{"id":153901,"date":"2025-03-20T00:53:36","date_gmt":"2025-03-19T22:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153901"},"modified":"2025-04-02T20:10:53","modified_gmt":"2025-04-02T18:10:53","slug":"skill-based-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/skill-based-hiring\/","title":{"rendered":"Skill-based hiring: \u00e8 tempo di rivoluzionare la strategie di recruiting"},"content":{"rendered":"<p><strong>Skill-based hiring<\/strong>: \u00e8 questo il nuovo trend che rivoluzioner\u00e0 il modo di fare recruiting?<\/p>\n<p>Non \u00e8 un segreto che le strategie di selezione del personale, in particolare nell&#8217;ultima decade, hanno continuato a evolversi, adattandosi continuamente alle esigenze del mercato del lavoro e al ricentramento delle necessit\u00e0 sia delle aziende, sia dei candidati.<\/p>\n<p>Ancora una volta, lo stato attuale del mondo del lavoro sta riproponendo un problema alle organizzazioni:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#assunzione\">L&#8217;assunzione basata sulle competenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esigenza\">Da dove nasce l&#8217;esigenza di riadattare il processo di recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi dello skill-based hiring in numeri<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#garantire\">Garantire un processo di assunzione pi\u00f9 equo alle persone<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150569' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/share.hsforms.com\/2Zoa7507PQRqfrFHdhenBcg2yb8g\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/04134807\/the-rocket-banner-blog.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150569\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"assunzione\"><\/a>L&#8217;assunzione basata sulle competenze<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">L&#8217;assunzione basata sulle competenze si concentra <strong>sulle capacit\u00e0 reali dei candidati piuttosto che sul loro background accademico o professionale<\/strong>. Questo approccio si allontana dalla tradizionale dipendenza dai titoli di studio e dagli anni di esperienza per mettere in primo piano ci\u00f2 che una persona sa realmente fare.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In un contesto lavorativo in continua trasformazione, questa strategia pu\u00f2 <strong>aiutare le aziende a individuare talenti con il giusto mix di abilit\u00e0 e potenziale<\/strong>.<\/p>\n<p>Un elemento chiave dello skill-based hiring \u00e8 la <strong>valutazione basata su prove pratiche<\/strong>, assessment specifici e analisi delle soft e hard skills.<\/p>\n<p>Sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando questa metodologia per superare i limiti dei curriculum tradizionali e rendere il processo di selezione pi\u00f9 inclusivo ed efficace.<\/p>\n<h2><a name=\"esigenza\"><\/a>Da dove nasce l&#8217;esigenza di riadattare il processo di recruiting<\/h2>\n<p>Ma da dove nasce l&#8217;esigenza di riadattare il processo di recruiting?<\/p>\n<p>Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha subito cambiamenti significativi, spingendo le aziende a riconsiderare i metodi tradizionali di selezione del personale. Fattori come la digitalizzazione, la <strong>carenza di talenti<\/strong> in alcuni settori e la crescente<strong> richiesta di flessibilit\u00e0<\/strong> hanno messo in discussione l&#8217;importanza esclusiva di titoli accademici e percorsi formali.<\/p>\n<p>In questo contesto, lo skill-based hiring emerge come un nuovo approccio che punta sulle competenze effettive dei candidati piuttosto che sui loro titoli di studio o sulle esperienze lavorative pregresse.<\/p>\n<p>Del tema ha parlato anche Mercedes MacPherson, Chief of People di Factorial, nel suo contributo per la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guida HR 2025<\/a>:<\/p>\n<p>&#8220;<em>Al giorno d&#8217;oggi, il vero problema non \u00e8 la scarsit\u00e0 di profili validi, bens\u00ec la <strong>mancanza di strumenti e metodologie efficaci per scovare il loro potenziale<\/strong>. Tradizionalmente, le strategie di recruiting si sono concentrate su credenziali, esperienza pregressa e risultati comprovati.<br \/>\n<\/em><em>Sebbene questo approccio offra una certa sicurezza, limita significativamente il bacino di candidati disponibili, portando non solo a un&#8217;<strong>inflazione salariale<\/strong>, ma anche all&#8217;<strong>esclusione di profili ad alto potenziale<\/strong>. I candidati che rispondono a questi rigidi criteri, infatti, sono spesso gi\u00e0 impegnati in altri progetti e richiedono incentivi sostanziali per cambiare posizione.<br \/>\nCos\u00ec facendo, le organizzazioni ignorano un ampio gruppo di persone con competenze e potenziale che vengono trascurate, a causa di pratiche di assunzione tradizionali e della riluttanza delle organizzazioni e dei leader ad adottare approcci innovativi e rischiosi nel reclutamento<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-154228\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20005152\/PHOTO-2025-03-07-11-08-35-1-1.png\" alt=\"\" width=\"378\" height=\"280\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20005152\/PHOTO-2025-03-07-11-08-35-1-1.png 378w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20005152\/PHOTO-2025-03-07-11-08-35-1-1-300x222.png 300w\" sizes=\"(max-width: 378px) 100vw, 378px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>I vantaggi dello skill-based hiring in numeri<\/h2>\n<p>Secondo la ricerca <strong data-start=\"143\" data-end=\"181\">&#8220;<a href=\"https:\/\/oneten.org\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/OneTen_Embracing_a_Skills-First_Mindset.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Embracing a Skills-First Mindset<\/a>&#8220;<\/strong>\u00a0condotta nel 2023 da <strong data-start=\"203\" data-end=\"213\"><a href=\"https:\/\/oneten.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OneTen<\/a>,<\/strong>\u00a0l\u2019adozione di una strategia di assunzione basata sulle competenze porta a risultati concreti.<\/p>\n<p>Sul campione intervistato, soltanto il 19% ha affermato di adottare un approccio skill-first per tutte le posizioni, nonostante il <strong data-start=\"426\" data-end=\"433\">77%<\/strong> dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato di avere difficolt\u00e0 nel reperire candidati qualificati e pronti al lavoro. Tra questi due gruppi, coloro che utilizzavano un approccio skills-first trovavano candidati <strong data-start=\"619\" data-end=\"647\">due volte pi\u00f9 facilmente<\/strong> rispetto a chi non lo faceva.<\/p>\n<div id=\"attachment_154225\" style=\"width: 644px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-154225\" class=\" wp-image-154225\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20003152\/Screenshot-2025-03-19-at-23.31.32.png\" alt=\"I dati evidenziati da OneTen\" width=\"634\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20003152\/Screenshot-2025-03-19-at-23.31.32.png 918w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20003152\/Screenshot-2025-03-19-at-23.31.32-300x197.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/20003152\/Screenshot-2025-03-19-at-23.31.32-768x504.png 768w\" sizes=\"(max-width: 634px) 100vw, 634px\" \/><p id=\"caption-attachment-154225\" class=\"wp-caption-text\">Fonte: OneTen<\/p><\/div>\n<p>Ma i vantaggi, secondo lo studio, non si fermano qui:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"681\" data-end=\"800\">Il<strong data-start=\"683\" data-end=\"690\"> 77%<\/strong> dei responsabili HR intervistati ha <strong data-start=\"724\" data-end=\"747\">dichiarato di trovare difficolt\u00e0<\/strong> a reperire candidati qualificati e pronti al lavoro.<\/li>\n<li data-start=\"801\" data-end=\"926\">I manager che hanno iniziato a utilizzare una strategia skills-first hanno trovato candidati <strong data-start=\"873\" data-end=\"899\">2 volte pi\u00f9 facilmente<\/strong> rispetto a chi non la usa.<\/li>\n<li data-start=\"927\" data-end=\"1017\">Il <strong data-start=\"929\" data-end=\"936\">79%<\/strong> afferma che la strategia ha <strong data-start=\"965\" data-end=\"1001\">ridotto gli errori di assunzione<\/strong> (<em data-start=\"1003\" data-end=\"1015\">mis-hiring<\/em>).<\/li>\n<li data-start=\"1018\" data-end=\"1089\">II <strong data-start=\"1020\" data-end=\"1027\">62%<\/strong> ha notato <strong data-start=\"1038\" data-end=\"1088\">una forza lavoro pi\u00f9 diversificata e inclusiva<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"garantire\"><\/a>Garantire un processo di assunzione pi\u00f9 equo alle persone<\/h2>\n<p>Basarsi sulle competenze nel momento dell&#8217;assunzione non \u00e8 soltanto un vantaggio per le aziende, ma rappresenta anche un&#8217;opportunit\u00e0 di inclusione per i candidati.<\/p>\n<p>Dare la priorit\u00e0 alle competenze reali e all&#8217;attitudine dei candidati, piuttosto che ai percorsi formativi tradizionali, permette di ampliare il bacino di talenti e di offrire opportunit\u00e0 a persone provenienti da contesti meno convenzionali.<\/p>\n<p>Ad esempio, un professionista con una formazione nel settore B2C potrebbe venire sfavorito rispetto a chi ha esperienza diretta nel B2B, nonostante possieda competenze trasferibili e un mindset adatto al ruolo. Lo skill-based hiring contribuisce a superare questi pregiudizi, <strong>valorizzando le capacit\u00e0 pratiche dei candidati e favorendo una selezione pi\u00f9 equa ed efficace<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo skill-based hiring non \u00e8 solo un trend, ma una vera e propria rivoluzione nel mondo del recruiting. Le aziende che scelgono di adottare questa strategia possono beneficiare di un accesso pi\u00f9 ampio ai talenti, una forza lavoro pi\u00f9 diversificata e assunzioni pi\u00f9 mirate e di qualit\u00e0.<\/p>\n<p>Con l&#8217;evoluzione del mercato del lavoro, sempre pi\u00f9 organizzazioni potrebbero abbracciare questo approccio, trasformando il modo in cui viene valutato il potenziale dei candidati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skill-based hiring: \u00e8 questo il nuovo trend che rivoluzioner\u00e0 il modo di fare recruiting? 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