{"id":159735,"date":"2025-05-23T11:16:10","date_gmt":"2025-05-23T09:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159735"},"modified":"2025-05-23T11:16:10","modified_gmt":"2025-05-23T09:16:10","slug":"performance-review-esempi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/","title":{"rendered":"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)"},"content":{"rendered":"<p>Quali sono le frasi migliori da dire nel corso di una valutazione delle performance? Stai cercando un <strong>lista completa di esempi per la performance review<\/strong>?<\/p>\n<p>Le valutazioni delle performance possono essere stressanti, ma con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari, onesti e costruttivi ai dipendenti.<\/p>\n<p>In questo articolo, ti forniremo una panoramica delle categorie principali su cui concentrarti quando redigi una performance review e ti forniremo alcuni esempi. Questi esempi possono essere adattati per <strong>fornire feedback costruttivo durante le valutazioni delle performance<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#esempi\">Performance review esempi e linee guida<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicazione\">Esempi di valutazione su comunicazione e collaborazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#leadership\">Esempi di valutazione su leadership e gestione del team<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tempo\">Esempi di valutazione su gestione del tempo e produttivit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#critico\">Esempi di valutazione su problem solving e pensiero critico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adattabilita\">Esempi di valutazione su adattabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etica\">Esempi di valutazione su etica professionale e responsabilit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sviluppo\">Esempi di valutazione su sviluppo professionale e crescita<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Le performance review con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151138' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05175126\/modello-valutazione-performance-excel.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151138\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Performance review esempi e linee guida<\/h2>\n<p>Esistono molti tipi diversi di valutazione delle performance dei dipendenti, che utilizzano una variet\u00e0 di strumenti di performance management, come ad esempio la griglia a 9 caselle (9-box grid). Un altro tipo di feedback \u00e8 quella della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-360-gradi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valutazione a 360 gradi<\/a>, una caratteristica comune della gestione continua delle performance.<\/p>\n<p>In ognuno di essi, per\u00f2, \u00e8 necessario utilizzare le parole pi\u00f9 corrette, sia sotto un punto di vista di professionalit\u00e0 sia di comprensione, per far s\u00ec che i feedback siano comunicati in maniera costruttiva.<\/p>\n<p>Gli esempi che troverai in questo articolo ti aiuteranno proprio a fare questo: <strong>ti offriranno spunti concreti per dare un feedback efficace, mirato e utile per la persona valutata<\/strong>.<\/p>\n<p>Ogni frase \u00e8 pensata per adattarsi a situazioni diverse: che tu debba valorizzare un punto di forza o segnalare un\u2019area di miglioramento, qui troverai il modo giusto per farlo.<\/p>\n<p>Per farti un\u2019idea, ecco un esempio pratico: \u201c<em>Irene dimostra costantemente ottime capacit\u00e0 di problem solving, riuscendo a risolvere efficacemente anche le sfide pi\u00f9 complesse<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Un commento come questo non si limita a fare un complimento:<strong> aiuta a riconoscere un contributo concreto, evidenzia un\u2019abilit\u00e0 chiave e apre la porta a una conversazione pi\u00f9 profonda su risultati<\/strong>, aspettative e crescita.<\/p>\n<h3>Linee guida per la stesura di una performance review equa<\/h3>\n<p>Prima di partire, ecco una serie di consigli per assicurarsi che la performance review sia specifica, equa ed equilibrata.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sii specifico<\/strong>: usa esempi concreti e dati oggettivi per supportare ci\u00f2 che dici, evitando generalizzazioni.<\/li>\n<li><strong>Concentrati sui comportamenti<\/strong>: descrivi azioni e comportamenti osservabili, senza fare supposizioni sulla personalit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Usa un linguaggio positivo<\/strong>: valorizza i punti di forza per riconoscere i risultati ottenuti e incoraggiare la crescita. Quando parli di aspetti da migliorare, scegli un tono costruttivo e orientato alle opportunit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Dai contesto<\/strong>: considera il ruolo della persona, le sue responsabilit\u00e0 e gli obiettivi dell\u2019azienda nel momento in cui valuti.<\/li>\n<li><strong>Offri supporto<\/strong>: se evidenzi un punto da migliorare, suggerisci strategie concrete e proponi risorse o percorsi formativi per accompagnare la crescita.<\/li>\n<li><strong>Trova un equilibrio<\/strong>: ogni persona ha punti di forza e aree di miglioramento. Il tuo feedback dovrebbe riflettere entrambe le cose in modo equilibrato.<\/li>\n<li><strong>Elimina i bias<\/strong>: per rendere la valutazione pi\u00f9 equa, basa le tue osservazioni su criteri misurabili, evitando giudizi soggettivi o preconcetti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vediamo ora tutti gli esempi divisi per categoria.<\/p>\n<h2><a name=\"comunicazione\"><\/a>Esempi di valutazione su comunicazione e collaborazione<\/h2>\n<p>Questa sezione include esempi relativi alla comunicazione verbale, scritta e al lavoro di squadra. Include frasi che valutano la chiarezza espressiva, l&#8217;ascolto attivo e la cooperazione tra colleghi.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Aiuta colleghi anche su attivit\u00e0 che non rientrano direttamente nelle sue responsabilit\u00e0.<\/li>\n<li>Si offre spontaneamente per supportare il team o altri reparti.<\/li>\n<li>Promuove attivamente la cooperazione per raggiungere gli obiettivi comuni.<\/li>\n<li>Accoglie il feedback in modo costruttivo.<\/li>\n<li>Comunica in modo trasparente i progressi, facilitando l\u2019apporto del team.<\/li>\n<li>Riconosce e valorizza i contributi altrui.<\/li>\n<li>Cerca punti in comune nelle differenze e mostra apertura verso prospettive diverse.<\/li>\n<li>Gestisce i conflitti in modo costruttivo, tenendo conto di tutti i punti di vista.<\/li>\n<li>Tratta con rispetto tutti i colleghi, indipendentemente dal ruolo o dal livello.<\/li>\n<li>Si impegna a comprendere le dinamiche del gruppo e contribuisce a creare un clima collaborativo.<\/li>\n<li>Sostiene le decisioni del team anche quando non sono perfettamente allineate con le proprie opinioni.<\/li>\n<li>Rispetta i tempi degli altri, avvisando in caso di ritardi e rispettando le scadenze.<\/li>\n<li>Partecipa attivamente alle discussioni di gruppo e aiuta a mantenere buone relazioni.<\/li>\n<li>Supporta l&#8217;inserimento di nuovi colleghi e li aiuta a comprendere il proprio ruolo.<\/li>\n<li>Dimostra interesse per il lavoro dei colleghi e si propone di aiutare quando serve.<\/li>\n<li>Integra la collaborazione nel proprio modo di lavorare quotidiano.<\/li>\n<li>Considera pi\u00f9 punti di vista prima di prendere una decisione.<\/li>\n<li>Difende gli interessi del team anche nei rapporti con altri reparti o stakeholder.<\/li>\n<li>Contribuisce a costruire un ambiente basato sul rispetto e sul supporto reciproco.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Mostra scarso interesse alla collaborazione e preferisce lavorare in autonomia.<\/li>\n<li>Non offre supporto ai colleghi, nemmeno quando richiesto.<\/li>\n<li>\u00c8 riluttante a partecipare a lavori di gruppo o ad aiutare altri team.<\/li>\n<li>Tiene per s\u00e9 informazioni importanti, ostacolando la condivisione.<\/li>\n<li>Non considera le opinioni degli altri e tende a imporre il proprio punto di vista.<\/li>\n<li>Si attribuisce il merito di lavori di gruppo senza riconoscere i contributi altrui.<\/li>\n<li>\u00c8 pi\u00f9 incline a discutere che a cercare un punto d\u2019incontro.<\/li>\n<li>Non comunica con il team in modo efficace, tenendo gli altri all\u2019oscuro dei progressi.<\/li>\n<li>Non rispetta le scadenze e non informa in caso di ritardi.<\/li>\n<li>Non aiuta i nuovi colleghi a orientarsi o a inserirsi nel team.<\/li>\n<li>Si concentra pi\u00f9 sugli obiettivi personali che su quelli del team.<\/li>\n<li>Non accetta feedback e rifiuta i suggerimenti ricevuti.<\/li>\n<li>Non valorizza le competenze e i background differenti dei membri del team.<\/li>\n<li>Crea tensioni nel gruppo con atteggiamenti poco collaborativi.<\/li>\n<li>Non si assume responsabilit\u00e0 condivise e non rispetta le decisioni del team.<\/li>\n<li>Mostra scarso impegno nel migliorare l\u2019armonia e la coesione interna.<\/li>\n<li>Non condivide n\u00e9 riconosce i successi del gruppo.<\/li>\n<li>Rende difficile il lavoro di squadra, promuovendo una cultura individualista.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"leadership\"><\/a>Performance review esempi di valutazione su leadership e gestione del team<\/h2>\n<p>Questa sezione valuta le competenze di leadership, inclusa la capacit\u00e0 di guidare, motivare e gestire efficacemente un team.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Guida il team con chiarezza e ispirazione, ottenendo risultati eccellenti.<\/li>\n<li>Favorisce un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.<\/li>\n<li>Gestisce i conflitti in modo costruttivo, mantenendo l&#8217;armonia del team.<\/li>\n<li>Fornisce feedback costruttivo e supporto per lo sviluppo dei membri del team.<\/li>\n<li>Dimostra integrit\u00e0 e coerenza nelle decisioni e nelle azioni.<\/li>\n<li>Si rende disponibile quando necessario per offrire supporto e orientamento.<\/li>\n<li>Aiuta i membri del team a definire e perseguire obiettivi di crescita professionale.<\/li>\n<li>Delega in modo appropriato, tenendo conto delle competenze di ciascuno.<\/li>\n<li>Riconosce i risultati del team e attribuisce il merito ai collaboratori.<\/li>\n<li>Rimuove gli ostacoli che impediscono al team di esprimere il proprio potenziale.<\/li>\n<li>Assegna incarichi sfidanti per stimolare la crescita professionale.<\/li>\n<li>Guida con una visione chiara e ispiratrice, capace di generare coinvolgimento.<\/li>\n<li>D\u00e0 fiducia al team, incoraggiando soluzioni innovative.<\/li>\n<li>Coltiva un ambiente inclusivo basato sul rispetto reciproco.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Mostra difficolt\u00e0 nel motivare e guidare efficacemente il team.<\/li>\n<li>Evita di affrontare i conflitti, permettendo che influenzino negativamente il morale.<\/li>\n<li>Non fornisce feedback regolari o costruttivi ai membri del team.<\/li>\n<li>Prende decisioni incoerenti o manca di trasparenza nella comunicazione.<\/li>\n<li>Ha bisogno di sviluppare ulteriormente le competenze di leadership e gestione.<\/li>\n<li>Si innervosisce facilmente con i nuovi membri del team e non offre alcun tipo di supporto.<\/li>\n<li>\u00c8 spesso impaziente e poco collaborativa.<\/li>\n<li>Invia segnali contrastanti al team rispetto agli obiettivi e alle attivit\u00e0 quotidiane.<\/li>\n<li>Mostra raramente apprezzamento verso il lavoro del team.<\/li>\n<li>Fissa aspettative irragionevolmente alte per il team.<\/li>\n<li>Fornisce indicazioni incoerenti e poco chiare.<\/li>\n<li>Non riconosce pubblicamente i contributi dei colleghi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tempo\"><\/a>Performance review esempi di valutazione su gestione del tempo e produttivit\u00e0<\/h2>\n<p>Questa sezione valuta la capacit\u00e0 del dipendente di gestire efficacemente il proprio tempo e organizzare le attivit\u00e0 per massimizzare la produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Gestisce il tempo in modo efficiente, rispettando tutte le scadenze.<\/li>\n<li>Organizza le attivit\u00e0 in modo strategico per ottimizzare la produttivit\u00e0.<\/li>\n<li>Prioritizza efficacemente i compiti, concentrandosi su quelli ad alto impatto.<\/li>\n<li>Mantiene un equilibrio tra qualit\u00e0 e velocit\u00e0 nel completamento dei lavori.<\/li>\n<li>\u00c8 proattivo nel pianificare e prepararsi per le attivit\u00e0 future.<\/li>\n<li>Trova soluzioni innovative a problemi complessi.<\/li>\n<li>Il lavoro svolto supera i requisiti del proprio ruolo.<\/li>\n<li>Completa attivit\u00e0 extra oltre ai compiti ordinari.<\/li>\n<li>Riceve costantemente apprezzamenti da clienti e utenti.<\/li>\n<li>Raggiunge risultati che superano gli obiettivi di performance.<\/li>\n<li>Consegna il lavoro rispettando tempi e budget.<\/li>\n<li>Le soluzioni proposte sono ben concepite e durature.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Spesso manca le scadenze, influenzando negativamente i progetti.<\/li>\n<li>Mostra difficolt\u00e0 nell&#8217;organizzare le attivit\u00e0 quotidiane.<\/li>\n<li>Prioritizza in modo inefficace, concentrandosi su compiti a basso impatto.<\/li>\n<li>Ha bisogno di sviluppare strategie per migliorare la gestione del tempo.<\/li>\n<li>Richiede supporto per stabilire e mantenere un piano di lavoro efficace.<\/li>\n<li>Non conosce bene i requisiti del proprio lavoro.<\/li>\n<li>La qualit\u00e0 del lavoro \u00e8 inaffidabile.<\/li>\n<li>Non verifica accuratamente il lavoro prima di consegnarlo.<\/li>\n<li>Non \u00e8 in grado di svolgere il lavoro senza assistenza.<\/li>\n<li>La mancanza di concentrazione provoca un alto tasso di errori.<\/li>\n<li>Il lavoro non supera i controlli da parte dei colleghi.<\/li>\n<li>Dimentica dettagli importanti delle attivit\u00e0.<\/li>\n<li>Non rispetta i requisiti chiave del compito.<\/li>\n<li>Non soddisfa gli standard minimi di qualit\u00e0.<\/li>\n<li>Il lavoro necessita di correzioni eccessive.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"critico\"><\/a>Esempi di valutazione su problem solving e pensiero critico<\/h2>\n<p>Questa sezione esamina la capacit\u00e0 del dipendente di affrontare e risolvere problemi in modo efficace, utilizzando il pensiero critico e l&#8217;analisi.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Affronta i problemi complessi con un approccio analitico e soluzioni innovative.<\/li>\n<li>Dimostra eccellenti capacit\u00e0 di pensiero critico, identificando rapidamente le cause principali.<\/li>\n<li>Collabora con il team per trovare soluzioni efficaci e sostenibili.<\/li>\n<li>Anticipa potenziali problemi e implementa misure preventive.<\/li>\n<li>\u00c8 aperto a nuove idee e approcci per risolvere le sfide.<\/li>\n<li>Adatta le decisioni in base a nuove informazioni.<\/li>\n<li>Trova soluzioni pratiche entro i vincoli esistenti.<\/li>\n<li>Valuta i risultati e apporta modifiche quando necessario.<\/li>\n<li>Prevede potenziali ostacoli o conseguenze.<\/li>\n<li>Bilancia rischi e benefici potenziali nelle decisioni.<\/li>\n<li>Trae conclusioni logiche basate sulle evidenze.<\/li>\n<li>Considera punti di vista diversi per sviluppare i piani.<\/li>\n<li>Prioritizza e affronta prima le questioni pi\u00f9 importanti.<\/li>\n<li>Rimane aperto a nuove informazioni e prospettive.<\/li>\n<li>Riesamina le soluzioni rispetto agli obiettivi e le perfeziona se necessario.<\/li>\n<li>Anticipa gli effetti di secondo e terzo ordine delle scelte.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Mostra difficolt\u00e0 nell&#8217;identificare soluzioni efficaci ai problemi.<\/li>\n<li>Evita di affrontare le sfide, delegando la risoluzione ad altri senza tentativi iniziali.<\/li>\n<li>Si attiene a metodi tradizionali, resistendo a nuove idee o approcci.<\/li>\n<li>Non analizza adeguatamente le situazioni prima di prendere decisioni.<\/li>\n<li>Ha bisogno di sviluppare ulteriormente le capacit\u00e0 di pensiero critico e analitico.<\/li>\n<li>Trae conclusioni affrettate senza basi fattuali.<\/li>\n<li>Fa fatica a scomporre i problemi in parti pi\u00f9 semplici.<\/li>\n<li>Perde di vista gli obiettivi generali.<\/li>\n<li>Si basa su aneddoti invece che sui dati.<\/li>\n<li>Non riesamina le proprie ipotesi.<\/li>\n<li>Non stabilisce criteri di valutazione.<\/li>\n<li>Ignora le sfide potenziali.<\/li>\n<li>Ha difficolt\u00e0 a stabilire le priorit\u00e0 in modo efficace.<\/li>\n<li>Non si adatta ai cambiamenti di contesto.<\/li>\n<li>Propone soluzioni irrealistiche.<\/li>\n<li>Prende decisioni di fretta senza analisi approfondita.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"adattabilita\"><\/a>Performance review esempi di valutazione su adattabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0<\/h2>\n<p>Questa sezione esamina la capacit\u00e0 del dipendente di adattarsi a nuove situazioni, cambiamenti e sfide in modo efficace.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Si adatta rapidamente ai cambiamenti, mantenendo alta produttivit\u00e0.<\/li>\n<li>Abbraccia nuove idee e processi con entusiasmo.<\/li>\n<li>Supporta i colleghi nell&#8217;adattamento ai cambiamenti organizzativi.<\/li>\n<li>Dimostra flessibilit\u00e0 nelle responsabilit\u00e0 e nei compiti assegnati.<\/li>\n<li>Gestisce lo stress associato al cambiamento in modo positivo.<\/li>\n<li>\u00c8 pronta a prendere decisioni nuove e ben ponderate quando la situazione cambia e le azioni precedenti non sono pi\u00f9 adeguate.<\/li>\n<li>\u00c8 disponibile a lavorare oltre l\u2019orario se ci sono questioni urgenti e fondamentali da risolvere entro la giornata.<\/li>\n<li>Forte e sicura di s\u00e9, ma allo stesso tempo aperta al confronto. Pronta ad ascoltare e valutare le proposte dei colleghi.<\/li>\n<li>Rimane costantemente aggiornata sui cambiamenti di mercato per poter reagire in modo tempestivo. Questa consapevolezza contribuisce allo sviluppo e alla crescita dell\u2019azienda.<\/li>\n<li>Affronta ogni nuovo compito con una mentalit\u00e0 aperta e curiosa, senza preconcetti rigidi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Resiste ai cambiamenti, influenzando negativamente il team.<\/li>\n<li>Mostra difficolt\u00e0 nell&#8217;adattarsi a nuove situazioni o processi.<\/li>\n<li>Esprime negativit\u00e0 verso le iniziative di cambiamento.<\/li>\n<li>Ha bisogno di supporto aggiuntivo per gestire lo stress legato al cambiamento.<\/li>\n<li>Non contribuisce attivamente all&#8217;implementazione di nuove strategie.<\/li>\n<li>Mostra una tendenza a restare ancorata a modi di pensare fissi, invece di esplorare alternative.<\/li>\n<li>Cambiare strategia richiede uno sforzo maggiore rispetto a mantenere l\u2019idea originale.<\/li>\n<li>Mostra riluttanza a modificare le proprie strategie anche quando il contesto cambia.<\/li>\n<li>L\u2019apertura a punti di vista diversi \u00e8 un\u2019area su cui pu\u00f2 ancora lavorare per diventare pi\u00f9 flessibile.<\/li>\n<li>Dimostra rigidit\u00e0 nei processi decisionali e potrebbe trarre beneficio da un potenziamento delle capacit\u00e0 di adattamento.<\/li>\n<li>Uscire dai processi prestabiliti per portare a termine un lavoro rappresenta ancora una difficolt\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"etica\"><\/a>Performance review esempi di valutazione su etica professionale e responsabilit\u00e0<\/h2>\n<p>Unisce le frasi che riguardano l&#8217;integrit\u00e0, l&#8217;affidabilit\u00e0 e il rispetto delle politiche aziendali e delle normative.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Prende decisioni che riflettono sempre un forte impegno a comportarsi in modo corretto.<\/li>\n<li>Non abusa mai dei benefici aziendali per scopi personali.<\/li>\n<li>Ha la capacit\u00e0 di risolvere pacificamente dispute con clienti e partner.<\/li>\n<li>Comprende molto bene la propria responsabilit\u00e0 legale verso l\u2019azienda.<\/li>\n<li>Riconosce i meriti dei colleghi e non si attribuisce il merito del lavoro di squadra<\/li>\n<li>Rispetta la privacy e protegge le informazioni sensibili di clienti, partner e azienda.<\/li>\n<li>Agisce con la massima integrit\u00e0 in tutte le interazioni con stakeholder interni ed esterni.<\/li>\n<li>Rispetta e si conforma a tutte le leggi e regolamenti applicabili.<\/li>\n<li>Gestisce le informazioni sensibili con discrezione, senza abusare dell\u2019autorit\u00e0 o dell\u2019accesso.<\/li>\n<li>\u00c8 veritiera e precisa nella preparazione di documenti e registrazioni.<\/li>\n<li>\u00c8 onesta e trasparente in tutte le comunicazioni con i manager e i colleghi.<\/li>\n<li>Gestisce correttamente i conflitti di interesse, senza lasciare che interessi personali influenzino le decisioni professionali.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Occasionalmente ha fatto affermazioni fuorvianti che hanno richiesto una correzione.<\/li>\n<li>Ci sono state accuse da parte dei clienti riguardo un presunto comportamento poco onesto.<\/li>\n<li>L\u2019integrit\u00e0 non sembra essere una delle sue priorit\u00e0 principali.<\/li>\n<li>Si aspetta integrit\u00e0 dagli altri, ma non sempre \u00e8 in grado di dimostrarla da parte sua.<\/li>\n<li>Dimostra livelli accettabili di integrit\u00e0 solo a intermittenza.<\/li>\n<li>Ha mostrato diversi recenti episodi di mancanza di integrit\u00e0.<\/li>\n<li>Viola gli standard e le aspettative aziendali riguardo all\u2019integrit\u00e0 dei dipendenti.<\/li>\n<li>La mancanza di integrit\u00e0 compromette l\u2019efficacia e danneggia la credibilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"sviluppo\"><\/a>Performance review esempi di valutazione su sviluppo professionale e crescita<\/h2>\n<p>Comprende le valutazioni sull&#8217;impegno verso l&#8217;apprendimento continuo, la volont\u00e0 di migliorare e la partecipazione a programmi di formazione.<\/p>\n<h3>Commenti per performance sopra le aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Mostra iniziativa nell\u2019acquisire nuove competenze e conoscenze.<\/li>\n<li>Si impegna attivamente nel proprio sviluppo professionale, partecipando a corsi e formazione.<\/li>\n<li>Accetta con entusiasmo nuove sfide e responsabilit\u00e0.<\/li>\n<li>Cerca costantemente feedback per migliorare il proprio lavoro.<\/li>\n<li>Dimostra capacit\u00e0 di adattamento e crescita continua in contesti diversi.<\/li>\n<li>Condivide le conoscenze acquisite con i colleghi per favorire la crescita del team.<\/li>\n<li>Sa identificare e cogliere opportunit\u00e0 di crescita personale e professionale.<\/li>\n<li>Mostra motivazione e impegno nel raggiungimento degli obiettivi di carriera.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Commenti per performance al di sotto delle aspettative<\/h3>\n<p><em>Questa persona&#8230;<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Mostra scarso interesse per lo sviluppo professionale e l\u2019apprendimento continuo.<\/li>\n<li>Raramente partecipa a iniziative formative o di crescita.<\/li>\n<li>Tende a evitare nuove responsabilit\u00e0 o sfide.<\/li>\n<li>Non cerca o non accetta feedback per migliorare.<\/li>\n<li>Mostra difficolt\u00e0 ad adattarsi a nuovi compiti o ambienti di lavoro.<\/li>\n<li>Non condivide conoscenze n\u00e9 supporta la crescita del team.<\/li>\n<li>Non individua opportunit\u00e0 per migliorare le proprie competenze.<\/li>\n<li>Non \u00e8 motivata nel perseguire obiettivi di crescita professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Le performance review con Factorial<\/h2>\n<p>Ogni manager all\u2019interno di un\u2019azienda sa quanto \u00e8 importante tenere d\u2019occhio le prestazioni del proprio team. Trascurare questo compito o svolgerlo ricorrendo a strumenti inadatti pu\u00f2 portare a gravi conseguenze, come ad esempio calo delle prestazioni e della competitivit\u00e0 aziendale, malcontento e conflitti tra dipendenti e management e sprechi di risorse, tempo e denaro.<\/p>\n<p>Perci\u00f2, come limitare al minimo questi rischi e gestire la performance dei propri dipendenti in maniera efficace e precisa? Per questo esiste Factorial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> \u00e8 il software di gestione aziendale All-in-one che ti permette di monitorare le prestazioni dei dipendenti, individuare aree di forza e di miglioramento e aumentare la loro produttivit\u00e0 nel tempo con uno specifico <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">software di valutazione delle performance<\/a>.<\/p>\n<p>Come? Ecco alcune funzioni di Factorial che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creazione di sondaggi, questionari e test sulla performance<\/strong> dei dipendenti 100% personalizzabili, per tenere sott\u2019occhio gli aspetti importanti per la TUA azienda, e non solo standard di settore;<\/li>\n<li><strong>Feedback a 360\u00b0 gradi per ciascun dipendente<\/strong>, con valutazioni personali, dei colleghi e dei superiori, per avere una visione completa sui progressi di ciascun lavoratore;<\/li>\n<li><strong>Creazione di obiettivi e KPI<\/strong> chiare e trasparenti, per incoraggiare la produttivit\u00e0 e diminuire al contempo il rischio di malumori e conflitti.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le frasi migliori da dire nel corso di una valutazione delle performance? Stai cercando un lista completa di esempi per la performance review? Le valutazioni delle performance possono essere stressanti, ma con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari, onesti e costruttivi ai dipendenti. In questo articolo, ti forniremo una panoramica delle categorie<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":159740,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-159735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-23T09:16:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/22163813\/performance-review-esempi.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\"},\"headline\":\"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)\",\"datePublished\":\"2025-05-23T09:16:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T09:16:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\"},\"wordCount\":2923,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\",\"name\":\"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-23T09:16:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T09:16:10+00:00\",\"description\":\"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\",\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Giulia Polidoro\"},\"description\":\"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)","description":"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)","og_description":"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-05-23T09:16:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/22163813\/performance-review-esempi.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Giulia Polidoro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Giulia Polidoro","Est. reading time":"13 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/"},"author":{"name":"Giulia Polidoro","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37"},"headline":"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)","datePublished":"2025-05-23T09:16:10+00:00","dateModified":"2025-05-23T09:16:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/"},"wordCount":2923,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Talento"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/","name":"Performance review esempi: frasi e commenti da fare (+Esempi)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-05-23T09:16:10+00:00","dateModified":"2025-05-23T09:16:10+00:00","description":"Con le giuste frasi puoi offrire feedback chiari e costruttivi ai dipendenti. Trova quello che certi negli esempi per performance review.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review-esempi\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37","name":"Giulia Polidoro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Giulia Polidoro"},"description":"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/267"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159735"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159797,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159735\/revisions\/159797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}