{"id":157245,"date":"2025-04-28T12:12:43","date_gmt":"2025-04-28T10:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157245"},"modified":"2026-07-15T12:08:07","modified_gmt":"2026-07-15T10:08:07","slug":"come-funziona-il-licenziamento-concordato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-licenziamento-concordato\/","title":{"rendered":"Licenziamento concordato: come funziona la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel mondo del lavoro, la fine del rapporto tra datore di lavoro e dipendente pu\u00f2 avvenire anche attraverso un accordo comune, senza imposizioni n\u00e9 decisioni unilaterali. Questo strumento \u00e8 la <\/span><b>risoluzione consensuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o, pi\u00f9 comunemente, <\/span><b>licenziamento concordato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>Vediamo come funziona, quali sono le differenze rispetto alle dimissioni volontarie e quali effetti ha sulla buonuscita e sull&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione\u00a0NASpI.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenza\">Differenza tra dimissioni e risoluzione consensuale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#buonuscita\">Buonuscita nel licenziamento concordato: come funziona anche a tempo indeterminato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#naspi\">Risoluzione consensuale e NASpI: quando spetta nel licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al licenziamento concordato<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per licenziamento concordato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (che \u00e8 regolata, in linea generale, dall<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019art.<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=1372&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=171&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 1372 del Codice Civile<\/a>) \u00e8 una forma di cessazione del contratto che avviene per <strong>mutuo consenso<\/strong>. Questo significa che avviene <\/span><b>per accordo tra le parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui datore di lavoro e lavoratore decidono <strong>insieme<\/strong> di concludere il contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una<\/span><b> soluzione alternativa al licenziamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o alle dimissioni e pu\u00f2 essere utile in diversi casi: riorganizzazione aziendale, uscita agevolata di personale senior, piani di incentivo all&#8217;esodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La procedura \u00e8 regolamentata dall\u2019art. 26 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00164\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con il quale \u00e8 stato stabilito che se un lavoratore decide di <\/span><b>dimettersi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o di <\/span><b>risolvere consensualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il rapporto di lavoro con il datore (ossia accordarsi per chiudere il contratto), deve farlo obbligatoriamente usando una<\/span><b> procedura telematica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 disponibile sul sito del Ministero del Lavoro (<\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.lavoro.gov.it<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). In caso contrario l\u2019accordo raggiunto \u00e8 considerato nullo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro <\/span><b>manomette o altera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i moduli di dimissioni\/risoluzione telematici, rischia una <\/span><b>multa da 5.000 a 30.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, bisogna ricordare che la risoluzione consensuale del rapporto presentata dalla lavoratrice, durante il periodo di <\/span><b>gravidanza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, <\/span><b>devono essere convalidate <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A questa stessa convalida \u00e8 condizionata l&#8217;efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"differenza\"><\/a>Differenza tra dimissioni e risoluzione consensuale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene entrambe comportino l&#8217;interruzione del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-di-lavoro-subordinato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto di lavoro<\/a>, <\/span><b>le differenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra le dimissioni e la risoluzione consensuale (licenziamento concordato) sono sostanziali e hanno implicazioni pratiche rilevanti sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Dimissioni: un atto unilaterale<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso delle dimissioni, \u00e8 il lavoratore a decidere <strong>autonomamente<\/strong> di interrompere il rapporto, senza necessit\u00e0 del consenso del datore di lavoro. Per rendere ufficiali le dimissioni, \u00e8 obbligatoria la procedura telematica attraverso il <\/span><a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">portale Cliclavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, introdotta per garantire la volontariet\u00e0 dell&#8217;atto ed evitare dimissioni forzate.<br \/>\n<strong>Per quanto riguarda la NASpI,<\/strong> ovvero l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione, nella maggior parte dei casi chi si dimette<\/span><b> non ne ha diritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo eccezioni particolari come le dimissioni per giusta causa o nei casi in cui il lavoratore subisca un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamento-per-giusta-causa-esempi-pratici-e-cosa-succede-davvero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"982\" data-end=\"1016\">licenziamento per giusta causa<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<h3>Risoluzione consensuale: un accordo tra due parti<\/h3>\n<p>Nel caso invece della<b>\u00a0risoluzione consensuale<\/b>, spesso definita anche licenziamento consensuale,<span style=\"font-weight: 400;\"> lavoratore e datore di lavoro decidono insieme di concludere il rapporto. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso \u00e8 prevista una tutela formale della volont\u00e0 delle parti, che si concretizza nella convalida dell&#8217;accordo presso il Centro per l&#8217;Impiego oppure tramite apposita procedura telematica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Per quanto riguarda la NASpI, <\/strong>la risoluzione consensuale consente di <\/span>accedere all&#8217;indennit\u00e0 ma solo in <strong>casi eccezionali<\/strong> previsti dalla legge, come i trasferimenti aziendali oltre i 50 km o gli accordi raggiunti durante le procedure di conciliazione obbligatoria presso l&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL). Negli altri casi di comune accordo online, l&#8217;indennit\u00e0 non spetta.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Inoltre, spesso questo tipo di cessazione \u00e8 accompagnato da un<strong> incentivo all\u2019esodo<\/strong>, cio\u00e8 un corrispettivo economico concordato tra le parti per favorire la chiusura consensuale del contratto.<\/span><\/p>\n<p>Per comodit\u00e0, ecco qui una tabella riassuntiva con le differenze:<\/p>\n<table data-path-to-node=\"3\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Caratteristica<\/strong><\/td>\n<td><strong>\ud83d\udc64 Dimissioni Volontarie<\/strong><\/td>\n<td><strong>\ud83e\udd1d Risoluzione Consensuale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Natura dell&#8217;atto<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,1,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Unilaterale<\/b> (decide solo il lavoratore).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,1,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Bilaterale<\/b> (accordo di comune accordo tra le parti).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Consenso dell&#8217;azienda<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,2,1,0\">Non richiesto (il dipendente si dimette liberamente).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,2,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Necessario<\/b> (entrambi devono firmare l&#8217;accordo).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Come si presenta<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,3,1,0\">Online su <i data-path-to-node=\"3,3,1,0\" data-index-in-node=\"10\">Cliclavoro<\/i> (tramite SPID\/CIE).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,3,2,0\">Online su <i data-path-to-node=\"3,3,2,0\" data-index-in-node=\"10\">Cliclavoro<\/i> o tramite conciliazione (es. ITL\/Sindacati).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Diritto alla NASpI<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,4,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">No<\/b>\u00a0(ammessa solo in caso di dimissioni per <i data-path-to-node=\"3,4,1,0\" data-index-in-node=\"45\">giusta causa<\/i>).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,4,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Solo in casi specifici<\/b> (es. conciliazioni protette o trasferimento d&#8217;azienda oltre i 50 km).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Incentivo all&#8217;esodo<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,5,1,0\">Raro.<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,5,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Frequente<\/b>\u00a0 (spesso l&#8217;azienda offre una somma per agevolare l&#8217;uscita).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,6,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Periodo di preavviso<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,6,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Obbligatorio<\/b> da CCNL (pena la trattenuta in busta paga).<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,6,2,0\"><b data-path-to-node=\"3,6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Non necessario<\/b> (le parti concordano liberamente l&#8217;ultimo giorno).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"buonuscita\"><\/a>Buonuscita nel licenziamento concordato: come funziona anche a tempo indeterminato<\/h2>\n<p>La <strong data-start=\"1494\" data-end=\"1548\">buonuscita nel licenziamento a tempo indeterminato<\/strong> (o incentivo all\u2019esodo), anche se non \u00e8 obbligatoria per legge, \u00e8 spesso parte integrante di un accordo di risoluzione consensuale.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 una<\/span><b> somma di denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il datore di lavoro offre al lavoratore come incentivo per accettare di terminare volontariamente il rapporto di lavoro, cui importo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pu\u00f2 essere stabilito liberamente dalle parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in base all&#8217;anzianit\u00e0 del lavoratore, al livello e ruolo ricoperto e alla volont\u00e0 dell\u2019azienda di evitare contenziosi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>gode di un regime fiscale agevolato, <\/b>cio\u00e8 \u00e8 esente dal versamento dei contributi previdenziali e viene tassato con il meccanismo della tassazione separata<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(art. 17, comma 1, lettera a del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1986-12-22;917\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">TUIR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, anche se non \u00e8 un diritto automatico, le parti spesso concordano una buonuscita come parte dell\u2019accordo per <\/span><b>chiudere il rapporto &#8220;senza conflitti&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e con reciproca soddisfazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, l\u2019aver riconosciuto una buonuscita in caso di cessazione consensuale non esula il datore di lavoro a versare il <\/span><b>ticket di licenziamento <\/b>(noto anche come ticket NASpI, <span style=\"font-weight: 400;\">ai sensi dell\u2019art. 2, comma 31, <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 92\/2012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), qualora la cessazione del rapporto di lavoro dia accesso anche alla disoccupazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Questo contributo economico, che serve proprio a finanziare l&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione che andr\u00e0 al lavoratore, \u00e8 infatti dovuto per tutte le interruzioni involontarie del rapporto, <strong>inclusi i licenziamenti e le risoluzioni consensuali<\/strong> siglate in sede protetta.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,3\">Per il <b data-path-to-node=\"4,3\" data-index-in-node=\"7\">2026<\/b>, gli importi ufficiali stabiliti dall&#8217;INPS sono:<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"4,4\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">649,73 euro<\/b> per ogni anno di anzianit\u00e0 aziendale del dipendente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"4,4,1,0\">Fino a un massimo di <b data-path-to-node=\"4,4,1,0\" data-index-in-node=\"21\">1.949,19 euro<\/b> per i rapporti di lavoro che durano da almeno 36 mesi (il calcolo si blocca infatti a un massimo di 3 anni).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"naspi\"><\/a>Risoluzione consensuale e NASpI: quando spetta nel licenziamento concordato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, <\/span><b>il lavoratore che si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo perch\u00e9 la disoccupazione deve essere &#8220;involontaria&#8221;, mentre le dimissioni sono considerate una scelta autonoma. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019unica eccezione riguarda le <\/span><b>dimissioni per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ossia situazioni particolari in cui il lavoratore \u00e8 costretto a lasciare il posto di lavoro per motivi gravi, come mancato pagamento dello stipendio o mobbing.<\/span><\/p>\n<p>La situazione \u00e8 diversa nel caso della<strong> risoluzione consensuale e NASpI<\/strong>, ma solo a condizioni precise.<\/p>\n<p>Il lavoratore pu\u00f2 accederci soltanto se l&#8217;accordo viene raggiunto nell&#8217;ambito della procedura di conciliazione obbligatoria prevista dall&#8217;art. 7 della Legge 604\/1966, che si svolge tipicamente presso l&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro. Infatti, la recente con<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/sentenze\/cerca-sentenze\/dettaglio-sentenza-page.it.scorporati.sentenze.2026.03.corte-di-cassazione-27-febbraio-24-marzo-2026-n-6988.corte-di-cassazione-27-febbraio-24-marzo-2026-n-6988.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> l&#8217;ordinanza n. 6988 del 24 marzo 2026<\/a>, la Corte di Cassazione ha confermato che un semplice accordo firmato in sede protetta, senza l&#8217;attivazione formale di questa procedura, <strong>non fa sorgere il diritto alla NASpI.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge considera infatti il licenziamento consensuale non come una scelta volontaria pura, ma come un accordo che pu\u00f2 nascere anche da esigenze aziendali o da situazioni particolari, equiparandola quindi a una perdita involontaria del lavoro. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Questo principio \u00e8 stato chiarito in modo ufficiale dalla <\/span><a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/Bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Circolari\/Circolare%20numero%2094%20del%2012-05-2015.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Circolare INPS n. 94\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha precisato i casi in cui la risoluzione consensuale consente l\u2019accesso alla NASpI.<\/span><\/p>\n<p>Va inoltre ricordato che, dal 1\u00b0 gennaio 2025, se nei<strong> 12 mesi precedenti<\/strong> la perdita involontaria del lavoro il dipendente si \u00e8 dimesso volontariamente o ha risolto consensualmente un precedente rapporto (fuori dai casi tutelati), per accedere alla NASpI deve dimostrare almeno 13 settimane di contributi successive a quell&#8217;evento. Questa regola serve a <b data-path-to-node=\"2,0\" data-index-in-node=\"45\">evitare una scorciatoia<\/b> che molti usavano in passato: prima, se una persona si dimetteva volontariamente (quindi senza diritto alla disoccupazione), gli bastava farsi assumere da un&#8217;altra azienda anche solo per pochi giorni con un contratto a termine. Alla scadenza di quel breve contratto, risultando &#8220;licenziato&#8221;, poteva richiedere l&#8217;intera NASpI accumulata nei mesi o anni precedenti.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione delle assunzioni e dei contratti dei dipendenti, incluse la risoluzione del contratto di lavoro e il licenziamento concordato, possono essere complesse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>\u00a0offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software di gestione aziendale All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al licenziamento concordato<\/h2>\n<p class=\"p1\"><b>Cosa prevede il licenziamento concordato?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Il licenziamento concordato, o risoluzione consensuale, prevede la cessazione del rapporto di lavoro per comune accordo tra datore e dipendente. Per essere valido, l&#8217;accordo deve essere formalizzato obbligatoriamente tramite una procedura telematica sul portale del Ministero del Lavoro.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"2\"><strong>\u00c8 prevista la buonuscita nel licenziamento concordato?<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"3\">La buonuscita (tecnicamente definita incentivo all&#8217;esodo) non \u00e8 un obbligo di legge, ma rappresenta quasi sempre l&#8217;elemento chiave per raggiungere l&#8217;accordo tra le parti. Non ci sono regole rigide, quindi datore di lavoro e dipendente possono stabilire liberamente l&#8217;importo della buonuscita in base all&#8217;anzianit\u00e0 di servizio, al ruolo ricoperto e alla necessit\u00e0 dell&#8217;azienda di chiudere il rapporto in modo amichevole. Inoltre, questa somma gode di un regime fiscale particolarmente vantaggioso, perch\u00e9 \u00e8 esente da contributi previdenziali ed \u00e8 soggetta a tassazione separata.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Quando la risoluzione consensuale d\u00e0 diritto alla NASpI?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">La risoluzione consensuale d\u00e0 diritto alla NASpI quando l&#8217;accordo viene formalizzato e convalidato correttamente attraverso la procedura telematica ufficiale o presso il Centro per l&#8217;Impiego, equiparando la cessazione del rapporto a una perdita involontaria del lavoro.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le tempistiche per un licenziamento concordato?<\/strong><\/p>\n<p>Una volta trasmesso il modulo online, il lavoratore ha sette giorni di tempo per revocare la risoluzione consensuale. Se non si procede alla revoca, il licenziamento concordato diventa definitivo e il rapporto si conclude dalla data di decorrenza indicata nel modulo. Per categorie protette (come le lavoratrici in gravidanza o genitori di figli sotto i 3 anni), l&#8217;efficacia del recesso \u00e8 subordinata alla convalida formale dell&#8217;Ispettorato del Lavoro.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\"><strong>Cosa comporta per il datore di lavoro la risoluzione consensuale?<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\">Comporta l&#8217;obbligo di liquidare il TFR accumulato, pagare le competenze di fine rapporto (come ferie e permessi non goduti, ratei di tredicesima e quattordicesima) e, se concordato tra le parti, erogare l&#8217;incentivo all&#8217;esodo (la buonuscita). Il ticket NASpI, invece, va versato all&#8217;INPS <b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"287\">solo nei casi specifici<\/b> in cui l&#8217;accordo avvenga in sede protetta e dia diritto alla disoccupazione.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>C&#8217;\u00e8 differenza tra il licenziamento \u00e8 la risoluzione consensuale?<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">S\u00ec. Il licenziamento \u00e8 un atto unilaterale con cui il datore di lavoro interrompe il rapporto, mentre la risoluzione consensuale \u00e8 un accordo bilaterale in cui entrambe le parti decidono di comune accordo di porre fine al contratto di lavoro.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa prevede il licenziamento concordato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il licenziamento concordato, o risoluzione consensuale, prevede la cessazione del rapporto di lavoro per comune accordo tra datore e dipendente. 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