{"id":149287,"date":"2025-01-14T18:43:34","date_gmt":"2025-01-14T16:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149287"},"modified":"2026-03-03T13:27:00","modified_gmt":"2026-03-03T11:27:00","slug":"come-funziona-il-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro a tempo parziale: come funziona il contratto part-time"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>contratto di lavoro a tempo parziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comunemente noto come contratto part-time, \u00e8 una tipologia di contratto di lavoro subordinato che consente di ridurre l\u2019orario lavorativo rispetto a quello previsto per i contratti a tempo pieno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modalit\u00e0 di lavoro si adatta perfettamente alle esigenze di conciliazione tra vita privata e professionale, offrendo flessibilit\u00e0 sia ai lavoratori che ai datori di lavoro. Tuttavia, la normativa italiana permette l\u2019utilizzo di questo contratto nel <\/span><b>rispetto di una serie di regole e condizioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>In questo approfondimento, forniremo una panoramica completa del contratto di lavoro a tempo parziale: dalle leggi che lo regolano a tutte le tipologie e gli obblighi da rispettare.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro a tempo parziale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge sul contratto di lavoro part-time<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funzionamento\">Come funziona il contratto di lavoro a tempo parziale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie di contratto di lavoro a tempo parziale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenze tra part-time verticale e part-time orizzontale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative al contratto di lavoro a tempo parziale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Prova un software completo per gestire documenti e contratti in pochi click \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro a tempo parziale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro a tempo parziale, o <strong>part time<\/strong>, \u00e8 una forma di <\/span><b>contratto subordinato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">basato su un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, in cui quest\u2019ultimo presta la propria attivit\u00e0 per un <\/span><b>numero di ore inferiore rispetto al tempo pieno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, generalmente fissato a 40 ore settimanali. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tale contratto pu\u00f2 essere applicato sia a tempo determinato che indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoratore part-time ha gli<\/span><b> stessi diritti di un lavoratore full-time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma con un trattamento economico e normativo proporzionato alle ore lavorative effettivamente prestate.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Cosa dice la legge sul contratto di lavoro part-time<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro a tempo parziale \u00e8 regolamentato dal<\/span> <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, parte integrante del <\/span><b>Jobs Act. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questo decreto disciplina le modalit\u00e0 di stipula, gestione e cessazione dei contratti part-time, quindi stabilisce le norme per la gestione degli orari ridotti, i diritti e i doveri delle parti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra i punti principali vi sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forma scritta obbligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto part-time deve essere stipulato per iscritto, indicando chiaramente l&#8217;orario di lavoro e la sua distribuzione (giorni, settimane o mesi).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funzionano-le-clausole-elastiche-nel-lavoro-part-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clausole elastiche<\/a> e flessibili<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le parti, ossia il datore di lavoro e il lavoratore, possono concordare <\/span><b>modifiche agli orari inizialmente stabiliti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel contratto part-time. Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe richiedere un aumento delle ore di lavoro in determinati periodi dell&#8217;anno, come in occasione di un picco di attivit\u00e0. Qualsiasi modifica, per\u00f2, deve essere <\/span><b>accettata esplicitamente dal lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non \u00e8 possibile per il datore di lavoro imporre unilateralmente un cambiamento degli orari senza il consenso del lavoratore. Questo garantisce che la flessibilit\u00e0 non venga sfruttata a danno del dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovviamente, se le modifiche agli orari prevedono un aumento delle ore lavorate rispetto a quanto inizialmente concordato, il lavoratore ha diritto a una <\/span><b>retribuzione aggiuntiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il lavoro extra. Questa remunerazione pu\u00f2 essere prevista come una maggiorazione sul salario base, per esempio come una percentuale sulle ore aggiuntive o un pagamento fisso, in linea con quanto stabilito nel contratto collettivo di settore o nel contratto individuale.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parit\u00e0 di trattamento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori part-time devono avere le stesse condizioni economiche e normative dei lavoratori full-time comparabili, come ferie, permessi, TFR, e trattamento previdenziale, tutti proporzionati alle ore lavorate.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliazione vita-lavoro<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge agevola l&#8217;adozione di contratti part-time per esigenze familiari o personali, ad esempio per genitori o lavoratori che assistono familiari con disabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Risoluzione delle controversie<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eventuali conflitti riguardanti modifiche unilaterali degli orari o altri aspetti del contratto possono essere risolti attraverso <\/span><b>procedure di conciliazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previste dalla normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il lavoratore non \u00e8 d&#8217;accordo con le modifiche unilaterali del datore di lavoro, pu\u00f2 chiedere un incontro di conciliazione, che avviene solitamente tramite le organizzazioni sindacali o, in alcuni casi, tramite il <\/span><b>Servizio Ispettorato del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo tentativo \u00e8 obbligatorio prima di poter avviare una causa legale.<\/span><\/p>\n<p><b>Se le parti non riescono a trovare un accordo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attraverso la conciliazione, potrebbe essere proposta una procedura di arbitrato o mediazione, con una terza parte indipendente aiuta a trovare una soluzione al conflitto. Se tutte le vie di conciliazione e mediazione falliscono, il lavoratore pu\u00f2 decidere di rivolgersi al <\/span><b>tribunale del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per chiedere l&#8217;annullamento della modifica unilaterale del contratto e, eventualmente, il risarcimento per danni o danni economici derivanti dalla modifica.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"funzionamento\"><\/a>Come funziona il contratto di lavoro a tempo parziale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono alcune regole che ne disciplinano il funzionamento, garantendo diritti e tutele a entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il lavoratore part-time si impegna a lavorare un numero di ore settimanali inferiore <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a quello di un contratto a tempo pieno, che generalmente corrisponde a 40 ore settimanali. Le ore di lavoro part-time possono variare, ad esempio, a 20 ore settimanali o anche meno, a seconda dell&#8217;accordo tra datore di lavoro e dipendente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le ore lavorative vengono distribuite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> su tutti i giorni lavorativi della settimana, ma in numero inferiore rispetto a un contratto full-time, oppure lavoratore lavora solo in determinati giorni della settimana, ma per un numero maggiore di ore in quei giorni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La retribuzione di un lavoratore part-time \u00e8 proporzionata alle ore lavorate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto a un lavoratore full-time che svolge lo stesso lavoro. Ad esempio, se il lavoratore part-time lavora la met\u00e0 delle ore rispetto a un contratto a tempo pieno, percepir\u00e0 la met\u00e0 dello stipendio. La legge stabilisce che non ci devono essere discriminazioni tra i due tipi di contratto, a meno che non vi siano motivi oggettivi che giustifichino una differenza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda <\/span><b>la durata, pu\u00f2 essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In alcuni casi, \u00e8 possibile che un contratto part-time venga trasformato in full-time o viceversa, ma ci\u00f2 deve avvenire con il consenso di entrambe le parti e nel rispetto della normativa vigente. La richiesta di trasformazione potrebbe derivare sia da esigenze aziendali che personali del lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, i lavoratori part-time godono degli stessi diritti dei lavoratori a tempo pieno, che includono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ferie e permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> calcolati in base alle ore effettivamente lavorate;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Congedo di maternit\u00e0 e malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come un full time, con la differenza che l&#8217;importo del trattamento economico \u00e8 calcolato sulle ore effettivamente lavorate.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trattamento di fine rapporto (TFR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche questo proporzionale alle ore lavorate.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-pratica-al-calcolo-dell-indennita-di-turno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indennit\u00e0 di turno<\/a>, se prevista dal contratto o dal CCNL, calcolata in proporzione alle ore e ai giorni effettivamente svolti su turni.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Differenza tra part time orizzontale e verticale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diverse modalit\u00e0 per stipulare un contratto di lavoro part-time, che variano a seconda della distribuzione delle ore lavorative durante la settimana. Per organizzare al meglio gli orari e la pianificazione, molte aziende utilizzano un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-generatori-turni-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"402\" data-end=\"432\">generatore turni di lavoro<\/strong><\/a>. Ecco una spiegazione pi\u00f9 dettagliata del part time orizzontale e verticale e misto e della differenza tra i tre:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Part-time orizzontale<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come funziona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il lavoratore \u00e8 impiegato <\/span><b>ogni giorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della settimana, ma con un numero di ore inferiore rispetto a un contratto full-time. In pratica, il lavoratore svolge le stesse giornate lavorative di un dipendente a tempo pieno, ma con ore ridotte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esempio pratico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un lavoratore a tempo pieno potrebbe lavorare<\/span><b> 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (40 ore settimanali). In un contratto part-time orizzontale, il lavoratore potrebbe lavorare 4 ore al giorno, sempre per 5 giorni a settimana, con una riduzione del carico orario, ma senza alterare la distribuzione giornaliera. Questo tipo di part-time \u00e8 utile quando il datore di lavoro ha bisogno di presenza continua durante la settimana, ma non a tempo pieno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Part-time verticale<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come funziona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In un contratto part-time verticale, il lavoratore lavora <\/span><b>solo<\/b> <b>in determinati giorni della settimana o del mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le ore di lavoro sono concentrate in poche giornate, ma durante quelle giornate il lavoratore pu\u00f2 lavorare a tempo pieno (ad esempio, 8 ore al giorno). Questo tipo di contratto \u00e8 pi\u00f9 adatto a chi ha bisogno di maggiore disponibilit\u00e0 in alcuni periodi specifici, ma non durante tutta la settimana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esempio pratico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se un dipendente ha un contratto full-time con 40 ore settimanali, in un contratto part-time verticale potrebbe lavorare solo <\/span><b>2 o 3 giorni alla settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per 8 ore in ciascun giorno, coprendo il carico orario settimanale in poche giornate. Un altro esempio potrebbe essere un lavoratore che lavora in alcuni periodi del mese, come nel caso di un supporto extra in determinate settimane o mesi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Part-time misto<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Come funziona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il part-time misto c<\/span><b>ombina elementi del part-time orizzontale e verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In altre parole, il lavoratore potrebbe lavorare a tempo parziale in alcuni giorni della settimana (come nel part-time verticale) ma con una distribuzione delle ore che non segue un modello fisso, come avviene nel part-time orizzontale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esempio pratico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un lavoratore potrebbe lavorare<\/span><b> 4 ore al giorno per 3 giorni a settimana e 8 ore in altri 2 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un altro esempio potrebbe essere un lavoratore che lavora per 6 ore al giorno, ma distribuite su 4 giorni, concentrando l\u2019orario in alcuni giorni specifici, mentre in altri giorni lavora solo poche ore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze tra part-time verticale e part-time orizzontale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>differenze principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra il <\/span><b>part-time verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e il <\/span><b>part-time orizzontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> riguardano principalmente la <\/span><b>distribuzione dell\u2019orario di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso del <\/span><b>part-time orizzontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>riduzione oraria avviene in modo costante durante tutta la settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, distribuendo le ore di lavoro su ogni giorno lavorativo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un lavoratore a part-time orizzontale potrebbe lavorare <\/span><b>4 ore al giorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><b>5 giorni alla settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riducendo l&#8217;orario di lavoro giornaliero rispetto a un contratto a tempo pieno. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo tipo di contratto \u00e8 particolarmente utile per chi desidera <strong>un impegno regolare ma con una minore intensit\u00e0 quotidiana<\/strong>, che permette di conciliare meglio la vita privata e il lavoro. La distribuzione delle ore in maniera uniforme durante la settimana garantisce una routine abbastanza prevedibile per il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;altra parte, nel <\/span><b>part-time verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il lavoratore concentra le sue ore di lavoro in alcuni giorni specifici, ma con orari completi per quelle giornate. In altre parole, il lavoratore lavora a <\/span><b>tempo pieno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in determinati giorni della settimana o del mese, e nei giorni in cui non \u00e8 previsto lavoro, \u00e8 completamente <\/span><b>libero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, potrebbe lavorare <\/span><b>8 ore al giorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><b>3 giorni a settimana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre gli altri 2 giorni \u00e8 completamente a riposo. Questo modello \u00e8 ideale per chi ha bisogno di concentrarsi sul lavoro in specifici periodi della settimana, lasciando tempo libero in altri giorni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>part-time verticale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 spesso utilizzato in contesti in cui<strong> le esigenze di produzione o di servizio sono concentrate in giorni particolari<\/strong>, come nelle attivit\u00e0 stagionali o in quei settori che richiedono picchi di lavoro concentrati.<\/span><\/p>\n<p>In questi casi, l\u2019adozione di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-workforce-planning-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em data-start=\"1793\" data-end=\"1822\">workforce planning software<\/em><\/a> pu\u00f2 essere particolarmente utile per ottimizzare la pianificazione delle risorse, consentendo alle aziende di distribuire efficacemente il lavoro in base alle necessit\u00e0 aziendali e alle preferenze dei dipendenti. Con uno strumento di pianificazione avanzata, le imprese possono adattarsi meglio alle dinamiche del part-time verticale e orizzontale, migliorando l\u2019efficienza complessiva.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p>Generare un contratto di lavoro subordinato \u00e8 soltanto una delle tante fasi dei processi di recruiting, che iniziano con la pubblicazione di un\u2019offerta di lavoro e la selezione dei candidati tramite un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS<\/a>\u00a0e si concludono con l\u2019onboarding del futuro dipendente.<\/p>\n<p>Essendo un processo lungo e complicato, che si compone di tanti step, la soluzione per alleggerire il carico di lavoro del dipartimento HR \u00e8 quella di utilizzare un software gestionale, come ad esempio\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Factorial supporta l\u2019azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di onboarding dei candidati. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative al contratto di lavoro a tempo parziale<\/h2>\n<p><b>Cosa si intende per contratto di lavoro a tempo parziale?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro a tempo parziale \u00e8 un contratto subordinato in cui l\u2019orario di lavoro \u00e8 ridotto rispetto al tempo pieno.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono i 3 tipi di part time?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Attualmente, esistono 3 tipi di contratto di lavoro part-time: part-time orizzontale, verticale e misto.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono le ore minime per un part time?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La Legge non stabilisce un minimo di ore per i contratti di lavoro a tempo parziale, ma spesso i contratti collettivi fissano un limite, ad esempio 16 ore settimanali.<\/span><\/p>\n<p><b>Quanti anni pu\u00f2 durare un contratto part time?<\/b><b><br \/>\n<\/b>I contratti part-time seguono le stesse regole dei contratti full-time. Se il contratto \u00e8 a tempo determinato, segue le regole generali per questa tipologia. Se \u00e8 a tempo indeterminato, la durata dipende dalla volont\u00e0 delle parti e dalle condizioni previste.\u00a0<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa si intende per contratto di lavoro a tempo parziale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il contratto di lavoro a tempo parziale \u00e8 un contratto subordinato in cui l\u2019orario di lavoro \u00e8 ridotto rispetto al tempo pieno.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i 3 tipi di part time?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Attualmente, esistono 3 tipi di contratto di lavoro part-time: part-time orizzontale, verticale e misto.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le ore minime per un part time?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La Legge non stabilisce un minimo di ore per i contratti di lavoro a tempo parziale, ma spesso i contratti collettivi fissano un limite, ad esempio 16 ore settimanali.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanti anni pu\u00f2 durare un contratto part time?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I contratti part-time seguono le stesse regole dei contratti full-time. 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Le ore sono concentrate in poche giornate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il contratto di lavoro a tempo parziale, comunemente noto come contratto part-time, \u00e8 una tipologia di contratto di lavoro subordinato che consente di ridurre l\u2019orario lavorativo rispetto a quello previsto per i contratti a tempo pieno.\u00a0 Questa modalit\u00e0 di lavoro si adatta perfettamente alle esigenze di conciliazione tra vita privata e professionale, offrendo flessibilit\u00e0 sia<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-contratto-di-lavoro-a-tempo-parziale\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":149293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-149287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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