{"id":149494,"date":"2025-01-17T17:50:01","date_gmt":"2025-01-17T15:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149494"},"modified":"2026-03-03T13:28:50","modified_gmt":"2026-03-03T11:28:50","slug":"vantaggi-e-svantaggi-del-contratto-di-somministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/vantaggi-e-svantaggi-del-contratto-di-somministrazione\/","title":{"rendered":"Contratto di somministrazione: cos&#8217;\u00e8 e quali sono vantaggi e svantaggi"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di somministrazione \u00e8 <\/span><b>una delle formule pi\u00f9 utilizzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel mondo del lavoro oggi, grazie alla sua capacit\u00e0 di offrire flessibilit\u00e0 alle aziende e opportunit\u00e0 ai lavoratori. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come funziona esattamente? Quali sono le norme che lo regolano? E soprattutto, quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questa tipologia contrattuale?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida <\/span><b>esamineremo in dettaglio tutto ci\u00f2 che c\u2019\u00e8 da sapere sul contratto di somministrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dai riferimenti normativi alle differenze rispetto ad altre forme di assunzione, fino a un\u2019analisi completa dei benefici e delle possibili criticit\u00e0 per le aziende. Inoltre, risponderemo alle domande pi\u00f9 comuni per chiarire ogni dubbio su questo strumento lavorativo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il contratto di somministrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge sul contratto di somministrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenza tra assunzione e somministrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#indeterminato\">Contratti di somministrazione a tempo indeterminato o determinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Contratto di somministrazione: vantaggi e svantaggi per le aziende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti relative al contratto di somministrazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software completo per gestire documenti e contratti in pochi click \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"180619\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Firma i tuoi documenti in maniera 100% digitale<\/h4>\n            \n                            <p>Con Factorial firmi documenti aziendali online in modo illimitato, veloce e conforme alla legge, senza carta n\u00e8 complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/11124136\/Group-34768.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il contratto di somministrazione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>contratto di somministrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una forma di rapporto lavorativo che coinvolge tre soggetti principali, ovvero:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che presta la propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agenzia per il lavoro (somministratore)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un ente autorizzato che assume il lavoratore e lo invia a prestare servizio presso un\u2019altra azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Azienda utilizzatrice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che si rivolge all\u2019agenzia e beneficia del lavoro svolto dal lavoratore somministrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fatto,<\/span><b> il lavoratore viene assunto dall\u2019agenzia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma presta la propria attivit\u00e0 lavorativa presso l\u2019azienda utilizzatrice. Quindi, l&#8217;agenzia per il lavoro assume il lavoratore e stipula un contratto di somministrazione con l\u2019azienda utilizzatrice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u2019ultima utilizza le competenze del lavoratore per un periodo definito (tempo determinato) o continuativo (tempo indeterminato).<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Cosa dice la legge sul contratto di somministrazione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La disciplina del contratto di somministrazione \u00e8 contenuta nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero il <\/span><b>Jobs Act<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aggiornato con importanti novit\u00e0 dalle modifiche introdotte dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024;203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DDL Lavoro 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, la normativa prevede che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al lavoratore assunto tramite somministrazione vengano riconosciuti<\/span><b> gli stessi diritti e lo stesso trattamento economico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e normativo riservato ai dipendenti dell\u2019azienda utilizzatrice, compresi salario, ferie, malattia e altri benefici previsti dal contratto collettivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00a0 essere valido, il contratto di somministrazione deve esser<\/span><b>e stipulato in forma scritta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019agenzia per il lavoro deve essere <\/span><b>autorizzata dal Ministero del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per operare;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La somministrazione di lavoro <\/span><b>non \u00e8 consentita nelle Pubbliche Amministrazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In assenza di specifiche eccezioni, l&#8217;azienda che stipula un contratto di somministrazione deve<\/span><b> giustificare il motivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per cui sceglie di utilizzare un contratto a tempo determinato piuttosto che un contratto a tempo indeterminato<\/span><b> inserendo una causale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sono previsti dei <\/span><b>limiti quantitativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l\u2019utilizzo di lavoratori in somministrazione, che cambiano a seconda che questa sia a tempo determinato o indeterminato. Infatti:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nel caso di somministrazione a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il numero di lavoratori somministrati non<\/span><b> pu\u00f2 superare il 20% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del totale dei lavoratori a tempo indeterminato dell\u2019azienda utilizzatrice al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno in cui viene stipulato il contratto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nel caso di somministrazione a tempo determinato, il limite \u00e8 invece fissato al 30%.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune categorie di lavoratori sono per\u00f2 <\/span><b>esclusi dal calcolo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei limiti percentuali. Si tratta nel dettaglio di:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Apprendisti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">assunti tramite l\u2019agenzia;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Disoccupati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che abbiano beneficiato di ammortizzatori sociali per almeno 6 mesi;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come definiti dal <\/span><a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/getAttoNormativoDetail.do?ACTION=getSommario&amp;id=%7B8A7E6428-8584-425B-8656-AC9A71A7204D%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regolamento UE 651\/2014<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Novit\u00e0 2024\/2025 relative a questo contratto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nell\u2019ultimo anno, il legislatore \u00e8 intervenuto a pi\u00f9 riprese sui contratti di somministrazione, introducendo delle <\/span><b>importanti novit\u00e0,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prima con il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024;203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DDL Lavoro 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e poi con la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Questi interventi hanno avuto come obiettivo quello di migliorare la flessibilit\u00e0 del lavoro, ma anche di garantire maggiori tutele per i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, con il <\/span><b>DDL Lavoro 2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le modifiche riguardano:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La durata per le missioni in somministrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a tempo determinato fissandola a <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Superato questo termine, il contratto deve trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l&#8217;azienda utilizzatrice, senza possibilit\u00e0 di prolungamento, nemmeno con la trasformazione a tempo indeterminato presso l&#8217;agenzia di somministrazione. In passato invece la durata delle missioni in somministrazione a tempo determinato poteva essere rinnovata pi\u00f9 volte, con un limite che, in teoria, non era rigido;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa riguardo alla causale per i contratti a tempo determinato, ovvero non \u00e8 pi\u00f9 necessaria una giustificazione in caso di <\/span><b>contratti legati a esigenze temporanee o sostitutive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o quando il lavoratore \u00e8 assunto a tempo indeterminato dall\u2019agenzia di somministrazione;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il limite di somministrazione per le aziende, <\/span><b>mantenuto al 20%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i contratti di somministrazione a tempo indeterminato e <\/span><b>al 30% per quelli a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, \u00e8 stato stabilito che tale limite<\/span><b> non vale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i <\/span><b>disoccupati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ricevono sostegni da almeno 6 mesi, i lavoratori<\/span><b> svantaggiati o molto svantaggiati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e gli <\/span><b>apprendisti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assunti tramite l&#8217;agenzia;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019introduzione di un\u2019<\/span><b>indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (pari almeno al 20% della retribuzione del CCNL), per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall&#8217;agenzia di somministrazione, che si applica <\/span><b>nel caso di periodi di inattivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra una missione e l\u2019altra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la <\/span><b>Legge di Bilancio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> invece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La durata massima di una missione presso lo stesso utilizzatore <\/span><b>non potr\u00e0 superare i 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se il limite dei 24 mesi viene superato, il <\/span><b>contratto di somministrazione si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo implica che il lavoratore sar\u00e0 assunto direttamente dall&#8217;azienda utilizzatrice, senza ulteriori possibilit\u00e0 di ricorrere alla somministrazione;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 stata <\/span><b>esclusa la possibilit\u00e0 di prolungare la missione oltre i 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche\u00a0 nel caso in cui il contratto del lavoratore venga trasformato in un contratto a tempo indeterminato presso l&#8217;agenzia di somministrazione. Questa modifica \u00e8 finalizzata a prevenire l&#8217;abuso della somministrazione come strumento di lavoro a lungo termine.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Differenza tra assunzione e somministrazione<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principale differenza tra un\u2019assunzione diretta e un contratto di somministrazione riguarda la <\/span><b>natura del rapporto contrattuale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la gestione delle diverse fasi lavorative. riguarda la natura del rapporto contrattuale e la gestione delle diverse fasi lavorative. \u00c8 utile distinguere la somministrazione anche da altri modelli, come il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-mog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto MOG<\/a>, che rispondono a logiche e obblighi operativi differenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore \u00e8 assunto direttamente da un&#8217;azienda, il contratto di lavoro viene stipulato <\/span><b>tra il lavoratore e l\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso, l&#8217;azienda \u00e8 il datore di lavoro che si assume direttamente tutte le responsabilit\u00e0 legate al lavoratore, come la gestione del salario, le ferie, i permessi e le tutele previdenziali. Inoltre, l&#8217;azienda \u00e8 anche quella che gestisce le mansioni quotidiane del dipendente, che lavora esclusivamente per essa. La relazione contrattuale \u00e8 diretta e senza intermediari, creando un legame stabile e duraturo tra l&#8217;azienda e il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di un contratto di somministrazione, il lavoratore <\/span><b>non \u00e8 assunto direttamente dall\u2019azienda utilizzatrice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma da un&#8217;<\/span><b>agenzia per il lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;agenzia stipula il contratto di assunzione e si occupa della gestione amministrativa del lavoratore, come il pagamento del salario e la gestione delle pratiche burocratiche. Tuttavia, il lavoratore svolge le proprie mansioni <\/span><b>presso l&#8217;azienda utilizzatrice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che non \u00e8 il datore di lavoro, ma si occupa della gestione quotidiana del lavoro del dipendente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;azienda utilizzatrice supervisiona le attivit\u00e0 del lavoratore, stabilisce le modalit\u00e0 di esecuzione del lavoro e fornisce gli strumenti necessari per il suo svolgimento, ma non ha un rapporto diretto con il lavoratore dal punto di vista contrattuale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, l&#8217;azienda utilizzatrice non ha un rapporto diretto con il lavoratore dal punto di vista contrattuale, ma ne gestisce il lavoro quotidiano. <\/span><b>La differenza fondamentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> risiede quindi nel fatto che nella somministrazione l&#8217;agenzia per il lavoro \u00e8 il datore di lavoro formale, mentre l&#8217;azienda utilizzatrice gestisce il lavoro quotidiano senza assumersi gli oneri amministrativi e contrattuali, che rimangono competenza dell&#8217;agenzia.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"indeterminato\"><\/a>Contratti di somministrazione a tempo indeterminato o determinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di somministrazione pu\u00f2 essere a<\/span><b>\u00a0tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per esigenze temporanee o progetti specifici, oppure a<\/span><b> tempo indeterminato<\/b>,<span style=\"font-weight: 400;\"> per attivit\u00e0 continuative, come la gestione di processi aziendali o reparti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso di <\/span><b>contratti di somministrazione a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il lavoratore \u00e8 assunto a tempo indeterminato dall&#8217;agenzia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di somministrazione e svolge la propria attivit\u00e0 presso un\u2019azienda utilizzatrice;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c8 possibile per qualsiasi ambito di attivit\u00e0 e tipologia di lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma \u00e8 soggetto al limite del 20% del numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l\u2019azienda utilizzatrice;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Possono essere esclusi dal limite i lavoratori individuati dal <\/b><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024;203\"><span style=\"font-weight: 400;\">DDL Lavoro 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ovvero disoccupati che hanno beneficiato di ammortizzatori sociali, apprendisti e lavoratori svantaggiati);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il lavoratore ha diritto a un&#8217;indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante i periodi di inattivit\u00e0 (lavoro intermittente), che non pu\u00f2 essere inferiore al 20% della retribuzione.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso invece di <\/span><b>contratti di somministrazione a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;agenzia per il lavoro assume il lavoratore e lo invia presso l&#8217;azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizzatrice per un periodo determinato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La durata della missione deve essere comunicata per iscritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e pu\u00f2 essere prorogata con il consenso del lavoratore ma fino a un massimo di 24 mesi presso lo stesso utilizzatore, a meno che il contratto non venga trasformato in un contratto a tempo indeterminato;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il numero di lavoratori assunti con contratti a tempo determinato o somministrazione a tempo determinato non pu\u00f2 superare il 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei lavoratori a tempo indeterminato presso l\u2019azienda utilizzatrice;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c8 pi\u00f9 richiesta una causale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la somministrazione a termine tranne quando l\u2019azienda ricorre a questo tipo di contratto per necessit\u00e0 stagionali, progetti temporanei, picchi di produzione o sostituzioni di dipendenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"vantaggi\"><\/a>Contratto di somministrazione: vantaggi e svantaggi per le aziende<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle principali ragioni per cui le aziende scelgono il contratto di somministrazione \u00e8 la <\/span><b>flessibilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di contratto, infatti, consente di adattarsi rapidamente ai picchi di lavoro, senza dover fare assunzioni definitive. Inoltre, le aziende possono <\/span><b>ridurre i rischi legali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 l&#8217;agenzia per il lavoro si occupa della gestione amministrativa e contrattuale, sollevando l&#8217;azienda da molte delle responsabilit\u00e0 legate all&#8217;impiego. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro vantaggio importante \u00e8 la possibilit\u00e0 di <\/span><b>accedere a competenze specializzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per specifici progetti, senza dover cercare e assumere un dipendente a lungo termine.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, ci sono anche degli <\/span><b>svantaggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il <\/span><b>costo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contratto di somministrazione \u00e8 infatti generalmente pi\u00f9 alto rispetto a un\u2019assunzione diretta, a causa delle spese aggiuntive per il servizio dell\u2019agenzia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, esistono delle <\/span><b>limitazioni legali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e restrizioni sull\u2019utilizzo della somministrazione, regolando il suo impiego per evitare abusi. Per cui il mancato rispetto delle disposizioni espone l\u2019azienda a sanzioni e conseguenze negative. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, i lavoratori somministrati potrebbero sentirsi <\/span><b>meno integrati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nell&#8217;azienda senza un piano di onboarding adeguato che li coinvolga, in quanto non sono dipendenti diretti, il che pu\u00f2 influire sulla loro motivazione nel lungo periodo.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p>Generare un contratto di lavoro subordinato \u00e8 soltanto una delle tante fasi dei processi di recruiting, che iniziano con la pubblicazione di un\u2019offerta di lavoro e la selezione dei candidati tramite un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS<\/a>\u00a0e si concludono con l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding del futuro dipendente<\/a>. La soluzione per alleggerire il carico di lavoro \u00e8 quella di utilizzare un software gestionale, come ad esempio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Factorial supporta l\u2019azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di onboarding dei candidati. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong> per ogni documento e caricare pi\u00f9 <strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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lavoro in somministrazione?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La durata dipende dalle esigenze aziendali: pu\u00f2 essere di pochi mesi (tempo determinato) o continuativa (tempo indeterminato).<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto si guadagna con il contratto di somministrazione?<\/b><b><br \/>\n<\/b>Il lavoratore in somministrazione ha diritto a un salario equiparato a quello dei dipendenti diretti dell\u2019azienda utilizzatrice, secondo il CCNL applicato. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende con contratto in somministrazione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"\u00c8 un contratto di lavoro tramite cui il lavoratore viene assunto da un'agenzia per il lavoro ma svolge le sue attivit\u00e0 presso un'azienda terza.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": 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Ma come funziona esattamente? Quali sono le norme che lo regolano? E soprattutto, quali sono i vantaggi e gli svantaggi di questa tipologia contrattuale? In questa guida<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/vantaggi-e-svantaggi-del-contratto-di-somministrazione\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":149508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-149494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contratto di somministrazione: cos&#039;\u00e8, vantaggi e svantaggi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guida completa al contratto di somministrazione: cosa dice la legge, obblighi e particolarit\u00e0, vantaggi e svantaggi per le aziende.\" \/>\n<meta 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