{"id":157710,"date":"2025-05-05T17:30:26","date_gmt":"2025-05-05T15:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157710"},"modified":"2025-05-05T17:40:53","modified_gmt":"2025-05-05T15:40:53","slug":"come-funziona-il-contratto-a-tutele-crescenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-contratto-a-tutele-crescenti\/","title":{"rendered":"Contratto a tutele crescenti (CTC): cos&#8217;\u00e8 e come funziona"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <strong>contratto<\/strong> <strong>a tutele crescenti<\/strong>, introdotto nel 2015 nell\u2019ambito della riforma avviata dal<\/span><b> Jobs Act<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rappresenta una delle principali innovazioni nel mercato del lavoro italiano degli ultimi anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Col fine di semplificare le procedure in caso di cessazione del rapporto di lavoro, la normativa ha definito un sistema uniforme di tutele in caso di <\/span><b>licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevedendo in questi casi un un <\/span><b>indennizzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> calcolato e riconosciuto in base all\u2019anzianit\u00e0 di servizio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il contratto a tutele crescenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come funziona il CTC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">A chi si applica il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Il licenziamento nel contratto a tutele crescenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al contratto a tutele crescenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: 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overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27121321\/documenti-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci i documenti aziendali in un unico spazio sicuro<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon Factorial bastano pochi secondi per caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 il contratto a tutele crescenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Introdotto con il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il contratto a tutele crescenti (CTC) \u00e8 una particolare forma di <\/span><b>contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9, pur rientrando nella tipologia standard del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, <\/span><b>applica una disciplina specifica in materia di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ai<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori assunti a partire dal <\/span><b>7 marzo 2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (data di entrata in vigore del decreti).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il termine<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;a tutele crescenti&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> fa riferimento al <\/span><b>calcolo dell\u2019indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riconosciuta ai lavoratori in caso di licenziamento, il cui ammontare \u00e8 parametrato all\u2019anzianit\u00e0 di servizio maturata dal dipendente fino alla cessazione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come funziona il CTC<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il contratto a tutele crescenti il lavoratore ha un contratto <\/span><b>a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che \u00e8 disciplinato in modo autonomo dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto legislativo n. 23\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha introdotto un <\/span><b>sistema autonomo di tutele<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di licenziamento illegittimo, diverso da quello previsto dall\u2019art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, in caso di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento<\/span><\/a> <b>senza giusta causa o giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non si applica la reintegrazione automatica (salvo eccezioni), ma un\u2019indennit\u00e0 economica <\/span><b>che aumenta con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E questo \u00e8 proprio il tratto distintivo rispetto al contratto \u201cclassico\u201d a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto, dunque, cerca di bilanciare la <\/span><b>flessibilit\u00e0 per le imprese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la <\/span><b>protezione crescente del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> man mano che cresce l\u2019anzianit\u00e0 in azienda.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>A chi si applica il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal 7 marzo 2015, <\/span><b>tutti i nuovi contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rientrano automaticamente nella disciplina del <\/span><b>contratto a tutele crescenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se stipulati in aziende <\/span><b>con pi\u00f9 di 15 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, il contratto a tutele crescenti si applica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai lavoratori <\/span><b>assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in poi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ai lavoratori trasformati da contratto a termine o da apprendistato, se la trasformazione \u00e8 avvenuta <\/span><b>dopo il 7 marzo 2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anche nei casi di cambio di datore di lavoro a seguito di <\/span><b>trasferimento d\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Restano invece esclusi i lavoratori gi\u00e0 assunti a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015, i quali continuano a essere tutelati dal <\/span><b>regime previgente dell\u2019art. 18 dello Statuto dei Lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, nei casi in cui il datore di lavoro ha<\/span><b> fino a 15 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il contratto a tutele crescenti (CTC) si applica comunque ai lavoratori assunti a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015, ma con<\/span><b> un regime di tutele differenziato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovvero, l\u2019indennit\u00e0 risarcitoria prevista <\/span><b>\u00e8 ridotta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a quella applicata nelle aziende sopra i 15 dipendenti (<\/span><b>da 2 a 6 mensilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invece di <\/span><b>3 a 6 mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come avviene nei datori di lavoro pi\u00f9 grandi).<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"licenziamento\"><\/a>Il licenziamento nel contratto a tutele crescenti<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fatto con il Jobs Act il legislatore ha ridefinito e limitato il ricorso alla reintegrazione nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo, privilegiando con il contratto a tutele crescenti un <\/span><b>meccanismo di tipo indennitario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, il legislatore ha previsto che in caso di <\/span><b>licenziamento dichiarato illegittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il datore di lavoro non \u00e8 tenuto, salvo specifici casi, a reintegrare il dipendente, ma deve corrispondere un\u2019<\/span><b>indennit\u00e0 economica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;importo \u00e8 <\/span><b>pari a due mensilit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio e pu\u00f2 essere di <\/span><b>minimo di 6 e massimo 36 mensilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 3 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 23\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reintegrazione nel posto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che nel regime precedente era pi\u00f9 frequente, \u00e8 stata <\/span><b>limitata a casi eccezionali, ovvero:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento discriminatorio o nullo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia effettuato per motivi legati a et\u00e0, sesso, orientamento politico o religioso, maternit\u00e0, e in tutti gli altri casi vietati dalla legge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento disciplinare basato su un fatto materiale insussistente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 quando il motivo addotto dall\u2019azienda risulta inesistente in sede giudiziale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, per favorire una risoluzione anticipata delle controversie, si pu\u00f2 anche ricorrere alla <\/span><b>procedura di conciliazione agevolata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 6 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-07-16;23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 23\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Il datore di lavoro, cio\u00e8, in caso di licenziamento, al fine di evitare il giudizio,\u00a0 pu\u00f2 offrire al lavoratore (entro i termini di impugnazione stragiudiziale), un importo che non costituisce reddito imponibile e non \u00e8 assoggettato a contribuzione previdenziale (quindi <strong>esentasse<\/strong>), di ammontare pari a <\/span><b>una mensilit\u00e0 della retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per ogni anno di servizio, in misura comunque <\/span><b>non inferiore a 3 e non superiore a 27 mensilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mediante consegna al lavoratore di un assegno circolare. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;accettazione dell&#8217;assegno in tale sede da parte del lavoratore comporta l&#8217;estinzione del rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia alla impugnazione del licenziamento anche qualora il lavoratore l&#8217;abbia gi\u00e0 proposta. Mentre le eventuali ulteriori somme pattuite nella stessa sede conciliativa a chiusura di ogni altra pendenza derivante dal rapporto di lavoro sono soggette al<\/span><b> regime fiscale ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>conciliazione agevolata, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quindi, rappresenta una soluzione alternativa per chiudere in via stragiudiziale un rapporto di lavoro. Invece di affrontare un possibile contenzioso giudiziario per licenziamento illegittimo, con i relativi tempi, costi e incertezze, il datore di lavoro pu\u00f2 <\/span><b>offrire al lavoratore una somma predeterminata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che consente di <\/span><b>contenere il rischio economico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto all\u2019indennit\u00e0 eventualmente riconosciuta dal giudice (che pu\u00f2 arrivare fino a 36 mensilit\u00e0).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa impostazione mira a bilanciare la <\/span><b>tutela del lavoratore con l\u2019esigenza di maggiore flessibilit\u00e0 per le imprese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, offrendo un quadro normativo pi\u00f9 prevedibile e lineare nella gestione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento concordato, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al contratto a tutele crescenti<\/h2>\n<p><b>Che cosa prevede il decreto legislativo n. 23\/2015?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 23\/2015<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> disciplina il <\/span><b>contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevedendo un sistema di <\/span><b>tutele economiche progressive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di licenziamento illegittimo e limitando i casi di <\/span><b>reintegrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto alla disciplina precedente.<\/span><\/p>\n<p><b>Per quale tipo di licenziamento \u00e8 prevista in ogni caso la reintegrazione nel contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>reintegrazione \u00e8 sempre prevista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei casi di <\/span><b>licenziamento nullo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (per esempio, per motivi discriminatori) o in presenza di <\/span><b>licenziamento disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> basato su un fatto <\/span><b>materialmente inesistente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa calcola il contratto a tutela crescente?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto prevede che, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore abbia diritto a una <\/span><b>indennit\u00e0 economica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> proporzionale agli anni di servizio, pari a <\/span><b>2 mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un minimo e un massimo previsti dalla norma.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando \u00e8 entrato in vigore il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto \u00e8 entrato in vigore <\/span><b>il 7 marzo 2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, data in cui \u00e8 diventato applicabile ai nuovi assunti secondo quanto stabilito dal Jobs Act.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto tempo deve passare tra un&#8217;assunzione e un licenziamento?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge non stabilisce un tempo minimo tra assunzione e licenziamento, ma <\/span><b>l\u2019anzianit\u00e0 di servizio incide direttamente sull\u2019ammontare dell\u2019indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> spettante al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.<\/span><\/p>\n<p><b>Perch\u00e9 si chiama contratto a tutele crescenti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si chiama cos\u00ec perch\u00e9 <\/span><b>le tutele previste aumentano con l\u2019aumentare dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. 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