{"id":152269,"date":"2025-02-20T13:13:28","date_gmt":"2025-02-20T11:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152269"},"modified":"2025-05-19T10:35:08","modified_gmt":"2025-05-19T08:35:08","slug":"contributo-ivs-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributo-ivs-in-busta-paga\/","title":{"rendered":"Contributo IVS in busta paga: cos&#8217;\u00e8 e come funziona"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <strong>contributo IVS<\/strong> (contributo per Invalidit\u00e0, Vecchiaia e Superstiti), destinato al finanziamento del sistema pensionistico italiano, rappresenta un<\/span><b> elemento chiave del costo del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende, che operano come sostituti di imposta, comprenderne il funzionamento \u00e8 quindi fondamentale, per una corretta <\/span><b>gestione delle buste paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e degli obblighi previdenziali a loro carico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo analizziamo<\/span><b> cos\u2019\u00e8, dove si trova in busta paga e quando non \u00e8 richiesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il versamento, focalizzandoci anche su quali sono le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e su come una gestione efficiente di questi adempimenti possa semplificare i processi aziendali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il contributo IVS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dove\">Dove si trova il contributo IVS in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi \u00e8 esonerato dal pagamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsabilita\">Le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestisci\">Gestisci le buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative al contributo IVS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">Invia le buste paga in blocco ed evita errori con un software apposito \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Serve cio\u00e8 ad assicurare il lavoratore \u2013 sia esso autonomo o dipendente \u2013 dagli eventi che potrebbero renderlo non pi\u00f9 abile o idoneo allo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo contributo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Viene versato all&#8217;INPS<\/b> <b>ma viene gestito dal datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando opera come sostituto di imposta per conto dei propri dipendenti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c8 pari al 33% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della retribuzione lorda, di cui il 23,81% a carico del datore di lavoro e il 9,19% a carico del lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;aliquota per\u00f2 <\/span><b>pu\u00f2 variare <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in base alla categoria lavorativa e al tipo di CCNL applicato, inoltre deve tenere conto dei minimali di retribuzione imponibile previsti dalla legge.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"dove\"><\/a><b>Dove si trova il contributo IVS in busta paga nel 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contributo IVS \u00e8<\/span><b> indicato nella busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all&#8217;interno della <\/span><b>sezione dedicata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ai contributi previdenziali. Solitamente, lo si trova tra le voci relative alle trattenute previdenziali, con specificata la percentuale applicata e l&#8217;importo sottratto dallo stipendio lordo.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_152360\" style=\"width: 611px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-152360\" class=\"size-full wp-image-152360\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20130658\/esempio-busta-contributo-ivs.png\" alt=\"Esempio di busta paga con contributo IVS\" width=\"601\" height=\"848\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20130658\/esempio-busta-contributo-ivs.png 601w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20130658\/esempio-busta-contributo-ivs-213x300.png 213w\" sizes=\"(max-width: 601px) 100vw, 601px\" \/><p id=\"caption-attachment-152360\" class=\"wp-caption-text\">Esempio di busta paga con contributo IVS<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a><b>Chi \u00e8 esonerato dal pagamento nel 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune categorie di lavoratori dipendenti possono beneficiare dell&#8217;esonero totale o parziale dal contributo IVS. Tra queste rientrano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lavoratori per cui il legislatore ha riconosciuto particolari agevolazioni contributive<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra questi ci sono i giovani under 36 anni assunti a tempo indeterminato a partire dal 1\u00b0 gennaio 2021 e fino al 31 dicembre 2022, per cui la Legge di Bilancio 2021 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-12-30;178\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 178\/2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) <\/span><b>ha previsto un esonero totale dai contributi previdenziali. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019esonero, particolare, copre il 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 6.000 euro all\u2019anno e per un periodo di 36 mesi, quindi chi ha assunto nel 2022 ne usufruisce ancora nel 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi, la Legge di Bilancio 2023 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/12\/29\/22G00211\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 197\/2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) ha esteso questa agevolazione per tutto il 2023, innalzando il limite massimo a 8.000 euro annui. Di conseguenza, chi ha assunto giovani fino a 35 anni a tempo indeterminato nel 2023 pu\u00f2 usufruire di questo <\/span><b>sgravio contributivo fino al 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Determinate categorie di lavoratori con disabilit\u00e0\u00a0\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 68\/1999<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (che contiene le &#8220;Norme per il diritto al lavoro dei disabili&#8221;) prevede che i datori di lavoro che assumono persone con disabilit\u00e0 possano ottenere una riduzione dei contributi previdenziali. L\u2019entit\u00e0 di questa riduzione varia a seconda del grado di disabilit\u00e0 del lavoratore, e le condizioni sono state ulteriormente dettagliate dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00164\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lavoratrici madri di tre pi\u00f9 figli nel 2025\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha confermato il bonus introdotto nel 2024 per le lavoratrici madri con tre o pi\u00f9 figli. Si tratta, in questo caso, di uno<\/span><b> sgravio totale dei contributi a carico della lavoratrice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che viene coperto interamente da fondi pubblici. In pratica, lo Stato si assume l\u2019onere di pagare la quota a carico della dipendente (9,19%) e, di conseguenza, quest\u2019ultima non subisce alcuna trattenuta in busta paga, fino a un massimo di 250 euro al mese.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lavoratrici con ISEE inferiore a 40 mila euro\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In favore delle lavoratrici dipendenti <\/span><b>madri di due o pi\u00f9 figli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cui retribuzione o reddito imponibile non \u00e8 superiore all&#8217;importo di 40.000 euro annui, sempre la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha previsto, a decorrere dall\u2019anno 2025, l\u2019esonero contributivo della quota del contributo IVS a carico della lavoratrice. Tuttavia, l\u2019esonero contributivo spetta fino al mese del compimento del <\/span><b>decimo anno di et\u00e0 del figlio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 piccolo.\u00a0<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Controlla tutto con un<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"> software gestionale aziendale<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"responsabilita\"><\/a><b>Le responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro ha precise responsabilit\u00e0 legate al pagamento del contributo IVS, a partire dal loro<\/span><b> calcolo corretto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sulla base della retribuzione del dipendente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro deve infatti <\/span><b>determinare l&#8217;importo esatto del contributo previdenziale da versare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 l&#8217;aliquota da applicare varia a seconda del livello di retribuzione, oltre che dalle varie ed eventuali disposizioni normative che possono essere di anno in anno aggiornate dal legislatore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 il datore di lavoro, inoltre, che<\/span><b> in quanto sostituto di imposta deve trattenere dalla busta paga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la quota<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">di contributi IVS da versare. Questa trattenuta deve essere effettuata in modo trasparente e coerente con gli importi previsti dalla legge. Infatti, la somma trattenuta deve essere specificata chiaramente nella busta paga, per garantire la trasparenza verso il lavoratore e per consentire il controllo da parte degli organi competenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, \u00e8 responsabilit\u00e0 del datore di lavoro anche<\/span><b> versare il contributo all&#8217;INPS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entro le scadenze previste, tenendo conto sia della quota a suo carico che di quella del lavoratore. Questo versamento deve avvenire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rispettando le scadenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilite dalla normativa, solitamente mensili o trimestrali;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tramite i canali ufficiali predisposti dall&#8217;INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, l&#8217;azienda pu\u00f2<\/span><b> incorrere in sanzioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">amministrative e interessi di mora per il mancato o tardivo versamento dei contributi IVS, oltre al recupero delle somme dovute.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"gestisci\"><\/a><b>Gestisci le buste paga con Factorial<\/b><\/h2>\n<p>Spesso il calcolo e la distribuzione delle buste paga \u00e8 un processo lungo e complesso che porta via tantissime ore ai responsabili HR.<\/p>\n<p>Proprio per questo, il\u00a0<strong>software All-in-one di\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>\u00a0si propone di offrire una soluzione pratica e intuitiva, che snellisca il lavoro e permetta di risparmiare ore e ore di lavoro in pratiche amministrative ripetitive, automatizzando i processi.<\/p>\n<p>Nello specifico, Factorial ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestire rapidamente\u00a0<\/strong>e condividere tutto ci\u00f2 che riguarda le buste paga mensili;<\/li>\n<li><strong>Creazione di report su buste paga, bonus e altri pagamenti per i lavoratori<\/strong>, per evitare\u00a0perdite di denaro\u00a0come\u00a0errori \u2018nascosti\u2019 e costosi;<\/li>\n<li><strong>Creazione di pagamenti 100% su misura, anche automatici<\/strong>, per permetterti di risparmiare tempo e stress nella gestione di\u00a0buste paga,\u00a0straordinari\u00a0e\u00a0bonus.<\/li>\n<li><strong>Molto altro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a><b>Domande frequenti relative al contributo IVS<\/b><\/h2>\n<p><b>Chi ha diritto all&#8217;esonero IVS?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;esonero IVS pu\u00f2 essere concesso a specifiche categorie di lavoratori, come giovani assunti con agevolazioni, lavoratori autonomi con regimi fiscali agevolati e alcune categorie di disabili.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa significa contributo IVS sulla busta paga?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il contributo IVS in busta paga \u00e8 la quota di contributi previdenziali versata per finanziare la pensione del lavoratore. Questo importo viene trattenuto dallo stipendio e versato all&#8217;INPS insieme alla quota del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendere il contributo IVS \u00e8 essenziale per una corretta gestione della propria retribuzione e delle prospettive pensionistiche future.<\/span><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi ha diritto all'esonero IVS?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'esonero IVS pu\u00f2 essere concesso a specifiche categorie di lavoratori, come giovani assunti con agevolazioni, lavoratori autonomi con regimi fiscali agevolati e alcune categorie di disabili.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa significa contributo IVS sulla busta paga?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il contributo IVS in busta paga \u00e8 la quota di contributi previdenziali versata per finanziare la pensione del lavoratore. 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Per le aziende, che operano come sostituti di imposta, comprenderne il funzionamento \u00e8 quindi fondamentale, per una corretta gestione delle buste paga e degli obblighi previdenziali a loro carico.\u00a0 In questo<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contributo-ivs-in-busta-paga\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":152345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-152269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contributo IVS in busta paga: cos&#039;\u00e8 e come funziona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quale impatto ha sullo stipendio il contributo IVS con le novit\u00e0 2025? 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