{"id":159298,"date":"2025-05-19T12:33:37","date_gmt":"2025-05-19T10:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159298"},"modified":"2025-05-19T12:33:37","modified_gmt":"2025-05-19T10:33:37","slug":"incentivo-all-esodo-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/incentivo-all-esodo-come-funziona\/","title":{"rendered":"Incentivo all\u2019esodo: cos\u2019\u00e8, come funziona e quando conviene"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<strong>incentivo all\u2019esodo<\/strong> \u00e8 uno strumento che consente a un\u2019impresa di favorire<\/span><b> l\u2019uscita anticipata dal lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di alcuni dipendenti, in un\u2019ottica di riorganizzazione aziendale o riduzione del personale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta cio\u00e8 di una misura prevista dal diritto del lavoro italiano, che ha tuttavia ha implicazioni giuridiche, fiscali e previdenziali rilevanti. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo scopriremo quali sono, quali alternative ha a disposizione l&#8217;azienda e come funziona la tassazione.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 l\u2019incentivo all\u2019esodo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funziona\">Come funziona l\u2019incentivo all\u2019esodo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pensione\">Prestazione di esodo per la pensione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#azienda\">Cosa comporta per l\u2019azienda questo incentivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tassazione\">Tassazione e contribuzione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando conviene proporre un incentivo all\u2019esodo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti, assunzioni e licenziamenti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative all\u2019incentivo all\u2019esodo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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In genere, prevede l\u2019erogazione di una somma una tantum o di un piano di corresponsione mensile che viene offerto per indurre il lavoratore ad accettare l\u2019uscita anticipata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale pratica \u00e8 utilizzata prevalentemente in contesti di<\/span><b> crisi, riorganizzazione o razionalizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del personale, ma pu\u00f2 essere applicata anche in modo individuale e non necessariamente legato a piani collettivi.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"funziona\"><\/a>Come funziona l\u2019incentivo all\u2019esodo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019incentivo all\u2019esodo pu\u00f2 assumere <\/span><b>diverse forme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, definite nel rispetto delle norme generali del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva. Ecco<\/span><b> le principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestazione di esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevista dall\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">art. 4, commi 1-7 ter della <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 92\/2012 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(nota come Legge Fornero), che prevede un particolare meccanismo per i lavoratori di accompagnamento alla pensione;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esodo volontario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la forma pi\u00f9 diffusa e semplice, che consiste nella cessazione consensuale del rapporto di lavoro, accompagnata dalla corresponsione di una somma una tantum a titolo di incentivo, in accordo con quanto previsto dall\u2019art. 1372 del codice civile (sull\u2019autonomia contrattuale) e l\u2019art. 41 <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019esodo previsto nell\u2019ambito dei piani di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, spesso accompagnato da ammortizzatori sociali come CIGS o mobilit\u00e0 sulla base di precisi accordi collettivi tra azienda e parti sociali.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra queste, la <\/span><b>prestazione di esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 considerata <\/span><b>tra le forme pi\u00f9 rilevanti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">perch\u00e9, a differenza di altri incentivi all\u2019esodo basati su accordi individuali o collettivi, questa ha una <\/span><b>disciplina chiara, codificata nella legge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che stabilisce i requisiti dei lavoratori, le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro, l\u2019intervento dell\u2019INPS come gestore della prestazione. E questo, di fatto, garantisce <\/span><b>certezza giuridica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e una cornice regolamentata alle parti coinvolte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerchiamo di capire quindi come funziona.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"pensione\"><\/a>Prestazione di esodo per la pensione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa forma specifica di incentivo all\u2019esodo \u00e8 uno strumento mirato, non generalizzato, e adatto a favorire il turnover generazionale in aziende. Nel dettaglio, possono ricorrere alla prestazione di esodo per la pensione le<\/span><b> imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che a loro volta possono\u00a0 stipulare un accordo con i lavoratori che si trovano a <\/span><b>non pi\u00f9 di 7 anni dalla pensione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero dal raggiungimento dei requisiti pensionistici per la pensione di vecchiaia o anticipata. In questo caso, il datore di lavoro si impegna a versare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un\u2019indennit\u00e0 mensile <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di accompagnamento pari all&#8217;importo della pensione maturata, fino alla decorrenza effettiva della pensione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La contribuzione figurativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utile a mantenere inalterata la posizione previdenziale del lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accordo deve essere autorizzato dall\u2019<\/span><b>INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che effettua un calcolo preventivo dei costi e rilascia un nulla osta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, la prestazione \u00e8 <\/span><b>interamente a carico dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che anticipa il costo stimato della prestazione all\u2019INPS ma beneficia di un <\/span><b>piano di rateizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (fino a 120 mesi). Si tratta quindi di una forma sostenibile solo per aziende con adeguata capacit\u00e0 economica, ma molto utile in piani di riorganizzazione o ristrutturazione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"azienda\"><\/a>Cosa comporta per l\u2019azienda questo incentivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019incentivo all\u2019esodo rappresenta un <\/span><b>costo diretto per l\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia in termini di importo riconosciuto al lavoratore, sia per la copertura integrale degli oneri previdenziali, che devono essere garantiti dal datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di incentivo all\u2019esodo volontario o riconosciuto nell\u2019ambito dei piani di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale, l\u2019azienda si impegna a corrispondere quanto dovuto direttamente, secondo gli accordi raggiunti. Mentre, la prestazione di esodo riconosciuta dalla Legge Fornero prevede una <\/span><b>specifica procedura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che comporta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una valutazione finanziaria preventiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte dell\u2019INPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La prestazione di garanzie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte dell\u2019azienda, come fideiussioni bancarie;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La stipula di accordi individuali o collettivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con i lavoratori;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il\u00a0 rispetto delle tempistiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per evitare interruzioni nella maturazione della pensione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro, per\u00f2, non versa direttamente le somme al dipendente, ma si impegna a <\/span><b>versare all\u2019INPS il costo stimato del trattamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, calcolato su base attuariale. Sebbene l\u2019azienda possa accedere a un piano di <\/span><b>rateizzazione fino a 120 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si tratta comunque di un esborso economicamente rilevante, che richiede capacit\u00e0 finanziaria adeguata, garanzie fideiussorie e pianificazione di lungo periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa differenza \u00e8 sostanziale: mentre negli incentivi tradizionali il lavoratore riceve un importo tassato e poi pu\u00f2 restare senza reddito fino alla pensione (salvo alternative come Naspi o altre misure), nella prestazione di esodo <\/span><b>viene garantita una continuit\u00e0 di reddito e copertura contributiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sostenuta dall\u2019azienda ma gestita operativamente dall\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"tassazione\"><\/a>Tassazione e contribuzione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si parla di <\/span><b>incentivo all\u2019esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nella generalit\u00e0 dei casi, ovvero quando l\u2019azienda <\/span><b>riconosce direttamente al lavoratore una somma una tantum <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(magari a seguito di accordi aziendali mirati o sindacali),<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tale importo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c8 soggetto a tassazione ordinaria IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo le aliquote progressive applicabili al reddito complessivo del lavoratore;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Non concorre alla determinazione del TFR <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Trattamento di Fine Rapporto);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Non \u00e8 soggetto a contribuzione previdenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 non rappresenta una retribuzione imponibile ai fini INPS, purch\u00e9 erogato alla cessazione effettiva del rapporto di lavoro (circostanza necessaria per non inquadrare l\u2019incentivo come retribuzione differita).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo scenario, il lavoratore subisce l\u2019imposizione fiscale su quanto ricevuto, mentre il datore di lavoro <\/span><b>non \u00e8 tenuto a versare contributi previdenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diverso \u00e8 invece il trattamento previsto per la <\/span><b>prestazione di esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> disciplinato dalla<\/span> <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 92\/2012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Legge Fornero). In questo caso, <\/span><b>la<\/b> <b>prestazione sostitutiva del reddito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che accompagna il lavoratore fino alla pensione \u00e8 effettuata <\/span><b>direttamente dall\u2019INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se \u00e8 il datore di lavoro a <\/span><b>sostenere integralmente l\u2019onere economico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, anticipando il costo stimato dell\u2019intera operazione all\u2019Istituto (con possibilit\u00e0 di rateizzazione).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo, trattandosi di un trattamento assimilabile alla disoccupazione (pur di natura diversa):\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Non \u00e8 prevista alcuna tassazione in capo al lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui l\u2019importo percepito non \u00e8 soggetto a IRPEF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019azienda si fa carico anche della contribuzione figurativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il periodo di copertura fino al pensionamento, secondo quanto previsto dalla normativa previdenziale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>contribuzione figurativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non \u00e8 un versamento effettivo in busta paga, ma rappresenta un accredito contributivo che <\/span><b>garantisce al lavoratore la piena copertura previdenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (sia per il diritto sia per la misura della pensione). \u00c8 a <\/span><b>carico dell\u2019impresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che versa all\u2019INPS un importo aggiuntivo calcolato sul valore figurativo del periodo di esodo.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Quando conviene proporre un incentivo all\u2019esodo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019incentivo all\u2019esodo <\/span><b>conviene quando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il lavoratore si trova <\/span><b>a breve distanza dalla pensione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (entro 5-7 anni) e l\u2019azienda intende ristrutturare il personale riducendo il contenzioso. Volendo fare una rapida analisi costi-benefici, conviene quando l\u2019incentivo \u00e8 <\/span><b>inferiore rispetto al costo complessivo del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fino al pensionamento o quando ci sono accordi sindacali o di categoria che prevedono <\/span><b>agevolazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per queste operazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte aziende scelgono volontariamente di attivare la prestazione di esodo, perch\u00e9 rappresenta una <\/span><b>soluzione efficace e strategica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei percorsi di riorganizzazione aziendale, riduzione del personale e ricambio generazionale. Una delle ragioni principali \u00e8 la <\/span><b>possibilit\u00e0 di concordare le uscite in modo volontario, graduale e non conflittuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando procedure pi\u00f9 rigide o traumatiche come i licenziamenti collettivi. Questo approccio favorisce un clima aziendale pi\u00f9 sereno, riduce i contenziosi e migliora la gestione dei rapporti sindacali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, lo scivolo pensionistico consente di <\/span><b>favorire il turnover e l\u2019ingresso di nuove competenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contribuendo alla modernizzazione della forza lavoro e alla sostenibilit\u00e0 dei costi del personale. L\u2019azienda pu\u00f2 infatti sostituire le risorse in uscita con nuove assunzioni, spesso pi\u00f9 giovani e con competenze digitali aggiornate, ottenendo nel medio termine un beneficio competitivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro aspetto interessante \u00e8 la <\/span><b>flessibilit\u00e0 dell\u2019accordo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 essere costruito su misura, sia per singoli lavoratori sia per interi gruppi, con durate variabili e possibilit\u00e0 di integrare ulteriori incentivi economici (es. indennit\u00e0 una tantum o buonuscite). In questo senso, ilfatto che l\u2019INPS effettui un <\/span><b>calcolo preventivo del costo complessivo dell\u2019esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permette all\u2019impresa di pianificare meglio l\u2019impatto economico, con un controllo pi\u00f9 preciso dei flussi finanziari.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti, assunzioni e licenziamenti con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluso il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-licenziamento-concordato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamento concordato<\/a> o l&#8217;incentivo all&#8217;esodo, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative all\u2019incentivo all\u2019esodo<\/h2>\n<p><b>Cosa sono gli incentivi all&#8217;esodo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli incentivi all&#8217;esodo sono compensazioni economiche offerte dal datore di lavoro per favorire l\u2019uscita anticipata dal lavoro di un dipendente, spesso in prossimit\u00e0 della pensione.<\/span><\/p>\n<p><b>Come si calcola un incentivo all&#8217;esodo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipende dalla contrattazione individuale o collettiva. Pu\u00f2 essere una somma forfettaria o un piano rateizzato, anche parametrato all\u2019anzianit\u00e0 di servizio o alla distanza dalla pensione.<\/span><\/p>\n<p><b>Chi paga l&#8217;esodo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente il datore di lavoro \u00e8 tenuto a pagare l&#8217;esodo del dipendente. Nel caso della prestazione di esodo pensionistica (art. 4 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 92\/2012<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">), l\u2019importo \u00e8 anticipato dal datore ma erogato dall\u2019INPS.<\/span><\/p>\n<p><b>Come funziona la prestazione di esodo per la pensione?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per la prestazione di esodo per la pensione, il datore di lavoro si fa carico dell\u2019erogazione di un assegno mensile e dei contributi figurativi fino alla maturazione della pensione, previa autorizzazione e calcolo INPS.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa comporta per il datore di lavoro l\u2019incentivo all&#8217;esodo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;incentivo all&#8217;esodo comporta l\u2019assunzione di un impegno economico significativo, la necessit\u00e0 di pianificare la spesa nel lungo periodo e, in alcuni casi, l&#8217;obbligo di presentare garanzie finanziarie.<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa sono gli incentivi all'esodo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gli incentivi all'esodo sono compensazioni economiche offerte dal datore di lavoro per favorire l\u2019uscita anticipata dal lavoro di un dipendente, spesso in prossimit\u00e0 della pensione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcola un incentivo all'esodo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dipende dalla contrattazione individuale o collettiva. 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