{"id":152271,"date":"2025-02-19T18:16:29","date_gmt":"2025-02-19T16:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152271"},"modified":"2025-04-02T10:31:11","modified_gmt":"2025-04-02T08:31:11","slug":"cosa-dice-la-legge-su-periodo-di-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-dice-la-legge-su-periodo-di-prova\/","title":{"rendered":"Periodo di prova: cosa dice la legge e quanto dura"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di prova \u00e8 una fase cruciale del rapporto di lavoro che consente alle aziende di <\/span><b>valutare le competenze di un nuovo dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prima di confermare l\u2019assunzione definitiva. Allo stesso tempo, per dare anche al lavoratore l&#8217;opportunit\u00e0 di comprendere meglio il ruolo e l\u2019ambiente aziendale ci sono alcuni vincoli che l\u2019azienda deve rispettare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma <\/span><b>cosa prevede la normativa in materia? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizziamo cosa dice la legge sul periodo di prova, quanto pu\u00f2 durare e come gestirlo al meglio in azienda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge sul periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dura\">Quanto dura il periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caso\">Cosa succede in caso di dimissioni o licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratti\">Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative al periodo di prova<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software per la gestione dei contratti senza stress \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a><b>Cos\u2019\u00e8 il periodo di prova<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di prova \u00e8 una<\/span><b> clausola che pu\u00f2 essere apposta al contratto di lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che consente al datore di lavoro di verificare, in un determinato arco di tempo, le competenze del lavoratore. Allo stesso tempo, permette anche al lavoratore di valutare l\u2019ambiente di lavoro e le condizioni offerte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, come stabilito infatti dall\u2019<\/span><b>articolo 2096 del Codice Civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, durante questa fase le parti possono interrompere il rapporto senza preavviso e senza obbligo di motivazione. Salvo disposizioni contrattuali diverse, l\u2019assunzione definitiva \u00e8 subordinata all\u2019esito positivo della prova.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a><b>Cosa dice la legge sul periodo di prova<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A disciplinare il periodo di prova \u00e8 l\u2019<\/span><b>articolo 2096 del Codice Civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che stabilisce che l\u2019assunzione definitiva pu\u00f2 essere subordinata a una fase valutativa, purch\u00e9 espressamente indicato per iscritto nel contratto individuale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge rimanda per\u00f2 ai<\/span><b> Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la regolamentazione della durata e delle condizioni della prova, ai quali spetta definire termini specifici in base al settore e alla categoria professionale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A completare il quadro ci sono poi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo n. 152\/1997<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che\u00a0 impone al datore di lavoro l&#8217;obbligo di comunicare al lavoratore,<\/span><b> entro trenta giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dall&#8217;assunzione, le condizioni essenziali del contratto, tra cui la durata del periodo, se previsto;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo n. 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Jobs Act), cos\u00ec come modificato dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-06-27;104\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 27 giugno 2022 n. 104<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ha introdotto il <\/span><b>principio di proporzionalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della durata del periodo rispetto alla durata complessiva del contratto a tempo determinato o alle mansioni da svolgere;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 13 dicembre 2024, n. 203<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ha introdotto <\/span><b>a partire dal 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> criteri specifici per determinare la durata del periodo di prova nei contratti a termine.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Novit\u00e0 2025\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, la normativa italiana sul periodo di prova ha subito importanti aggiornamenti, in particolare per i contratti a tempo determinato, a seguito dell&#8217;entrata in vigore della <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 13 dicembre 2024, n. 203<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa legge, <\/span><b>operativa dal 12 gennaio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ha introdotto criteri specifici per determinare la durata del periodo di prova nei contratti a termine, stabilendo che\u00a0 va calcolato in base ai <\/span><b>giorni di lavoro effettivamente svolti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In particolare, per ogni <\/span><b>15 giorni di calendario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (quindi non solo i giorni lavorativi, ma tutti i giorni consecutivi, inclusi sabati e festivi), viene conteggiato <\/span><b>un giorno di prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, sono stati stabiliti <\/span><b>limiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> specifici, ovvero:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Per i contratti con durata fino a 6 mesi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">il periodo non pu\u00f2 essere inferiore a 2 giorni n\u00e9 superiore a 15 giorni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Per i contratti con durata superiore a 6 mesi e fino a 12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il periodo non pu\u00f2 superare i 30 giorni.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante notare che queste disposizioni si applicano salvo condizioni pi\u00f9 favorevoli previste dalla contrattazione collettiva o aziendale. Quindi, se il CCNL o un accordo aziendale prevedono un <\/span><b>periodo di prova con condizioni pi\u00f9 vantaggiose<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il lavoratore, allora queste devono prevalere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in linea con quanto gi\u00e0 stabilito dalla normativa per i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-a-tempo-determinato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratti a tempo determinato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, in caso di rinnovo di un contratto per le stesse mansioni <\/span><b>non \u00e8 consentito una nuova prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dato che il legislatore ha ritenuto opportuni riconoscere in questi casi l&#8217;esperienza gi\u00e0 maturata dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"dura\"><\/a><b>Quanto dura il periodo di prova<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata del periodo di prova <\/span><b>varia in base al contratto collettivo applicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e alla qualifica del lavoratore. Deve essere specificata dal contratto firmato dal lavoratore e, anche se la legge italiana non individua un numero massimo di giorni universale per tutti, all\u2019art. 2096 del Codice Civile viene comunque specificato che il periodo di prova non pu\u00f2 essere <\/span><b>indefinito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, per ogni settore o categoria professionale pu\u00f2 essere definita una durata massima del periodo di prova grazie ai <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che, secondo il principio di proporzionalit\u00e0 introdotto dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-06-27;104\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 27 giugno 2022 n. 104<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, deve essere <\/span><b>ragionevole e proporzionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al tipo di attivit\u00e0 svolta e alle mansioni del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre bisogna ricordare che valgono i limiti stabiliti dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 13 dicembre 2024, n. 203<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui <\/span><b>per i contratti con durata fino a 6 mesi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">il periodo di prova non pu\u00f2 essere inferiore a 2 giorni n\u00e9 superiore a 15 giorni. Mentre <\/span><b>per i contratti con durata superiore a 6 mesi e fino a 12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la prova non pu\u00f2 superare i 30 giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ovviamente sempre il <\/span><b>principio di &#8220;favor&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>&#8220;principio di favorabilitas&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ovvero, in caso di conflitto tra una norma di <\/span><b>livello superiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (come una legge o un decreto legislativo) e una norma di <\/span><b>livello inferiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (come un contratto aziendale o individuale), deve prevalere la norma che <\/span><b>migliora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la posizione del lavoratore o della parte pi\u00f9 debole.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, se un contratto stabilisce delle condizioni pi\u00f9 favorevoli per il lavoratore rispetto a quanto previsto dalla legge, allora <\/span><b>si applica il trattamento migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in deroga alle normative superiori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superato<\/span><b> il periodo di prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il contratto diventa definitivo e prosegue alle condizioni stabilite.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"caso\"><\/a><b>Cosa succede in caso di dimissioni o licenziamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo di prova, il contratto di lavoro ha una natura flessibile, permettendo sia al lavoratore che al datore di lavoro di interrompere il rapporto senza preavviso o motivazione. Semplicemente, se il datore di lavoro ritiene che la prova non \u00e8 andata a buon fine, il lavoro si interrompe e <\/span><b>non \u00e8 costretto a dare una motivazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e a corrispondere l\u2019eventuale <\/span><b>indennit\u00e0 di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Allo stesso tempo, anche il lavoratore pu\u00f2 recedere dal contratto<\/span><b> senza obbligo di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A stabilirlo \u00e8 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2096&amp;art.versione=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=264&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2#:~:text=2096.,oggetto%20del%20patto%20di%20prova.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 2096 del Codice Civile<\/a>, che tuttavia prevede delle <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Infatti, le <\/span><b>disposizioni contrattuali collettive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (come i contratti nazionali di lavoro) o le <\/span><b>disposizioni individuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ovvero quelle concordate tra datore di lavoro e lavoratore) possono stabilire condizioni diverse. In altre parole, le parti possono accordarsi su <\/span><b>termini differenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a quanto stabilito dalla legge. Ad esempio, potrebbe essere previsto un <\/span><b>preavviso ridotto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a quanto normalmente richiesto per altri tipi di contratto, oppure potrebbe essere previsto il pagamento di <\/span><b>indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> specifiche in caso di interruzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante ricordare, infine, che la legge stabilisce che <\/span><b>n\u00e9 il datore di lavoro n\u00e9 il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possono risolvere il contratto di lavoro per motivi discriminatori o contrari alla legge. In questo caso si tratterebbe di un\u2019azione illegittima, che riconosce alla parte lesa la possibilit\u00e0 di rivolgersi al giudice del lavoro, fare ricorso e ottenere un risarcimento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"contratti\"><\/a><b>Gestisci contratti e assunzioni con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle assunzioni e dei contratti, inclusa la fase di prova, pu\u00f2 essere complessa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> offre una piattaforma intuitiva per amministrare tutte le fasi della gestione aziendale, come la gestione di contratti, documenti e scadenze, garantendo conformit\u00e0 alle normative e ottimizzando il flusso di lavoro.<\/span><\/p>\n<p>Per esempio, tramite il software All-in-one di Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a><b>Domande frequenti relative al periodo di prova<\/b><\/h2>\n<p><b>Come funziona il periodo di prova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo di prova, il lavoratore svolge le sue mansioni mentre il datore di lavoro valuta le sue competenze e l\u2019adattabilit\u00e0 al ruolo. Se entrambe le parti sono soddisfatte, il rapporto prosegue secondo il contratto.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto deve durare un periodo di prova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata varia in base al CCNL applicabile e al livello di inquadramento. In generale, deve essere proporzionale alla durata complessiva del contratto e affine alle mansioni svolte, con specifici limiti che valgono per i contratti a tempo determinato.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa comporta il licenziamento durante il periodo di prova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro decide di interrompere il contratto durante il periodo di prova, non \u00e8 tenuto giustificazione n\u00e9 a corrispondere l\u2019indennit\u00e0 di licenziamento, a meno che il contratto collettivo nazionale o gli accordi presi con il lavoratore non stabiliscono delle condizioni diverse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Quando si pu\u00f2 interrompere il periodo di prova?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di prova pu\u00f2 essere interrotto in qualsiasi momento da entrambe le parti, senza preavviso e senza necessit\u00e0 di motivazioni particolari, salvo differenti accordi contrattuali.<\/span><\/p>\n<p>Gestire correttamente questo periodo \u00e8 fondamentale per un\u2019assunzione efficace. Con strumenti come <b>Factorial<\/b>, puoi semplificare la gestione del personale e assicurarti che tutto sia conforme alla normativa vigente. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il periodo di prova?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Durante il periodo di prova, il lavoratore svolge le sue mansioni mentre il datore di lavoro valuta le sue competenze e l\u2019adattabilit\u00e0 al ruolo. Se entrambe le parti sono soddisfatte, il rapporto prosegue secondo il contratto.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto deve durare un periodo di prova?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La durata varia in base al CCNL applicabile e al livello di inquadramento. 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