{"id":157157,"date":"2025-04-30T12:52:37","date_gmt":"2025-04-30T10:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157157"},"modified":"2026-04-02T13:00:03","modified_gmt":"2026-04-02T11:00:03","slug":"trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/","title":{"rendered":"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9 e cosa sta per cambiare"},"content":{"rendered":"<p>Quella che prima era una pratica raccomandata, presto diventer\u00e0 un obbligo. Cos&#8217;\u00e8 la <strong>trasparenza salariale<\/strong> e come potrebbe cambiare davvero il mercato del lavoro?<\/p>\n<p>Attualmente, non ci sono leggi in vigore che prevedono che un datore di lavoro comunichi in maniera trasparente ai propri dipendenti quali sono i range di retribuzione annua a cui fare riferimento. Spesso, gli stipendi sono affidati alla negoziazione, all&#8217;esperienza pregressa e all&#8217;inquadramento.<\/p>\n<p>Queste pratiche, per\u00f2, apparterranno presto al passato. L&#8217;Unione Europea, infatti, ha stabilito che a partire dal <strong>giugno 2026<\/strong>, le aziende dovranno adattarsi a un regime di trasparenza che potrebbe ridefinire il modo in cui si gestiscono le offerte di lavoro in Italia.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legge-ue\">A cosa punta la legge dell&#8217;UE<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#correlazione\">La correlazione tra trasparenza salariale e gender pay gap<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#opportunita\">Le opportunit\u00e0 per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La guida alla trasparenza salariale di Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150569' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/2Zoa7507PQRqfrFHdhenBcg2yb8g\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/04134807\/the-rocket-banner-blog.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150569\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"legge-ue\"><\/a>A cosa punta la legge dell&#8217;UE<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"859\" data-end=\"1375\">La <strong data-start=\"862\" data-end=\"912\"><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/ALL\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Direttiva 2023\/970<\/a> sulla trasparenza salariale<\/strong> \u00e8 stata adottata dall\u2019Unione Europea con l\u2019obiettivo di rafforzare la parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne per lavori di pari valore.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"859\" data-end=\"1375\">Entro il 7 giugno 2026, tutti gli Stati membri (inclusa l\u2019Italia) dovranno recepire questa norma, che introduce obblighi chiari per le imprese: <strong>fornire informazioni ai dipendenti sui livelli retributivi<\/strong>, <strong>adottare criteri salariali trasparenti<\/strong> e <strong>comunicare in modo chiaro le fasce di stipendio gi\u00e0 nella fase di selezione<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1377\" data-end=\"1636\">Per le aziende con oltre 250 dipendenti (e progressivamente per quelle sopra i 100), sar\u00e0 obbligatorio pubblicare il proprio <strong data-start=\"1502\" data-end=\"1533\">divario salariale di genere<\/strong>. Se il gap supera il 5%, <strong>scatteranno misure correttive<\/strong> e il confronto con le rappresentanze sindacali.<\/p>\n<h3 data-start=\"1377\" data-end=\"1636\">Un tema sempre pi\u00f9 attuale<\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"259\" data-end=\"704\">Negli ultimi anni, la <strong data-start=\"281\" data-end=\"306\">trasparenza salariale<\/strong> \u00e8 diventata un tema centrale nel dibattito pubblico e aziendale. Se ne parla nei tavoli istituzionali, nelle politiche HR e nelle strategie di employer branding. La spinta arriva da pi\u00f9 fronti: dalla necessit\u00e0 di <strong data-start=\"520\" data-end=\"549\">ridurre il gender pay gap<\/strong>, alle crescenti aspettative delle nuove generazioni di lavoratori e lavoratrici, che chiedono ambienti professionali pi\u00f9 <strong data-start=\"671\" data-end=\"701\">equi, inclusivi e coerenti<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"706\" data-end=\"1127\">Anche la pandemia ha avuto un ruolo: ha amplificato le disuguaglianze gi\u00e0 esistenti, in particolare quelle di genere, rendendo evidente quanto la mancanza di strumenti strutturati impedisca una reale parit\u00e0 di trattamento sul lavoro.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"706\" data-end=\"1127\">Secondo la Commissione Europea, le donne nell\u2019UE guadagnano ancora <strong data-start=\"1007\" data-end=\"1031\">circa il 13% in meno<\/strong> rispetto agli uomini: <strong>un<\/strong> <strong>dato che non si \u00e8 modificato in modo significativo nell\u2019ultimo decennio<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1129\" data-end=\"1550\">Se in Italia il divario ufficiale sembra pi\u00f9 contenuto (intorno al 5%, secondo Eurostat), la differenza reale, considerando contratti a termine, part-time involontari e interruzioni di carriera per motivi familiari, pu\u00f2 arrivare <strong data-start=\"1362\" data-end=\"1377\">fino al 20%<\/strong>. In molti casi, le disparit\u00e0 retributive emergono <strong data-start=\"1428\" data-end=\"1446\">solo dopo anni<\/strong>, quando dipendenti donne scoprono di essere pagate meno rispetto a colleghi uomini con lo stesso ruolo.<\/p>\n<p><iframe title=\"Trasparenza salariale: tutte le novit\u00e0 della normativa UE per le aziende\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u7D_fnnyWjQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-the-rocket\"\n    data-banner-id=\"180307\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"The Rocket\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla direttiva sulla trasparenza salariale<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri cosa prevede la normativa, cosa cambia per direzioni e team HR e quali accorgimenti usare per rimanere conformi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/09153502\/Frame-2117909738-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"correlazione\"><\/a>La correlazione tra trasparenza salariale e gender pay gap<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1552\" data-end=\"1859\">L\u2019<strong data-start=\"1554\" data-end=\"1580\">assenza di trasparenza<\/strong> <strong>\u00e8 uno degli ostacoli principali alla parit\u00e0 retributiva<\/strong>, perch\u00e9, di fatto, rende invisibili le disuguaglianze. Se lavoratori e lavoratrici non hanno accesso a informazioni chiare sui criteri con cui vengono determinati gli stipendi e sui compensi percepiti da chi svolge ruoli simili, diventa molto difficile accorgersi di una disparit\u00e0, figuriamoci correggerla.<\/p>\n<p>In molti casi, le lavoratrici scoprono solo dopo anni di guadagnare meno rispetto a colleghi con lo stesso ruolo e grado di responsabilit\u00e0. Questo perch\u00e9 oggi <strong>le retribuzioni sono spesso affidate a processi di negoziazione individuale<\/strong>, che tendono a favorire chi ha pi\u00f9 potere contrattuale o chi si sente pi\u00f9 legittimato a chiedere di pi\u00f9. Qui entrano in gioco differenze culturali, stereotipi e aspettative sociali che possono penalizzare in particolare le donne.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1552\" data-end=\"1859\">La nuova <strong data-start=\"1647\" data-end=\"1696\">Direttiva europea sulla trasparenza salariale<\/strong>\u00a0punta a cambiare radicalmente questo scenario, imponendo <strong data-start=\"1779\" data-end=\"1816\">regole chiare e criteri oggettivi<\/strong> in tutte le fasi del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1861\" data-end=\"2097\">L\u2019obiettivo? <strong data-start=\"2112\" data-end=\"2186\">Rendere la retribuzione un elemento chiaro, verificabile e accessibile<\/strong>, per lavoratori e lavoratrici, e costruire processi aziendali pi\u00f9 equi, dalla selezione del personale all\u2019avanzamento di carriera.<\/p>\n<h2><a name=\"opportunita\"><\/a>Le opportunit\u00e0 per le aziende<\/h2>\n<p>Adeguarsi alla normativa non significa solo evitare sanzioni, ma pu\u00f2 rappresentare un\u2019<strong>occasione per migliorare il clima aziendale<\/strong> e la competitivit\u00e0.<\/p>\n<p>La trasparenza salariale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumenta la fiducia interna<\/strong>: i dipendenti si sentono valorizzati e pi\u00f9 motivati quando sanno di essere trattati equamente.<\/li>\n<li><strong>Migliora l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/strong>: le nuove generazioni sono pi\u00f9 sensibili al tema dell\u2019equit\u00e0 e preferiscono un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-creare-un-ambiente-di-lavoro-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente di lavoro<\/a> trasparenti e inclusivi.<\/li>\n<li><strong>Riduce il turnover<\/strong>: le persone restano pi\u00f9 volentieri in aziende dove si sentono riconosciute e premiate in modo equo.<\/li>\n<li><strong>Rafforza il brand aziendale<\/strong>: essere percepiti come un datore di lavoro equo \u00e8 un vantaggio competitivo anche nella comunicazione esterna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Molte aziende italiane stanno gi\u00e0 anticipando i tempi, ottenendo <a href=\"https:\/\/certificazione.pariopportunita.gov.it\/public\/che-cosa-e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificazioni sulla parit\u00e0 di genere<\/a> e implementando strumenti di monitoraggio interni. In questo scenario, la trasparenza salariale si rivela non solo un obbligo normativo, ma una vera e propria leva strategica.<\/p>\n<p><em>Guarda il video: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/trasparenza-salariale-reale-e-davvero-possibile\/\">Trasparenza salariale reale: \u00e8 davvero possibile?<\/a><\/em><\/p>\n<h3>La guida di Factorial sulla trasparenza salariale<\/h3>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-the-rocket\"\n    data-banner-id=\"180307\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"The Rocket\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla direttiva sulla trasparenza salariale<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri cosa prevede la normativa, cosa cambia per direzioni e team HR e quali accorgimenti usare per rimanere conformi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/09153502\/Frame-2117909738-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Ma quali <strong>passi concreti<\/strong> deve intraprendere un&#8217;azienda per assicurarsi di essere a norma con le novit\u00e0 del gender pay gap?<\/p>\n<p>Nella nostra guida ti forniamo <strong>spiegazioni chiare<\/strong>\u00a0per approfondire obblighi, tempistiche e opportunit\u00e0 della nuova normativa europea, ma anche per capire come affrontare in modo proattivo un cambiamento che, prima ancora che legislativo, \u00e8 culturale.<\/p>\n<article id=\"post-157157\" class=\"relative mb-20 md:mb-24\">\n<div class=\"prose prose-indigo md:prose-lg\">\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/come-prepararsi-al-meglio-per-la-direttiva-trasparenza-salariale\"><strong>\ud83d\ude80 Scaricala gratis!<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quella che prima era una pratica raccomandata, presto diventer\u00e0 un obbligo. Cos&#8217;\u00e8 la trasparenza salariale e come potrebbe cambiare davvero il mercato del lavoro? Attualmente, non ci sono leggi in vigore che prevedono che un datore di lavoro comunichi in maniera trasparente ai propri dipendenti quali sono i range di retribuzione annua a cui fare<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":157414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[896],"tags":[],"class_list":["post-157157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stories-by-factorial"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9 e cosa sta per cambiare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T10:52:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-02T11:00:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/30112035\/trasparenza-salariale-factorial-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\"},\"headline\":\"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9 e cosa sta per cambiare\",\"datePublished\":\"2025-04-30T10:52:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T11:00:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\"},\"wordCount\":898,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"The Rocket\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\",\"name\":\"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-30T10:52:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-02T11:00:03+00:00\",\"description\":\"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\",\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Giulia Polidoro\"},\"description\":\"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9","description":"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9 e cosa sta per cambiare","og_description":"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-30T10:52:37+00:00","article_modified_time":"2026-04-02T11:00:03+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/30112035\/trasparenza-salariale-factorial-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Giulia Polidoro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Giulia Polidoro","Est. reading time":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/"},"author":{"name":"Giulia Polidoro","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37"},"headline":"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9 e cosa sta per cambiare","datePublished":"2025-04-30T10:52:37+00:00","dateModified":"2026-04-02T11:00:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/"},"wordCount":898,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["The Rocket"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/","name":"Trasparenza salariale: perch\u00e9 se ne parla sempre di pi\u00f9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-30T10:52:37+00:00","dateModified":"2026-04-02T11:00:03+00:00","description":"Presto diventer\u00e0 un obbligo: le aziende dovranno adattarsi alle nuove norme per la trasparenza salariale. Scopri come.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/trasparenza-salariale-perche-se-ne-parla\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37","name":"Giulia Polidoro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Giulia Polidoro"},"description":"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157157"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/267"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157157"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185630,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157157\/revisions\/185630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}