{"id":153404,"date":"2025-03-11T10:55:20","date_gmt":"2025-03-11T08:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153404"},"modified":"2026-09-10T17:49:39","modified_gmt":"2026-09-10T15:49:39","slug":"esempio-busta-paga-con-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/esempio-busta-paga-con-malattia\/","title":{"rendered":"Esempio busta paga con malattia: cosa cambia con l&#8217;indennit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Esempio busta paga con malattia<\/strong>: quando un&#8217;assenza per malattia entra nel cedolino, cambiano competenze, trattenute e integrazioni previste dal CCNL.<\/p>\n<p>Per l&#8217;azienda, <strong>calcolare<\/strong> correttamente carenza, indennit\u00e0 INPS e quota integrativa evita errori sul netto, contestazioni e conguagli.<\/p>\n<p>In questa guida trovi le regole principali e un <strong>esempio pratico<\/strong> per leggere e verificare le voci di malattia in busta paga.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#malattia\">Malattia: cosa cambia in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuita\">La malattia \u00e8 sempre retribuita al 100%?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio di calcolo: busta paga con malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dove\">Dove trovare la malattia in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ottimizza\">Ottimizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative alla busta paga con malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">Prova un software per gestire le buste paga in maniera automatizzata\ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"malattia\"><\/a><b>Malattia: cosa cambia in busta paga<\/b><\/h2>\n<p data-path-to-node=\"6,1\">In caso di malattia,<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2110&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> l&#8217;articolo 2110 del Codice Civil<\/a>e e la normativa previdenziale tutelano il lavoratore dipendente garantendo una copertura economica durante il periodo di incapacit\u00e0 temporanea al lavoro.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"6,2\">Durante l&#8217;assenza per malattia, la busta paga subisce delle variazioni: la normale retribuzione viene sostituita da una combinazione di due elementi:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"6,3\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Indennit\u00e0 di malattia INPS:<\/b> a carico dell&#8217;istituto previdenziale per la maggior parte dei lavoratori dipendenti, spetta di norma a partire dal <b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"143\">4\u00b0 giorno di assenza<\/b> (i primi 3 giorni costituiscono il periodo di <i data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"210\">carenza<\/i>). L&#8217;importo erogato dall&#8217;INPS \u00e8 pari al <b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"258\">50%<\/b> della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni e sale al <b data-path-to-node=\"6,3,0,0\" data-index-in-node=\"331\">66,66%<\/b> dal 21\u00b0 al 180\u00b0 giorno (limite massimo indennizzabile nell&#8217;anno solare).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,3,1,0\"><b data-path-to-node=\"6,3,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Integrazione aziendale:<\/b> regolata dal specifico Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), \u00e8 la quota a carico del datore di lavoro che serve a integrare l&#8217;indennit\u00e0 INPS. A seconda di quanto previsto dal CCNL e dalla durata della malattia, la retribuzione totale spettante pu\u00f2 coprire il <b data-path-to-node=\"6,3,1,0\" data-index-in-node=\"294\">100% dello stipendio<\/b> oppure percentuali inferiori (specie in caso di assenze prolungate o casi di comporto).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p data-path-to-node=\"6,4\">Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro anticipa l&#8217;indennit\u00e0 INPS direttamente in busta paga per conto dell&#8217;Istituto, conguagliandola poi con i contributi da versare.<\/p>\n<h2><a name=\"retribuita\"><\/a><b>La malattia \u00e8 sempre retribuita al 100%?<\/b><\/h2>\n<p>In linea generale, l&#8217;indennit\u00e0 di malattia \u00e8 <b>anticipata dal datore di lavoro<\/b> con successivo conguaglio, salvo i casi di pagamento diretto INPS.<\/p>\n<p>Le soglie principali sono:<\/p>\n<div id=\"model-response-message-contentr_ac8961fb0fc3b6d1\" class=\"markdown markdown-main-panel md-content enable-luminous-fast-follows enable-updated-hr-color\" dir=\"ltr\" aria-busy=\"false\" aria-live=\"polite\">\n<div>Ecco la versione della tabella <b data-path-to-node=\"0\" data-index-in-node=\"31\">corretta e integrata<\/b>, che mantiene esattamente la struttura dei nomi della tua immagine:<\/div>\n<h3 data-path-to-node=\"1\">La malattia \u00e8 sempre retribuita al 100%?<\/h3>\n<div>In linea generale, l&#8217;indennit\u00e0 di malattia \u00e8 <b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"45\">anticipata dal datore di lavoro<\/b> con successivo conguaglio, salvo i casi di pagamento diretto INPS. Le soglie principali sono:<\/div>\n<table style=\"width: 100%;\" data-path-to-node=\"3\">\n<thead>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.6601%;\"><strong>Periodo di malattia<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.6617%;\"><strong>Trattamento ordinario<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 42.2004%;\"><strong>Nota operativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.6601%;\"><span data-path-to-node=\"3,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">1\u00b0\u20133\u00b0 giorno<\/b><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.6617%;\"><span data-path-to-node=\"3,1,1,0\">Carenza, di norma a carico dell&#8217;azienda se prevista dal CCNL<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 42.2004%;\"><span data-path-to-node=\"3,1,2,0\">L&#8217;INPS non indennizza ordinariamente questi giorni. L&#8217;eventuale retribuzione dipende dal CCNL.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.6601%;\"><span data-path-to-node=\"3,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">4\u00b0\u201320\u00b0 giorno<\/b><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.6617%;\"><span data-path-to-node=\"3,2,1,0\">50% della retribuzione media giornaliera<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 42.2004%;\"><span data-path-to-node=\"3,2,2,0\">La percentuale pu\u00f2 essere integrata dal CCNL fino al 75% o 100%.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 22.6601%;\"><span data-path-to-node=\"3,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">21\u00b0\u2013180\u00b0 giorno<\/b><\/span><\/td>\n<td style=\"width: 33.6617%;\"><span data-path-to-node=\"3,3,1,0\">66,66% della retribuzione media giornaliera<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 42.2004%;\"><span data-path-to-node=\"3,3,2,0\">La percentuale pu\u00f2 essere integrata dal CCNL. Resta fermo il limite massimo assistibile di 180 giorni.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tuttavia, in alcuni casi le percentuali possono cambiare a seconda del CCNL applicato in azienda. Le regole INPS fissano le soglie previdenziali di base, mentre i <b>Contratti Collettivi Nazionali di Categoria dettagliano<\/b> le eventuali integrazioni, l&#8217;ammontare e la durata della copertura economica durante i giorni di assenza.<\/p>\n<p>Quando si parla di malattia pagata all&#8217;80%, la regola non \u00e8 generale: l&#8217;INPS indica l&#8217;80% per i dipendenti di pubblici esercizi e laboratori di pasticceria per tutto il periodo, e per il personale dello spettacolo dal 21\u00b0 al 180\u00b0 giorno.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, considerando tutte le varianti in gioco, \u00e8 chiaro perch\u00e9 \u00e8 fondamentale per le aziende<\/span><b> conoscere e applicare correttamente le disposizioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previste dal proprio contratto collettivo e dalla normativa nazionale, al fine di garantire il rispetto dei diritti dei dipendenti e una gestione adeguata delle assenze per malattia.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a><b>Esempio di calcolo: busta paga con malattia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolare una <\/span><b>busta paga con malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 necessario considerare vari fattori, tra cui la retribuzione del lavoratore, l&#8217;eventuale integrazione da parte dell&#8217;azienda, il trattamento economico previsto dal CCNL applicato e le percentuali di indennit\u00e0 di malattia previste dalla legge e dall&#8217;INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per capire nel concreto come funziona, <\/span><b>facciamo un esempio pratico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dove illustriamo passo dopo passo le voci della busta paga che cambiano e come si calcola l&#8217;indennit\u00e0 di malattia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginiamo di avere un dipendente con le seguenti caratteristiche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuzione mensile lorda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 2.000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Giorni di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 5 giorni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inquadramento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Operaio (CCNL Metalmeccanica Industria)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Regole CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Copertura della malattia al <b data-path-to-node=\"8,3,0\" data-index-in-node=\"45\">100% della retribuzione<\/b> per i primi 3 giorni (a carico azienda) e integrazione aziendale dal 4\u00b0 giorno per garantire il 100% totale al lavoratore.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b data-path-to-node=\"8,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Inquadramento INPS:<\/b> L&#8217;INPS eroga l&#8217;indennit\u00e0 a partire dal 4\u00b0 giorno di malattia nella misura del <b data-path-to-node=\"8,4,0\" data-index-in-node=\"98\">50%<\/b> della retribuzione media giornaliera; il datore di lavoro integra il restante <b data-path-to-node=\"8,4,0\" data-index-in-node=\"180\">50%<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto procediamo nel calcolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><b data-path-to-node=\"11,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Retribuzione giornaliera:<\/b> Dividendo la retribuzione mensile per il divisore convenzionale previsto dal CCNL per gli operai mensilizzati (<span class=\"math-inline\" data-math=\"26\" data-index-in-node=\"137\">26<\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">):<br \/>\n<\/span><i>Retribuzione giornaliera = 2.000\u20ac\/26 giorni \u200b= 76,92\u20ac al giorno<\/i><\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"11,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Primi 3 giorni di malattia (1\u00b0 &#8211; 3\u00b0 giorno \/ Periodo di Carenza):<\/b> L&#8217;INPS non eroga nulla. L&#8217;azienda copre interamente il 100% della retribuzione:<br \/>\n3 giorni x 76,92<i>\u20ac = 230, 76\u20ac\u00a0 <strong>(a carico dell&#8217;azienda).<\/strong><\/i><\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"11,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Quota INPS dal 4\u00b0 al 5\u00b0 giorno (2 giorni al 50%):<\/b> L&#8217;INPS riconosce il 50% della retribuzione giornaliera:<br \/>\n<em>2 giorni x 76,92 \u20ac x 50% = <b data-path-to-node=\"7\" data-index-in-node=\"135\">76,92 \u20ac<\/b> (Indennit\u00e0 INPS)<\/em><\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"0\">Integrazione aziendale dal 4\u00b0 al 5\u00b0 giorno (2 giorni al 50%)<\/b> Il datore di lavoro integra il restante 50% per garantire il 100% della retribuzione:<br \/>\n<em>2 giorni x 76,92 \u20ac x 50% = <b data-path-to-node=\"8\" data-index-in-node=\"177\">76,92 \u20ac<\/b> (Integrazione Azienda)<\/em><\/li>\n<li><b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"0\">Totale indennit\u00e0 di malattia per i 5 giorni di assenza<\/b><br \/>\n<em>230,76 \u20ac (Carenza) + 76,92 \u20ac (INPS) + 76,92 \u20ac (Integrazione) = <b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"121\">384,60 \u20ac<\/b><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tGet a demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"dove\"><\/a><b>Dove trovare la malattia in busta paga<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le voci relative all&#8217;indennit\u00e0 di malattia si trovano generalmente nella parte della busta paga, nelle <\/span><b>sezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dove si elencano le <\/span><b>\u201cCompetenze\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o nella parte inferiore, dove si trovano le <\/span><b>\u201cTrattenute\u201d.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, la <\/span><b>malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga viene generalmente riportata sotto voci specifiche, che variano leggermente a seconda del contratto collettivo applicato (CCNL) e della gestione aziendale. Tuttavia, ci sono alcune <\/span><b>voci standard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comuni dove \u00e8 possibile trovare le informazioni, quali <\/span><b>&#8220;Indennit\u00e0 di malattia&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>&#8220;Malattia retribuita&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La busta paga pu\u00f2 inoltre riportare direttamente la voce con l&#8217;indennit\u00e0 di malattia pagata dall&#8217;INPS e, se previsto dal CCNL, <\/span><b>anche l\u2019integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte del datore di lavoro. Ad esempio, potrebbero essere presenti nel cedolino paga voci come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>&#8220;Indennit\u00e0 di malattia (INPS)&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la parte erogata dall\u2019INPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>&#8220;Integrazione malattia&#8221; o &#8220;Indennit\u00e0 integrativa malattia&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la parte coperta dal datore di lavoro, qualora questa integrazione esista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in alcune buste paga viene indicato anche <\/span><b>il numero di giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di malattia, sotto le voci &#8220;Giorni di malattia&#8221; o &#8220;Assenze per malattia&#8221;.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Prima del calcolo, verifica che il cedolino distingua almeno 3 dati: giorni di assenza, quota INPS e integrazione aziendale.<\/p>\n<p>Il personale pu\u00f2 anche <strong>verificare online<\/strong> i certificati di malattia ricevuti dall&#8217;INPS: il servizio di consultazione \u00e8 stato aggiornato il 23 febbraio 2026 e consente l&#8217;accesso con numero di protocollo e credenziali.<\/p>\n<h3><b>Esempio di busta paga con malattia<\/b><\/h3>\n<p>Ecco un pratico esempio per vedere dove trovare la sezione malattia nella busta paga. Nell&#8217;immagine, la voce relativa all&#8217;indennit\u00e0 di malattia \u00e8 riportata tra le voci variabili del mese, con i dettagli su importo e percentuale applicata.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-153472 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Group-427319757.png\" alt=\"Esempio di busta paga con malattia\" width=\"601\" height=\"848\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10171208\/Group-427319757.png 601w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/10171208\/Group-427319757-213x300.png 213w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"ottimizza\"><\/a><b>Ottimizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong> <\/a>\u00e8 uno strumento che aiuta le aziende a semplificare e automatizzare la gestione delle buste paga, inclusa l&#8217;elaborazione delle indennit\u00e0 di malattia. Grazie alla sua piattaforma intuitiva, \u00e8 possibile calcolare automaticamente l\u2019importo corretto della busta paga in caso di malattia, evitando errori e garantendo il rispetto delle normative.<\/span><\/p>\n<p>Ne consegue che, scegliendo il giusto programma, avrai a disposizione una piattaforma all in one, pensata per automatizzare e digitalizzare una vasta serie di operazioni collegate. In altri termini i software oggi registrano informazioni quali:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Presenze dei dipendenti<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\">Note spese<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Giorni e ore di lavoro<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\">Permessi e ferie<\/a>\u00a0fruite<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assenze<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta registrati i suddetti e altri dati, i software sono in grado di incrociarli al fine di calcolare l\u2019esatta retribuzione da dare ai dipendenti alla fine del mese.<\/p>\n<h4><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/h4>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a><b>Domande frequenti relative alla busta paga con malattia<\/b><\/h2>\n<p><strong>Quanto si perde in busta paga per malattia?<\/strong><\/p>\n<p>La perdita in busta paga dipende dalla durata dell&#8217;assenza e dal CCNL applicato. Generalmente, si riceve un&#8217;indennit\u00e0 dall&#8217;INPS pari a una percentuale della retribuzione, che pu\u00f2 essere integrata dal datore di lavoro fino al 100% a seconda degli accordi contrattuali.<\/p>\n<p><strong>Come funziona la busta paga quando si \u00e8 in malattia?<\/strong><\/p>\n<p>Quando un dipendente \u00e8 in malattia, la busta paga riporta voci specifiche come &#8220;Indennit\u00e0 di malattia&#8221; a carico dell&#8217;INPS e, se prevista, &#8220;Integrazione malattia&#8221; da parte dell&#8217;azienda. Queste voci sostituiscono la normale retribuzione per i giorni di assenza, modificando l&#8217;importo finale.<\/p>\n<p><strong>Come si calcola la busta paga in caso di malattia?<\/strong><\/p>\n<p>Il calcolo si basa sulla retribuzione media giornaliera, a cui si applicano le percentuali di indennit\u00e0 previste dall&#8217;INPS e le eventuali integrazioni a carico dell&#8217;azienda stabilite dal CCNL. Per semplificare, un Software gestionale aziendale All-in-one come Factorial automatizza il calcolo di queste incidenze.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto si perde in busta paga per malattia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La perdita in busta paga dipende dalla durata dell'assenza e dal CCNL applicato. 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