{"id":157245,"date":"2025-04-28T12:12:43","date_gmt":"2025-04-28T10:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157245"},"modified":"2026-03-18T12:22:40","modified_gmt":"2026-03-18T10:22:40","slug":"come-funziona-il-licenziamento-concordato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-licenziamento-concordato\/","title":{"rendered":"Licenziamento concordato: come funziona la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel mondo del lavoro, la fine del rapporto tra datore di lavoro e dipendente pu\u00f2 avvenire anche attraverso un accordo comune, senza imposizioni n\u00e9 unilaterali decisioni. Questo strumento \u00e8 la <\/span><b>risoluzione consensuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o, pi\u00f9 comunemente, <\/span><b>licenziamento concordato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo come funziona, quali sono le differenze rispetto alle dimissioni volontarie e quali effetti ha su buonuscita e indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra dimissioni e risoluzione consensuale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#buonuscita\">Buonuscita nel licenziamento concordato: come funziona anche a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#naspi\">Risoluzione consensuale e NASpI: quando spetta nel licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per licenziamento concordato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>licenziamento concordato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste nella <\/span><b>risoluzione consensuale del rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (individuata nell\u2019art. 1372 del Codice Civile). \u00c8, cio\u00e8, una forma di cessazione che avviene <\/span><b>per accordo tra le parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui datore di lavoro e lavoratore decidono insieme di concludere il contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una<\/span><b> soluzione alternativa al licenziamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o alle dimissioni e pu\u00f2 essere utile in diversi casi: riorganizzazione aziendale, uscita agevolata di personale senior, piani di incentivo all&#8217;esodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La procedura \u00e8 regolamentata dall\u2019art. 26 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00164\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con il quale \u00e8 stato stabilito che se un lavoratore decide di <\/span><b>dimettersi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o di <\/span><b>risolvere consensualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il rapporto di lavoro con il datore (ossia accordarsi per chiudere il contratto), deve farlo obbligatoriamente usando una<\/span><b> procedura telematica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 disponibile sul sito del Ministero del Lavoro (<\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.lavoro.gov.it<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). In caso contrario l\u2019accordo raggiunto \u00e8 considerato nullo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro <\/span><b>manomette o altera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i moduli di dimissioni\/risoluzione telematici, rischia una <\/span><b>multa da 5.000 a 30.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, bisogna ricordare che la risoluzione consensuale del rapporto presentata dalla lavoratrice, durante il periodo di <\/span><b>gravidanza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, <\/span><b>devono essere convalidate <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A questa stessa convalida \u00e8 condizionata l&#8217;efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra dimissioni e risoluzione consensuale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene entrambe comportino l&#8217;interruzione del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-di-lavoro-subordinato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di lavoro<\/a>, <\/span><b>le differenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra le dimissioni e la risoluzione consensuale (licenziamento concordato) sono sostanziali e hanno implicazioni pratiche rilevanti sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>dimissioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r<\/span><b>appresentano un atto unilaterale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 il lavoratore, infatti, a decidere autonomamente di interrompere il rapporto, senza necessit\u00e0 del consenso del datore di lavoro. Per rendere ufficiali le dimissioni, \u00e8 obbligatoria la procedura telematica attraverso il <\/span><a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">portale Cliclavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, introdotta per garantire la volontariet\u00e0 dell&#8217;atto ed evitare dimissioni forzate. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, chi si dimette<\/span><b> non ha diritto alla NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero all&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione, salvo eccezioni particolari come le dimissioni per giusta causa o nei casi in cui il lavoratore subisca un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-per-giusta-causa-esempi-pratici-e-cosa-succede-davvero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"982\" data-end=\"1016\">licenziamento per giusta causa<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<p>La<b> risoluzione consensuale<\/b>, spesso definita anche licenziamento consensuale, si distingue dalle dimissioni per la <strong>natura bilaterale dell\u2019accordo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">: lavoratore e datore di lavoro decidono insieme di concludere il rapporto. Anche in questo caso \u00e8 prevista una tutela formale della volont\u00e0 delle parti, che si concretizza nella convalida dell&#8217;accordo presso il Centro per l&#8217;Impiego oppure tramite apposita procedura telematica. A differenza delle dimissioni, la risoluzione consensuale consente, se correttamente convalidata, di <\/span><b>accedere alla NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, spesso questo tipo di cessazione \u00e8 accompagnato da un incentivo all\u2019esodo, cio\u00e8 un corrispettivo economico concordato tra le parti per favorire la chiusura consensuale del contratto.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"buonuscita\"><\/a>Buonuscita nel licenziamento concordato: come funziona anche a tempo indeterminato<\/h2>\n<p>La <strong data-start=\"1494\" data-end=\"1548\">buonuscita nel licenziamento a tempo indeterminato<\/strong> (o incentivo all\u2019esodo), anche se non \u00e8 obbligatoria per legge, \u00e8 spesso parte integrante di un accordo di risoluzione consensuale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 una<\/span><b> somma di denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il datore di lavoro offre al lavoratore come incentivo per accettare di terminare volontariamente il rapporto di lavoro, cui importo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pu\u00f2 essere stabilito liberamente dalle parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in base all&#8217;anzianit\u00e0 del lavoratore, al livello e ruolo ricoperto e alla volont\u00e0 dell\u2019azienda di evitare contenziosi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>viene tassato con imposizione separata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. 17, comma 1, lettera a del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1986-12-22;917\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TUIR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, anche se non \u00e8 un diritto automatico, le parti spesso concordano una buonuscita come parte dell\u2019accordo per <\/span><b>chiudere il rapporto &#8220;senza conflitti&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e con reciproca soddisfazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, l\u2019aver riconosciuto una buonuscita in caso di cessazione consensuale non esula il datore di lavoro a versare il <\/span><b>ticket NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ai sensi dell\u2019art. 2, comma 31, <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 92\/2012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), come avviene nei licenziamenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, il <\/span><b>ticket NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un contributo economico che il datore di lavoro deve versare all&#8217;INPS ogni volta che si conclude un rapporto di lavoro in modo involontario, <\/span><b>come nei licenziamenti (anche se concordati)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 serve a finanziare l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione (NASpI) che andr\u00e0 al lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"naspi\"><\/a>Risoluzione consensuale e NASpI: quando spetta nel licenziamento concordato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, <\/span><b>il lavoratore che si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo perch\u00e9 la disoccupazione deve essere &#8220;involontaria&#8221;, mentre le dimissioni sono considerate una scelta autonoma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019unica eccezione riguarda le <\/span><b>dimissioni per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia situazioni particolari in cui il lavoratore \u00e8 costretto a lasciare il posto di lavoro per motivi gravi, come mancato pagamento dello stipendio o mobbing.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situazione \u00e8 diversa nel caso della <strong>risoluzione consensuale e NASpI<\/strong>: quando l\u2019accordo \u00e8 formalizzato correttamente, il lavoratore pu\u00f2 accedere all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione anche in caso di licenziamento concordato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge considera infatti il licenziamennon come una scelta volontaria pura, ma come un accordo che pu\u00f2 nascere anche da esigenze aziendali o da situazioni particolari, equiparandola quindi a una perdita involontaria del lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo principio \u00e8 stato chiarito in modo ufficiale dalla <\/span><a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/Bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Circolari\/Circolare%20numero%2094%20del%2012-05-2015.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Circolare INPS n. 94\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha precisato i casi in cui la risoluzione consensuale consente l\u2019accesso alla NASpI.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento concordato, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i 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400;\">tramite procedura telematica sul portale del Ministero del Lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">oppure recandosi personalmente al Centro per l\u2019Impiego.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa paga il datore di lavoro in caso di risoluzione consensuale?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro deve: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">liquidare il <\/span><b>TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Trattamento di Fine Rapporto), <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pagare eventuali <\/span><b>ferie non godute, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">versare il <\/span><b>ticket NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019INPS e infine <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">riconoscere, se pattuito, un <\/span><b>incentivo all\u2019esodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><b>Dove fare la risoluzione consensuale?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risoluzione consensuale deve essere convalidata <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">online, tramite il portale Cliclavoro, o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ppure direttamente presso il <\/span><b>Centro per l\u2019Impiego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> competente.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>La risoluzione consensuale d\u00e0 diritto alla NASpI?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ec, la risoluzione consensuale NASpI \u00e8 possibile se la procedura viene convalidata correttamente tramite i canali ufficiali. In questi casi, il lavoratore pu\u00f2 accedere all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione anche in presenza di un licenziamento concordato.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra dimissioni e risoluzione consensuale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La principale differenza sta nella modalit\u00e0 di cessazione: le dimissioni sono una decisione unilaterale del lavoratore, mentre la risoluzione consensuale \u00e8 un accordo tra lavoratore e datore di lavoro, con vantaggi in termini di accesso alla NASpI.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il licenziamento consensuale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dopo aver raggiunto un accordo, la cessazione del rapporto deve essere convalidata tramite procedura telematica sul portale del Ministero del Lavoro, oppure recandosi personalmente al Centro per l\u2019Impiego.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa paga il datore di lavoro in caso di risoluzione consensuale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il datore di lavoro deve: liquidare il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), pagare eventuali ferie non godute, versare il ticket NASpI all\u2019INPS e infine riconoscere, se pattuito, un incentivo all\u2019esodo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Dove fare la risoluzione consensuale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La risoluzione consensuale deve essere convalidata online, tramite il portale Cliclavoro, oppure direttamente presso il Centro per l\u2019Impiego competente.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"La risoluzione consensuale d\u00e0 diritto alla NASpI?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, la risoluzione consensuale NASpI \u00e8 possibile se la procedura viene convalidata correttamente tramite i canali ufficiali. 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