{"id":151569,"date":"2025-02-11T16:33:30","date_gmt":"2025-02-11T14:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151569"},"modified":"2026-09-07T17:22:41","modified_gmt":"2026-09-07T15:22:41","slug":"accordo-di-riservatezza-per-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","title":{"rendered":"Accordo di riservatezza (NDA) per dipendenti: Cos&#8217;\u00e8 + modello Word e PDF Gratis"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Cos&#8217;\u00e8 un <strong>accordo di riservatezza<\/strong>? A cosa serve e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda?<\/p>\n<p>In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, proteggere le informazioni sensibili della propria azienda \u00e8 essenziale. Un documento fondamentale per garantire questa tutela \u00e8 l\u2019accordo di riservatezza, spesso chiamato anche <em>non disclosure agreement<\/em> (NDA). Ma cos&#8217;\u00e8 esattamente, a cosa serve e come scriverne uno efficace?<\/p>\n<p>In questo articolo scoprirai tutto ci\u00f2 che devi sapere, con l\u2019opportunit\u00e0 di scaricare un fac simile gratuito di Factorial per ottimizzare il tuo processo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\u00f9\">Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modello\">Modello accordo di riservatezza dipendenti (Word e PDF) gratis\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#utilizzo\">A cosa serve un accordo di riservatezza: utilit\u00e0 per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dipendenti\">L&#8217;accordo di riservatezza per dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#struttura\">Struttura di un NDA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scrittura\">Come scrivere un accordo di riservatezza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come gestire i documenti aziendali in sicurezza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151573' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-pdf\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11162622\/accordo-di-riservatezza-pdf-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151573\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza?<\/h2>\n<p>Un <strong>accordo di riservatezza<\/strong><em>, <\/em>anche noto come accordo di non divulgazione, \u00e8 un contratto legale stipulato tra due o pi\u00f9 parti per mantenere riservate alcune informazioni, regolandone la confidenzialit\u00e0.<\/p>\n<p>Nel settore imprenditoriale, si parla spesso di <strong>accordo di riservatezza e non divulgazione<\/strong>, soprattutto quando le informazioni coinvolgono progetti tecnologici, formule proprietarie, database clienti o strategie di mercato.<\/p>\n<p>Per questo motivo, l\u2019NDA \u00e8 utilizzato in numerose situazioni, come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assunzioni di nuovi dipendenti<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">(attraverso clausole dedicate o accordi specifici che integrano e dettagliano i doveri di fedelt\u00e0 e segretezza gi\u00e0 previsti ex lege).<\/span><\/li>\n<li><strong>Partnership<\/strong>\u00a0con altre aziende.<\/li>\n<li><strong>Contratti con fornitori o collaboratori esterni<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Negoziazioni con investitori o acquirenti<\/strong> in fase di crescita o fusione aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Molte piccole e medie imprese sottovalutano l\u2019importanza di questo documento, pensando che sia necessario solo per le multinazionali o le aziende tecnologiche.<\/p>\n<p>In realt\u00e0, ogni PMI possiede informazioni critiche: dai dati sui clienti alle strategie di mercato, fino ai processi produttivi. Un\u2019eventuale fuga di dati pu\u00f2 compromettere gravemente la competitivit\u00e0 e la reputazione dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>Tipi di accordi di riservatezza<\/h3>\n<p>Gli accordi di riservatezza si distinguono in diverse tipologie in base alle esigenze aziendali e alla natura della condivisione delle informazioni. I principali tipi di NDA sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accordo di riservatezza unilaterale<\/strong>: <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0(detto &#8220;divulgante&#8221;) condivide informazioni riservate con un\u2019altra parte (detto &#8220;ricevente&#8221;, come ad esempio un dipendente, un fornitore o un collaboratore esterno). Questo tipo di accordo \u00e8 comune nei rapporti di lavoro, durante le assunzioni o quando si avviano trattative con potenziali partner.<\/span><\/li>\n<li><strong>Accordo di riservatezza bilaterale (o reciproco)<\/strong>: dove entrambe le parti condividono informazioni riservate e si impegnano a non divulgarle. \u00c8 tipico di collaborazioni strategiche, joint venture o progetti di co-sviluppo tra aziende, in cui entrambe le parti devono proteggere i propri dati sensibili.<\/li>\n<li><strong>Accordo di riservatezza multilaterale<\/strong>:<span style=\"font-weight: 400;\">, che coinvolge pi\u00f9 soggetti, ciascuno dei quali ha l\u2019obbligo di mantenere la riservatezza delle informazioni ricevute<\/span>. Questa tipologia \u00e8 utilizzata in contesti complessi, come consorzi o grandi progetti internazionali in cui diverse aziende, enti o partner devono cooperare senza il rischio di divulgazione non autorizzata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta del tipo di accordo dipende dal contesto e dagli obiettivi aziendali. \u00c8 importante valutare attentamente quale tipologia risponde meglio alle esigenze di protezione delle informazioni.<\/p>\n<h2><a name=\"modello\"><\/a>Modello accordo di riservatezza dipendenti (Word e PDF) gratis<\/h2>\n<p>Hai bisogno di un template pronto all\u2019uso? Factorial ha sviluppato un <strong>modello gratis di accorso di riservatezza<\/strong> per aiutarti a risparmiare tempo e garantire la protezione delle tue informazioni aziendali.<\/p>\n<p>Questo <strong>modello di NDA<\/strong> \u00e8 pensato per adattarsi alle diverse realt\u00e0 aziendali, con una struttura flessibile che puoi personalizzare in base alle tue necessit\u00e0. Grazie a questo strumento, potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Redigere un NDA efficace in pochi minuti.<\/li>\n<li>Assicurarti che tutte le sezioni chiave siano presenti.<\/li>\n<li>Evitare errori comuni che potrebbero compromettere la validit\u00e0 del documento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proteggere le informazioni aziendali \u00e8 una priorit\u00e0 strategica per ogni PMI. Un patto di riservatezza ben strutturato \u00e8 uno strumento fondamentale per prevenire fughe di dati e potenziali danni economici.<\/p>\n<p>Con il fac simile di Factorial, puoi redigere un documento chiaro e professionale in modo semplice e veloce.<\/p>\n<h3>Accordo di riservatezza: modello word gratis<\/h3>\n<p>Clicca qui sotto per scaricare il tuo accordo di riservatezza in Word da condividere con i dipendenti.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151576' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-word\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11162917\/accordo-di-riservatezza-word-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151576\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h3>Accordo di riservatezza: modello PDF gratis<\/h3>\n<p>Clicca qui sotto per scaricare il modello di <strong>lettera di riservatezza<\/strong> in PDF.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151573' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-pdf\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11162622\/accordo-di-riservatezza-pdf-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151573\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"utilizzo\"><\/a>A cosa serve il patto di riservatezza: utilit\u00e0 per le aziende<\/h2>\n<p>Gli accordi di riservatezza sono strumenti essenziali per proteggere il patrimonio immateriale di un&#8217;azienda. Immagina di aver sviluppato una tecnologia innovativa: senza un NDA, i dipendenti o i fornitori con accesso a queste informazioni potrebbero divulgarle a terzi, mettendo a rischio la competitivit\u00e0 del tuo business.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi concreti in cui un accordo di riservatezza \u00e8 utile:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Durante un\u2019assunzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per tutelare progetti interni, strategie di marketing o dati sui clienti attraverso clausole dedicate che integrano i doveri legali.<\/span><\/li>\n<li><strong>Collaborazioni esterne<\/strong>: quando cio\u00e8 lavori con partner o fornitori esterni.<\/li>\n<li><strong>Investimenti e fusioni <\/strong>in fase di negoziazione con investitori o potenziali acquirenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un buon NDA crea un quadro legale chiaro, dissuadendo comportamenti scorretti e stabilendo sanzioni in caso di violazione <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0nei limiti consentiti dalla legge e dal principio di proporzionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3>Cosa succede se si viola l&#8217;accordo di non divulgazione?<\/h3>\n<p>La violazione di un accordo di non divulgazione pu\u00f2 avere<strong> gravi conseguenze legali<\/strong>.<\/p>\n<p>Quando una parte infrange il contratto, l&#8217;azienda lesa ha diritto a richiedere risarcimenti economici o intraprendere azioni legali per proteggere le proprie informazioni, cos\u00ec come prevede il contratto <span style=\"font-weight: 400;\">e il quadro normativo a tutela dei segreti commerciali.<\/span><\/p>\n<p>Le sanzioni dipendono dalla gravit\u00e0 della violazione e da quanto specificato nel contratto. Alcuni esempi includono:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risarcimento dei danni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pertanto la parte che ha subito il danno pu\u00f2 chiedere una compensazione economica proporzionale alla perdita subita, la cui quantificazione dovr\u00e0 essere provata in giudizio salvo che sia prevista una penale contrattuale determinata o determinabile.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inibitoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero un\u2019azione legale che impone il divieto immediato di ulteriori divulgazioni e l&#8217;eventuale rimozione o distruzione del materiale illecitamente diffuso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se un dipendente viola il patto, soprattutto se l\u2019accordo o le relative clausole contrattuali sono state formalizzate correttamente nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge, inoltre, regola anche il cosiddetto \u201c<\/span><b>obbligo di fedelt\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d per i dipendenti, attraverso l\u2019art. 2105 del Codice Civile, che stabilisce: \u201cIl prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in<\/span><b> concorrenza con l\u2019imprenditore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all\u2019organizzazione e ai metodi di produzione dell\u2019impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio\u201c.<\/span><\/p>\n<p>Per <strong>evitare contenziosi<\/strong>, \u00e8 importante redigere un accordo chiaro e completo, evidenziando sin da subito le possibili conseguenze di una violazione.<\/p>\n<h2><a name=\"dipendenti\"><\/a>L&#8217;accordo di riservatezza per dipendenti<\/h2>\n<p>Vediamo adesso, nello specifico, cos&#8217;\u00e8 un <strong>accordo di riservatezza per dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo documento fa riferimento nello specifico agli accordi presi tra datore di lavoro e personale in merito alla protezione delle informazioni aziendali sensibili. Come per gli altri casi, anche questo documento \u00e8 pensato per <strong>proteggere il know-how aziendale o le informazioni che potrebbero avvantaggiare un competitore <\/strong>nel caso in cui il dipendente dovesse decidere di cambiare azienda.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, l\u2019accordo viene richiesto a tutti i dipendenti che hanno accesso a dati sensibili, come:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manager;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">personale amministrativo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dipartimenti di ricerca e sviluppo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">chiunque sia coinvolto in progetti strategici o innovativi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il patto di riservatezza e non divulgazione per dipendenti pu\u00f2 essere firmato in qualsiasi momento, sia in fase di assunzione che in un momento successivo, durante il rapporto di lavoro o al termine attraverso pattuizioni che richiedono, se comportano un aggravio o una limitazione ulteriore rispetto ai doveri ordinari, un&#8217;adeguata valutazione circa la sussistenza di corrispettivi o la natura delle mansioni.<\/span><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-152246' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti-word\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/19130044\/accordo-di-riservatezza-dipendenti-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-152246\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"struttura\"><\/a>Struttura di un NDA<\/h2>\n<p>Un accordo di riservatezza ben strutturato deve includere diversi elementi chiave per essere efficace dal punto di vista legale. Vediamo quali sono le sezioni principali:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definizione delle parti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, chi firma l\u2019accordo (es. azienda e dipendente o partner).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oggetto del contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero informazioni devono essere protette. Qui \u00e8 fondamentale specificare chiaramente cosa si intende per \u201cinformazioni riservate\u201d e delimitare con precisione il perimetro del know-how tutelato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obblighi di riservatezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 le responsabilit\u00e0 delle parti nel mantenere la segretezza delle informazioni.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che corrisponde al tempo di validit\u00e0 dell\u2019accordo. Solitamente si applica sia durante il rapporto di lavoro che per un periodo successivo alla cessazione del contratto, tenendo conto della ragionevolezza temporale e dei limiti previsti per la protezione dei segreti commerciali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quelle situazioni in cui le informazioni possono essere divulgate, ad esempio per obblighi legali o autorizzazioni esplicite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conseguenze in caso di violazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sanzioni e misure legali applicabili eventualmente predeterminate tramite clausola penale nei limiti di legge. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi elementi devono essere personalizzati in base alle esigenze della tua azienda. Un accordo troppo generico rischia di non essere efficace in caso di controversia.<\/p>\n<h2><a name=\"scrittura\"><\/a>Come scrivere un accordo di riservatezza<\/h2>\n<p>Scrivere un accordo di riservatezza pu\u00f2 sembrare un\u2019operazione complessa, soprattutto per chi non ha familiarit\u00e0 con la terminologia legale e con le norme che regolano la riservatezza delle informazioni aziendali.<\/p>\n<p>Seguendo alcune linee guida, per\u00f2, puoi ottenere un documento chiaro, completo e personalizzato in base alle tue esigenze. L&#8217;obiettivo \u00e8 redigere un accordo che sia facilmente comprensibile per le parti coinvolte e che allo stesso tempo abbia una solidit\u00e0 giuridica.<\/p>\n<p>Vediamo i passi principali per creare un NDA efficace:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizza le tue necessit\u00e0 <\/strong><br \/>\nIl primo passo \u00e8 comprendere quali informazioni desideri proteggere. Questo potrebbe includere dati finanziari, progetti in fase di sviluppo, strategie di marketing, elenchi di clienti o know-how tecnico. \u00c8 importante stabilire esattamente quali tipi di dati siano considerati riservati, poich\u00e9 una definizione troppo vaga potrebbe rendere difficile l\u2019applicazione del contratto e vanificare la tutela accordata dal codice della propriet\u00e0 industriale.<\/li>\n<li><strong>Identifica le parti coinvolte<\/strong><br \/>\nOgni NDA deve chiarire chi sono le parti che firmano l\u2019accordo. Nel caso di un accordo di riservatezza per dipendenti, ad esempio, sar\u00e0 necessario indicare sia il datore di lavoro che il lavoratore <span style=\"font-weight: 400;\">tenendo conto che gli obblighi del prestatore si integrano con quanto gi\u00e0 previsto dall&#8217;articolo 2105 del Codice Civile<\/span>. In un contesto di collaborazione tra aziende, le parti coinvolte potrebbero includere partner strategici, consulenti o fornitori.<\/li>\n<li><strong>Descrivi le informazioni riservate<\/strong><br \/>\nEvita descrizioni generiche come &#8220;tutti i dati aziendali&#8221; o &#8220;informazioni sensibili&#8221;. \u00c8 fondamentale specificare con precisione quali dati sono oggetto del patto di riservatezza. Ad esempio, puoi inserire espressioni come &#8220;documenti relativi ai piani strategici&#8221;, &#8220;rapporti interni non pubblici&#8221; o &#8220;tecnologie in fase di sviluppo&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Definisci la durata del contratto<\/strong><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un NDA efficace deve indicare chiaramente quanto tempo rimarranno valide le obbligazioni di riservatezza. In genere, le clausole di non divulgazione sono valide per tutta la durata del rapporto lavorativo o di collaborazione e possono estendersi per un periodo successivo alla sua conclusione (ad esempio, da due a cinque anni) purch\u00e9 tale limite temporale risulti congruo e proporzionato alla natura delle informazioni protette.<\/span><\/li>\n<li><strong>Sii chiaro sulle sanzioni<\/strong><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Le conseguenze di una violazione del patto di riservatezza devono essere esplicitamente indicate. Inserisci clausole che stabiliscano quali azioni legali l\u2019azienda pu\u00f2 intraprendere in caso di divulgazione non autorizzata, come la richiesta di risarcimenti economici eventualmente predeterminati tramite clausola penale, il ricorso a provvedimenti cautelari inclusa l&#8217;azione inibitoria o, nei rapporti di lavoro, il licenziamento per giusta causa formalizzato nel rispetto delle garanzie di legge. <\/span><\/li>\n<li><strong>Chiedi una consulenza legale<\/strong><br \/>\nAnche se un fac simile pu\u00f2 essere un ottimo punto di partenza, \u00e8 sempre consigliabile far revisionare l\u2019accordo da un avvocato specializzato in diritto del lavoro o diritto commerciale. Un professionista potr\u00e0 verificare che il documento sia conforme alla normativa italiana e che le clausole inserite siano adeguate a tutelare efficacemente le informazioni aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Come gestire i documenti aziendali in sicurezza<\/h2>\n<p>Gestire un accordo di riservatezza per dipendenti in azienda non \u00e8 semplice. Ogni membro della tua organizzazione che lo ha firmato, infatti, deve avere accesso immediato e sempre garantito ai documenti, per sapere come muoversi in caso di dubbi o necessit\u00e0 <span style=\"font-weight: 400;\">nel rispetto delle normative sulla protezione dei dati personali (GDPR).<\/span><\/p>\n<p>Factorial supporta l\u2019azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di creazione e gestione dei documenti. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impostare<\/span><b> obiettivi e compiti da completare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nelle diverse fasi dell\u2019onboarding\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare <\/span><b>cartelle personalizzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per ogni documento e caricare pi\u00f9 <\/span><b>documenti in blocco <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in modo sicuro e tracciato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare lo <\/span><b>stato di avanzamento delle attivit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in tempo reale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi al patto di riservatezza o di non concorrenza in maniera immediata con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di firma elettronica<\/a> conforme ai requisiti di validit\u00e0 legale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti sull&#8217;accordo di riservatezza<\/h2>\n<p data-path-to-node=\"4\"><strong>Come scaricare e personalizzare il modello di accordo di riservatezza in Word?<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Puoi scaricare il modello di accordo di riservatezza per dipendenti in formato Word gratis cliccando sui banner presenti in questo articolo. Il file .docx \u00e8 completamente editabile: ti baster\u00e0 inserire i dati anagrafici dell&#8217;azienda e del dipendente, definire la durata dell&#8217;accordo e specificare quali sono le informazioni coperte da segreto (es. listini prezzi, codice sorgente, dati clienti) prima di procedere alla firma.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\"><strong>Qual \u00e8 la differenza tra un modello NDA generico e un accordo di riservatezza per dipendenti?<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Un modello NDA generico regola i rapporti commerciali tra due aziende o con fornitori esterni (B2B). L&#8217;accordo di riservatezza per dipendenti (o &#8220;patto di segretezza&#8221;), invece, \u00e8 uno strumento specifico del diritto del lavoro: si integra nel contratto individuale, fa riferimento agli articoli 2105 del Codice Civile e al Codice della Propriet\u00e0 Industriale, e definisce gli obblighi di fedelt\u00e0 e riservatezza del lavoratore sia durante il rapporto di lavoro che dopo la sua cessazione.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come scaricare e personalizzare il modello di accordo di riservatezza in Word?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Puoi scaricare il modello di accordo di riservatezza per dipendenti in formato Word gratis cliccando sui banner presenti in questo articolo. Il file .docx \u00e8 completamente editabile: ti baster\u00e0 inserire i dati anagrafici dell'azienda e del dipendente, definire la durata dell'accordo e specificare quali sono le informazioni coperte da segreto (es. listini prezzi, codice sorgente, dati clienti) prima di procedere alla firma.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e8 la differenza tra un modello NDA generico e un accordo di riservatezza per dipendenti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un modello NDA generico regola i rapporti commerciali tra due aziende o con fornitori esterni (B2B). L'accordo di riservatezza per dipendenti (o \\\"patto di segretezza\\\"), invece, \u00e8 uno strumento specifico del diritto del lavoro: si integra nel contratto individuale, fa riferimento agli articoli 2105 del Codice Civile e al Codice della Propriet\u00e0 Industriale, e definisce gli obblighi di fedelt\u00e0 e riservatezza del lavoratore sia durante il rapporto di lavoro che dopo la sua cessazione.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza? A cosa serve e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda? In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, proteggere le informazioni sensibili della propria azienda \u00e8 essenziale. Un documento fondamentale per garantire questa tutela \u00e8 l\u2019accordo di riservatezza, spesso chiamato anche non disclosure agreement (NDA). Ma cos&#8217;\u00e8 esattamente, a cosa serve e<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":151571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-151569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accordo di riservatezza dipendenti: Modello Word e PDF Gratis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accordo di riservatezza (NDA) per dipendenti: Cos&#039;\u00e8 + modello Word e PDF Gratis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T14:33:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-07T15:22:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11161325\/accordo-di-riservatezza-dipendenti.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\"},\"headline\":\"Accordo di riservatezza (NDA) per dipendenti: Cos&#8217;\u00e8 + modello Word e PDF Gratis\",\"datePublished\":\"2025-02-11T14:33:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T15:22:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\"},\"wordCount\":2278,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalizzazione HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\",\"name\":\"Accordo di riservatezza dipendenti: Modello Word e PDF Gratis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-11T14:33:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-07T15:22:41+00:00\",\"description\":\"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\",\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Giulia Polidoro\"},\"description\":\"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/giulia-polidoro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Accordo di riservatezza dipendenti: Modello Word e PDF Gratis","description":"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Accordo di riservatezza (NDA) per dipendenti: Cos'\u00e8 + modello Word e PDF Gratis","og_description":"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-02-11T14:33:30+00:00","article_modified_time":"2026-09-07T15:22:41+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11161325\/accordo-di-riservatezza-dipendenti.png","type":"image\/png"}],"author":"Giulia Polidoro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Giulia Polidoro","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/"},"author":{"name":"Giulia Polidoro","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37"},"headline":"Accordo di riservatezza (NDA) per dipendenti: Cos&#8217;\u00e8 + modello Word e PDF Gratis","datePublished":"2025-02-11T14:33:30+00:00","dateModified":"2026-09-07T15:22:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/"},"wordCount":2278,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalizzazione HR"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","name":"Accordo di riservatezza dipendenti: Modello Word e PDF Gratis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-02-11T14:33:30+00:00","dateModified":"2026-09-07T15:22:41+00:00","description":"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? Leggi la guida e scarica il nostro fac simile.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37","name":"Giulia Polidoro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Giulia Polidoro"},"description":"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/giulia-polidoro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/267"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151569"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201183,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151569\/revisions\/201183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}