{"id":160230,"date":"2025-05-30T17:21:19","date_gmt":"2025-05-30T15:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160230"},"modified":"2026-02-25T13:52:01","modified_gmt":"2026-02-25T11:52:01","slug":"essere-manager-e-come-te-lo-aspettavi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/essere-manager-e-come-te-lo-aspettavi\/","title":{"rendered":"Essere manager \u00e8 come te lo aspettavi?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Essere manager \u00e8 tutt&#8217;altro che una passeggiata<\/strong>, questo non \u00e8 una sorpresa.<\/p>\n<p>Report, scadenze, gestione del team. Ma anche la costante necessit\u00e0 di portare risultati, di guidare la strategia aziendale e di ispirare le persone.<\/p>\n<p>Dello stress dei manager se ne parla spesso, cos\u00ec come delle possibili soluzioni. E forse \u00e8 per questo che, per molti italiani, le fatiche della gestione non sono affatto una sorpresa.<\/p>\n<p>Abbiamo analizzato la situazione nel nostro report, traducendo le frustrazioni del management italiano ed europeo in dati tangibili.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#vita\">Il report di Factorial: &#8220;Vita da manager&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#frustrazioni\">Le frustrazioni dell&#8217;essere manager (e come evitarle)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#test\">Che tipo di manager sei? Scoprilo con il nostro test<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#webinar\">Il webinar: &#8220;Essere manager \u00e8 davvero come ce lo aspettavamo? Dati e Insight su 1000 manager in Europa&#8221;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"vita\"><\/a>Il report di Factorial: &#8220;Vita da manager&#8221;<\/h2>\n<p>&#8220;Essere manager \u00e8 come te lo aspettavi&#8221;? Per una larga parte degli italiani, la risposta \u00e8 affermativa.<\/p>\n<p>Questa \u00e8 una delle tante domande che abbiamo posto al management europeo nel nostro studio &#8220;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/poor-managers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vita da manager: i problemi delle persone che gestiscono le persone (e come la tecnologia pu\u00f2 risolverli)<\/a>&#8220;.<\/p>\n<p>Nonostante gli intervistati abbiamo descritto il proprio stress, la stanchezza, l&#8217;ansia e la frustrazione delle task ripetitive, <strong>3 manager italiani su 4 hanno spiegato che il ruolo ha rispettato le aspettative<\/strong>.<\/p>\n<p>Una statistica che si rivela preoccupante proprio alla luce di dati, ben pi\u00f9 allarmanti, sulla condizione dei manager. L\u2019<strong>83% di loro, infatti, ha dichiarato di sentirsi stressato a causa della disorganizzazione interna<\/strong>. Stress che non si ferma in ufficio: per il 74% di loro si riversa anche nella vita privata, mentre il 66% \u00e8 costretto a fare gli straordinari per non farsi travolgere dal lavoro arretrato.<\/p>\n<p>Lo stress \u00e8 un problema, ma il sacrificio lo \u00e8 ancora di pi\u00f9. <strong>Il 63% \u00e8 stato costretto a rimandare o annullare gli impegni personali a causa di emergenze lavorative<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"frustrazioni\"><\/a>Le frustrazioni dell&#8217;essere manager (e come evitarle)<\/h2>\n<p>Ma quali sono i problemi principali dei manager in Italia? Secondo i dati del nostro report, chi gestisce un team in Italia <strong>divide il 68% del suo tempo tra organizzare carichi di lavoro e progetti del team, monitorare risultati e performance e gestire il budget<\/strong>.<\/p>\n<p>Nove manager su 10, inoltre, hanno spiegato che\u00a0il proprio carico di lavoro interferisce con la costruzione di relazioni solide con il team.<\/p>\n<p>La soluzione? Anche qui, la risposta sembra essere unanime: ridurre le attivit\u00e0 manuali non solo permetterebbe loro di <strong>aumentare la propria efficienza<\/strong> (lo afferma il 67%), ma anche di <strong>essere pi\u00f9 felici<\/strong> (secondo il 73% di loro).<\/p>\n<p><strong>La chiave \u00e8 l&#8217;automatizzazione<\/strong>: raccogliere i dati, creare report, avere una visione completa di tutte le informazioni necessarie sono esigenze che potrebbero essere gestite tramite strumenti digitali, permettendo di risparmiare fino a 9 ore a settimana.<\/p>\n<p>A supporto, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-lavoratori-italiani-stress-e-tecnologia\">report Lavoro, stress e AI 2025 di Factorial<\/a> mostra che:<\/p>\n<ul>\n<li>il 79,1% dei lavoratori desidera delegare compiti alla tecnologia<\/li>\n<li>il 63,6% ritiene che l\u2019AI\/automazione contribuisca a ridurre lo stress.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi dati rafforzano l\u2019argomentazione che automatizzare attivit\u00e0 ripetitive e amministrative pu\u00f2 migliorare il benessere lavorativo e il work\u2011life balance.<\/p>\n<h2><a name=\"test\"><\/a>Che tipo di manager sei? Scoprilo con il nostro test<\/h2>\n<p>Che ti sia costretto a bilanciarti tra mille task contemporaneamente o ti ritrovi a risolvere un&#8217;emergenza dopo l&#8217;altra, <strong>la vita da manager \u00e8 sempre dura<\/strong>. Pochi, con gli anni, sono riusciti davvero a maestrare l&#8217;arte della leadership, senza mai sentirsi sopraffatti dal lavoro.<\/p>\n<p>Tu, che tipo di manager sei? Abbiamo preparato un test semplice e veloce per aiutarti a scoprirlo.<\/p>\n<p>Che tu sia un leader ispirazionale, un organizzatore impeccabile o un problem solver nato, ogni stile ha i suoi punti di forza (e qualche tallone d\u2019Achille).<\/p>\n<p>Rispondi alle domande, scopri il tuo profilo e ottieni consigli pratici per valorizzare al meglio il tuo modo di gestire il team.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.typeform.com\/to\/ceSZtGXs\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-160284\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30172021\/test-manager.webp\" alt=\"Il testi di Factorial per scoprire che manager sei\" width=\"740\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30172021\/test-manager.webp 906w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30172021\/test-manager-300x164.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30172021\/test-manager-768x420.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"webinar\"><\/a>Il webinar: &#8220;Essere manager \u00e8 davvero come ce lo aspettavamo? Dati e Insight su 1000 manager in Europa&#8221;<\/h2>\n<p data-start=\"109\" data-end=\"283\">Il 10 giugno alle ore 12, approfondiremo i risultati del nostro ultimo report in un webinar gratuito, insieme a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fabiosalvi\/\">Fabio Salvi<\/a>, Team Lead People Partner Europe South di FlixBus.<\/p>\n<p data-start=\"285\" data-end=\"566\">Durante l\u2019evento analizzeremo cosa sta realmente vivendo chi guida i team oggi: quali sono le sfide quotidiane, cosa li blocca e come le aziende possono supportarli davvero. Per permettere ai manager di tornare a fare ci\u00f2 che sanno fare meglio: guidare, ispirare e fare strategia.<\/p>\n<p data-start=\"285\" data-end=\"566\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/webinar-essere-manager\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-160252 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/30122825\/webinar-report-vita-da-manager-horizontal-no-foto.png\" alt=\"Il webinar di Factorial: &quot;Essere manager \u00e8 davvero come ce lo aspettavamo? 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