{"id":15297,"date":"2024-06-17T13:30:02","date_gmt":"2024-06-17T11:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=15297"},"modified":"2026-03-18T15:56:24","modified_gmt":"2026-03-18T13:56:24","slug":"onboarding-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/","title":{"rendered":"Onboarding aziendale: la guida definitiva con strategie, esempi e strumenti utili"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cos\u2019\u00e8 l\u2019<\/span><b>onboarding aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Ti piacerebbe scoprire di pi\u00f9 su questo processo cos\u00ec importante?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire un <\/span><b>buon inserimento ai nuovi assunti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in azienda \u00e8 fondamentale per permettere loro di ambientarsi pi\u00f9 rapidamente e cominciare la loro nuova avventura professionale in modo fiducioso e produttivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quali sono i <\/span><b>segreti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di un processo di onboarding efficace?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo scoprirai <\/span><b>tutto ci\u00f2 che devi sapere sull\u2019onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: dal suo significato alla sua importanza, passando per tutte le informazioni, le strategie e gli strumenti necessari per gestirlo al meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 l\u2019onboarding aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Perche\">Perch\u00e9 il processo di onboarding \u00e8 importante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Quali sono le fasi di un onboarding di successo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Esempi\">Onboarding aziendale: esempi su come gestirlo in concreto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Chi\">Chi si occupa dell\u2019onboarding aziendale e che ruolo ha il manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Strumenti\">Strumenti utili per il processo di onboarding aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Elementi\">Elementi chiave per definire il processo di onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti relative all&#8217;onboarding dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">Ottimizza il processo di onboarding aziendale con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182700\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;onboarding aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Accogli i nuovi talenti nel team senza difficolt\u00e0 con la nostra pratica checklist di onboarding in PDF.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/onboarding-dipendenti-checklist\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03185403\/Group-427319539.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019onboarding aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><b>onboarding <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 il processo che permette ad un neoassunto di <strong>ambientarsi ed acquisire le conoscenze e le informazioni necessarie<\/strong> a diventare il pi\u00f9 in fretta possibile un membro produttivo di un\u2019azienda. In italiano, potremmo definirlo come il &#8220;<em>processo di integrazione<\/em>&#8221; dei nuovi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo primo importante pilastro di ogni strategia di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">talent management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendale permette al nuovo dipendente di conoscere pi\u00f9 nel dettaglio aspetti quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Politiche interne dell&#8217;azienda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruoli dei dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura aziendale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilit\u00e0 della propria mansione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda l\u2019ambientamento, nel processo di onboarding aziendale rientrano tutte le azioni volte a <\/span><b>facilitare la socializzazione con i nuovi colleghi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per stabilire fin da subito le prime relazioni e creare i primi legami.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Perche\"><\/a>Perch\u00e9 il processo di onboarding \u00e8 importante<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora che abbiamo capito meglio nello specifico cos\u2019\u00e8 l\u2019onboarding aziendale, la domanda sorge spontanea: ma <\/span><b>perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;onboarding dei dipendenti \u00e8 importante perch\u00e9 permette ai nuovi arrivati un perfetto <strong>inserimento in azienda<\/strong> e la possibilit\u00e0\u00a0 di <\/span><b>integrarsi al meglio <\/b>con i colleghi<span style=\"font-weight: 400;\">. Attraverso questo processo, i nuovi assunti ricevono la formazione e il supporto necessari per diventare membri produttivi del tuo team.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a questo, come abbiamo detto, l\u2019onboarding aziendale aiuta anche ad <\/span><b>ambientare, coinvolgere e motivare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i nuovi dipendenti, dando loro l&#8217;opportunit\u00e0 di comprendere fin dalle prime ore di lavoro elementi fondamentali, come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura aziendale<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valori fondamentali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivi di business<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando questo processo di integrazione \u00e8 ben strutturato, pone delle <\/span><b>fondamenta solide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per instaurare una relazione <\/span>proficua, duratura, produttiva e collaborativa.<\/p>\n<h3>I benefici dell&#8217;onboarding<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per comprendere appieno l&#8217;importanza di un efficace processo di onboarding in azienda, possiamo fare affidamento su numerosi <\/span><b>studi, statistiche e sondaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali evidenziano come tale processo abbia un impatto positivo sia sull&#8217;azienda che sui lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversi studi, come ad esempio <strong>l<\/strong><\/span><b>a ricerca condotta dal <\/b><a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gruppo Brandon Hall<\/span><\/a>, dimostrano che un processo di onboarding condotto con attenzione e cura nei dettagli aumentano notevolmente i tassi di fidelizzazione (82%) e migliorano la produttivit\u00e0 dei nuovi dipendenti (70%), riducendo anche in maniera impattante i tassi di turnover.<\/p>\n<p>Questo implica che i nuovi dipendenti, riuscendo ad ambientarsi ed integrarsi al meglio nei propri team, condividendo i valori aziendali e comprendendo a pieno gli obiettivi, <strong>aumenteranno produttivit\u00e0 e motivazione, oltre che senso di appartenenza<\/strong>. Con lavoratori che performano meglio e rimangono in azienda pi\u00f9 a lungo, si abbasseranno anche i costi di assunzione.<\/p>\n<h3><b><\/b><b><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-77469 size-full\" style=\"font-weight: 400; font-size: 16px;\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi.jpg\" alt=\"5 vantaggi dell'onboarding aziendale: migliore ritenzione dei talenti, maggiore produttivit\u00e0, crescita del senso d'appartenenza all'azienda, meno costi d'assunzione, maggiore motivazione\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi.jpg 1112w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/29150923\/onboarding-vantaggi-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/a><\/h3>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Quali sono le fasi di un onboarding aziendale di successo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il processo di onboarding non pu\u00f2 essere improvvisato. \u00c8 necessario pianificare ogni aspetto, dall&#8217;accoglienza del nuovo assunto il primo giorno fino alla condivisione di tutte le informazioni necessarie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il nostro suggerimento \u00e8 di suddividere il processo in <\/span><b>tre fasi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in modo da avere chiari gli obiettivi specifici da raggiungere in ciascuna di esse.<\/span><\/p>\n<h3>Pre-onboarding: la preparazione<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa fase <\/span><b>inizia nel momento in cui il dipendente accetta l&#8217;offerta di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero in tutti quei giorni a disposizione prima che la nuova risorsa entri effettivamente in azienda. Questo periodo \u00e8 utilissimo per preparare al meglio l&#8217;arrivo del nuovo dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Comunicazione proattiva:<\/strong> Inviare un&#8217;email di benvenuto con informazioni pratiche (orari, dress code, contatti utili) e un&#8217;agenda per il primo giorno.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Preparazione logistica e tecnologica:<\/strong> Assicurarsi che la postazione di lavoro, il PC, gli account e tutti gli accessi ai software necessari siano pronti e funzionanti prima dell&#8217;arrivo. Questo \u00e8 un compito cruciale per il dipartimento IT.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Invio del Welcome Kit:<\/strong> Se previsto, spedire il pacco di benvenuto a casa della persona neoassunta qualche giorno prima dell&#8217;inizio.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Presentazione al team:<\/strong> Annunciare l&#8217;arrivo del nuovo collega o della nuova collega al team tramite email o canali di comunicazione interna, condividendo qualche informazione sul suo ruolo e background.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Onboarding: i primi giorni<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La seconda fase consiste nell&#8217;accogliere il nuovo dipendente nel modo migliore possibile nei suoi primi giorni in azienda, agevolando l&#8217;accesso alle informazioni cruciali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli <\/span><b>obiettivi principali dei primi giorni di onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Completare le formalit\u00e0 burocratiche\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentare il nuovo dipendente ai suoi colleghi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire una panoramica delle politiche e delle procedure aziendali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Svolgere di sessioni di orientamento e formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definire obiettivi e aspettative di performance<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi preparare un <\/span><b>kit pratico con tutte le informazioni essenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il dipendente deve conoscere. Questo documento potrebbe includere, tra le altre cose, una mappa dell&#8217;ufficio e un riassunto delle politiche aziendali.<\/span><\/p>\n<h3>Post onboarding: passata la fase iniziale<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche dopo il termine formale della fase di onboarding aziendale, \u00e8 importante <\/span><b>continuare a seguire il nuovo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e non abbandonarlo a se stesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Check-in regolari:<\/strong> Programmare incontri di feedback a 30, 60 e 90 giorni con il manager per discutere progressi, sfide e definire obiettivi futuri.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Misurazione dell&#8217;efficacia:<\/strong> Monitorare specifici KPI di onboarding come il tempo necessario per raggiungere la piena produttivit\u00e0 (time to productivity) e i punteggi di soddisfazione dei nuovi assunti.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sviluppo continuo:<\/strong> Identificare e proporre opportunit\u00e0 di formazione continua per supportare la crescita professionale all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo, con un <\/span><b>supporto attivo e costante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche dopo la fase iniziale, il nuovo assunto si sentir\u00e0 supportato e parte integrante dell&#8217;azienda a prescindere dal fatto che sia arrivato da poco.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182700\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;onboarding aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Accogli i nuovi talenti nel team senza difficolt\u00e0 con la nostra pratica checklist di onboarding in PDF.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/onboarding-dipendenti-checklist\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03185403\/Group-427319539.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Esempi\"><\/a>Onboarding aziendale: esempi su come gestirlo in concreto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma, nella pratica, <\/span><b>come si crea un piano di onboarding aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che sia realmente efficace? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco una serie di <\/span><b>esempi pratici e spunti da seguire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per creare un solido piano di onboarding nella tua azienda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definizione delle tempistiche: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">chiediti quando dovrebbe ufficialmente iniziare e finire il periodo di onboarding. Questo potrebbe iniziare fin dal primo giorno in azienda oppure puoi anticiparlo mentre, per quanto riguarda la durata, la media varia da 1 a 6 mesi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Digitalizzazione del processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: gestire l\u2019onboarding in modo digitale (meglio se con l\u2019aiuto di un<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> software HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">) ti permette di risparmiare tempo, risorse e fornire un&#8217;esperienza pi\u00f9 veloce ed intuitiva, soprattutto per quanto riguarda il disbrigo delle formalit\u00e0 burocratiche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Focus sulla cultura aziendale: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trasmettere fin da subito i valori fondamentali dell&#8217;azienda, l&#8217;etica e la missione, aiuta a mostrare la vera anima della tua organizzazione, trasmettendo fiducia e agevolando il processo di integrazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assegnare un onboarding buddy: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">assegnare un collega come &#8220;onboarding buddy&#8221;, per facilitare l&#8217;integrazione e l&#8217;ambientamento del nuovo dipendente \u00e8 un\u2019ottima idea. Questa persona sar\u00e0 il punto di riferimento in caso di difficolt\u00e0, dubbi o necessit\u00e0 di chiarimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coinvolgere tutto il team: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 importante che tutto il team di lavoro partecipi e dia il proprio contributo per agevolare l&#8217;ambientamento dei nuovi colleghi, creando legami e dimostrando disponibilit\u00e0 e voglia di aiutare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorare l\u2019efficacia del processo di onboarding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una volta concluso, monitora metriche come il tasso di coinvolgimento, il turnover, il numero di assenze e le richieste di permesso dei nuovi dipendenti. L&#8217;analisi costante dei dati pu\u00f2 aiutarti a valutare l&#8217;efficacia effettiva del programma che hai implementato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Case study: l\u2019onboarding aziendale di Factorial<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-115523 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350.jpg\" alt=\"Regalo di benvenuto durante la fase di onboarding aziendale da Factorial \" width=\"1365\" height=\"1699\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350.jpg 1365w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350-241x300.jpg 241w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350-823x1024.jpg 823w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350-768x956.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/01105050\/factorial-onboarding-e1693558307350-1234x1536.jpg 1234w\" sizes=\"(max-width: 1365px) 100vw, 1365px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiaramente, anche noi di <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attribuiamo grande importanza al processo di onboarding e cerchiamo di integrare al meglio sin da subito i nostri nuovi talenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il nostro processo di onboarding di Factorial possono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentarsi ai nuovi colleghi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscere i membri del team, manager e collaboratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accedere a documenti e risorse utili<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partecipare al pranzo di benvenuto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, forniamo sempre un <\/span><b>welcome pack<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a ogni nuovo dipendente: un piccolo e semplice gesto che trasmette la cura e l\u2019importanza che l\u2019azienda d\u00e0 all&#8217;accoglienza dei propri dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All&#8217;interno del welcome pack \u00e8 possibile trovare <\/span><b>vari gadget<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui magliette, felpe e bottigliette brandizzate, gli stessi che sono gi\u00e0 a disposizione dei colleghi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, facciamo uso del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> di Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, che offre al lavoratore un&#8217;area digitale organizzata e di facile utilizzo per accedere a una vasta gamma di informazioni, inclusi l&#8217;organigramma aziendale, i regolamenti e gli spazi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Successivamente al primo giorno di lavoro, nel periodo <\/span><b>post-onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, continuiamo a supportare la nuova risorsa attraverso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontri con il manager<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raccolta di feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Misurazione dell&#8217;eNPS<\/a> (Employee Net Promoter Score)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In definitiva, il nostro processo di onboarding di\u00a0 Factorial \u00e8 progettato per cercare di accogliere e integrare i nuovi talenti nel modo migliore possibile. Dall&#8217;inizio del loro percorso\u00a0 fino a quando il dipendente non \u00e8 perfettamente integrato in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Chi\"><\/a>Chi si occupa dell\u2019onboarding aziendale e che ruolo ha il manager<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono diverse le <\/span><b>figure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che si occupano dell\u2019onboarding aziendale. Come accennato, tutti i membri del team sono chiamati a dare il loro contributo per mettere il dipendente nelle migliori condizioni per sentirsi accolto rapidamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, all&#8217;interno dell&#8217;azienda, sono presenti <\/span><b>ruoli ben definit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>i<\/strong> che si concentrano in modo specifico sull&#8217;accoglienza e l&#8217;inserimento dei nuovi arrivati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto il processo \u00e8 gestito dall&#8217;<\/span><b>onboarding buddy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dai responsabili delle risorse umane incaricati di supportare i nuovi dipendenti, ma u<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n onboarding di successo richiede la <\/span><b>partecipazione attiva del manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un nuovo dipendente, infatti, ha bisogno di un punto di riferimento al quale rivolgersi: non \u00e8 realistico aspettarsi che si senta subito a suo agio nel collaborare con i colleghi dal primo giorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il manager (o un superiore) dovrebbe <\/span><b>guidare il processo di inserimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>fornire feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e assicurarsi che tutto proceda senza intoppi, aiutando la risorsa ad adattarsi, rispondendo alle sue domande e mostrando cosa significa far parte dell&#8217;azienda..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcune delle<\/span><b> best practice per i manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> coinvolti nell&#8217;onboarding:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prepararsi con anticipo<\/strong>, definendo un piano, obiettivi, risorse e aspettative chiare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Concentrarsi sulle interazioni faccia a faccia<\/strong> per instaurare un rapporto di fiducia con i nuovi assunti. Puoi anche suggerire attivit\u00e0 di team building a cui il neoassunto potrebbe partecipare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Offrire feedback costante<\/strong> per garantire allineamento, supporto e progresso del nuovo membro del team.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Approfondire argomenti importanti<\/strong> come la cultura aziendale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Strumenti\"><\/a>Strumenti utili per il processo di onboarding aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arrivati a questo punto, dovresti avere tutte le informazioni necessarie per gestire nel migliore dei modi il processo di onboarding nella tua azienda. Ti manca soltanto individuare e iniziare ad utilizzare gli <\/span><b>strumenti giusti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per farlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su tutti, noi ti consigliamo <\/span><b>due strumenti specifici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti aiuteranno a migliorare significativamente il tuo processo di onboarding aziendale:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software HR per l\u2019onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: questo strumento \u00e8 essenziale per semplificare ed automatizzare una serie di operazioni. Offre al nuovo assunto l&#8217;accesso ai documenti, agevola la gestione delle comunicazioni, consente l&#8217;invio di feedback e la compilazione di sondaggi. Noi ti consigliamo di provare l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onbording software di Factorial<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding checklist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una checklist ti permette di controllare che nessun passaggio venga trascurato durante il processo di onboarding e ti aiuta a ottenere risultati tangibili fin da subito. Per semplificarti la vita, puoi scaricare la nostra<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/onboarding-dipendenti-checklist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">checklist gratuita in formato PDF<\/span><\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/kit-onboarding-e-offboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kit di Onboarding<\/a>:\u00a0<\/strong>tutte le risorse utili per aiutarti ad introdurre i dipendenti in azienda, tra cui video, checklist e modelli da compilare.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi due strumenti ti saranno di grande aiuto nel creare un onboarding <\/span><b>efficace e personalizzato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con cui ottimizzare l&#8217;integrazione e la produttivit\u00e0 dei nuovi membri del team semplificando e velocizzando i processi.<\/span><\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"182700\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;onboarding aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Accogli i nuovi talenti nel team senza difficolt\u00e0 con la nostra pratica checklist di onboarding in PDF.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/onboarding-dipendenti-checklist\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03185403\/Group-427319539.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><a name=\"Elementi\"><\/a>Elementi chiave per definire il processo di onboarding aziendale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come avrai potuto capire, l\u2019onboarding aziendale rappresenta un universo composto da vari <\/span><b>elementi fondamentali,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che contribuiscono a rendere il processo efficace sia per l\u2019azienda che per i nuovi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p>Per strutturare un programma di successo, molte aziende si affidano al modello delle &#8220;4 C&#8221; dell&#8217;onboarding:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compliance:<\/strong> La fase iniziale che copre tutte le formalit\u00e0 legali e amministrative, come la firma del contratto e la presa visione delle policy aziendali.<\/li>\n<li><strong>Clarification (Chiarimento):<\/strong> Assicurarsi che la nuova persona dipendente comprenda a fondo il proprio ruolo, le responsabilit\u00e0, le aspettative di performance e gli obiettivi.<\/li>\n<li><strong>Culture (Cultura):<\/strong> Trasmettere la cultura aziendale, i valori, la mission, la vision e le norme non scritte che governano l&#8217;ambiente di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Connection (Connessione):<\/strong> Facilitare la costruzione di relazioni interpersonali con colleghi, manager e altri stakeholder chiave all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se vuoi approfondire il tema dell\u2019onboarding dei dipendenti, ecco gli <\/span><b>elementi chiave su cui dovresti focalizzarti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per non lasciare niente al caso quando si parla di accogliere e integrare al meglio i nuovi assunti in azienda:<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-digitale-dipendenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding digitale<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding digitale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (chiamato anche digital onboarding) rappresenta l&#8217;insieme degli strumenti digitali e delle tecnologie utilizzati per gestire e migliorare i processi di onboarding aziendale dei nuovi dipendenti. L&#8217;uso della tecnologia semplifica e velocizza il processo di inserimento dei nuovi assunti, rendendolo pi\u00f9 efficace e pi\u00f9 facile da monitorare.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-induction-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Induction aziendale<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">induction aziendale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (o &#8220;corporate induction&#8221; in inglese) costituisce il processo messo in atto da responsabili HR e People Manager che ha come obiettivo l&#8217;ambientamento e l&#8217;inserimento dei nuovi assunti nel minor tempo possibile, offrendo loro una prima impressione positiva del nuovo ambiente di lavoro. Puoi essere considerato come una specie \u201corientamento\u201d che permette ai nuovi assunti di conoscere, fra le altre cose, i nuovi colleghi, la cultura e le prassi aziendali e gli spazi di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-app-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding app<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">app per l&#8217;onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti sono applicazioni per disponsitivi mobili che unificano il processo di onboarding su una piattaforma online, creando un hub centralizzato con tutte le risorse necessarie. Sono un ottimo strumento per garantire che i dipendenti inizino la loro nuova avventura lavorativa con il piede giusto, in modo pratico ed efficiente.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/offboarding-dipendenti-modello-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Processo di offboarding<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding dei dipendenti<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il processo di transizione che avviene quando un dipendente lascia l&#8217;azienda. L&#8217;offboarding pu\u00f2 richiedere un trasferimento graduale di conoscenze dal dipendente in partenza ad un nuovo dipendente e vari processi e formalit\u00e0 come un colloquio di uscita, la restituzione dei beni aziendali e la firma di documenti specifici.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Aiuto\"><\/a>Come Factorial ti aiuta a creare l\u2019onboarding perfetto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire i talenti \u00e8 oggi una delle sfide principali per molte PMI. Come abbiamo visto, sin dal momento in cui un nuovo dipendente accetta la tua offerta di lavoro, hai l&#8217;opportunit\u00e0 di adoperarti affinch\u00e9 possa ambientarsi immediatamente e convincersi di aver scelto l\u2019azienda giusta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per riuscire in tutto ci\u00f2, abbiamo sottolineato pi\u00f9 volte in questo approfondimento l&#8217;importanza di utilizzare app e software per l&#8217;onboarding e l&#8217;offboarding dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, ti consigliamo di provare<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><b>, il software HR che gode gi\u00e0 della fiducia di oltre 60.000 clienti soddisfatti in tutto il mondo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial e la sua app dedicata, puoi <\/span><b>digitalizzare completamente il processo di onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, integrando rapidamente i dipendenti nel ruolo e garantendo loro l\u2019inizio migliore possibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">il nostro onboarding software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio, puoi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare flussi di lavoro strutturati<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Designare l&#8217;onboarding buddy<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>Domande frequenti relative all&#8217;onboarding dei dipendenti<\/h2>\n<p><strong>Cosa si intende per onboarding?<\/strong><\/p>\n<p>Onboarding, che in inglese significa &#8216;salire a bordo&#8217;, \u00e8 il processo strutturato con cui un&#8217;azienda integra i nuovi assunti, fornendo loro le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per diventare membri efficaci e produttivi del team. Va oltre il semplice orientamento del primo giorno.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le fasi dell&#8217;onboarding?<\/strong><\/p>\n<p>Un processo di onboarding completo si articola tipicamente in tre fasi principali: il pre-onboarding (dal momento dell&#8217;accettazione dell&#8217;offerta al primo giorno), l&#8217;onboarding attivo (le prime settimane o mesi, focalizzate su formazione e integrazione) e il post-onboarding (il supporto continuo per lo sviluppo e la crescita).<\/p>\n<p><strong>Quanto dovrebbe durare un processo di onboarding?<\/strong><\/p>\n<p>Non esiste una durata fissa, ma secondo gli esperti dovrebbe durare almeno 90 giorni. Molte aziende estendono il processo fino a sei mesi o un anno per garantire una piena integrazione culturale e operativa, specialmente per ruoli complessi. L&#8217;efficacia del processo \u00e8 pi\u00f9 importante della sua durata.<\/p>\n<p><strong>Qual \u00e8 la differenza tra onboarding e induction?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;induction (o orientamento) \u00e8 tipicamente un evento di uno o due giorni che si concentra sugli aspetti pratici e amministrativi (policy, procedure, tour dell&#8217;ufficio). L&#8217;onboarding \u00e8 un processo strategico e a lungo termine che mira a integrare pienamente la persona dipendente nel suo ruolo, nel team e nella cultura aziendale.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per onboarding?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Onboarding, che in inglese significa 'salire a bordo', \u00e8 il processo strutturato con cui un'azienda integra i nuovi assunti, fornendo loro le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per diventare membri efficaci e produttivi del team. Va oltre il semplice orientamento del primo giorno.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le fasi dell'onboarding?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un processo di onboarding completo si articola tipicamente in tre fasi principali: il pre-onboarding (dal momento dell'accettazione dell'offerta al primo giorno), l'onboarding attivo (le prime settimane o mesi, focalizzate su formazione e integrazione) e il post-onboarding (il supporto continuo per lo sviluppo e la crescita).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto dovrebbe durare un processo di onboarding?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non esiste una durata fissa, ma secondo gli esperti dovrebbe durare almeno 90 giorni. Molte aziende estendono il processo fino a sei mesi o un anno per garantire una piena integrazione culturale e operativa, specialmente per ruoli complessi. L'efficacia del processo \u00e8 pi\u00f9 importante della sua durata.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra onboarding e induction?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'induction (o orientamento) \u00e8 tipicamente un evento di uno o due giorni che si concentra sugli aspetti pratici e amministrativi (policy, procedure, tour dell'ufficio). L'onboarding \u00e8 un processo strategico e a lungo termine che mira a integrare pienamente la persona dipendente nel suo ruolo, nel team e nella cultura aziendale.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai cos\u2019\u00e8 l\u2019onboarding aziendale? Ti piacerebbe scoprire di pi\u00f9 su questo processo cos\u00ec importante? Garantire un buon inserimento ai nuovi assunti in azienda \u00e8 fondamentale per permettere loro di ambientarsi pi\u00f9 rapidamente e cominciare la loro nuova avventura professionale in modo fiducioso e produttivo. Ma quali sono i segreti di un processo di onboarding efficace?<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":183987,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-15297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Onboarding aziendale: cos&#039;\u00e8, come strutturarlo ed esempi pratici<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding aziendale: la guida definitiva con strategie, esempi e strumenti utili\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-17T11:30:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-18T13:56:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18155309\/onboarding_aziendale-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\"},\"headline\":\"Onboarding aziendale: la guida definitiva con strategie, esempi e strumenti utili\",\"datePublished\":\"2024-06-17T11:30:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T13:56:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"},\"wordCount\":2820,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\",\"name\":\"Onboarding aziendale: cos'\u00e8, come strutturarlo ed esempi pratici\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-17T11:30:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-18T13:56:24+00:00\",\"description\":\"L'onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\",\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Giulia Polidoro\"},\"description\":\"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding aziendale: cos'\u00e8, come strutturarlo ed esempi pratici","description":"L'onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Onboarding aziendale: la guida definitiva con strategie, esempi e strumenti utili","og_description":"L'onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-17T11:30:02+00:00","article_modified_time":"2026-03-18T13:56:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/18155309\/onboarding_aziendale-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Giulia Polidoro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Giulia Polidoro","Est. reading time":"16 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/"},"author":{"name":"Giulia Polidoro","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37"},"headline":"Onboarding aziendale: la guida definitiva con strategie, esempi e strumenti utili","datePublished":"2024-06-17T11:30:02+00:00","dateModified":"2026-03-18T13:56:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/"},"wordCount":2820,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Talento"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/","name":"Onboarding aziendale: cos'\u00e8, come strutturarlo ed esempi pratici","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-17T11:30:02+00:00","dateModified":"2026-03-18T13:56:24+00:00","description":"L'onboarding aziendale \u00e8 il processo di inserimento dei neoassunti in azienda. Scopri come funziona e come attuarlo al meglio.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37","name":"Giulia Polidoro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Giulia Polidoro"},"description":"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15297"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/267"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15297"}],"version-history":[{"count":80,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183990,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15297\/revisions\/183990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}