Factorial\" width=\"503\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02104758\/report-headcount-factorial.png 784w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02104758\/report-headcount-factorial-300x271.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02104758\/report-headcount-factorial-768x693.png 768w\" sizes=\"(max-width: 503px) 100vw, 503px\" \/><p id=\"caption-attachment-160455\" class=\"wp-caption-text\">Esempio di report per l&#8217;headcount di Factorial<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Le dashboard e i report di Factorial per le risorse umane<\/h2>\n<p>Se stai cercando un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">software per elaborare report e analisi HR<\/a>\u00a0dovresti provare\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>Factorial<\/b><\/a>.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 un software-all-in-one che viene incontro a tutte le esigenze delle PMI impegnate nei processi di digitalizzazione e automatizzazione e include soluzioni di dashboard per l&#8217;acquisizione di talenti per i professionisti delle risorse umane.<\/p>\n<p>Puoi\u00a0utilizzare\u00a0Factorial\u00a0per<b>\u00a0generare report personalizzati<\/b> e per condividere i risultati con le risorse umane. Da un&#8217;unica HR Dashboard gestisci tutte le informazioni, organizzi i dati ed elabori report ogni volta che vuoi: ogni settimana, ogni mese o una volta l\u2019anno.<\/p>\n<p>Prova Factorial\u00a0e rivoluziona la gestione delle risorse umane in azienda. Crea tutti i report necessari per un perfetto controllo dei turni di lavoro, dei permessi, delle ferie e delle spese. In pi\u00f9 con Factorial puoi facilmente:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\">Creare e aggiornare l\u2019organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Inviare feedback in tempo reale<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevare le presenze in azienda<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Custodire in un cloud protetto i documenti<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial, inoltre, ti permette di <b>automatizzare decine di processi manuali<\/b>, di risparmiare tempo e denaro.<\/p>\n<p>La possibilit\u00e0 di acquisire dati HR, di monitorare il lavoro dei dipendenti, di migliorare i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">recruiting<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">onboarding<\/a>, sono solo alcune delle tante funzionalit\u00e0 del software che ti aiuteranno a prendere migliori decisioni per la tua azienda.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative alla HR Dashboard<\/h2>\n<p><strong>Cos&#8217;\u00e8 un dashboard HR?<\/strong><\/p>\n<p>Le dashboard HR sono strumenti utilizzati dai dipartimenti HR delle aziende per\u00a0controllare l&#8217;andamento dei KPI fondamentali relativi alle risorse umane.<\/p>\n<p><strong>Quali metriche HR includere in un dashboard per le risorse umane?<\/strong><\/p>\n<p>Le migliori metriche da includere in una dashboard HR sono quelle relative alla gestione del personale. Ad esempio, \u00e8 molto importante calcolare retention e turnover, performance e produttivit\u00e0 e soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n<p><strong>Come preparare un dashboard per le risorse umane?<\/strong><\/p>\n<p>Le cose da tenere a mente quando si crea una dashboard per le risorse umane sono, specialmente, raccogliere dati attendibili e utilizzare un software semplice ed efficace, per avere una panoramica immediata, leggibile e utile per prendere decisioni pi\u00f9 rapide e informate.<\/p>\n<p><strong>Come si crea una dashboard KPI HR?<\/strong><\/p>\n<p>Ci sono vari metodo per creare una dashboard di questo tipo. Quello pi\u00f9 semplice \u00e8 quello di utilizzare un software gestionale aziendale come Factorial, che permette di monitorare i dati in tempo reale e creare dashboard personalizzate sempre aggiornate.<\/p>\n<p><strong>Quali sono i report HR pi\u00f9 comuni?<\/strong><\/p>\n<p>I report HR pi\u00f9 comuni riguardano, ad esempio, la distribuzione della forza lavoro per gender o etnia, l&#8217;andamento delle performance, la soddisfazione dei dipendenti (misurata attraverso l&#8217;eNPS) e il tasso di ritenzione.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra HR dashboard e HR scorecard?<\/strong><\/p>\n<p>La differenza principale \u00e8 che l\u2019HR Dashboard mostra in tempo reale dati operativi (es. assunzioni, turnover), mentre la HR Scorecard collega le metriche HR agli obiettivi strategici dell\u2019azienda. In breve, la dashboard fotografa il presente, la scorecard, invece, misura l\u2019impatto nel lungo periodo.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cos'\u00e8 un dashboard HR?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le dashboard HR sono strumenti utilizzati dai dipartimenti HR delle aziende per\u00a0controllare l'andamento dei KPI fondamentali relativi alle risorse umane.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali metriche HR includere in un dashboard per le risorse umane?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le migliori metriche da includere in una dashboard HR sono quelle relative alla gestione del personale. 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