{"id":159142,"date":"2025-05-18T12:06:37","date_gmt":"2025-05-18T10:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159142"},"modified":"2025-10-13T12:21:10","modified_gmt":"2025-10-13T10:21:10","slug":"norme-sul-preavviso-dirigente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/norme-sul-preavviso-dirigente\/","title":{"rendered":"Preavviso dirigente: come sono regolati licenziamenti e dimissioni"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rapporto di lavoro dei dirigenti, rispetto a quello degli impiegati e operai, presenta caratteristiche particolari sia sul piano organizzativo\/gerarchico aziendale, sia su quello contrattuale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra gli aspetti pi\u00f9 rilevanti c\u2019\u00e8 la disciplina del <\/span><b>preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che regola i tempi e le modalit\u00e0 con cui le parti possono sciogliere il rapporto lavorativo, sia nel caso di <\/span><b>dimissioni volontarie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che in caso di <\/span><b>licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo, quindi, come funziona, prendendo come riferimento i settori commercio, industria e sanit\u00e0.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#norme\">Norme generali sul preavviso per i dirigenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dimissioni\">Preavviso in caso di dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Preavviso in caso di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Cosa cambia tra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#commercio\">Come funziona il preavviso dirigente commercio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#industria\">Come funziona il preavviso dirigente industria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#commercio\">Come funziona il preavviso dirigente medico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al preavviso dirigenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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La disciplina di riferimento, per\u00f2, in questi casi \u00e8 delineata e contenuta nei <\/span><b>Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicati al rapporto, e spesso anche da <\/span><b>accordi individuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, in base a quanto stabilito dal CCNL di riferimento e dal contratto di lavoro firmato, i rapporti si gestiscono di conseguenza, tenendo conto di quelle che sono <\/span><b>le condizioni e i tempi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per agire nel rispetto della normativa vigente e non incorrere in errore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Pi\u00f9 avanti nell&#8217;articolo, vedremo come si regolano i principali tipi di preavviso per i CCNL di riferimento:<\/p>\n<ul>\n<li>Il preavviso dirigente commercio<\/li>\n<li>Il preavviso dirigente industria<\/li>\n<li>Il preavviso dirigente medico<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"dimissioni\"><\/a>Preavviso in caso di dimissioni<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, anche il dirigente che <\/span><b>si dimette volontariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 tenuto a rispettare un periodo di preavviso, se previsto dal contratto collettivo o individuale. La durata pu\u00f2 variare a seconda dell\u2019<\/span><b>anzianit\u00e0 di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della <\/span><b>categoria contrattuale di appartenenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante, per\u00f2, conoscere quali sono i <\/span><b>tempi del preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e rispettarli perch\u00e9, in caso contrario, il dirigente pu\u00f2 essere tenuto a corrispondere all\u2019azienda un\u2019indennit\u00e0 equivalente alla retribuzione spettante per il periodo non lavorato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>esempio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il CCNL Dirigenti aziende del <\/span><b>commercio terziario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Confcommercio &#8211; Manageritalia) prevede un\u00a0 periodo di preavviso legato all\u2019anzianit\u00e0 di servizio che pu\u00f2 variare dai 3 ai 6 mesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le stesse tempistiche sono stabilite dal CCNL Dirigenti <\/span><b>Industria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Confindustria &#8211; Federmanager), mentre il CCNL Area <\/span><b>Sanit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Dirigenza Medica e Veterinaria (dirigenti SSN)\u00a0 stabilisce un termine fisso <\/span><b>90 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di calendario (indipendentemente dall\u2019anzianit\u00e0 di servizio).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"licenziamento\"><\/a>Preavviso in caso di licenziamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di licenziamento, sempre secondo quanto previsto dal CCNL, \u00e8 il datore di lavoro che \u00e8 tenuto a <\/span><b>rispettare un periodo di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, per\u00f2 la durata pu\u00f2 variare a seconda dell\u2019<\/span><b>anzianit\u00e0 di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e della <\/span><b>categoria contrattuale di appartenenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>esempio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per dirigenti nei settori <\/span><b>commercio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>industria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>sanit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sulla base dei principali contratti collettivi nazionali, i tempi di preavviso per licenziamento sono uguali a quelli per dimissioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mancato rispetto dei termini di<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">preavviso comporta<\/span><b> conseguenze economiche<\/b> <b>a carico del datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, analogamente a quanto accade per i lavoratori subordinati, ma con alcune peculiarit\u00e0 tipiche del rapporto dirigenziale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro decide di <\/span><b>licenziare un dirigente senza rispettare il periodo di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilito dal contratto collettivo applicabile o dal contratto individuale, \u00e8 tenuto a corrispondere al dirigente una <\/span><b>indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa indennit\u00e0 \u00e8 pari alla retribuzione che il dirigente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non lavorato o viene concordata.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci e archivia i documenti aziendali in modo semplice e sicuro con Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152988\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152988\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152988\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Cosa cambia tra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel rapporto di lavoro dirigenziale, le regole relative al <\/span><b>preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di <\/span><b>recesso anticipato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> variano sensibilmente a seconda della <\/span><b>tipologia contrattuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel <\/span><b>contratto a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il rapporto di lavoro si conclude automaticamente alla scadenza, senza necessit\u00e0 di preavviso n\u00e9 da parte del dirigente n\u00e9 da parte dell\u2019azienda. Tuttavia, l\u2019art. 2119 del Codice Civile consente la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro <\/span><b>in presenza di una giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cio\u00e8 un fatto grave che non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il <\/span><b>dirigente recede anticipatamente senza giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pu\u00f2 essere ritenuto responsabile per <\/span><b>inadempimento contrattuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quindi obbligato a <\/span><b>risarcire il danno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> subito dal datore di lavoro o <\/span><b>versare un importo predeterminato a titolo di penale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se previsto nel contratto individuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel <\/span><b>contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invece, il preavviso \u00e8 parte integrante del recesso, sia da parte del lavoratore che del datore di lavoro, salvo che il recesso avvenga per giusta causa. <\/span><b>Il giustificato motivo oggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invece, <\/span><b>non legittima una sospensione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma <\/span><b>solo un recesso definitivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal contratto (licenziamento), per ragioni economiche, organizzative o produttive non imputabili al lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>sospensione per motivi organizzativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 avvenire <\/span><b>solo se concordata tra le parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in attesa di ricollocazione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nell\u2019ambito di <\/span><b>accordi sindacali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (come nei contratti di solidariet\u00e0 o nei piani di crisi aziendale).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, la sospensione pu\u00f2 essere <\/span><b>non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (es. aspettativa non retribuita) o <\/span><b>parzialmente retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se previsto da strumenti collettivi o contrattuali (es. CIGS, anche se i dirigenti sono normalmente esclusi).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159144\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/18115430\/preavviso-dirigenti-tabella.png\" alt=\"\" width=\"662\" height=\"570\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/18115430\/preavviso-dirigenti-tabella.png 1004w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/18115430\/preavviso-dirigenti-tabella-300x258.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/18115430\/preavviso-dirigenti-tabella-768x661.png 768w\" sizes=\"(max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"commercio\"><\/a>Come funziona il preavviso dirigente commercio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel settore commercio, la disciplina di riferimento \u00e8 definita dal <\/span><b>CCNL dirigenti aziende del terziario, distribuzione e servizi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Confcommercio &#8211; Manageritalia).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo, nel dettaglio, cosa stabilisce in caso di dimissioni e cosa in caso di licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso dimissioni dirigente commercio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il CCNL Dirigenti aziende del <\/span><b>commercio terziario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Confcommercio &#8211; Manageritalia) prevede un periodo di preavviso legato all\u2019anzianit\u00e0 di servizio. Nel dettaglio, \u00e8 richiesto un preavviso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di dimissioni presentate da dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>6 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti con oltre 10 anni di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di mancato rispetto, \u00e8 prevista una <\/span><b>indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a favore del datore.<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso licenziamento dirigente commercio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore che intende licenziare un dirigente deve rispettare lo stesso schema temporale delle dimissioni. Ovvero deve inviare la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">lettera di licenziamento<\/a> con un preavviso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai dirigenti che hanno da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>6 mesi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti con oltre 10 anni di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In mancanza, deve corrispondere un\u2019indennit\u00e0 pari alla retribuzione per il periodo non lavorato. Inoltre, \u00e8 prassi prevedere una <\/span><b>indennit\u00e0 supplementare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di licenziamento )non per giusta causa) concordata tra le parti o definita in sede di conciliazione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"industria\"><\/a>Come funziona il preavviso dirigente industria<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso dei dirigenti del settore Industria, la normativa che delinea i termini di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cos-e-il-preavviso-di-dimissioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preavviso in caso di dimissioni<\/a> o licenziamento \u00e8 contenuta nel <\/span><b>CCNL dirigenti industriali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Confindustria &#8211; Federmanager).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamola nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso dimissioni dirigente industria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come stabilito dal CCNL, il dirigente che ha intenzione di dimettersi deve dare un preavviso di<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>3 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>4 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>6 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti con oltre 10 anni di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se tali termini non vengono rispettati, il dirigente dimissionario \u00e8 tenuto a corrispondere al datore di lavoro una <\/span><b>indennit\u00e0 pari all&#8217;importo della retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che sarebbe maturata durante il periodo di preavviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso licenziamento dirigente industria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore che intende licenziare un dirigente industriale deve rispettare lo stesso preavviso previsto per le dimissioni, quindi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>3 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti che hanno fino a 5 anni di anzianit\u00e0;<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>4 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0;\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>6 mesi <span style=\"font-weight: 400;\">ai dirigenti con oltre 10 anni di anzianit\u00e0.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alternativa, \u00e8 tenuto a versare l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva, calcolata secondo quanto previsto dal CCNL.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"medico\"><\/a>Come funziona il preavviso dirigente medico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dirigenti medici del SSN sono regolati dal <\/span><b>CCNL area sanit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Area dirigenza medica e veterinaria) che fissa un termine fisso per il preavviso sia in caso di dimissioni che di licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di seguito, le regole spiegate nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso dimissioni dirigente medico a tempo indeterminato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <a href=\"https:\/\/m.flcgil.it\/contratti\/documenti\/istruzione-e-ricerca\/ccnl-comparto-istruzione-e-ricerca-2019-2021-18-gennaio-2024.flc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCNL 2019-2021<\/a> (rinnovato per la dirigenza medica) stabilisce che il dirigente medico che rassegna le dimissioni deve dare un <\/span><b>preavviso di 90 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo diversi accordi con l\u2019amministrazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Se il dirigente si dimette senza rispettare il periodo di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore di lavoro ha il diritto di <\/span><b>trattenere dalla sua liquidazione finale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (come il TFR o altre spettanze, tipo l\u2019ultimo stipendio) una somma equivalente alla retribuzione che il dirigente <\/span><b>avrebbe percepito durante il preavviso non svolto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Preavviso aspettativa dirigente medico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un caso diverso \u00e8 quello dell\u2019<\/span><b>aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, richiesta dal dirigente medico, che deve essere fatta con un certo preavviso. Pur trattandosi di una sospensione del rapporto di lavoro, per\u00f2, non \u00e8 trattata allo stesso modo di licenziamento e dimissioni e il preavviso \u00e8 <\/span><b>stabilito dai regolamenti aziendali o dalla contrattazione integrativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, \u00e8 legittimo che l\u2019amministrazione richieda un <\/span><b>congruo termine (es. 30 giorni)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per esigenze organizzative, anche in assenza di obblighi normativi specifici.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al preavviso dirigenti<\/h2>\n<p><b>Cosa succede se il dirigente non rispetta il preavviso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il dirigente non rispetta il preavviso dovr\u00e0 pagare un\u2019indennit\u00e0 pari alla retribuzione per il periodo non lavorato.<\/span><\/p>\n<p><b>Il preavviso vale anche nel periodo di prova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. Durante il periodo di prova, il recesso pu\u00f2 avvenire senza preavviso, salvo diverse pattuizioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Il dirigente pu\u00f2 essere licenziato senza motivo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, ma solo nel rispetto del preavviso. In caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo, \u00e8 possibile il reintegro.<\/span><\/p>\n<p><b>Si pu\u00f2 rinunciare al preavviso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, se le parti si accordano. In alternativa, \u00e8 possibile corrispondere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva.<\/span><\/p>\n<p><b>Il preavviso pu\u00f2 essere lavorato o non lavorato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec. Il datore pu\u00f2 esonerare il dirigente dal servizio, corrispondendo comunque la retribuzione per il periodo di preavviso.\u00a0<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se il dirigente non rispetta il preavviso?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Se il dirigente non rispetta il preavviso dovr\u00e0 pagare un\u2019indennit\u00e0 pari alla retribuzione per il periodo non lavorato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il preavviso vale anche nel periodo di prova?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No. Durante il periodo di prova, il recesso pu\u00f2 avvenire senza preavviso, salvo diverse pattuizioni.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il dirigente pu\u00f2 essere licenziato senza motivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, ma solo nel rispetto del preavviso. 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