{"id":150037,"date":"2025-01-27T12:14:32","date_gmt":"2025-01-27T10:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150037"},"modified":"2025-04-02T11:26:22","modified_gmt":"2025-04-02T09:26:22","slug":"guida-al-contratto-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Contratto a tempo determinato: tutto quello che c\u2019\u00e8 da sapere"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto a tempo determinato si caratterizza per una<\/span><b> durata prestabilita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e termina automaticamente al <\/span><b>raggiungimento di una scadenza definita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per questo \u00e8 una delle principali soluzioni contrattuali utilizzate dalle aziende per far fronte a esigenze temporanee di personale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina di riferimento \u00e8 stata aggiornata di recente con le nuove disposizioni approvate dal DDL Lavoro e il Decreto Milleproroghe 2025, che vanno ad aggiornare e integrare la normativa preesistente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, <\/span><b>esploreremo le principali caratteristiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contratto a tempo determinato, le novit\u00e0 normative pi\u00f9 recenti e risponderemo alle domande pi\u00f9 frequenti che le aziende si pongono riguardo a quando e come ricorrere a questa tipologia di contratto.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novita\">Novit\u00e0 2025 sul contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipi\">Tipologie di contratti determinati<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#durata\">Durata e limiti del contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#riassunzione\">Riassunzione dopo scadenza del contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Come funzionano il licenziamento e le dimissioni nel contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al contratto a tempo determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software per gestire tutti i contratti e i documenti dei dipendenti senza stress \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .demo-banner-image .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        width: 320px;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .demo-banner-image .image-container img {\r\n        position: absolute;\r\n        top: 0;\r\n        left: 0;\r\n\t\tmargin-top: 0;\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; 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Questo tipo di contratto viene comunemente adottato dalle imprese per far fronte a necessit\u00e0 temporanee, come la sostituzione di un lavoratore assente, la gestione di picchi stagionali o l\u2019esecuzione di progetti a termine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> normativa di riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il contratto a tempo determinato \u00e8 il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che ne regola le modalit\u00e0 di utilizzo, le condizioni specifiche e i diritti dei lavoratori. Con il DDL Lavoro approvato il 28 dicembre 2024 (in vigore il 12 Gennaio 2025) e il Decreto Milleproroghe 2025, sono state per\u00f2 introdotte <\/span><b>modifiche significative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che riguardano la durata dei contratti, la gestione dei periodi di prova, le causali e i limiti quantitativi per l\u2019attivazione di contratti a tempo determinato.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"novita\"><\/a>Novit\u00e0 2025 sul contratto a tempo determinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco le novit\u00e0 introdotte dal legislatore e che interessano l\u2019attivazione di contratti a tempo determinato nel 2025.<\/span><\/p>\n<h3><b>Novit\u00e0 introdotte dal Decreto Milleproroghe 2025<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fino al 31 dicembre 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sar\u00e0 possibile stipulare contratti a tempo determinato superiori a <\/span><b>12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo se giustificati da una <\/span><b>causale specifica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, legata a esigenze tecniche, organizzative o produttive. Questo provvedimento di fatto <\/span><b>proroga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le disposizioni gi\u00e0 in vigore nel 2024, mantenendo il requisito di giustificazione per contratti di lunga durata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">stato <\/span><b>confermato il limite di 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le missioni presso lo stesso utilizzatore.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile superare questo limite, nemmeno se il contratto a termine viene trasformato in contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Novit\u00e0 introdotte dal DDL Lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per i contratti a tempo determinato,<\/span><b> il periodo di prova sar\u00e0 stabilito in base alla durata del contratto stesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In particolare, per contratti della durata <\/span><b>fino a sei mesi, il periodo di prova varier\u00e0 tra i 2 e i 15 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre per contratti che vanno dai sei ai dodici mesi, la durata del periodo di prova potr\u00e0 essere compresa<\/span><b> tra i 2 e i 30 giorn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">i. Inoltre, se il contratto viene rinnovato per le stesse mansioni, non sar\u00e0 necessario ripetere il periodo di prova. Infine, in caso di assenze, come malattia, infortunio o congedo, la durata del periodo di prova sar\u00e0 estesa di conseguenza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per alcune categorie di lavoratori, come <\/span><b>disoccupati di lungo periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>lavoratori svantaggiati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non sar\u00e0 pi\u00f9 necessario indicare una <\/span><b>causale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i contratti a tempo determinato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di contratti a tempo determinato<\/span><b> non potr\u00e0 superare il 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei lavoratori a tempo indeterminato in un\u2019azienda, con alcune <\/span><b>eccezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per categorie particolari. Nel calcolo del limite infatti non si considerano i disoccupati di lunga durata e i lavoratori svantaggiati.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"tipi\"><\/a>Tipologie di contratti determinati<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono <\/span><b>diverse tipologie di contratti a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che si differenziano in base alle esigenze specifiche del datore di lavoro e della natura del lavoro stesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, la legislazione italiana distingue:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>contratto a termine ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che \u00e8 il contratto pi\u00f9 comunemente pi\u00f9 utilizzato e prevede una durata determinata in fase di stipula, che pu\u00f2 essere rinnovata o prorogata in base alle esigenze aziendali. Non dipende da un evento specifico, ma da esigenze di tipo operativo o organizzativo;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>contratto per sostituzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che, come il nome stesso suggerisce, viene utilizzato per sostituire un lavoratore che \u00e8 assente per motivi di malattia, maternit\u00e0 o altre cause legittime. Pertanto, la durata del contratto \u00e8 strettamente legata alla durata dell&#8217;assenza del lavoratore da sostituire e il contratto cessa automaticamente quando quest&#8217;ultimo rientra in servizio. Non \u00e8 possibile prorogarlo oltre la durata dell&#8217;assenza del sostituito ma, in alternativa, \u00e8 possibile attivarne un altro;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>contratto stagionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a cui i datori di lavoro ricorrono per attivit\u00e0 che si svolgono solo in determinati periodi dell\u2019anno, come nelle attivit\u00e0 turistiche o agricole. La durata del contratto \u00e8 determinata dalla stagionalit\u00e0 dell&#8217;attivit\u00e0, quindi il contratto \u00e8 limitato a un periodo annuale ripetibile, ma dipendente dalle stagioni di riferimento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un&#8217;altra tipologia di contratto a tempo determinato introdotto dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 il <\/span><b>contratto per attivit\u00e0 produttive specifiche e progetti a termine legati al PNRR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo contratto \u00e8 stato pensato per gestire progetti legati al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza promosso dall&#8217;Unione Europea, che spesso richiedono attivit\u00e0 temporanee e l&#8217;impiego di competenze specialistiche. <\/span><b>La durata del contratto infatti dipende direttamente dalla durata del progetto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o dell&#8217;attivit\u00e0 produttiva specifica, che pu\u00f2 variare a seconda delle caratteristiche e delle tempistiche del progetto finanziato dal PNRR. A differenza di altri contratti a termine, che si giustificano per esigenze produttive, organizzative o sostitutive, questo tipo di contratto \u00e8 motivato dalla necessit\u00e0 di supportare un progetto con una scadenza ben definita, tipicamente correlata a iniziative strategiche finanziate dall\u2019UE.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"durata\"><\/a>Durata e limiti del contratto a tempo determinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata di un contratto a tempo determinato <\/span><b>non pu\u00f2 generalmente superare i 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come stabilito dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legge 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, esistono delle possibilit\u00e0 di proroga, purch\u00e9 rispettino determinate condizioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di tutto \u00e8<\/span><b> necessario il consenso del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, in secondo luogo, la proroga pu\u00f2 essere effettuata al<\/span><b> massimo per 4 volte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel corso di un periodo complessivo di 24 mesi, indipendentemente dal numero di contratti stipulati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante notare che, una volta raggiunto il limite di proroghe previsto, il contratto non pu\u00f2 essere ulteriormente rinnovato. In tal caso, se il datore di lavoro ha ancora bisogno di una prestazione lavorativa, dovr\u00e0 necessariamente<\/span><b> trasformare il contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo sistema \u00e8 pensato per evitare l&#8217;abuso dei contratti a termine, favorendo la stabilit\u00e0 occupazionale e limitando l&#8217;uso di contratti temporanei quando le esigenze aziendali non giustificano pi\u00f9 una natura provvisoria del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><b>Un&#8217;eccezione alla regola \u00e8 rappresentata dai contratti a progetto legati al PNRR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questi casi, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ha previsto una maggiore flessibilit\u00e0, consentendo il rinnovo per periodi pi\u00f9 lunghi, ma solo per il raggiungimento degli obiettivi strategici fissati e la realizzazione delle attivit\u00e0 previste.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"riassunzione\"><\/a>Riassunzione dopo scadenza del contratto a tempo determinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alla scadenza di un contratto a tempo determinato<\/span><b>, il datore di lavoro non ha l\u2019obbligo di riassumere il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quindi, se non ci sono impegni precisi, la relazione lavorativa si conclude con la fine del contratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, se un contratto a tempo determinato scade, <\/span><b>il datore di lavoro pu\u00f2 decidere di riassumere <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">il lavoratore, ma ci sono delle condizioni da rispettare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>tra la fine di un contratto a tempo determinato e il suo rinnovo, in genere, deve esserci un periodo di pausa di almeno 10 o 20 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (la durata esatta \u00e8 indicata nel CCNL di categoria e varia a seconda che il contratto sia inferiore o superiore a 6 mesi). Se questo periodo non viene rispettato, il contratto successivo pu\u00f2 essere considerato a tempo indeterminato;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>non \u00e8 obbligatorio che la riassunzione avvenga con la stessa tipologia di contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>se la riassunzione \u00e8 a tempo determinato deve essere giustificata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da esigenze temporanee e specifiche, come ad esempio la sostituzione di un altro dipendente, picchi di lavoro stagionali etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>durante la riassunzione, il lavoratore conserva i diritti maturati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel periodo precedente, come il diritto alla maturazione delle ferie, TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e altri diritti previsti dal contratto collettivo applicato;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro non rispetta queste condizioni, pu\u00f2 incorrere in sanzioni o in una causa legale per trasformare il contratto a tempo determinato in uno a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se invece il datore di lavoro desidera<\/span><b> riassumere un lavoratore a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dopo la scadenza di un contratto a tempo determinato, non ci sono particolari vincoli riguardo al periodo di pausa tra un contratto e l&#8217;altro. In questo caso, quindi, l\u2019assunzione non \u00e8 soggetta ai limiti temporali dei contratti a termine ma sar\u00e0 <\/span><b>regolata esclusivamente dalle disposizioni normative in vigore <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al momento della firma e dalle clausole previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (<\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">) applicabile, che stabilisce i diritti e le condizioni specifiche per il lavoratore assunto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"licenziamento\"><\/a>Come funzionano il licenziamento e le dimissioni nel contratto a tempo determinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel contratto a tempo determinato, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono decidere di <\/span><b>interrompere il rapporto prima della scadenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma devono seguire specifiche procedure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare,<\/span><b> il<\/b> <b>licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante un contratto a tempo determinato \u00e8 possibile solo per <\/span><b>giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (una situazione grave che rende impossibile il proseguimento del rapporto di lavoro, ad esempio una condotta del lavoratore che comporta una violazione dei doveri contrattuali o legali) o <\/span><b>giustificato motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (legato a problematiche come un comportamento inefficiente o una riduzione dell&#8217;attivit\u00e0 aziendale che rende il ruolo del lavoratore non pi\u00f9 necessario).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda invece<\/span><b> le dimissioni,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il lavoratore pu\u00f2 dimettersi<\/span><b> in qualsiasi momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rispettando il termine di preavviso previsto dal contratto o dalla contrattazione collettiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, c\u2019\u00e8 anche la possibilit\u00e0 di<\/span><b> risoluzione del contratto per mancato superamento del periodo di prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Infatti, se un lavoratore non supera il periodo di prova, il\u00a0 datore di lavoro ha la possibilit\u00e0 di interrompere il rapporto di lavoro senza dover giustificare il licenziamento e senza preavviso, a meno che non siano previste specifiche clausole nel contratto o nel contratto collettivo applicato che richiedano una motivazione. In questi casi il lavoratore non ha diritto all\u2019indennit\u00e0 di licenziamento ma al pagamento delle ore lavorate fino alla data di cessazione del contratto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per semplificare la gestione del personale, \u00e8 possibile utilizzare <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una piattaforma che automatizza l&#8217;onboarding, la gestione dei contratti e dei documenti aziendali e molto altro. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial permette alle aziende di ridurre il carico burocratico, migliorare la gestione delle risorse umane e garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro.<\/span><\/p>\n<p>Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al contratto a tempo determinato<\/h2>\n<p><b>Come funziona un contratto a tempo determinato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto a tempo determinato prevede una durata definita per il rapporto di lavoro. Il contratto termina automaticamente al raggiungimento del termine stabilito, salvo rinnovo o trasformazione in contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><b>Quante volte possono rinnovare un contratto a tempo determinato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto a tempo determinato pu\u00f2 essere rinnovato fino a un massimo di 4 volte, ma la durata complessiva non deve superare i 24 mesi. Superato tale termine, il contratto deve essere trasformato in indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto pu\u00f2 durare un contratto di tempo determinato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, un contratto a tempo determinato non pu\u00f2 superare i 24 mesi. Tuttavia, ci sono alcune deroghe, come quelle per i contratti per attivit\u00e0 legate al PNRR, cui durata pu\u00f2 essere quella del progetto e, quindi, superiore ai due anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Che differenza c&#8217;\u00e8 tra contratto a tempo determinato e indeterminato?<\/b><\/p>\n<p>Il contratto a tempo determinato ha una scadenza prestabilita, mentre il contratto a tempo indeterminato non ha un termine e offre maggiore stabilit\u00e0 lavorativa.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona un contratto a tempo determinato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il contratto a tempo determinato prevede una durata definita per il rapporto di lavoro. 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