{"id":151569,"date":"2025-02-11T16:33:30","date_gmt":"2025-02-11T14:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151569"},"modified":"2025-04-02T10:48:09","modified_gmt":"2025-04-02T08:48:09","slug":"accordo-di-riservatezza-per-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/","title":{"rendered":"Accordo di riservatezza: come strutturarlo (+Modello gratuito)"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Cos&#8217;\u00e8 un <strong>accordo di riservatezza<\/strong>? A cosa serve e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda?<\/p>\n<p>In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, proteggere le informazioni sensibili della propria azienda \u00e8 essenziale. Un documento fondamentale per garantire questa tutela \u00e8 l\u2019accordo di riservatezza, spesso chiamato anche <em>non disclosure agreement<\/em> (NDA). Ma cos&#8217;\u00e8 esattamente, a cosa serve e come scriverne uno efficace?<\/p>\n<p>In questo articolo scoprirai tutto ci\u00f2 che devi sapere, con l\u2019opportunit\u00e0 di scaricare un fac simile gratuito di Factorial per ottimizzare il tuo processo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\u00f9\">Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#utilizzo\">A cosa serve un accordo di riservatezza: utilit\u00e0 per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dipendenti\">L&#8217;accordo di riservatezza per dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#struttura\">Struttura di un NDA<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scrittura\">Come scrivere un accordo di riservatezza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modello\">Scarica il fac simile dell&#8217;accordo di riservatezza di Factorial (PDF e Word)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Come gestire i documenti aziendali in sicurezza<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software completo e integrato per la gestione dei documenti \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151573' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-pdf\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11162622\/accordo-di-riservatezza-pdf-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151573\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza?<\/h2>\n<p>Un <strong>accordo di riservatezza<\/strong><em>, <\/em>anche noto come accordo di non divulgazione, \u00e8 un contratto legale stipulato tra due o pi\u00f9 parti per mantenere riservate alcune informazioni, regolandone la confidenzialit\u00e0.<\/p>\n<p>Nel settore imprenditoriale, si parla spesso di <strong>accordo di riservatezza e non divulgazione<\/strong>, soprattutto quando le informazioni coinvolgono progetti tecnologici, formule proprietarie, database clienti o strategie di mercato.<\/p>\n<p>Per questo motivo, l\u2019NDA \u00e8 utilizzato in numerose situazioni, come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assunzioni di nuovi dipendenti<\/strong> (accordo di riservatezza per dipendenti).<\/li>\n<li><strong>Partnership strategiche<\/strong> con altre aziende.<\/li>\n<li><strong>Contratti con fornitori o collaboratori esterni<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Negoziazioni con investitori o acquirenti<\/strong> in fase di crescita o fusione aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Molte piccole e medie imprese sottovalutano l\u2019importanza di questo documento, pensando che sia necessario solo per le multinazionali o le aziende tecnologiche.<\/p>\n<p>In realt\u00e0, ogni PMI possiede informazioni critiche: dai dati sui clienti alle strategie di mercato, fino ai processi produttivi. Un\u2019eventuale fuga di dati pu\u00f2 compromettere gravemente la competitivit\u00e0 e la reputazione dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h3>Tipi di accordi di riservatezza<\/h3>\n<p>Gli accordi di riservatezza si distinguono in diverse tipologie in base alle esigenze aziendali e alla natura della condivisione delle informazioni. I principali tipi di NDA sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accordo di riservatezza unilaterale<\/strong>: utilizzato quando una sola parte (ad esempio, un\u2019azienda) condivide informazioni riservate con un\u2019altra parte (es. un dipendente, un fornitore o un collaboratore esterno). Questo tipo di accordo \u00e8 comune nei rapporti di lavoro, durante le assunzioni o quando si avviano trattative con potenziali partner.<\/li>\n<li><strong>Accordo di riservatezza bilaterale (o reciproco)<\/strong>: entrambe le parti condividono informazioni riservate e si impegnano a non divulgarle. \u00c8 tipico di collaborazioni strategiche, joint venture o progetti di co-sviluppo tra aziende, in cui entrambe le parti devono proteggere i propri dati sensibili.<\/li>\n<li><strong>Accordo di riservatezza multilaterale<\/strong>: coinvolge pi\u00f9 soggetti, ciascuno dei quali ha l\u2019obbligo di mantenere la riservatezza delle informazioni ricevute. Questa tipologia \u00e8 utilizzata in contesti complessi, come consorzi o grandi progetti internazionali in cui diverse aziende, enti o partner devono cooperare senza il rischio di divulgazione non autorizzata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta del tipo di accordo dipende dal contesto e dagli obiettivi aziendali. \u00c8 importante valutare attentamente quale tipologia risponde meglio alle esigenze di protezione delle informazioni.<\/p>\n<h2><a name=\"utilizzo\"><\/a>A cosa serve il patto di riservatezza: utilit\u00e0 per le aziende<\/h2>\n<p>Gli accordi di riservatezza sono strumenti essenziali per proteggere il patrimonio immateriale di un&#8217;azienda. Immagina di aver sviluppato una tecnologia innovativa: senza un NDA, i dipendenti o i fornitori con accesso a queste informazioni potrebbero divulgarle a terzi, mettendo a rischio la competitivit\u00e0 del tuo business.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi concreti in cui un accordo di riservatezza \u00e8 utile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durante un&#8217;assunzione<\/strong>: per tutelare progetti interni, strategie di marketing o dati sui clienti.<\/li>\n<li><strong>Collaborazioni esterne<\/strong>: quando lavori con partner o fornitori esterni.<\/li>\n<li><strong>Investimenti e fusioni<\/strong>: in fase di negoziazione con investitori o potenziali acquirenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un buon NDA crea un quadro legale chiaro, dissuadendo comportamenti scorretti e stabilendo sanzioni in caso di violazione.<\/p>\n<h3>Cosa succede se si viola l&#8217;accordo di non divulgazione?<\/h3>\n<p>La violazione di un accordo di non divulgazione pu\u00f2 avere gravi conseguenze legali.<\/p>\n<p>Quando una parte infrange il contratto, l&#8217;azienda lesa ha diritto a richiedere risarcimenti economici o intraprendere azioni legali per proteggere le proprie informazioni, cos\u00ec come prevede il contratto.<\/p>\n<p>Le sanzioni dipendono dalla gravit\u00e0 della violazione e da quanto specificato nel contratto. Alcuni esempi includono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risarcimento dei danni<\/strong>: la parte che ha subito il danno pu\u00f2 chiedere una compensazione economica proporzionale alla perdita subita.<\/li>\n<li><strong>Inibitoria<\/strong>: un&#8217;azione legale che impone il divieto immediato di ulteriori divulgazioni.<\/li>\n<li><strong>Licenziamento per giusta causa<\/strong>: se un dipendente viola il patto, l&#8217;azienda pu\u00f2 procedere con il licenziamento, soprattutto se l&#8217;accordo \u00e8 stato firmato durante l&#8217;assunzione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La legge, inoltre, regola anche il cosiddetto \u201cobbligo di fedelt\u00e0\u201d per i dipendenti, attraverso l\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2105&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Art. 2105<\/strong><\/a> del Codice Civile, che stabilisce:<\/p>\n<p>\u201c<strong><em>Il prestatore di lavoro non deve trattare affari<\/em><\/strong><em>, per conto proprio o di terzi, <\/em><strong><em>in concorrenza con l\u2019imprenditore<\/em><\/strong><em>, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all\u2019organizzazione e ai metodi di produzione dell\u2019impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio<\/em>\u201c.<\/p>\n<p>Per evitare contenziosi, \u00e8 importante redigere un accordo chiaro e completo, evidenziando sin da subito le possibili conseguenze di una violazione.<\/p>\n<h2><a name=\"dipendenti\"><\/a>L&#8217;accordo di riservatezza per dipendenti<\/h2>\n<p>Vediamo adesso, nello specifico, cos&#8217;\u00e8 un <strong>accordo di riservatezza per dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo documento fa riferimento nello specifico agli accordi presi tra datore di lavoro e personale in merito alla protezione delle informazioni aziendali sensibili. Come per gli altri casi, anche questo documento \u00e8 pensato per <strong>proteggere il know-how aziendale o le informazioni che potrebbero avvantaggiare un competitore <\/strong>nel caso in cui il dipendente dovesse decidere di cambiare azienda.<\/p>\n<p>Generalmente, l\u2019accordo viene richiesto a tutti i dipendenti che hanno accesso a dati sensibili, come manager, personale amministrativo, IT, dipartimenti di ricerca e sviluppo, e chiunque sia coinvolto in progetti strategici o innovativi.<\/p>\n<p>Il patto di riservatezza e non divulgazione per dipendenti pu\u00f2 essere firmato in qualsiasi momento: sia in luogo di assunzione sia in un momento successivo, durante il rapporto di lavoro o al termine.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-152246' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti-word\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/19130044\/accordo-di-riservatezza-dipendenti-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-152246\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"struttura\"><\/a>Struttura di un NDA<\/h2>\n<p>Un accordo di riservatezza ben strutturato deve includere diversi elementi chiave per essere efficace dal punto di vista legale. Vediamo quali sono le sezioni principali:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definizione delle parti<\/strong>: chi firma l\u2019accordo (es. azienda e dipendente o partner).<\/li>\n<li><strong>Oggetto del contratto<\/strong>: quali informazioni devono essere protette. Qui \u00e8 fondamentale specificare chiaramente cosa si intende per &#8220;informazioni riservate&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Obblighi di riservatezza<\/strong>: le responsabilit\u00e0 delle parti nel mantenere la segretezza delle informazioni.<\/li>\n<li><strong>Durata<\/strong>: per quanto tempo l&#8217;accordo sar\u00e0 valido. Solitamente si applica sia durante il rapporto di lavoro che per un periodo successivo alla cessazione del contratto.<\/li>\n<li><strong>Eccezioni<\/strong>: situazioni in cui le informazioni possono essere divulgate, ad esempio per obblighi legali o autorizzazioni esplicite.<\/li>\n<li><strong>Conseguenze in caso di violazione<\/strong>: sanzioni e misure legali applicabili.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questi elementi devono essere personalizzati in base alle esigenze della tua azienda. Un accordo troppo generico rischia di non essere efficace in caso di controversia.<\/p>\n<h2><a name=\"scrittura\"><\/a>Come scrivere un accordo di riservatezza<\/h2>\n<p>Scrivere un accordo di riservatezza pu\u00f2 sembrare un\u2019operazione complessa, soprattutto per chi non ha familiarit\u00e0 con la terminologia legale e con le norme che regolano la riservatezza delle informazioni aziendali.<\/p>\n<p>Seguendo alcune linee guida, per\u00f2, puoi ottenere un documento chiaro, completo e personalizzato in base alle tue esigenze. L&#8217;obiettivo \u00e8 redigere un accordo che sia facilmente comprensibile per le parti coinvolte e che allo stesso tempo abbia una solidit\u00e0 giuridica.<\/p>\n<p>Vediamo i passi principali per creare un NDA efficace:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analizza le tue necessit\u00e0 <\/strong><br \/>\nIl primo passo \u00e8 comprendere quali informazioni desideri proteggere. Questo potrebbe includere dati finanziari, progetti in fase di sviluppo, strategie di marketing, elenchi di clienti o know-how tecnico. \u00c8 importante stabilire esattamente quali tipi di dati siano considerati riservati, poich\u00e9 una definizione troppo vaga potrebbe rendere difficile l\u2019applicazione del contratto.<\/li>\n<li><strong>Identifica le parti coinvolte<\/strong><br \/>\nOgni NDA deve chiarire chi sono le parti che firmano l\u2019accordo. Nel caso di un accordo di riservatezza per dipendenti, ad esempio, sar\u00e0 necessario indicare sia il datore di lavoro che il lavoratore. In un contesto di collaborazione tra aziende, le parti coinvolte potrebbero includere partner strategici, consulenti o fornitori.<\/li>\n<li><strong>Descrivi le informazioni riservate<\/strong><br \/>\nEvita descrizioni generiche come &#8220;tutti i dati aziendali&#8221; o &#8220;informazioni sensibili&#8221;. \u00c8 fondamentale specificare con precisione quali dati sono oggetto del patto di riservatezza. Ad esempio, puoi inserire espressioni come &#8220;documenti relativi ai piani strategici&#8221;, &#8220;rapporti interni non pubblici&#8221; o &#8220;tecnologie in fase di sviluppo&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Definisci la durata del contratto<\/strong><br \/>\nUn NDA efficace deve indicare chiaramente quanto tempo rimarranno valide le obbligazioni di riservatezza. In genere, le clausole di non divulgazione sono valide per tutta la durata del rapporto lavorativo o di collaborazione e possono estendersi per un periodo successivo alla sua conclusione (ad esempio, da due a cinque anni).<\/li>\n<li><strong>Sii chiaro sulle sanzioni<\/strong><br \/>\nLe conseguenze di una violazione del patto di riservatezza devono essere esplicitamente indicate. Inserisci clausole che stabiliscano quali azioni legali l\u2019azienda pu\u00f2 intraprendere in caso di divulgazione non autorizzata, come la richiesta di risarcimenti economici, il ricorso a provvedimenti cautelari o, nei rapporti di lavoro, il licenziamento per giusta causa.<\/li>\n<li><strong>Chiedi una consulenza legale<\/strong><br \/>\nAnche se un fac simile pu\u00f2 essere un ottimo punto di partenza, \u00e8 sempre consigliabile far revisionare l\u2019accordo da un avvocato specializzato in diritto del lavoro o diritto commerciale. Un professionista potr\u00e0 verificare che il documento sia conforme alla normativa italiana e che le clausole inserite siano adeguate a tutelare efficacemente le informazioni aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"modello\"><\/a>Scarica il fac simile del patto di riservatezza di Factorial<\/h2>\n<p>Hai bisogno di un modello di accordo di riservatezza pronto all\u2019uso? Factorial ha sviluppato un fac simile gratuito per aiutarti a risparmiare tempo e garantire la protezione delle tue informazioni aziendali.<\/p>\n<p>Questo modello \u00e8 pensato per adattarsi alle diverse realt\u00e0 aziendali, con una struttura flessibile che puoi personalizzare in base alle tue necessit\u00e0. Grazie a questo strumento, potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Redigere un NDA efficace in pochi minuti.<\/li>\n<li>Assicurarti che tutte le sezioni chiave siano presenti.<\/li>\n<li>Evitare errori comuni che potrebbero compromettere la validit\u00e0 del documento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proteggere le informazioni aziendali \u00e8 una priorit\u00e0 strategica per ogni PMI. Un accordo di riservatezza ben strutturato \u00e8 uno strumento fondamentale per prevenire fughe di dati e potenziali danni economici.<\/p>\n<p>Con il fac simile di Factorial, puoi redigere un documento chiaro e professionale in modo semplice e veloce.<\/p>\n<h3>Modello di accordo di riservatezza in Word<\/h3>\n<p>Clicca qui sotto per scaricare il tuo modello in Word.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151576' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/accordo-di-riservatezza-word\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/11162917\/accordo-di-riservatezza-word-factorial.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151576\"); 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Ogni membro della tua organizzazione che lo ha firmato, infatti, deve avere accesso immediato e sempre garantito ai documenti, per sapere come muoversi in caso di dubbi o necessit\u00e0.<\/p>\n<p>Factorial supporta l\u2019azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di creazione e gestione dei documenti. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong> per ogni documento e caricare pi\u00f9 <strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li>Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li>Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi al patto di non concorrenza in maniera immediata con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 un accordo di riservatezza? A cosa serve e come pu\u00f2 aiutare la tua azienda? In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, proteggere le informazioni sensibili della propria azienda \u00e8 essenziale. Un documento fondamentale per garantire questa tutela \u00e8 l\u2019accordo di riservatezza, spesso chiamato anche non disclosure agreement (NDA). Ma cos&#8217;\u00e8 esattamente, a cosa serve e<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/accordo-di-riservatezza-per-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":151571,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-151569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accordo di riservatezza per dipendenti: cos&#039;\u00e8 e struttura (+Modello)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sei alla ricerca di tutti i consigli per creare un accordo di riservatezza per dipendenti? 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