{"id":157721,"date":"2025-05-05T18:04:10","date_gmt":"2025-05-05T16:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157721"},"modified":"2025-10-28T18:20:11","modified_gmt":"2025-10-28T16:20:11","slug":"controllo-a-distanza-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/controllo-a-distanza-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Controllo a distanza dei lavoratori: cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>normativa italiana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prevede e regola con precise disposizioni il <strong>controllo a distanza dei lavoratori<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l\u2019obiettivo di garantire un equilibrio tra le esigenze organizzative aziendali e i diritti dei dipendenti, le imprese possono adottare <\/span><b>strumenti di monitoraggio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma solo nel rispetto di specifiche condizioni previste dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizziamo <\/span><b>la normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul controllo a distanza, anche nel caso di <\/span><b>lavoratori in smart working<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se e quando \u00e8 lecito, quali sono i limiti da rispettare e in quali situazioni sono ammesse eccezioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#monitorare\">Il lavoro a distanza pu\u00f2 essere monitorato dal datore di lavoro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge sul controllo a distanza dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#divieti\">Tutti i divieti imposti dalla legge sul controllo a distanza dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casi\">In quali casi \u00e8 consentito un controllo pi\u00f9 stretto da parte del datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">La rilevazione presenze con geolocalizzazione di Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul controllo a distanza dei lavoratori<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"monitorare\"><\/a>Il lavoro a distanza pu\u00f2 essere monitorato dal datore di lavoro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lavorare da remoto <\/span><b>non esclude la possibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il datore di lavoro possa adottare strumenti per controllare l&#8217;attivit\u00e0 del dipendente. Tuttavia, questo controllo deve rispettare limiti ben precisi, stabiliti dallo Statuto dei Lavoratori e dalle normative sulla privacy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, anche nel contesto del lavoro agile o da remoto, \u00e8 possibile adottare sistemi di monitoraggio (come software di rilevazione presenze, strumenti collaborativi che tracciano le attivit\u00e0 svolte o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-di-geolocalizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di geolocalizzazione<\/a>), ma <\/span><b>sempre nel rispetto dei diritti fondamentali del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0In tutti i casi, sia nei casi di lavoro in \u201cpresenza\u201d sia in smart working, \u00e8 necessario che il lavoratore sia <\/span><b>adeguatamente informato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sull\u2019uso di tali strumenti.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c8 consentito l&#8217;utilizzo di telecamere nascoste in azienda?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una precisazione che va subito fatta \u00e8 che l&#8217;uso di telecamere nascoste per monitorare i lavoratori <\/span><b>non \u00e8 consentito in Italia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019articolo 4 dello <\/span><b>Statuto dei Lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;151~art23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970, modificato dal D.Lgs. 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) infatti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vieta l\u2019installazione di impianti audiovisivi o altri strumenti dai quali derivi un controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori <\/span><b>senza un previo accordo sindacale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o autorizzazione dell\u2019Ispettorato del Lavor;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilisce che gli strumenti di controllo possono essere utilizzati <\/span><b>solo se finalizzati a esigenze organizzative, produttive, di sicurezza del lavoro o di tutela del patrimonio aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l\u2019uso di strumenti per il controllo occulto viola anche le disposizioni del <\/span><b>Regolamento UE 2016\/679 (GDPR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in materia di protezione dei dati personali, che impongono il rispetto dei principi di <\/span><b>trasparenza, proporzionalit\u00e0 e minimizzazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 significa che l\u2019azienda pu\u00f2 raccogliere e trattare solo i dati strettamente necessari per le finalit\u00e0 dichiarate, evitando ogni forma di sorveglianza ingiustificata o permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, quando il legislatore parla di sistemi di monitoraggio che \u00e8 possibile adottare per il controllo, in questi casi, si riferisce a come software di rilevazione presenze oppure strumenti collaborativi che tracciano le attivit\u00e0 svolte o sistemi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/localizzazione-gps-dipendenti\/#factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">localizzazione GPS dei dipendenti<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Cosa dice la legge sul controllo a distanza dei lavoratori<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il principio di fondo \u00e8 chiaro: <\/span><b>il controllo \u00e8 ammesso solo se proporzionato, trasparente e giustificato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da esigenze organizzative, produttive, di sicurezza o tutela del patrimonio aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;articolo 4<\/b> <b>dello Statuto dei Lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, stabilisce che <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cgli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell&#8217;attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali.&#8221;\u200b<br \/>\n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">In assenza di tale accordo, \u00e8 necessaria l&#8217;autorizzazione dell&#8217;Ispettorato del Lavoro. Tuttavia, non \u00e8 richiesto alcun accordo o autorizzazione per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">impone che il trattamento dei dati personali, inclusi quelli raccolti tramite strumenti di controllo, sia effettuato nel rispetto dei principi di liceit\u00e0, correttezza, trasparenza, minimizzazione dei dati, limitazione della conservazione, integrit\u00e0 e riservatezza.<br \/>\nQuesto implica che i lavoratori siano informati in modo chiaro e completo sulle modalit\u00e0 e finalit\u00e0 del trattamento dei loro dati personali;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le indicazioni operative per il rilascio dei provvedimenti autorizzativi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per l&#8217;installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza della prestazione lavorativa, l&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro, sono state chiarite ed esplicate invece nella <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">nota n. 2572 del 14 aprile 2023.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nQueste indicazioni mirano a garantire un&#8217;applicazione uniforme e conforme alla normativa vigente.\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_143569\" style=\"width: 1294px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-143569\" class=\"size-full wp-image-143569\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial.png\" alt=\"I maggiori sistemi di rilevazione presenze\" width=\"1284\" height=\"725\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial.png 1284w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial-300x169.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial-1024x578.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial-768x434.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/31133312\/sistemi-di-rilevazione-presenze-factorial-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 1284px) 100vw, 1284px\" \/><p id=\"caption-attachment-143569\" class=\"wp-caption-text\">*Per motivazioni legate alla privacy dei dipendenti, la Corte di Giustizia Europea ammette questi due soltanti in rari casi<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"divieti\"><\/a>Tutti i divieti imposti dalla legge sul controllo a distanza dei lavoratori<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco un elenco chiaro e dettagliato di tutti i divieti imposti dalla legge italiana sul controllo a distanza dei lavoratori:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Divieto di controllo occulto<\/b><\/h3>\n<p><b>Normativa di riferimento:<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Articolo 4, comma 1, Legge 20 maggio 1970, n. 300 (<a href=\"https:\/\/www.cgil.unimi.it\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/l_300_70.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statuto dei Lavoratori<\/a>).\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge vieta espressamente l\u2019uso di impianti audiovisivi o altri strumenti che permettano un controllo occulto e costante dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori. Quindi, <\/span><b>\u00e8 illegittimo installare telecamere nascoste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei luoghi di lavoro senza un accordo sindacale o, in mancanza, un\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Divieto di controllare l\u2019attivit\u00e0 dei dipendenti attraverso strumenti non autorizzati<\/b><\/h3>\n<p><b>Normativa di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Articolo 4, comma 1-2, <a href=\"https:\/\/www.cgil.unimi.it\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/l_300_70.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statuto dei Lavoratori<\/a>.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro non pu\u00f2 utilizzare strumenti tecnologici di controllo (ad es. software di tracciamento, GPS, keylogger) se questi non sono stati: <\/span><b>concordati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con le rappresentanze sindacali aziendali tramite un accordo collettivo, oppure <\/span><b>autorizzati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dall\u2019Ispettorato del Lavoro. Anche se fanno eccezione gli strumenti strettamente necessari per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, come PC, telefoni aziendali o badge per rilevare le presenze, che per\u00f2 non devono essere utilizzati per finalit\u00e0 di controllo se non dichiarato in modo trasparente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obbligo di informazione preventiva e trasparente\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><b>Normativa di riferimento:<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Articolo 4, comma 3, Statuto dei Lavoratori<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Articoli 12-13 del Regolamento UE 2016\/679 (GDPR)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore deve essere <\/span><b>informato in modo chiaro e preventivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> circa l\u2019uso degli strumenti aziendali, le finalit\u00e0 di eventuali controlli, le modalit\u00e0 di trattamento dei dati personali. La mancanza di una corretta informativa rende <\/span><b>illecito qualsiasi controllo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> effettuato tramite strumenti anche leciti.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obbligo di rispettare i principi del GDPR<\/b><\/h3>\n<p><b>Normativa di riferimento:<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/LSU\/?uri=oj:JOL_2016_119_R_0001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regolamento (UE) 2016\/679<\/a> \u2013 GDPR, articoli 5, 6, 25.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro, anche quando autorizzato al controllo, deve comunque rispettare i principi fondamentali della protezione dei dati, ovvero quelli relativi a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Minimizzazione dei dati, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">significa che deve raccogliere solo i dati strettamente necessari;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporzionalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 ii controlli devono essere adeguati, pertinenti e non eccessivi rispetto alla finalit\u00e0 perseguita;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero i lavoratori devono essere messi a conoscenza del trattamento dei propri dati e dei relativi diritti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>In quali casi \u00e8 consentito un controllo pi\u00f9 stretto da parte del datore di lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede delle <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che consentono un controllo pi\u00f9 stretto, purch\u00e9 avvenga nel rispetto delle garanzie di legge:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando gli strumenti utilizzati per il controllo sono <\/span><b>strumenti necessari allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (es. computer, smartphone, GPS su veicoli aziendali) \u2013 purch\u00e9 i dipendenti siano <\/span><b>informati dell\u2019uso e delle finalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di <\/span><b>motivata esigenza di sicurezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio per tutelare beni aziendali o prevenire comportamenti illeciti;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e8 stato raggiunto un <\/span><b>accordo con le rappresentanze sindacali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o ottenuta un\u2019autorizzazione dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro per l\u2019installazione di strumenti di controllo (es. videosorveglianza).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>giurisprudenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> italiana ha inoltre riconosciuto la legittimit\u00e0 di controlli difensivi a posteriori in caso di <\/span><b>fondato sospetto di comportamenti illeciti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte del lavoratore, purch\u00e9 siano adottati nel rispetto della proporzionalit\u00e0 e della normativa sulla privacy.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci orario, ferie e turni di lavoro del tuo team in pochi attimi. 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Un esempio \u00e8 la funzionalit\u00e0 offerta da <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, \u00e8 possibile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rilevare la <\/span><b>presenza dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tramite GPS <strong>soltanto<\/strong> nel momento della timbratura con cui iniziano il turno di lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire la <\/span><b>trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dato che il dipendente \u00e8 informato e fornisce il consenso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivare la localizzazione <\/span><b>solo durante l\u2019orario di lavoro;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rispettare il principio di <\/span><b>minimizzazione dei dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo il GDPR;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa funzione \u00e8 utile soprattutto per lavoratori in mobilit\u00e0 (come tecnici, corrieri o agenti), ma \u00e8 essenziale che l\u2019azienda utilizzi questo strumento <\/span><b>in modo conforme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> alle normative.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti sul controllo a distanza dei lavoratori<\/h2>\n<p><b style=\"font-size: 16px;\">Il lavoro a distanza pu\u00f2 essere monitorato dal datore di lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">S\u00ec, ma solo con strumenti funzionali all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e nel rispetto delle norme sulla privacy e dello Statuto dei Lavoratori. Il <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">dipendente deve essere informato in modo chiaro.<\/span><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 16px;\">Quale norma \u00e8 applicabile al controllo a distanza del lavoratore?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma principale \u00e8 <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">l\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300\/1970)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, modificato dal <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">D.Lgs. 151\/2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, integrata dal <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">Regolamento europeo GDPR (UE 2016\/679)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in materia di trattamento dei dati personali.<\/span><\/p>\n<p><b style=\"font-size: 16px;\">Cosa pu\u00f2 controllare il datore di lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro pu\u00f2 monitorare gli strumenti usati per lavorare (es. PC, smartphone, GPS) <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">solo se necessari per l\u2019attivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e se il lavoratore \u00e8 <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">informato in modo trasparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 vietato qualsiasi controllo occulto o sproporzionato.\u00a0<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il lavoro a distanza pu\u00f2 essere monitorato dal datore di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, ma solo con strumenti funzionali all\u2019attivit\u00e0 lavorativa e nel rispetto delle norme sulla privacy e dello Statuto dei Lavoratori. Il dipendente deve essere informato in modo chiaro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quale norma \u00e8 applicabile al controllo a distanza del lavoratore?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La norma principale \u00e8 l\u2019articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300\/1970), modificato dal D.Lgs. 151\/2015, integrata dal Regolamento europeo GDPR (UE 2016\/679) in materia di trattamento dei dati personali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa pu\u00f2 controllare il datore di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il datore di lavoro pu\u00f2 monitorare gli strumenti usati per lavorare (es. PC, smartphone, GPS) solo se necessari per l\u2019attivit\u00e0 e se il lavoratore \u00e8 informato in modo trasparente. \u00c8 vietato qualsiasi controllo occulto o sproporzionato.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa italiana prevede e regola con precise disposizioni il controllo a distanza dei lavoratori. Con l\u2019obiettivo di garantire un equilibrio tra le esigenze organizzative aziendali e i diritti dei dipendenti, le imprese possono adottare strumenti di monitoraggio, ma solo nel rispetto di specifiche condizioni previste dalla legge.\u00a0 In questo articolo analizziamo la normativa sul<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/controllo-a-distanza-dei-lavoratori\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":157724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-157721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Controllo a distanza dei lavoratori: cosa dice la legge<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La normativa italiana prevede e regola con precise disposizioni il controllo a distanza dei lavoratori. 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