{"id":152104,"date":"2025-02-19T11:31:46","date_gmt":"2025-02-19T09:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152104"},"modified":"2025-02-19T11:53:32","modified_gmt":"2025-02-19T09:53:32","slug":"factorial-lancia-la-guida-hr-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-lancia-la-guida-hr-2025\/","title":{"rendered":"Factorial lancia la Guida HR 2025: per il riposizionamento strategico delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Dopo la prima edizione, pubblicata nel 2024, Factorial ha lanciato ufficialmente la seconda edizione della sua <strong>Guida HR<\/strong>, uno strumento che offre risorse dedicate ai dipartimenti HR per rafforzare il proprio ruolo come partner chiave nei processi decisionali aziendali.<\/p>\n<p>&#8220;<strong>Guida HR per dire faaaaaaac alle strategie di business che non partono dalle persone<\/strong>&#8221; fa da titolo alla pubblicazione, ma rappresenta anche un monito irriverente per i manager, che, all&#8217;interno della guida, troveranno contributi di esperti del settore in grado di provare il ruolo chiave della gestione del personale per la crescita aziendale.<\/p>\n<p>La risorsa, pubblicata il 19 febbraio, <strong>pu\u00f2 essere scaricata gratuitamente al link presente all&#8217;interno di questo articolo<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#faaaac\">Faaaaaaac alle strategie di business che non partono dalle persone<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contenuti\">Cosa contiene la Guida HR 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obiettivi\">Che obiettivi ha questo strumento?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contributor\">Tutti i contributor della guida<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2025\">Scarica la Guida HR 2025 gratuitamente \ud83d\udce9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-152224' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/guida-hr-2025\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/21174804\/guida-hr-2025-banner-freebie.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-152224\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"faaaac\"><\/a>Faaaaaaac alle strategie di business che non partono dalle persone<\/h2>\n<p>Nell&#8217;edizione del 2025, la Guida HR si concentra sulle principali sfide che si troveranno ad affrontare i dipartimenti di risorse umane negli anni a venire.<\/p>\n<p>In un mondo del lavoro in continua evoluzione, i responsabili HR devono affrontare cambiamenti che incidono direttamente sull\u2019individuazione delle competenze chiave e sulla formazione del personale. Questi fattori avranno un impatto significativo non solo sulle <strong>strategie di recruiting<\/strong>, ma anche sulla <strong>capacit\u00e0 di sviluppare e rafforzare la leadership<\/strong> all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Come spiega nel suo contributo Mercedes MacPherson, Head of People di Factorial: &#8220;Al giorno d\u2019oggi, il vero problema non \u00e8 la scarsit\u00e0 di profili validi, bens\u00ec la <strong>mancanza di strumenti e metodologie efficaci per scovare il loro potenziale<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>La parola chiave \u00e8 <strong>strategia<\/strong>: la capacit\u00e0 non soltanto di individuare in cosa risiede il cambiamento, ma anche quella di saperlo comunicare e inserire all&#8217;interno delle dinamiche aziendali per promuovere la crescita e l&#8217;innovazione.<\/p>\n<h2><a name=\"contenuti\"><\/a>Cosa contiene la Guida HR 2025<\/h2>\n<p>Quali sono, quindi, gli strumenti che un contenuto come questo pu\u00f2 fornire alle aziende per permettere loro di <strong>sbloccare il pieno potenziale della propria forza lavoro<\/strong> e vedersi garantita una <strong>crescita sostenibile<\/strong>?<\/p>\n<p>Questo strumento \u00e8 progettato per i professionisti HR che intendono anticipare il cambiamento e<strong> affrontare in modo strategico temi fondamentali<\/strong> come il recruiting innovativo, la retention, lo sviluppo della leadership, la digitalizzazione e l&#8217;inclusione.<\/p>\n<p>All\u2019interno della guida si trovano dati esclusivi che riflettono le tendenze emergenti del settore, strategie comprovate per attrarre e trattenere talenti, e pratici modelli di leadership per costruire team ad alte performance.<\/p>\n<p>Viene inoltre approfondito come la digitalizzazione pu\u00f2 trasformare il dipartimento HR, rendendolo pi\u00f9 agile e capace di rispondere rapidamente alle esigenze aziendali.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-152233\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/19115243\/guida-hr-2025-factorial-1.png\" alt=\"Scarica la guida HR 2025 di Factorial\" width=\"552\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/19115243\/guida-hr-2025-factorial-1.png 648w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/19115243\/guida-hr-2025-factorial-1-246x300.png 246w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"obiettivi\"><\/a>Che obiettivi ha questo strumento?<\/h2>\n<p>Attraverso le voci degli esperti, la Guida HR 2025 si pone come obiettivo quello di supportare le aziende nel <strong>riposizionamento del dipartimento HR come partner sempre pi\u00f9 strategico<\/strong> e meno operativo.<\/p>\n<p>Con contributi specifici, per esempio sulla strutturazione del dipartimento delle risorse umane, sul recruiting innovativo o sulla formazione continua, <strong>la guida offre una chiara visione su quali siano<\/strong>, realmente, <strong>le opportunit\u00e0 ancora non colte<\/strong> nella gestione HR. Non \u00e8 un caso che, secondo lo studio di Gartner &#8220;Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025&#8221;, s<span style=\"font-weight: 400;\">olo il 28% dei responsabili delle risorse umane ritiene che il processo di pianificazione strategica della forza lavoro sia pienamente integrato con la pianificazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p>Questo strumento, quindi, mira a fornire alle risorse umane le conoscenze e le risorse necessarie per <strong>assumere un ruolo centrale nelle decisioni aziendali<\/strong> e contribuire attivamente alla crescita e all\u2019innovazione dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<h2><a name=\"contributor\"><\/a>Tutti i contributor<\/h2>\n<p data-start=\"31\" data-end=\"237\">Come gi\u00e0 nell&#8217;edizione precedente, la <strong data-start=\"69\" data-end=\"86\">Guida HR 2025<\/strong> \u00e8 stata realizzata grazie al contributo di esperti del settore che stanno ridefinendo il ruolo delle risorse umane nel panorama lavorativo italiano.<\/p>\n<p data-start=\"239\" data-end=\"386\">Tra i contributor interni, spiccano <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mermacpherson\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"275\" data-end=\"299\">Mercedes Mac Pherson<\/strong><\/a>, Chief People Officer di Factorial, e <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sara-allevi-95b707203\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"338\" data-end=\"353\">Sara Allevi<\/strong><\/a>, People Operations Generalist.<\/p>\n<p data-start=\"388\" data-end=\"461\">A portare valore con le loro prospettive ed esperienze, troviamo anche:<\/p>\n<ul data-start=\"462\" data-end=\"698\">\n<li data-start=\"462\" data-end=\"517\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alessandrorimassa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"464\" data-end=\"486\">Alessandro Rimassa<\/strong><\/a>, Founder &amp; CEO di <a href=\"https:\/\/radicalhr.it\/homepage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Radical HR<\/a><\/li>\n<li data-start=\"518\" data-end=\"603\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antoniomiele74\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"520\" data-end=\"537\">Antonio Miele<\/strong><\/a>, President &amp; HR Manager presso <a href=\"https:\/\/studentslab.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Associazione Students Lab Italia<\/a><\/li>\n<li data-start=\"604\" data-end=\"650\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/hrmanagerdavidemaggio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"606\" data-end=\"623\">Davide Maggio<\/strong><\/a>, CEO &amp; Founder di <a href=\"https:\/\/jobifyrecruiting.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jobify<\/a><\/li>\n<li data-start=\"651\" data-end=\"698\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marinoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"653\" data-end=\"670\">Andrea Marino<\/strong><\/a>, Co-Founder &amp; CEO di <a href=\"https:\/\/www.novatalent.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nova<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"700\" data-end=\"847\" data-is-last-node=\"\">Grazie al contributo di questi professionisti, la guida offre uno sguardo approfondito sulle nuove sfide e opportunit\u00e0 per il settore HR in Italia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo la prima edizione, pubblicata nel 2024, Factorial ha lanciato ufficialmente la seconda edizione della sua Guida HR, uno strumento che offre risorse dedicate ai dipartimenti HR per rafforzare il proprio ruolo come partner chiave nei processi decisionali aziendali. &#8220;Guida HR per dire faaaaaaac alle strategie di business che non partono dalle persone&#8221; fa da<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-lancia-la-guida-hr-2025\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":152110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[896],"tags":[],"class_list":["post-152104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-stories-by-factorial"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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