{"id":157599,"date":"2025-05-05T11:24:44","date_gmt":"2025-05-05T09:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157599"},"modified":"2025-11-25T12:13:17","modified_gmt":"2025-11-25T10:13:17","slug":"licenziare-un-dipendente-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziare-un-dipendente-a-tempo-indeterminato\/","title":{"rendered":"Come si pu\u00f2 licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025? Quali sono le giuste motivazioni per evitare di incorrere in sanzioni?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un contesto lavorativo in continua evoluzione, pu\u00f2 accadere che un datore di lavoro si trovi nella necessit\u00e0 di interrompere un rapporto con un <\/span><b>dipendente assunto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 una decisione delicata, che va gestita con attenzione, nel rispetto delle norme vigenti e delle persone coinvolte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo allora, <\/span><b>cosa dice la legge e come procedere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correttamente per licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comportamento\">Comportamenti da evitare quando si tratta di licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti su come licenziare un dipendente a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 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caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il licenziamento di un lavoratore a tempo indeterminato deve sempre essere <\/span><b>motivato e formalizzato per iscritto.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina di riferimento \u00e8 contenuta nella <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/1966<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, a tal proposito, specifica che le ragioni che giustificano e rendono<\/span><b> il licenziamento legittimo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possono essere legate alla condotta del dipendente, quindi alla <\/span><b>\u201cgiusta causa\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oppure collegate all\u2019organizzazione aziendale o alla produttivit\u00e0, quindi per <\/span><b>\u201cgiustificato motivo\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In ogni caso, l&#8217;azienda che intende licenziare un dipendente, a tutela sua e del lavoratore, deve seguire un <\/span><b>iter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ben preciso, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redigere una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\">lettera di licenziamento<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con indicazione chiara e specifica della motivazione (come indicato dall\u2019art. 2 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/196<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rispettare eventuali obblighi di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal contratto collettivo nazionale (CCNL) di categoria applicato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in caso di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se l\u2019azienda occupa pi\u00f9 di 15 dipendenti, deve essere attivata la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">procedura di conciliazione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> preventiva presso l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore pu\u00f2 licenziare senza preavviso. Lo stabilisce chiaramente l\u2019articolo 2119 del Codice Civile, secondo cui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto prima della scadenza del termine, senza preavviso, quando si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro.\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza tra licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo sta, di fatto, nel motivo che giustifica l\u2019interruzione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Licenziare un dipendente <strong>per giusta causa<\/strong> significa che il datore di lavoro recede dal contratto di lavoro in modo immediato, senza bisogno di preavviso e senza il pagamento dell&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso, a causa di gravi comportamenti del dipendente che rendono impossibile la continuazione del rapporto di lavoro. Questo tipo di licenziamento comporta un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/costo-licenziamento-dipendente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em data-start=\"635\" data-end=\"667\">costo licenziamento dipendente<\/em><\/a> generalmente inferiore, in quanto non \u00e8 prevista l&#8217;indennit\u00e0 di preavviso.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, disciplinata dall\u2019articolo <\/span><b>2119 del Codice Civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ricorre infatti quando il comportamento del dipendente \u00e8 talmente grave da rendere <\/span><b>impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare qualche esempio, possono essere considerate tutte giuste cause il furto o il danneggiamento intenzionale di beni aziendali, ma anche i comportamenti violenti o l\u2019abbandono del posto di lavoro in situazioni critiche.<\/span><\/p>\n<p><b>Licenziare un dipendente per giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> significa che il datore di lavoro interrompe il contratto di lavoro a tempo indeterminato per una <\/span><b>causa meno grave rispetto alla giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma comunque <\/span><b>motivi legittimi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che giustificano la cessazione del rapporto di lavoro. <\/span><\/p>\n<h3>Il giustificato motivo nel licenziamento<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A differenza del licenziamento per giusta causa, che \u00e8 <\/span><b>immediato e senza preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il licenziamento per giustificato motivo implica una <\/span><b>violazione meno grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle obbligazioni contrattuali, che non rende il rapporto di lavoro <\/span><b>insostenibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma comunque ne giustifica la risoluzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 disciplinato dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 604\/1966<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero legato a ragioni economiche, organizzative o produttive dell\u2019azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soggettivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 riconducibile a inadempimenti del lavoratore, ma meno gravi rispetto alla giusta causa (come assenze ingiustificate ripetute, scarso rendimento, mancato rispetto delle direttive).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, <\/span><b>\u00e8 previsto il preavviso o l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, secondo quanto stabilito dal <\/span><b>CCNL di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* 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Alcuni errori da <\/span><b>evitare assolutamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziare verbalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 &#8211; come abbiamo visto, la legge richiede la <\/span><b>forma scritta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usare<\/b> <b>motivazioni vaghe o generiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 il legislatore \u00e8 stato chiaro e ha definito chiaramente che sono solo due le condizioni che legittimano il licenziamento di un dipendente a tempo indeterminato, ovvero quelli che rientrano nella giusta causa o del giustificato motivo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ignorare le procedure di conciliazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando previste.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 inoltre fortemente compromissorio\u00a0 un licenziamento <\/span><b>discriminatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>ritorsivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vietato dall\u2019articolo 15 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei lavoratori) e dalla normativa antidiscriminatoria (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.lgs. 198\/2006<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, Codice delle pari opportunit\u00e0).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il licenziamento \u00e8 <\/span><b>discriminatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando il datore di lavoro licenzia un dipendente per motivi legati a caratteristiche personali (es. razza, etnia o genere) o a scelte che il lavoratore ha diritto di fare senza subire conseguenze negative sul posto di lavoro (religione, stato civile o orientamento politico).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tali comportamenti possono rendere il licenziamento <\/span><b>illegittimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esponendo l\u2019azienda a conseguenze legali e all\u2019<\/span><b>obbligo di reintegro o risarcimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ricordiamo sempre che, in caso di necessit\u00e0, pu\u00f2 essere tentata la strada del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-licenziamento-concordato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamento concordato<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento dei dipendenti, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative a come licenziare un dipendente a tempo indeterminato<\/h2>\n<p><b>Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I costi variano in base alla tipologia di licenziamento, ma in generale comprendono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se non concesso (art. 2118 c.c.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contributo NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da versare all\u2019INPS (art. 2, comma 31, L. 92\/2012) che per il 2025 si attesta su circa 595 euro per ogni 12 mesi di anzianit\u00e0 negli ultimi 3 anni, fino a un massimo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indennit\u00e0 per licenziamento illegittimo, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che in Italia, come stabilito dalla <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 92\/2012<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (nota come &#8220;Legge Fornero&#8221;), dipende dal tipo di contratto e dal periodo in cui \u00e8 stato licenziato il lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quali sono le giuste cause per licenziare un dipendente a tempo indeterminato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le giuste cause si rifanno a violazioni gravi e immediatamente lesive del rapporto fiduciario tra datore e lavoratore. La giurisprudenza e i contratti collettivi spesso forniscono <\/span><b>esempi concreti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atti dolosi contro l\u2019azienda o colleghi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mancanze disciplinari gravi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abusi gravi dei permessi (es. uso improprio dei permessi 104).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 <\/span><b>consigliabile documentare i fatti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e seguire eventuali <\/span><b>procedure disciplinari interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come previste dall\u2019art. 7 della <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei lavoratori).\u00a0<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I costi variano in base alla tipologia di licenziamento, ma in generale comprendono:<\/p>\n<p>Indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso, se non concesso (art. 2118 c.c.);\nContributo NASpI da versare all\u2019INPS (art. 2, comma 31, L. 92\/2012) che per il 2025 si attesta su circa 595 euro per ogni 12 mesi di anzianit\u00e0 negli ultimi 3 anni, fino a un massimo;\nIndennit\u00e0 per licenziamento illegittimo, che in Italia, come stabilito dalla Legge 92\/2012 (nota come \\\"Legge Fornero\\\"), dipende dal tipo di contratto e dal periodo in cui \u00e8 stato licenziato il lavoratore.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le giuste cause per licenziare un dipendente a tempo indeterminato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le giuste cause si rifanno a violazioni gravi e immediatamente lesive del rapporto fiduciario tra datore e lavoratore. La giurisprudenza e i contratti collettivi spesso forniscono esempi concreti, come:<\/p>\n<p>Atti dolosi contro l\u2019azienda o colleghi;\nMancanze disciplinari gravi;\nAbusi gravi dei permessi (es. uso improprio dei permessi 104).<\/p>\n<p>\u00c8 consigliabile documentare i fatti e seguire eventuali procedure disciplinari interne, come previste dall\u2019art. 7 della Legge 300\/1970 (Statuto dei lavoratori).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025? Quali sono le giuste motivazioni per evitare di incorrere in sanzioni? In un contesto lavorativo in continua evoluzione, pu\u00f2 accadere che un datore di lavoro si trovi nella necessit\u00e0 di interrompere un rapporto con un dipendente assunto a tempo indeterminato. \u00c8 una decisione delicata, che va<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziare-un-dipendente-a-tempo-indeterminato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":157622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-157599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato nel 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Individuare le giuste motivazioni su come licenziare un dipendente a tempo indeterminato non \u00e8 semplice. 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