{"id":153404,"date":"2025-03-11T10:55:20","date_gmt":"2025-03-11T08:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153404"},"modified":"2025-05-17T16:39:50","modified_gmt":"2025-05-17T14:39:50","slug":"esempio-busta-paga-con-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempio-busta-paga-con-malattia\/","title":{"rendered":"Esempio busta paga con malattia: cosa cambia con l&#8217;indennit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Esempio busta paga con malattia<\/strong>: cosa cambia quando i dipendenti si ammalano?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende e gli imprenditori, \u00e8 fondamentale comprendere<\/span><b> come funzionano e come gestire le assenze per malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al fine di calcolare correttamente l&#8217;indennit\u00e0 spettante al lavoratore in busta paga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rispetto delle normative aiuta a prevenire errori che potrebbero aprire la strada a contenziosi, problematiche fiscali o sanzioni. In questo articolo, approfondiamo il funzionamento dell\u2019indennit\u00e0 di malattia e forniamo un <\/span><b>esempio pratico di calcolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga, utile per capire meglio come cambia la retribuzioni e quali sono le disposizioni di cui tenere conto.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#malattia\">Malattia: cosa cambia in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuita\">La malattia \u00e8 sempre retribuita al 100%?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio di calcolo: busta paga con malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dove\">Dove trovare la malattia in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ottimizza\">Ottimizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative alla busta paga con malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">Prova un software per gestire le buste paga in maniera automatizzata\ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/27112908\/buste-paga-banner-nuovo.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tInvia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.\r\n\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n        <a role='button' id='demo-cta-150240' data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-image-150240\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium md:w-auto w-full btn--rounded button-banner\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n            Richiedi una demo        <\/a>\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150240\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text_image',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"malattia\"><\/a><b>Malattia: cosa cambia in busta paga<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2110&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>art. 2110 del Codice Civile<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di corrispondere una parte della retribuzione durante i periodi di malattia del lavoratore, ma solo per un periodo limitato. Nel dettaglio, viene specificato che: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cse la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, \u00e8 dovuta\u00a0 al\u00a0 prestatore\u00a0 di\u00a0 lavoro la retribuzione o un&#8217;indennit\u00e0 nella misura e per il tempo\u00a0 determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli\u00a0 usi\u00a0 o\u00a0 secondo equit\u00e0\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Di fatto, quindi, durante il periodo di malattia <\/span><b>la retribuzione deve essere ricalcolata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tenendo conto di questo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pratica, il lavoratore dipendente che si trova in una condizione di incapacit\u00e0 temporanea al lavoro per malattia hai diritto alla<\/span><b> specifica prestazione previdenziale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per compensare la perdita del reddito da lavoro. Pertanto, l\u2019azienda \u00e8 obbligata a corrispondere una parte della retribuzione anche durante i giorni di assenza, ma<\/span><b> l\u2019importo erogato non corrisponde sempre al 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della normale retribuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"retribuita\"><\/a><b>La malattia \u00e8 sempre retribuita al 100%?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, l\u2019indennit\u00e0 di malattia \u00e8 generalmente <\/span><b>anticipata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con successivo conguaglio, <\/span><b>dal datore di lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019atto del pagamento della retribuzione ed \u00e8 corrisposta ai lavoratori dipendenti nella misura del:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50% della retribuzione media giornaliera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dal quarto al ventesimo giorno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>66,66%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal ventunesimo al centottantesimo giorno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, in alcuni casi le percentuali possono cambiare a seconda del CCNL applicato in azienda. Infatti, le modalit\u00e0 di erogazione in busta paga sono regolate dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1995-08-08;335\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legge 335\/1995<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ha istituito l&#8217;indennit\u00e0 di malattia e fornito le linee guida di base, ma sono i <\/span><b>Contratti Collettivi Nazionali di Categoria a dettagliare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> poi le condizioni specifiche, definendo l\u2019ammontare e la durata della copertura economica durante i giorni di assenza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, considerando tutte le varianti in gioco, \u00e8 chiaro perch\u00e9 \u00e8 fondamentale per le aziende<\/span><b> conoscere e applicare correttamente le disposizioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previste dal proprio contratto collettivo e dalla normativa nazionale, al fine di garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti e una gestione adeguata delle assenze per malattia.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prendi decisioni migliori con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a><b>Esempio di calcolo: busta paga con malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare una <\/span><b>busta paga con malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 necessario considerare vari fattori, tra cui la retribuzione del lavoratore, l&#8217;eventuale integrazione da parte dell&#8217;azienda, il trattamento economico previsto dal CCNL applicato e le percentuali di indennit\u00e0 di malattia previste dalla legge e dall&#8217;INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire nel concreto come funziona, <\/span><b>facciamo un esempio pratico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dove illustriamo passo dopo passo le voci della busta paga che cambiano e come si calcola l&#8217;indennit\u00e0 di malattia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginiamo di avere un dipendente con le seguenti caratteristiche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuzione mensile lorda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 2.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Giorni di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 5 giorni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inquadramento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: operaio metalmeccanico (CCNL metalmeccanico applicato)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Percentuale di malattia prevista dal CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 100% dei primi 3 giorni, 50% dal 4\u00b0 al 5\u00b0 giorno<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fondi previdenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;INPS eroga una parte dell&#8217;indennit\u00e0 di malattia, pari al 50% della retribuzione giornaliera dal 4\u00b0 giorno di malattia in poi, mentre il datore di lavoro integra la parte rimanente (in questo caso il 50%) fino a completare il 100% per i primi 3 giorni e il 50% dal 4\u00b0 giorno in poi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Giorni lavorativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: considerando che un mese ha 30 giorni e circa 22 giorni lavorativi, vediamo come calcolare l\u2019indennit\u00e0 di malattia e come questa influenzi la busta paga finale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1) La <\/span><b>retribuzione giornaliera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si ottiene dividendo la retribuzione mensile lorda per il numero di giorni lavorativi in un mese. In questo caso, il mese ha 22 giorni lavorativi, quindi:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuzione giornaliera = 2.000\u20ac\/22 giorni \u200b= 90,91\u20ac al giorno<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2) Secondo il CCNL metalmeccanico, l&#8217;indennit\u00e0 di malattia viene erogata al <\/span><b>100% della retribuzione giornaliera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i primi 3 giorni. Pertanto, l&#8217;indennit\u00e0 per i primi 3 giorni sar\u00e0:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3 giorni \u00d7 90,91\u20ac =272,73\u20ac (questa somma di 272,73 \u20ac sar\u00e0 interamente coperta dall&#8217;azienda)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3) Dal 4\u00b0 giorno in poi,<\/span><b> l&#8217;indennit\u00e0 \u00e8 ridotta al 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;INPS eroga una parte dell&#8217;indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione giornaliera. Pertanto, l&#8217;indennit\u00e0 erogata dall&#8217;INPS per i giorni dal 4\u00b0 al 5\u00b0 sar\u00e0:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2 giorni \u00d7 90,91\u20ac \u00d7 50%= 181,82\u20ac<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4) La restante parte (il 50%) sar\u00e0 <\/span><b>integrata dal datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per mantenere il 100% della retribuzione giornaliera. Pertanto, l&#8217;integrazione aziendale per i giorni dal 4\u00b0 al 5\u00b0 sar\u00e0 di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">181,82\u20ac.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5) Quindi, Sommando tutte le voci calcolate, otteniamo il <\/span><b>totale dell&#8217;indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di malattia per i 5 giorni di assenza:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">272,73\u20ac + 181,82\u20ac + 181,82\u20ac = 636,37\u20ac<\/span><\/i><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"dove\"><\/a><b>Dove trovare la malattia in busta paga<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le voci relative all&#8217;indennit\u00e0 di malattia si trovano generalmente nella parte della busta paga, nelle <\/span><b>sezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dove si elencano le <\/span><b>\u201cCompetenze\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o nella parte inferiore, dove si trovano le <\/span><b>\u201cTrattenute\u201d.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, la <\/span><b>malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga viene generalmente riportata sotto voci specifiche, che variano leggermente a seconda del contratto collettivo applicato (CCNL) e della gestione aziendale. Tuttavia, ci sono alcune <\/span><b>voci standard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comuni dove \u00e8 possibile trovare le informazioni, quali <\/span><b>&#8220;Indennit\u00e0 di malattia&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>&#8220;Malattia retribuita&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La busta paga pu\u00f2 inoltre riportare direttamente la voce con l&#8217;indennit\u00e0 di malattia pagata dall&#8217;INPS e, se previsto dal CCNL, <\/span><b>anche l\u2019integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte del datore di lavoro. Ad esempio, potrebbero essere presenti nel cedolino paga voci come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>&#8220;Indennit\u00e0 di malattia (INPS)&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la parte erogata dall\u2019INPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>&#8220;Integrazione malattia&#8221; o &#8220;Indennit\u00e0 integrativa malattia&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la parte coperta dal datore di lavoro, qualora questa integrazione esista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in alcune buste paga viene indicato anche <\/span><b>il numero di giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di malattia, sotto le voci &#8220;Giorni di malattia&#8221; o &#8220;Assenze per malattia&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo ora al calcolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Esempio di busta paga con malattia<\/b><\/h3>\n<p>Ecco un pratico esempio per vedere dove trovare la sezione malattia nella busta paga. Nell&#8217;immagine, la voce relativa all&#8217;indennit\u00e0 di malattia \u00e8 riportata tra le voci variabili del mese, con i dettagli su importo e percentuale applicata.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-153472 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10171208\/Group-427319757.png\" alt=\"Esempio di busta paga con malattia\" width=\"601\" height=\"848\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10171208\/Group-427319757.png 601w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10171208\/Group-427319757-213x300.png 213w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"ottimizza\"><\/a><b>Ottimizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong> <\/a>\u00e8 uno strumento che aiuta le aziende a semplificare e automatizzare la gestione delle buste paga, inclusa l&#8217;elaborazione delle indennit\u00e0 di malattia. Grazie alla sua piattaforma intuitiva, \u00e8 possibile calcolare automaticamente l\u2019importo corretto della busta paga in caso di malattia, evitando errori e garantendo il rispetto delle normative.<\/span><\/p>\n<p>Ne consegue che, scegliendo il giusto programma, avrai a disposizione una piattaforma all in one, pensata per automatizzare e digitalizzare una vasta serie di operazioni collegate. In altri termini i software oggi registrano informazioni quali:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Presenze dei dipendenti<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\">Note spese<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Giorni e ore di lavoro<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\">Permessi e ferie<\/a>\u00a0fruite<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assenze<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta registrati i suddetti e altri dati, i software sono in grado di incrociarli al fine di calcolare l\u2019esatta retribuzione da dare ai dipendenti alla fine del mese.<\/p>\n<h4><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/h4>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a><b>Domande frequenti relative alla busta paga con malattia<\/b><\/h2>\n<p><b>Quanto si perde in busta paga per malattia?<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La perdita in busta paga dipende dal contratto collettivo e dalla durata dell\u2019assenza. In media, si riceve un&#8217;indennit\u00e0 che pu\u00f2 variare dal 50% al 100% della retribuzione, a seconda dei giorni di malattia e dell&#8217;integrazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p><b>Come vengono pagati i giorni di malattia in busta paga?<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">I giorni di malattia vengono pagati in base all\u2019indennit\u00e0 prevista dalla legge e dal contratto collettivo. In genere, l&#8217;INPS paga una percentuale della retribuzione giornaliera, e il datore di lavoro pu\u00f2 integrare questa somma.<\/span><\/p>\n<p><b>Come calcolare lo stipendio con malattia?<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare lo stipendio con malattia, bisogna sottrarre dalla retribuzione totale l\u2019importo dei giorni di malattia, calcolando l&#8217;indennit\u00e0 prevista in base alla percentuale applicabile.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando la malattia viene pagata al 80%?<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La malattia viene generalmente pagata al 80% quando il contratto collettivo prevede una percentuale di indennit\u00e0 pi\u00f9 alta per i giorni di malattia, o quando la durata dell\u2019assenza supera i giorni iniziali di malattia non retribuiti.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto si perde in busta paga per malattia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La perdita in busta paga dipende dal contratto collettivo e dalla durata dell\u2019assenza. 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Per le aziende e gli imprenditori, \u00e8 fondamentale comprendere come funzionano e come gestire le assenze per malattia, al fine di calcolare correttamente l&#8217;indennit\u00e0 spettante al lavoratore in busta paga.\u00a0 Il rispetto delle normative aiuta a prevenire errori che potrebbero aprire la strada<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempio-busta-paga-con-malattia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":155018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-153404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Esempio busta paga con malattia: cosa cambia con l&#039;indennit\u00e0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come cambia la retribuzione e come si calcola l&#039;indennit\u00e0 in malattia? 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