{"id":159310,"date":"2025-05-19T13:09:14","date_gmt":"2025-05-19T11:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159310"},"modified":"2025-05-19T13:09:14","modified_gmt":"2025-05-19T11:09:14","slug":"contestazione-dellinfortunio-da-parte-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contestazione-dellinfortunio-da-parte-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Contestazione dell\u2019infortunio da parte del datore di lavoro: cosa dice la legge e come comportarsi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>contestazione dell\u2019infortunio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> da parte del datore di lavoro<\/strong> ha delle implicazioni legali, assicurative e disciplinari che riguardano sia l\u2019azienda sia il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In presenza di un<\/span><b> infortunio sospetto o non immediatamente denunciato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019azienda ha la facolt\u00e0 (e in certi casi il dovere) di attivarsi per accertare la veridicit\u00e0 dell\u2019evento. Il lavoratore, dal canto suo, ha la possibilit\u00e0 di difendersi, presentando ricorso e dimostrando la legittimit\u00e0 della sua posizione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire nel dettaglio come funziona, vediamo cosa prevede la normativa vigente, come comportarsi correttamente e quali sono le possibili conseguenze per le parti coinvolte.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#infortunio\">Infortunio sospetto: come riconoscerlo e come agire<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fasi\">Le fasi della contestazione infortunio da parte del datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#non-dichiarato\">Infortunio non dichiarato subito: cosa pu\u00f2 fare il datore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conseguenza\">Possibili conseguenze per il lavoratore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come Factorial contribuisce alla gestione degli infortuni sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative alla contestazione infortunio da parte del datore di lavoro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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In particolare, come sancito dall\u2019art. 53, <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965-06-30;1124\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.P.R. 1124\/1965<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bisogna prima di tutto inviare entro 2 giorni la relativa <\/span><b>comunicazione all\u2019INAIL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019incidente avvenuto. E questo \u00e8 un passaggio obbligatorio anche se si dubita della veridicit\u00e0 del lavoratore. Infatti, anche se si dubita della veridicit\u00e0 dell\u2019infortunio, la mancata denuncia all\u2019INAIL comporta l\u2019esposizione alle relative sanzioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo di che l\u2019azienda ha la possibilit\u00e0 di <\/span><b>segnalare<\/b> <b>eventuali anomalie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019INAIL o al medico legale aziendale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto, se emergono elementi gravi (es. simulazione, dolo, false dichiarazioni), si pu\u00f2 avviare un <\/span><b>procedimento disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simulare un infortunio o presentare <\/span><b>certificati falsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 considerato grave inadempimento del lavoratore, tale da compromettere il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, giustificando il <\/span><b>licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 2119 del Codice Civile: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Ciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto prima della scadenza del termine se si verifica una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). Lo stesso lavoratore pu\u00f2 essere accusato di truffa e falso ideologico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso,<\/span><b> l\u2019onere della prova \u00e8 in capo al datore di lavor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o. \u00c8 cio\u00e8 l\u2019azienda o l\u2019impresa che per poter procedere deve dimostrare che l\u2019infortunio non si \u00e8 mai verificato.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci e archivia i documenti aziendali in modo semplice e sicuro con Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152988\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152988\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152988\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"non-dichiarato\"><\/a>Infortunio non dichiarato subito: cosa pu\u00f2 fare il datore<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversa \u00e8 la situazione in cui un <\/span><b>infortunio non viene dichiarato immediatamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal lavoratore. La legge e la prassi aziendale impongono al lavoratore l\u2019obbligo di comunicare <\/span><b>senza ritardo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qualsiasi evento lesivo occorso durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Tuttavia, pu\u00f2 accadere che il dipendente segnali l\u2019infortunio <\/span><b>in modo tardivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio giorni dopo l\u2019accaduto, rendendo difficile la verifica dell\u2019effettiva dinamica e delle cause.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso il datore di lavoro pu\u00f2 contestare la <\/span><b>mancata comunicazione tempestiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; prevista dal contratto o dal regolamento interno &#8211; e incaricare il <\/span><b>medico competente aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o un <\/span><b>medico legale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per verificare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo <\/span><b>stato di salute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del dipendente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019effettiva <\/span><b>incapacit\u00e0 lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;eventuale presenza di <\/span><b>elementi incoerenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con la versione fornita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se emergono indizi di simulazione, reticenze volontarie o intenzionalit\u00e0 nell\u2019occultare l\u2019evento, il datore pu\u00f2 procedere con un&#8217;<\/span><b>azione disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fino al licenziamento per giusta causa (art. 2119 Codice Civile), ma solo dopo un\u2019attent<\/span><b>a raccolta documentale.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l\u2019INAIL invece riconosce l\u2019infortunio, ma il datore ritiene infondata o non provata la versione del lavoratore, allora quest\u2019ultimo pu\u00f2 <\/span><b>presentare ricorso entro 30 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla ricezione del verbale di riconoscimento dell\u2019evento, come previsto dall\u2019art. 104 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965-06-30;1124\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.P.R. n. 1124\/1965<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (il &#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Testo Unico Infortuni sul lavoro e malattie professionali&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"conseguenze\"><\/a>Possibili conseguenze per il lavoratore<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le conseguenze di una condotta irregolare da parte del lavoratore in materia di infortuni possono variare a seconda della gravit\u00e0 e dell\u2019intenzionalit\u00e0 del comportamento. In particolare, \u00e8 importante distinguere tra:<\/span><\/p>\n<h3><b>1) Infortunio non dichiarato tempestivamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta del caso in cui il lavoratore subisce un infortunio reale, ma omette di segnalarlo tempestivamente al datore di lavoro o all\u2019INAIL. La mancata comunicazione entro i termini previsti dalla normativa pu\u00f2 costituire <\/span><b>violazione degli obblighi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">contrattuali o regolamentari e, di conseguenza, portare a <\/span><b>richiami o sanzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in base alla gravit\u00e0 del ritardo (e a quanto previsto dai regolamenti aziendali\/CCNL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l\u2019INAIL potrebbe<\/span><b> rigettare la domanda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di indennizzo se la denuncia viene ritenuta tardiva o non adeguatamente giustificata, rendendo pi\u00f9 complessa la ricostruzione della dinamica, tanto da far dubitare della reale origine lavorativa dell&#8217;infortunio.<\/span><\/p>\n<h3><b>2) Infortunio falso o simulato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si verifica quando il lavoratore dichiara un infortunio <\/span><b>mai avvenuto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, oppure amplifica dolosamente i sintomi per ottenere indebiti benefici economici. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso le conseguenze sono molto pi\u00f9 gravi e il <\/span><b>lavoratore pu\u00f2 essere licenziato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per giusta causa (ovvero comportamento fraudolento che mina irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore, come indicato all\u2019art. 2119 Codice Civile). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta segnalata questa situazione all\u2019INAIL, presentando prove e motivazioni, se l\u2019ente accerta la mancanza di nesso causale o la falsit\u00e0 del certificato medico, pu\u00f2 revocare le prestazioni erogate.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, ai sensi della normativa generale sul ripristino dell\u2019indebito percepito, l\u2019INAIL pu\u00f2 recuperare tutte le somme versate in modo illegittimo. Mentre se il comportamento del lavoratore integra una condotta fraudolenta pu\u00f2 scattare la denuncia per <\/span><b>truffa aggravata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai danni dello Stato (<a href=\"https:\/\/www.brocardi.it\/codice-penale\/libro-secondo\/titolo-xiii\/capo-ii\/art640.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 640 Codice Penale<\/a>) o il <strong>r<\/strong><\/span><b>eato di falso ideologico <\/b>c<span style=\"font-weight: 400;\">ommesso da privato in atto pubblico (<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=5&amp;art.idGruppo=41&amp;art.flagTipoArticolo=1&amp;art.codiceRedazionale=030U1398&amp;art.idArticolo=483&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1930-10-26&amp;art.progressivo=0#:~:text=483)-,Art.,reclusione%20fino%20a%20due%20anni.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 483 Codice Penale<\/a>).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Come Factorial contribuisce alla gestione degli infortuni sul lavoro<\/h2>\n<p>In questo articolo abbiamo sottolineato parlato della contestazione infortunio da parte del datore di lavoro, ma per evitare spiacevoli incidenti la prassi fondamentale \u00e8 la prevenzione degli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/infortunio-sul-lavoro-dettagli\/#come-un-software-hr-puo-contribuire-alla-gestione-degli-infortuni-sul-lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">infortuni sul lavoro<\/a>.<\/p>\n<p>In questo contesto, la\u00a0<strong>tecnologia<\/strong> pu\u00f2 essere di grande aiuto sia per te che per i lavoratori, garantendo il rispetto delle norme e mantenendoti sempre aggiornato sulle ultime disposizioni. In particolare, i software di gestione aziendale come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> offrono diverse funzionalit\u00e0 che ti consentono di centralizzare e migliorare la gestione della sicurezza aziendale.<\/p>\n<p>Tra queste\u00a0<strong>funzionalit\u00e0<\/strong>, di sicura utilit\u00e0 risultano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il monitoraggio degli indicatori di sicurezza e dei rischi: <\/strong>definire indicatori per\u00a0<strong>monitorare in modo pi\u00f9 accurato gli infortuni, gli incidenti<\/strong>\u00a0e le richieste di assenza legate ad essi. Questo ti consente di gestire la situazione in tempo reale e attuare rapidamente misure preventive.<\/li>\n<li><strong>La gestione delle pratiche di sicurezza e dei documenti legali:<\/strong> accedere facilmente e condividere in modo rapido tutti i documenti relativi alla sicurezza. Puoi condividere procedure, protocolli e standard da rispettare, chiedendo ai dipendenti di firmarli digitalmente una volta letti.<\/li>\n<li><strong>Il reporting e l\u2019analisi per l\u2019identificazione delle cause e delle azioni correttive:<\/strong>\u00a0generare report dettagliati su diversi aspetti, come il numero e il tipo di infortuni, hai a disposizione strumenti pratici per pianificare strategie future e adottare azioni correttive volte al miglioramento della sicurezza sul luogo di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative alla contestazione infortunio da parte del datore di lavoro<\/h2>\n<p><b>Come posso contestare un infortunio sul lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei un datore di lavoro e sospetti che l\u2019infortunio non sia reale, devi comunque inviarne comunicazione all\u2019INAIL. Contestualmente, puoi segnalare i tuoi dubbi in forma scritta e allegare prove o dichiarazioni che mettano in dubbio la dinamica o l\u2019effettiva esistenza dell\u2019evento. Puoi anche presentare opposizione ai verbali INAIL entro 30 giorni.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa succede se il datore di lavoro non riconosce l&#8217;infortunio?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore ha l\u2019obbligo di denunciare l\u2019infortunio a prescindere dal riconoscimento soggettivo. Tuttavia, pu\u00f2 inviare note di contestazione all\u2019INAIL o agire disciplinarmente, se vi sono prove di dolo. L\u2019INAIL decide autonomamente se riconoscere l\u2019infortunio e liquidare l\u2019indennizzo.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto tempo ha l&#8217;azienda per denunciare un infortunio?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019art. 53 del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D.P.R. 1124\/1965<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTesto unico delle disposizioni per l&#8217;assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), la denuncia va presentata entro <\/span><b>2 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla ricezione del certificato medico, oppure entro <\/span><b>24 ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se l\u2019evento ha causato la morte del lavoratore. Il mancato rispetto dei termini comporta <\/span><b>sanzioni amministrative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando il datore di lavoro \u00e8 ritenuto responsabile dell&#8217;infortunio?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore \u00e8 responsabile se vi \u00e8 <\/span><b>omessa formazione, mancata sorveglianza, violazione delle norme di sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 81\/2008<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">). In caso di colpa grave o negligenza, pu\u00f2 essere citato per <\/span><b>danno differenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>responsabilit\u00e0 penale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 589 e 590 Codice Penale).<\/span><\/p>\n<p><b>Come posso contestare un infortunio INAIL?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro pu\u00f2 inviare <\/span><b>osservazioni scritte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019INAIL o attivare un <\/span><b>ricorso amministrativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entro 30 giorni dalla comunicazione dell\u2019ente. In caso di rigetto, \u00e8 possibile rivolgersi al giudice del lavoro per impugnare la decisione.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contestazione dell\u2019infortunio da parte del datore di lavoro ha delle implicazioni legali, assicurative e disciplinari che riguardano sia l\u2019azienda sia il lavoratore. In presenza di un infortunio sospetto o non immediatamente denunciato, l\u2019azienda ha la facolt\u00e0 (e in certi casi il dovere) di attivarsi per accertare la veridicit\u00e0 dell\u2019evento. Il lavoratore, dal canto suo,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contestazione-dellinfortunio-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":159314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-159310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Guida alla contestazione dell\u2019infortunio da parte del datore di lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La contestazione dell\u2019infortunio da parte del datore di lavoro ha implicazioni legali, assicurative e disciplinari. 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