{"id":159325,"date":"2025-05-20T17:55:29","date_gmt":"2025-05-20T15:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159325"},"modified":"2025-05-20T17:55:29","modified_gmt":"2025-05-20T15:55:29","slug":"preavviso-dirigente-commercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/preavviso-dirigente-commercio\/","title":{"rendered":"Preavviso dirigente commercio 2025: quanto bisogna darne e come funziona"},"content":{"rendered":"<p>Qual \u00e8 il <strong>preavviso di un dirigente del CCNL commercio<\/strong>?<\/p>\n<p>Quando a lasciare l&#8217;azienda \u00e8 un membro fondamentale dell&#8217;organizzazione, come per esempio un dirigente, sostituirlo non \u00e8 mai semplice. Lo stesso vale al contrario: trovare il lavoro giusto, dopo un licenziamento, non \u00e8 un compito semplice quando le posizioni a cui ambisci sono di alto livello.<\/p>\n<p>Per questo motivo, la legge prevede un preavviso piuttosto lungo per la risoluzione del rapporto di lavoro tra azienda e dirigenti, volto a tutelare gli interessi di entrambe le parti. In questa guida vedremo <strong>quali sono i tempi di preavviso<\/strong> e <strong>come va comunicata la decisione di risolvere il contratto<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona il preavviso nel 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimissioni\">Preavviso dirigente commercio in caso di dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Preavviso dirigente commercio in caso di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indennita\">Indennit\u00e0 supplementare per dirigenti commercio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al preavviso dirigente commercio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27121321\/documenti-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci i documenti aziendali in un unico spazio sicuro<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon Factorial bastano pochi secondi per caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come funziona il preavviso nel 2025<\/h2>\n<p>Per quanto riguarda il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/norme-sul-preavviso-dirigente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preavviso dirigente<\/a>, come intuibile, le regole da rispettare vengono stabilite dal CCNL di riferimento. In questo caso, quindi, bisogna guardare al CCNL commercio.<\/p>\n<p>I tempi del preavviso andrebbero sempre rispettati perch\u00e9, in caso contrario, <strong>la parte lesa pu\u00f2 chiedere il risarcimento di un\u2019indennit\u00e0 equivalente alla retribuzione spettante per il periodo non lavorato<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma quali sono le cose da tenere a mente prima di dare un preavviso?<\/p>\n<p>Innanzitutto, \u00e8 bene ricordare che, per avviare il processo di fine del rapporto di lavoro, occorre sempre presentare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dimissioni online<\/a>.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il <a href=\"https:\/\/www.confcommercio.it\/-\/ccnl-terziario-distribuzione-servizi-testo-unico-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCNL commercio<\/a>, inoltre, va tenuto in conto che <strong>il preavviso verr\u00e0 calcolato dal giorno 1 e dal giorno 16 di ogni mese a prescindere da quando sono state presentate le dimissioni<\/strong>. Per questo motivo \u00e8 necessario considerare anche questi giorni aggiuntivi quando si calcola la data limite della comunicazione.<\/p>\n<p>Infine,<strong> il preavviso non \u00e8 previsto per la naturale scadenza di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-a-tempo-determinato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto a tempo determinato <\/a><\/strong>(che non necessita comunicazioni), ma \u00e8 solo necessario per una recessione anticipata del contratto.<\/p>\n<p>Vediamo ora come variano i casi tra dimissioni e licenziamento.<\/p>\n<h2><a name=\"dimissioni\"><\/a>Preavviso dirigente commercio in caso di dimissioni<\/h2>\n<p>Il primo caso di preavviso \u00e8 quello che riguarda le dimissioni.<\/p>\n<p>Il CCNL commercio stabilisce che, per quanto riguarda i dirigenti, <strong>il preavviso sia definito in base agli anni di anzianit\u00e0 di servizio<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>3 mesi<\/b> in caso di dimissioni presentate da dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>4 mesi<\/b> in caso di dimissioni presentate da dirigenti che hanno da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>6 mesi <\/b>in caso di dimissioni presentate da\u00a0dirigenti che hanno oltre 10 anni di anzianit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In caso di mancato rispetto dei termini del preavviso, \u00e8 prevista una <b>indennit\u00e0 sostitutiva<\/b> in favore del datore di lavoro.<\/p>\n<h2><a name=\"licenziamento\"><\/a>Preavviso dirigente commercio in caso di licenziamento<\/h2>\n<p>Come anche per le dimissioni, anche in questo caso la durata del preavviso \u00e8 stabilita del numero di anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>L&#8217;unico caso in cui l&#8217;azienda non \u00e8 tenuta a dare un preavviso per il licenziamento di un dirigente \u00e8 <strong>quello in cui questo avvenga per giusta causa<\/strong>.<strong> Il giustificato motivo oggettivo non legittima il mancato preavviso<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, il preavviso in caso di licenziamento sar\u00e0 di:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>3 mesi<\/b> in caso di licenziamento di dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>4 mesi<\/b> in caso di licenziamento di dirigenti che hanno da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>6 mesi\u00a0<\/b>in caso di licenziamento di dirigenti che hanno oltre 10 anni di anzianit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"indennita\"><\/a>Indennit\u00e0 <strong>sostitutiva di preavviso<\/strong> per dirigenti commercio<\/h2>\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a> corrisponde a una <strong>cifra pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato durante il preavviso<\/strong>.<\/p>\n<p>A seconda dei diversi casi e dei diversi tipi di impiegati, le norme riguardanti l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva sono regolate dagli articoli\u00a0<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2118.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2118<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2119.html?q=2119+cc&amp;area=codici\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2119<\/a>,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2121.html?q=2121+cc&amp;area=codici\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2121<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-civile\/libro-quinto\/titolo-ii\/capo-i\/sezione-iii\/art2122.html?q=2122+cc&amp;area=codici\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2122<\/a>\u00a0del Codice Civile.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso va corrisposta esclusivamente nel caso in cui una delle due parti non voglia rispettare il periodo di preavviso e funge da <strong>risarcimento alla parte lesa<\/strong>, ma non influisce sulla fine del rapporto di lavoro.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner 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alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al preavviso dirigente commercio<\/h2>\n<p><strong>Qual \u00e8 il preavviso di licenziamento per i dirigenti del commercio?<\/strong><\/p>\n<p>La lunghezza del preavviso dipende dal numero di anni di anzianit\u00e0 di servizio del dirigente. Nello specifico, <strong>3 mesi in caso di licenziamento di dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0<\/strong>, 4 mesi in caso di licenziamento di dirigenti che hanno da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0 e 6 mesi\u00a0in caso di licenziamento di dirigenti che hanno oltre 10 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Quanto preavviso deve dare un dirigente del commercio?<\/strong><\/p>\n<p>Il CCNL commercio stabilisce che <strong>il preavviso sia definito in base agli anni di anzianit\u00e0 di servizio del dirigente:\u00a0<\/strong><b>3 mesi<\/b> in caso di dimissioni presentate da dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0, <b>4 mesi<\/b> in caso di dimissioni presentate da dirigenti che hanno da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0 e <b>6 mesi <\/b>in caso di dimissioni presentate da\u00a0dirigenti che hanno oltre 10 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Quanto preavviso per dimissioni tempo indeterminato commercio?<\/strong><\/p>\n<p>La lunghezza del preavviso dipende dall&#8217;inquadramento e dall&#8217;anzianit\u00e0 di servizio del dipendente. Per i dirigenti, va dai 4 ai 6 mesi.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 il preavviso di licenziamento per i dirigenti del commercio?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La lunghezza del preavviso dipende dal numero di anni di anzianit\u00e0 di servizio del dirigente. 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