{"id":153406,"date":"2025-03-11T11:13:20","date_gmt":"2025-03-11T09:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153406"},"modified":"2025-04-02T20:07:15","modified_gmt":"2025-04-02T18:07:15","slug":"redigere-il-modello-231-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/redigere-il-modello-231-in-azienda\/","title":{"rendered":"Modello 231: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e9 adottarlo in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire un&#8217;azienda oggi significa non solo puntare alla crescita e al profitto, ma anche garantire il rispetto delle normative e la prevenzione di rischi legali. Tra gli strumenti pi\u00f9 importanti per tutelare l\u2019impresa c\u2019\u00e8 il <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, uno strumento introdotto dal introdotto dal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 231\/2001<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende che vogliono prevenire il rischio di sanzioni in caso di reati commessi nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se la legge <\/span><b>non obbliga tutte le aziende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ad adottare il Modello 231, farlo pu\u00f2 essere molto vantaggioso. Ma<\/span><b> come funziona <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esattamente? E perch\u00e9 sempre pi\u00f9 imprese lo stanno adottando?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il modello 231<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obbligatorio\">Il modello 231 \u00e8 obbligatorio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perch\u00e8\">Perch\u00e9 adottare il modello 231?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi redige il modello 231?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si compone il Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestisci\">Gestisci i documenti aziendali in sicurezza con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative al modello 231<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software per gestire i tuoi documenti in maniera automatizzata \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27121321\/documenti-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Gestisci i documenti aziendali in un unico spazio sicuro<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tCon Factorial bastano pochi secondi per caricare file, creare cartelle personalizzate per ogni documento e firmare tutto in maniera 100% digitale.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150255' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150255\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150255\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a><b>Cos\u2019\u00e8 il Modello 231\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un sistema di <\/span><b>organizzazione, gestione e controllo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che le aziende possono adottare per <\/span><b>prevenire reati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ridurre il rischio di responsabilit\u00e0 amministrativa, come previsto dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-06-08;231\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 231\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo modello stabilisce <\/span><b>procedure e protocolli interni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per evitare che dirigenti, dipendenti o collaboratori commettano reati nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019azienda. Se ben applicato, pu\u00f2 <\/span><b>escludere o attenuare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la responsabilit\u00e0 della societ\u00e0 in caso di illeciti.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa dice la legge su questo modello<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge di riferimento in questo caso \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-06-08;231\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 231\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha introdotto in Italia la <\/span><b>responsabilit\u00e0 amministrativa delle imprese <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per determinati reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti. Questo significa che, se un dipendente o un amministratore commette un illecito come corruzione, riciclaggio, frode o violazioni della sicurezza sul lavoro, l\u2019azienda rischia sanzioni pesanti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le conseguenze possono essere severe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanzioni pecuniarie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che possono arrivare a milioni di euro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interdizione dall&#8217;attivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e revoca di autorizzazioni o concessioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confisca dei beni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> derivanti dal reato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questi motivi, per dare maggiori garanzie, il legislatore ha previsto il <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero il Modello 231<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che pu\u00f2 essere utilizzato dalle aziende che, in questo modo, <\/span><b>possono tutelarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> dimostrando di aver fatto tutto il possibile per prevenire illeciti<\/strong> e operare in modo trasparente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al comma 2 dell\u2019art. 7 del decreto infatti viene specificato che, se la commissione di reato all\u2019interno dell\u2019azienda \u00e8 stata resa possibile dall&#8217;inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c\u00c8 esclusa l&#8217;inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza se l&#8217;ente, prima della commissione del reato, ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"obbligatorio\"><\/a><b>Il Modello 231 \u00e8 obbligatorio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un obbligo generale per tutte le aziende di adottare il <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, ci sono alcuni settori in cui la sua adozione \u00e8 fortemente consigliata o addirittura necessaria per partecipare a bandi pubblici, appalti o per ottenere certificazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, il Modello 231 \u00e8 fondamentale per le imprese che operano in:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Settori regolamentati<\/strong> come energia, sanit\u00e0 e trasporti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Appalti pubblici<\/strong>, per dimostrare la conformit\u00e0 ai requisiti di legalit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Attivit\u00e0 a rischio di reati finanziari<\/strong>, ambientali o legati alla sicurezza sul lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"perch\u00e8\"><\/a><b>Perch\u00e9 adottare il Modello 231?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adottare il <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> porta diversi vantaggi alle aziende, sia dal punto di vista legale che organizzativo. Ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rappresenta una forma di protezione legale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 dimostra che l\u2019impresa ha adottato misure concrete per prevenire reati. In caso di illeciti commessi da dipendenti o dirigenti, la presenza del modello pu\u00f2 <\/span><b>ridurre o persino escludere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la responsabilit\u00e0 dell\u2019azienda, evitando sanzioni amministrative e interdittive;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aiuta a migliorare la governance aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dal punto di vista organizzativo, strutturando in modo pi\u00f9 efficace le procedure interne e riducendo il rischio di comportamenti illeciti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adottarlo pu\u00f2 fare la differenza anche in termini di reputazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infsatti clienti, fornitori e investitori vedono la sua implementazione come un segnale di affidabilit\u00e0 e seriet\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pu\u00f2 essere essenziale per la<\/b> <b>partecipazione a gare e appalti pubblici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 in alcuni casi il possesso del Modello 231 \u00e8 un requisito richiesto per accedere a bandi e opportunit\u00e0 di business con la pubblica amministrazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, se <\/span><b>affiancato da un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quale-software-whistleblowing-scegliere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di whistleblowing<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero un canale interno che permette ai dipendenti (e, in alcuni casi, anche a collaboratori esterni) di segnalare comportamenti illeciti o irregolarit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;azienda, in modo anonimo e protetto, pu\u00f2 fare davvero la differenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo sistema infatti garantisce che chiunque noti violazioni delle regole aziendali o della legge possa <\/span><b>riportarle senza timori di ritorsioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contribuendo a prevenire reati e a migliorare la gestione della conformit\u00e0 aziendale. Incorporare questi due modelli, di fatto, contribuisce a rafforzare la <\/span><b>cultura della trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 dimostra l\u2019impegno dell\u2019azienda nel <\/span><b>contrastare condotte illecite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dall\u2019altro garantisce un ambiente di lavoro etico e sicuro.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a><b>Chi redige il Modello 231?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La stesura del <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> richiede competenze giuridiche e organizzative. Generalmente, viene redatto da:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulenti legali e esperti di compliance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che analizzano i rischi aziendali e definiscono le misure di prevenzione. Tra questi rientrano i professionisti esperti in materia di ambiente e sicurezza, che possono essere supportati da legali, informatici e gli RSPP (Responsabili del servizio di prevenzione e protezione);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u2019Organismo di Vigilanza (OdV)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nel rispetto di quanto stabilito\u00a0 dal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D. Lgs. 231\/01<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero un ente interno dell&#8217;azienda dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo che ha il compito di vigilare affinch\u00e9 non si verifichino condotte fraudolente da parte delle figure apicali dell&#8217;organizzazione. L\u2019OdV ha un ruolo cruciale: deve garantire che il Modello 231 sia aggiornato e che le procedure siano rispettate, segnalando eventuali violazioni o necessit\u00e0 di modifica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, all\u2019art. 7 comma 4 del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D. Lgs. 231\/01<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, viene specificato che \u201cl&#8217;efficace attuazione del modello richiede <\/span><b>una verifica periodica e l&#8217;eventuale modifica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dello stesso quando sono scoperte significative violazioni delle prescrizioni ovvero quando intervengono mutamenti nell&#8217;organizzazione o nell&#8217;attivit\u00e0\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a><b>Come si compone il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 strutturato in diverse sezioni fondamentali, ovvero deve contenere:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Codice etico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che definisce i valori e i principi dell\u2019azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mappatura dei rischi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che identifica le aree aziendali pi\u00f9 esposte a illeciti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procedure di controllo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che stabiliscono regole interne per prevenire reati;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sistema disciplinare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che definisce le sanzioni per chi viola il modello, come indicato all\u2019art. 7 comma 4 del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D. Lgs. 231\/01<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre deve indicare l\u2019<\/span><b>Organismo di Vigilanza (OdV)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o il responsabile della verifica e dell\u2019aggiornamento del Modello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come specificato al comma 3 dell\u2019art. 7 del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D. Lgs. 231\/01<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, il modello deve prevedere<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cin relazione alla natura e alla dimensione dell&#8217;organizzazione nonch\u00e9 al tipo di attivit\u00e0 svolta, <\/span><\/i><b><i>misure idonee <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">a garantire lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><a name=\"gestisci\"><\/a><b>Gestisci i documenti aziendali in sicurezza con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspetto cruciale del <\/span><b>Modello 231<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 la gestione documentale: policy aziendali, report di audit, verbali dell\u2019OdV e documenti di compliance devono essere archiviati in modo sicuro e facilmente accessibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con strumenti digitali come <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 possibile:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Archiviare e gestire i documenti aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in un unico spazio sicuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorare aggiornamenti e revisioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del Modello 231.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantire la conformit\u00e0 normativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con sistemi di sicurezza avanzati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 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name=\"domande\"><\/a><b>Domande frequenti sul Modello 231<\/b><\/h2>\n<p><b>Che cos&#8217;\u00e8 il Modello 231?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 un sistema di gestione aziendale che aiuta le imprese a prevenire illeciti e ridurre il rischio di sanzioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Chi \u00e8 obbligato al Modello 231?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Non \u00e8 obbligatorio per tutte le aziende, ma \u00e8 consigliato per chi opera in settori a rischio o partecipa a gare pubbliche.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa prevede il Decreto 231?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-06-08;231\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 231\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> introduce la responsabilit\u00e0 amministrativa delle imprese per determinati reati e stabilisce le misure di prevenzione necessarie per escludere o ridurre tale responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><b>A cosa serve l&#8217;adozione del Modello 231?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Serve a proteggere l\u2019azienda da rischi legali, migliorare la trasparenza e favorire una cultura aziendale etica.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos'\u00e8 il Modello 231?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 un sistema di gestione aziendale che aiuta le imprese a prevenire illeciti e ridurre il rischio di sanzioni.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi \u00e8 obbligato al Modello 231?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non \u00e8 obbligatorio per tutte le aziende, ma \u00e8 consigliato per chi opera in 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