{"id":152282,"date":"2025-02-27T13:49:06","date_gmt":"2025-02-27T11:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152282"},"modified":"2025-11-25T11:33:59","modified_gmt":"2025-11-25T09:33:59","slug":"quanti-giorni-di-malattia-puo-dare-il-medico-di-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-malattia-puo-dare-il-medico-di-base\/","title":{"rendered":"Quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base: cosa prevede la legge"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base<\/strong>? Cosa dice la legge?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestire le assenze per malattia dei dipendenti spetta alle aziende, a cui \u00e8 richiesta la conoscenza della normativa sui certificati medici e dei limiti previsti dalla legge per garantire la corretta gestione del personale e prevenire problemi organizzativi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizziamo quanti giorni di malattia pu\u00f2 concedere il medico di base, cosa prevede la legge e come ottimizzare la gestione delle assenze con soluzioni digitali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa dice la legge sui giorni di malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quanti\">Quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rifiuto\">Il medico di base si pu\u00f2 rifiutare di dare giorni di malattia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#specialisti\">In quali casi i certificati di malattia non spettano al medico di base?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci le assenze e la malattia dei dipendenti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative ai giorni di malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Prova un software per gestire ferie e assenze in maniera automatizzata \ud83c\udf34<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n    }\r\n\t.demo-banner-image .button-banner {\r\n\t\tmargin-right: auto;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s16 {\r\n\t\tgap: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.gap-s32 {\r\n\t\tgap: 32px\r\n\t}\r\n\r\n\t.py-s24 {\r\n\t\tpadding-top: 24px;\r\n\t\tpadding-bottom: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-s24 {\r\n\t\tpadding-left: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 24px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.mt-s32 {\r\n\t\tmargin-top: 32px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner-image .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n<div class=\"demo-banner-image w-full rounded-2xl flex shadow border overflow-hidden\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container md:block hidden\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24121742\/richieste-assenze-banner.png\">\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"flex flex-col gap-s32 w-full py-s24 px-s24\">\r\n\t\t<div class=\"flex flex-col gap-4\">\r\n\t\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg font-bold mt-s32\">Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/span>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<div>\r\n\t\t\t\t<span class=\"text-lg mt-s32\">\r\n\t\t\t\t\tAutomatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Generalmente, per\u00f2, \u00e8 comunque anticipata dal datore di lavoro che, con poi la recupera con successivo conguaglio (solo per alcune tipologie di lavoratori \u00e8 previsto il pagamento diretto da parte dell\u2019Istituto);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore ha <\/span><b>l\u2019obbligo di comunicare tempestivamente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le sue condizioni di salute, il relativo periodo di assenza al datore di lavoro e l&#8217;indirizzo di reperibilit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La presentazione della <\/span><b>certificazione medica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dello stato di malattia diventa obbligatoria dopo un determinato numero di giorni di assenza, che pu\u00f2 variare in base al <\/span><b>Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicato;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori sono tenuti a rispettare le <\/span><b>fasce di reperibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilite dall&#8217;INPS, durante le quali potrebbero essere sottoposti a <\/span><b>visite di controllo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per verificare la loro condizione di salute.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla gestione della domanda di malattia, infatti, l\u2019INPS chiarisce che, per avere diritto all\u2019indennit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il lavoratore deve farsi rilasciare il certificato di malattia dal medico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> curante che provvede a trasmetterlo telematicamente all\u2019Istituto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con il certificato telematico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il lavoratore \u00e8 esonerato dall\u2019obbligo di invio dell\u2019attestato al proprio datore di lavoro (ma non della comunicazione della mattia), che potr\u00e0 riceverlo e visualizzarlo tramite i servizi messi a disposizione dall\u2019INPS;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se la trasmissione telematica non \u00e8 possibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il lavoratore deve farsi rilasciare dal medico curante il certificato di malattia in modalit\u00e0 cartacea e, entro due giorni, presentarlo alla struttura territoriale Inps di competenza e al proprio datore di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i dettagli invece sui diritti garantiti ai lavoratori in malattia, sono stati poi integrati dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><b>, ovvero lo Statuto dei Lavoratori.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Risparmia tempo e migliora la produttivit\u00e0 con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quanti\"><\/a>Quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>medico di base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 rilasciare <\/span><b>certificati di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in base alla <\/span><b>patologia diagnosticata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una durata che varia in relazione alla gravit\u00e0 e alla natura della malattia stessa. In generale, i certificati iniziali coprono un periodo che va da <\/span><b>3 a 7 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con la possibilit\u00e0 di <\/span><b>proroga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qualora vi sia la necessit\u00e0 di un ulteriore periodo di riposo o cure, sempre sulla base della valutazione medica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l&#8217;articolo 5 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><b> (Statuto dei Lavoratori)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il medico ha la facolt\u00e0 di stabilire la durata del periodo di malattia, tenendo conto delle condizioni di salute del paziente. Per <\/span><b>patologie pi\u00f9 gravi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il medico pu\u00f2 estendere la durata del certificato di malattia per periodi pi\u00f9 lunghi, anche fino a <\/span><b>settimane o mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre in conformit\u00e0 con le necessit\u00e0 mediche e la diagnosi. In ogni caso, la durata del certificato deve essere giustificata e proporzionata alla condizione del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/p>\n<h2><a name=\"rifiuto\"><\/a>Il medico di base si pu\u00f2 rifiutare di dare giorni di malattia?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il<\/span><b> medico di base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 rifiutarsi di rilasciare un <\/span><b>certificato di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ritiene che non sussistano <\/span><b>motivi clinici validi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per giustificare l\u2019assenza dal lavoro. Secondo l&#8217;articolo 5 della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, il certificato medico \u00e8 un atto ufficiale che deve essere fondato su una <\/span><b>diagnosi effettiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e su una valutazione medica accurata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In assenza di certificazione, il lavoratore non pu\u00f2 giustificare la sua <\/span><b>assenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, come previsto dal <\/span><b>Codice Civile (art. 2110)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dai <\/span><b>contratti collettivi di lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, potrebbe incorrere in <\/span><b>conseguenze disciplinari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il lavoratore \u00e8, infatti, tenuto a presentare un certificato medico che attesti la malattia per poter usufruire del <\/span><b>periodo di malattia retribuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e per evitare di essere considerato in <\/span><b>assenza ingiustificata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"specialisti\"><\/a>In quali casi i certificati di malattia non spettano al medico di base?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il medico di base non ha la competenza per rilasciare certificati di malattia in alcuni casi specifici, che rientrano in ambiti di <\/span><b>competenza di altri enti o specialisti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra questi, ci sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gli infortuni sul lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per i quali il certificato medico deve essere rilasciato dall\u2019<\/span><b>INAIL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) o, in caso di emergenza, dal <\/span><b>Pronto Soccorso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo tipo di infortunio \u00e8 regolato dalla legislazione sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sicurezza sul lavoro<\/a> e richiede una gestione specifica per garantire i diritti del lavoratore in caso di danno fisico subito durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le malattie professionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> direttamente collegate all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che sono di competenza anche queste dell\u2019<\/span><b>INAIL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 l\u2019ente che gestisce l\u2019assicurazione per i lavoratori in caso di danni alla salute causati dal lavoro. In questi casi, la certificazione medica deve essere rilasciata da specialisti e la diagnosi deve essere confermata da una valutazione dell\u2019ente;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>I ricoveri ospedalieri o day hospital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (anche in caso di trattamento in <\/span><b>day hospital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) per i quali il certificato di malattia \u00e8 rilasciato direttamente dalla <\/span><b>struttura;\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>I disturbi psichiatrici complessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cui certificazione deve essere rilasciata da uno <\/span><b>specialista psichiatra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha la competenza per valutare e diagnosticare queste patologie. Poich\u00e9 le malattie psichiatriche possono richiedere trattamenti specifici e un monitoraggio continuo, il medico di base non pu\u00f2 rilasciare una diagnosi per cui serve una valutazione specialistica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>In tutti questi casi, la normativa stabilisce che il medico di base non possa sostituirsi agli enti competenti o agli specialisti, che hanno la responsabilit\u00e0 di certificare adeguatamente queste tipologie di malattia o infortunio. \u00c8 fondamentale che le certificazioni siano rilasciate correttamente per evitare possibili abusi, come nel caso di una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">falsa malattia<\/a>, che pu\u00f2 compromettere la fiducia tra dipendente e datore di lavoro e portare a sanzioni legali.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci le assenze e la malattia dei dipendenti con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare le assenze per malattia e gestire i certificati medici pu\u00f2 diventare un compito complesso per le aziende. Con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi automatizzare la gestione delle presenze, raccogliere e archiviare certificati digitali e mantenere sempre sotto controllo i periodi di malattia del personale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scopri come Factorial pu\u00f2 aiutarti a ottimizzare la gestione aziendale e ridurre il carico amministrativo. <\/span>Factorial \u00e8 il gestionale ideale per:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Automatizzare le richieste di ferie e permessi<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Inviare certificati di malattia<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica delle assenze con un solo clic<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assegnare a ogni manager l\u2019approvazione di ferie e congedi del suo team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E non \u00e8 tutto: il software di gestione aziendale dispone di molte altre funzionalit\u00e0 che ti permettono di digitalizzare molti altri processi aziendali, risparmiando ulteriore tempo e denaro. Utilizzalo anche per rilevare le presenze, monitorare le performance, acquisire talenti, gestire le spese aziendali e molto altro.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative ai giorni di malattia<\/h2>\n<p><b>Quanti giorni di malattia si possono fare continuativi?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino a <\/span><b>180 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all&#8217;anno retribuiti dall\u2019INPS, ma ogni periodo deve essere certificato dal medico.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanti giorni si pu\u00f2 stare a casa senza certificato medico a lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dipende dal CCNL applicato: in alcuni casi, fino a <\/span><b>3 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> senza certificato, ma \u00e8 sempre consigliabile verificare le regole aziendali.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto tempo massimo si pu\u00f2 stare in malattia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo massimo retribuito \u00e8 di <\/span><b>180 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Oltre questo limite, il lavoratore pu\u00f2 essere licenziato per superamento del periodo di comporto.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando il medico si rifiuta di fare il certificato di malattia?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il medico pu\u00f2 rifiutare di rilasciare un certificato di malattia quando ritiene che <\/span><b>non ci siano condizioni mediche sufficienti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per giustificare l\u2019assenza dal lavoro.<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanti giorni di malattia si possono fare continuativi?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Fino a 180 giorni all'anno retribuiti dall\u2019INPS, ma ogni periodo deve essere certificato dal medico.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanti giorni si pu\u00f2 stare a casa senza certificato medico a lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dipende dal CCNL applicato: in alcuni casi, fino a 3 giorni senza certificato, ma \u00e8 sempre consigliabile verificare le regole aziendali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto tempo massimo si pu\u00f2 stare in malattia?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il periodo massimo retribuito \u00e8 di 180 giorni. 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In questo articolo<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-malattia-puo-dare-il-medico-di-base\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":152826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-152282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base: normative<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri quanti giorni di malattia pu\u00f2 dare il medico di base e tutte le normative relative ai giorni massimi di malattia nella nostra guida.\" \/>\n<meta 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