{"id":157599,"date":"2025-05-05T11:24:44","date_gmt":"2025-05-05T09:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157599"},"modified":"2026-06-29T14:56:54","modified_gmt":"2026-06-29T12:56:54","slug":"licenziare-un-dipendente-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziare-un-dipendente-a-tempo-indeterminato\/","title":{"rendered":"Come si pu\u00f2 licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato rappresenta uno degli atti pi\u00f9 delicati nella gestione del personale. La normativa italiana tutela infatti la stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro e consente il recesso del datore di lavoro soltanto in presenza di<\/span><b> specifiche motivazioni previste dalla legge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 restano validi i principi contenuti nello Statuto dei Lavoratori, nel codice civile, nel Decreto Legislativo n. 23\/2015 (contratto a tutele crescenti) e nelle successive interpretazioni giurisprudenziali. Per le aziende \u00e8 quindi fondamentale conoscere le <\/span><b>procedure corrette per evitare contenziosi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reintegrazioni o richieste risarcitorie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida vediamo come funziona licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2026, quali sono le <\/span><b>differenze tra giusta causa e giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quali errori evitare e quali costi devono sostenere i datori di lavoro.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comportamento\">Comportamenti da evitare quando si tratta di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti su come licenziare un dipendente a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/1966<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, a tal proposito, specifica che <\/span><b>le ragioni che giustificano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e rendono<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> il licenziamento legittimo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">possono essere legate alla condotta del dipendente, quindi alla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> oppure collegate all\u2019organizzazione aziendale o alla produttivit\u00e0, quindi per <\/span><b>\u201cgiustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, l\u2019azienda che intende licenziare un dipendente, a tutela sua e del lavoratore, deve seguire un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ben preciso, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">edigere una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lettera di licenziamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con indicazione chiara e specifica della motivazione (come indicato dall\u2019art. 2 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/196<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rispettare eventuali obblighi di preavviso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal contratto collettivo nazionale (CCNL) di categoria applicato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l<\/b><b>icenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se l\u2019azienda occupa pi\u00f9 di 15 dipendenti, deve essere attivata la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">procedura di conciliazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> preventiva presso l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l<\/b><b>icenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore pu\u00f2 licenziare senza preavviso. Lo stabilisce chiaramente l\u2019articolo 2119 del Codice Civile, secondo cui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto prima della scadenza del termine, senza preavviso, quando si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza tra licenziamento per <\/span><b>giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e licenziamento per <\/span><b>giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sta, di fatto, nel motivo che giustifica l\u2019interruzione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Licenziare un dipendente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">per giusta causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> significa che il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro<\/span><b> in modo immediato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza bisogno di preavviso e senza il pagamento dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso, a causa di gravi comportamenti del dipendente che rendono impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Questo tipo di licenziamento comporta un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-licenziamento-dipendente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">costo licenziamento dipendente<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> generalmente inferiore, in quanto non \u00e8 prevista l\u2019indennit\u00e0 di preavviso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">giusta causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, disciplinata dall\u2019articolo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">2119 del codice civile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ricorre infatti quando il comportamento del dipendente \u00e8 talmente grave da rendere <\/span><b>impossibile la prosecuzione, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anche provvisoria, del rapporto di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare qualche <\/span><b>esempio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, possono essere considerate tutte giuste cause il furto o il danneggiamento intenzionale di beni aziendali, ma anche i comportamenti violenti o l\u2019abbandono del posto di lavoro in situazioni critiche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Licenziare un dipendente per<\/span><b> giustificato motivo<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">significa che il datore di lavoro interrompe il contratto di lavoro a tempo indeterminato per una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">causa meno grave rispetto alla giusta causa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ma comunque <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">motivi legittimi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> che giustificano la cessazione del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Il giustificato motivo nel licenziamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza del licenziamento per giusta causa, che \u00e8 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">immediato e senza preavviso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, il licenziamento per giustificato motivo implica una <\/span><b>violazione meno grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle obbligazioni contrattuali, che non rende il rapporto di lavoro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">insostenibile<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ma comunque ne giustifica la risoluzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">giustificato motivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 disciplinato dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/1966<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>oggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero legato a ragioni economiche, organizzative o produttive dell\u2019azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>soggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 riconducibile a inadempimenti del lavoratore, ma meno gravi rispetto alla giusta causa (come assenze ingiustificate ripetute, scarso rendimento, mancato rispetto delle direttive).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 previsto<\/span><b> il preavviso o l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo quanto stabilito dal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">CCNL di riferimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"comportamento\"><\/a>Comportamenti da evitare quando si tratta di licenziamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire un licenziamento richiede tatto, correttezza e rispetto delle regole. Alcuni <\/span><b>errori da <\/b><b>evitare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">assolutamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>licenziare verbalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 &#8211; come abbiamo visto &#8211; la legge richiede la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forma scritta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>usare<\/b> <b>motivazioni vaghe o generiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 il legislatore \u00e8 stato chiaro e ha definito chiaramente che sono solo due le condizioni che legittimano il licenziamento di un dipendente a tempo indeterminato, ovvero quelli che rientrano nella giusta causa o del giustificato motivo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ignorare le procedure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di conciliazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quando previste.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 inoltre fortemente compromissorio un<\/span><b> licenziamento <\/b><b>discriminatorio<\/b><b> o <\/b><b>ritorsivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vietato dall\u2019articolo 15 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei lavoratori) e dalla normativa antidiscriminatoria (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 198\/2006<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Codice delle pari opportunit\u00e0).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il licenziamento \u00e8 <\/span><b>discriminatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando il datore di lavoro licenzia un dipendente per motivi legati a caratteristiche personali (es. razza, etnia o genere) o a scelte che il lavoratore ha diritto di fare senza subire conseguenze negative sul posto di lavoro (religione, stato civile o orientamento politico).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tali comportamenti possono rendere il licenziamento <\/span><b>illegittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esponendo l\u2019azienda a conseguenze legali e all\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obbligo di reintegro o risarcimento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricordiamo sempre che, in caso di necessit\u00e0, pu\u00f2 essere tentata la strada del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-licenziamento-concordato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenziamento concordato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento dei dipendenti, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n        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sostitutiva del preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se non concesso (art. 2118 c.c.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contributo NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da versare all\u2019INPS (art. 2, comma 31, L. 92\/2012) che per il 2025 si attesta su circa 595 euro per ogni 12 mesi di anzianit\u00e0 negli ultimi 3 anni, fino a un massimo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indennit\u00e0 per licenziamento illegittimo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che in Italia, come stabilito dalla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 92\/2012<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (nota come &#8220;Legge Fornero&#8221;), dipende dal tipo di contratto e dal periodo in cui \u00e8 stato licenziato il lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quali sono le giuste cause per licenziare un dipendente a tempo indeterminato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le giuste cause si rifanno a violazioni gravi e immediatamente lesive del rapporto fiduciario tra datore e lavoratore. La giurisprudenza e i contratti collettivi spesso forniscono <\/span><b>esempi concreti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atti dolosi contro l\u2019azienda o colleghi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanze disciplinari gravi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abusi gravi dei permessi (es. uso improprio dei permessi 104).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 <\/span><b>consigliabile documentare i fatti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e seguire eventuali <\/span><b>procedure disciplinari interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come previste dall\u2019art. 7 della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei lavoratori).\u00a0<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I costi variano in base alla tipologia di licenziamento, ma in generale comprendono:<\/p>\n<p>Indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso, se non concesso (art. 2118 c.c.);\nContributo NASpI da versare all\u2019INPS (art. 2, comma 31, L. 92\/2012) che per il 2025 si attesta su circa 595 euro per ogni 12 mesi di anzianit\u00e0 negli ultimi 3 anni, fino a un massimo;\nIndennit\u00e0 per licenziamento illegittimo, che in Italia, come stabilito dalla Legge 92\/2012 (nota come \\\"Legge Fornero\\\"), dipende dal tipo di contratto e dal periodo in cui \u00e8 stato licenziato il lavoratore.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le giuste cause per licenziare un dipendente a tempo indeterminato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le giuste cause si rifanno a violazioni gravi e immediatamente lesive del rapporto fiduciario tra datore e lavoratore. La giurisprudenza e i contratti collettivi spesso forniscono esempi concreti, come:<\/p>\n<p>Atti dolosi contro l\u2019azienda o colleghi;\nMancanze disciplinari gravi;\nAbusi gravi dei permessi (es. uso improprio dei permessi 104).<\/p>\n<p>\u00c8 consigliabile documentare i fatti e seguire eventuali procedure disciplinari interne, come previste dall\u2019art. 7 della Legge 300\/1970 (Statuto dei lavoratori).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il licenziamento di un lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato rappresenta uno degli atti pi\u00f9 delicati nella gestione del personale. La normativa italiana tutela infatti la stabilit\u00e0 del rapporto di lavoro e consente il recesso del datore di lavoro soltanto in presenza di specifiche motivazioni previste dalla legge. 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