{"id":153976,"date":"2025-03-19T16:19:11","date_gmt":"2025-03-19T14:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153976"},"modified":"2025-04-03T21:46:21","modified_gmt":"2025-04-03T19:46:21","slug":"come-combattere-lo-straining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-combattere-lo-straining\/","title":{"rendered":"Straining: come combatterlo e differenze col mobbing"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel mondo del lavoro, il benessere dei dipendenti \u00e8 un<\/span><b> elemento chiave per la produttivit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e il successo di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, in molte realt\u00e0 aziendali si verificano situazioni di disagio che, se trascurate, possono compromettere non solo la serenit\u00e0 dei lavoratori, ma anche la reputazione e la solidit\u00e0 dell\u2019impresa. Tra queste, c\u2019\u00e8 lo <\/span><b>straining<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che \u00e8 un fenomeno meno noto del mobbing, ma altrettanto dannoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo di capire quindi <\/span><b>cos\u2019\u00e8 lo straining, come riconoscerlo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e quali strumenti adottare per prevenirlo \u00e8 essenziale per garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Straining: cos\u2019\u00e8 e traduzione in italiano<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Lo straining pu\u00f2 essere punito dalla legge?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#azienda\">Come riconoscere lo straining sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenze tra straining e mobbing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#facilita\">Facilita le segnalazioni anonime in azienda con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Prova un software per la tua gestione aziendale<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- notionvc: 918595fd-83dd-4ad4-a50b-400cdb405ca2 --><\/p>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Un dipendente viene improvvisamente trasferito in una sede lontana senza una motivazione valida, trovandosi costretto a cambiare radicalmente la propria routine lavorativa e personale. Questo episodio, di fatto, pu\u00f2 generare <\/span><b>stress cronico, isolamento e demotivazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con conseguenze che impattano sia sul lavoratore che sulla produttivit\u00e0 aziendale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Lo straining pu\u00f2 essere punito dalla legge?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo straining, pur non essendo disciplinato da una normativa specifica, <strong>pu\u00f2 avere<\/strong><\/span><strong> rilevanza legale <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>e venire sanzionato in base a disposizioni generali gi\u00e0 presenti nel nostro ordinamento<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, infatti, sono diverse le normative che tutelano il lavoratore da comportamenti che causano danni psicologici, e la giurisprudenza ha confermato che anche il fenomeno dello straining pu\u00f2 essere oggetto di azione legale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno dei principali riferimenti normativi \u00e8 <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=262&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2087)-,Art.,morale%20dei%20prestatori%20di%20lavoro.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>l&#8217;articolo 2087 del Codice Civile<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che impone al datore di lavoro l&#8217;obbligo di<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8220;adottare le misure che, secondo la natura dell&#8217;attivit\u00e0, sono necessarie a <strong>tutelare l&#8217;integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro<\/strong>&#8220;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo articolo \u00e8 fondamentale perch\u00e9 stabilisce una responsabilit\u00e0 generale in capo al datore di lavoro riguardo alla salute psicofisica dei propri dipendenti, un aspetto che comprende anche la prevenzione di forme di stress e disagio come lo straining.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo si aggiunge il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008;81~art306\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><b>Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), che, pur trattando principalmente di sicurezza fisica, prevede anche specifiche <\/span><b>misure per la prevenzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dello stress lavoro-correlato, sottolineando come il benessere mentale sia cruciale per un ambiente di lavoro sano e produttivo. La mancata attenzione da parte del datore di lavoro verso il benessere psicologico dei dipendenti, quindi, pu\u00f2 portare a una violazione di queste disposizioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2043&amp;art.versione=1&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=258&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2#:~:text=2043)-,Art.,fatto%20a%20risarcire%20il%20danno.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>l&#8217;articolo 2043 del Codice Civile<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sancisce il principio del <\/span><b>risarcimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> per il danno ingiusto causato da un comportamento illecito<\/strong>. Se un dipendente subisce straining, egli ha il diritto di chiedere un risarcimento per i danni subiti, sia in termini di danno morale e psicologico. Nei casi pi\u00f9 gravi, quando lo straining si traduce in maltrattamenti veri e propri, interviene <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=55&amp;art.flagTipoArticolo=1&amp;art.codiceRedazionale=030U1398&amp;art.idArticolo=572&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1930-10-26&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>l&#8217;articolo 572 del Codice Penale<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che punisce i maltrattamenti nei confronti dei dipendenti, con pene che possono arrivare fino alla reclusione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, la<\/span><b> giurisprudenza ha gi\u00e0 preso posizione <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in merito al riconoscimento dello straining come danno risarcibile. In diverse sentenze, tra cui quelle della <\/span><b>Corte di Cassazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ad esempio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.cortedicassazione.it\/resources\/cms\/documents\/Rassegna_mnesile_MARZO_2024__Settore_civile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">sentenza n. 14716\/2007<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), \u00e8 stato sancito che il lavoratore che subisce una condotta vessatoria che danneggia la sua salute psicologica ha diritto a chiedere il <\/span><b>risarcimento dei danni.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il concetto di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;danno psichico da stress lavorativo&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 stato quindi riconosciuto come legittimo, e le vittime di straining possono fare ricorso in tribunale per ottenere una compensazione adeguata.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"azienda\"><\/a><b>Come riconoscere lo straining sul lavoro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Individuare lo straining pu\u00f2 risultare complicato, poich\u00e9 spesso si manifesta attraverso comportamenti che, a prima vista, sembrano legittimi, ma che contribuiscono a creare un <\/span><b>clima di disagio e discriminazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se questi comportamenti sono singoli episodi isolati, il loro verificarsi pu\u00f2 causare una pressione psicologica crescente e avere un <\/span><b>impatto, nel lungo periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, su salute, motivazione e prestazioni lavorative, mettendo a rischio il benessere complessivo del dipendente ed esponendo l\u2019azienda a tutte le conseguenze negative del caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Straining esempi concreti in azienda<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i comportamenti pi\u00f9 rilevanti che possono far scattare un campanello d\u2019allarme, troviamo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019esclusione da progetti o attivit\u00e0 importanti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che incidono sulla crescita professionale e sul riconoscimento delle competenze;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019assegnazione di compiti di scarso valore o non adeguati alle proprie capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che non solo non stimolano la crescita, ma fanno sentire il lavoratore sottovalutato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasferimenti non giustificati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che non solo sconvolgono l&#8217;equilibrio lavorativo, ma possono anche essere visti come una forma di punizione senza motivazioni chiare;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La negazione di promozioni o opportunit\u00e0 di crescita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza una motivazione plausibile o senza un adeguato supporto per il miglioramento professionale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La riduzione delle risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che rende difficile completare le attivit\u00e0 e aumenta il senso di frustrazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze tra straining e mobbing<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso si tende a confondere lo <\/span><b>straining<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con il <\/span><b>mobbing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma in realt\u00e0 ci sono delle differenze significative tra i due fenomeni, che riguardano la natura, l&#8217;obiettivo e l&#8217;intensit\u00e0 dei comportamenti coinvolti.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lo straining<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si caratterizza principalmente come <strong>un singolo episodio stressante<\/strong> <strong>che ha effetti duraturi nel tempo<\/strong>. In questo caso, si tratta di un comportamento che crea difficolt\u00e0 lavorative e psicologiche per il dipendente, ma che non necessariamente si ripete in maniera continua. Il risultato \u00e8 un forte stress psicologico che pu\u00f2 portare a una condizione di disagio prolungato, anche se il comportamento in s\u00e9 non \u00e8 sistematico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>mobbing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invece, \u00e8 una <\/span><b>persecuzione sistematica e ripetuta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nei confronti di un individuo. L\u2019obiettivo di chi attua il mobbing \u00e8 estromettere il lavoratore dall\u2019ambiente di lavoro, isolandolo e facendolo sentire emarginato. A differenza dello straining, il mobbing si manifesta con una <\/span><b>pressione costante e prolungata nel tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha un impatto diretto e continuo sulla vita lavorativa e personale del dipendente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene le modalit\u00e0 e la durata dei due fenomeni possano variare, entrambi sono estremamente <\/span><b>dannosi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sia per i dipendenti che per l&#8217;azienda. \u00c8 quindi essenziale mettere in atto <\/span><b>misure preventive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per evitare che queste situazioni possano svilupparsi e danneggiare il benessere psicologico dei lavoratori e la produttivit\u00e0 complessiva dell\u2019impresa.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGestisci le performance, le assunzioni e la formazione dei tuoi team senza stress con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-152986\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-152986\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-152986\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"facilita\"><\/a><b>Facilita le segnalazioni anonime in azienda con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Negli ultimi anni, sempre pi\u00f9 aziende hanno implementato strumenti per favorire la <\/span><b>segnalazione anonima di comportamenti scorretti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sul posto di lavoro. Questo perch\u00e9 fenomeni come lo straining, il mobbing o altre forme di abuso spesso non vengono denunciati per paura di ripercussioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha sviluppato un software di gestione che permette alle aziende di gestire in modo semplice ed efficace, tra le altre cose, le regole dettate dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/whistleblowing-normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>normativa <\/strong><\/a><\/span><b>whistleblowing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantendo ai dipendenti la possibilit\u00e0 di segnalare episodi in forma anonima e sicura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alla funzione <\/span><b>\u201cReclami\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, i lavoratori possono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compilare una segnalazione dettagliata in pochi passaggi, anche in forma anonima;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allegare documenti e prove;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proteggere il file con una password personale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare lo stato della segnalazione con un numero di reclamo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a favorire un ambiente di lavoro pi\u00f9 sicuro e trasparente, Factorial permette alle aziende di automatizzare numerosi altri processi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel mondo del lavoro, il benessere dei dipendenti \u00e8 un elemento chiave per la produttivit\u00e0 e il successo di un\u2019azienda. 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Tra queste, c\u2019\u00e8 lo straining, che<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-combattere-lo-straining\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":155015,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-153976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Straining: come combatterlo e differenze col mobbing<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi questo articolo per comprendere come combattere lo straining. 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