{"id":159533,"date":"2025-05-22T14:59:31","date_gmt":"2025-05-22T12:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159533"},"modified":"2025-05-22T14:59:31","modified_gmt":"2025-05-22T12:59:31","slug":"preavviso-dirigente-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/preavviso-dirigente-industria\/","title":{"rendered":"Preavviso dirigente industria 2025: quanto bisogna darne e come funziona"},"content":{"rendered":"<p>Qual \u00e8 il <strong>preavviso dirigente industria<\/strong>? Cosa cambia tra dimissioni e licenziamento?<\/p>\n<p>Capire come va comunicata la decisione di lasciare un&#8217;azienda non \u00e8 mai semplice, specialmente quando una delle parti coinvolte \u00e8 quella di un dirigente, che spesso \u00e8 legato al contratto da un lungo preavviso e la cui partenze potrebbe causare pi\u00f9 di un problema a livello organizzativo.<\/p>\n<p>In questa guida vedremo\u00a0<strong>quali sono i tempi di preavviso<\/strong> per un dirigente del CCNL industria e <strong>come va comunicata la decisione di risolvere il contratto<\/strong> per adempiere alle norme di legge.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona il preavviso dirigente industria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimissioni\">Preavviso dimissioni dirigente industria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Preavviso in caso di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al preavviso dirigente industria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Se, invece, verranno comunicate il 28 aprile, il preavviso si calcoler\u00e0 dal 1 maggio.<\/p>\n<p data-start=\"549\" data-end=\"895\">Vediamo pi\u00f9 nel dettaglio cosa prevede la normativa, sia per quanto riguarda il caso delle dimissioni e sia per il caso del licenziamento.<\/p>\n<h2><a name=\"dimissioni\"><\/a>Preavviso dimissioni dirigente industria<\/h2>\n<p>Partiamo dalle dimissioni.<\/p>\n<p>Un dirigente che decide di concludere volontariamente il proprio rapporto di lavoro deve attenersi a specifici termini di preavviso, che <strong>variano<\/strong>, come nel caso del preavviso dirigente commercio, <strong>in base all\u2019anzianit\u00e0 maturata presso l\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico:<\/p>\n<ul>\n<li>3 mesi di preavviso per chi ha un\u2019anzianit\u00e0 di servizio <strong>fino a 5 anni<\/strong>;<\/li>\n<li>4 mesi di preavviso per chi ha lavorato <strong>tra 5 e 10 anni presso l\u2019azienda<\/strong>;<\/li>\n<li>6 mesi di preavviso per chi ha maturato <strong>oltre 10 anni di anzianit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso in cui il dirigente non rispetti i termini indicati, \u00e8 tenuto a versare al datore di lavoro un\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a>. Questa indennit\u00e0 corrisponde alla retribuzione che sarebbe spettata durante il periodo di preavviso non rispettato.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci e archivia i documenti aziendali in modo semplice e sicuro con Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152988\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152988\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152988\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"licenziamento\"><\/a>Preavviso in caso di licenziamento<\/h2>\n<p>Cosa accade, invece, nel caso opposto, ovvero quello in cui \u00e8 l&#8217;azienda a decidere di porre fine al rapporto di lavoro? Anche nei casi di licenziamento, le aziende sono obbligate a rispettare il preavviso.<\/p>\n<p><strong>Il datore che intende licenziare un dirigente industriale deve rispettare lo stesso preavviso previsto per le dimissioni<\/strong>, quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>3 mesi di preavviso per chi ha un\u2019anzianit\u00e0 di servizio <strong>fino a 5 anni<\/strong>;<\/li>\n<li>4 mesi di preavviso per chi ha lavorato <strong>tra 5 e 10 anni presso l\u2019azienda<\/strong>;<\/li>\n<li>6 mesi di preavviso per chi ha maturato <strong>oltre 10 anni di anzianit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In alternativa, \u00e8 tenuto a versare l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva, calcolata secondo quanto previsto dal CCNL.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento dei dipendenti, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al preavviso dirigente industria<\/h2>\n<p><strong>Quanto preavviso deve dare un dirigente dell&#8217;industria?<\/strong><\/p>\n<p>In caso di dimissioni, il preavviso per un dirigente appartenente al CCNL industria, varia in base agli anni di anzianit\u00e0 in azienda. Nello specifico: <strong>3 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 fino a 5 anni), <strong>4 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 tra 5 e 10 anni) e\u00a0 <strong>6 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 di oltre 10 anni).<\/p>\n<p><strong>Come si calcola il preavviso dei dirigenti dell&#8217;industria?<\/strong><\/p>\n<p>Il preavviso dei dirigenti dell&#8217;industria, sia in caso di dimissioni sia in caso di licenziamento, si calcola in base agli anni di anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p><strong>Quando dare le dimissioni come dirigente industria?<\/strong><\/p>\n<p>Il periodo di preavviso corretto per dare le dimissioni varia in base agli anni di anzianit\u00e0 in azienda. Nello specifico, occorreranno\u00a0 3 mesi di preavviso (anzianit\u00e0 fino a 5 anni), 4 mesi di preavviso (anzianit\u00e0 tra 5 e 10 anni) 0\u00a0 6 mesi di preavviso (anzianit\u00e0 di oltre 10 anni).<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 il preavviso per le dimissioni per i dirigenti dell&#8217;industria?<\/strong><\/p>\n<p>In caso di dimissioni, il preavviso per un dirigente appartenente al CCNL industria, varia in base agli anni di anzianit\u00e0 in azienda. Nello specifico: <strong>3 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 fino a 5 anni), <strong>4 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 tra 5 e 10 anni) e\u00a0 <strong>6 mesi di preavviso<\/strong> (anzianit\u00e0 di oltre 10 anni). <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto preavviso deve dare un dirigente dell'industria?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In caso di dimissioni, il preavviso per un dirigente appartenente al CCNL industria, varia in base agli anni di anzianit\u00e0 in azienda. 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