{"id":148887,"date":"2025-01-10T16:54:23","date_gmt":"2025-01-10T14:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=148887"},"modified":"2025-11-10T17:06:02","modified_gmt":"2025-11-10T15:06:02","slug":"guida-ai-fringe-benefit-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-2025\/","title":{"rendered":"Guida ai Fringe Benefit 2025: tutto quello che bisogna sapere (+ E-book gratis)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel panorama delle politiche aziendali, i fringe benefit 2025 rappresentano un&#8217;importante risorsa per le <\/span><b>imprese che desiderano migliorare il benessere dei propri dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incentivare la produttivit\u00e0 e, al contempo, ottimizzare la gestione fiscale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>corretta gestione e la comprensione della normativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che li disciplina, a partire da quanto deciso con la Legge di Bilancio 2025, \u00e8 tuttavia fondamentale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo quindi<\/span><b> cosa sono i fringe benefit, chi pu\u00f2 usufruirne, come vengono calcolati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in busta paga e quali le regole di cui tenere conto nel 2025 per massimizzare i vantaggi economici senza incorrere in problematiche legate alla compliance normativa. Ti forniremo anche un pratico e-book relativo alla Legge di Bilancio 2025 per avere sempre a portata di mano tutte le novit\u00e0 per l&#8217;anno corrente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa sono i fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi pu\u00f2 usufruire dei fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bilancio\">Fringe benefit 2025: le novit\u00e0 della Legge di Bilancio (+E-book)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#busta-paga\">Come si calcolano i fringe benefit in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#normativa\">Fringe benefit 2025: cosa dice la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempi\">Tipologie ed esempi di fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-finanziaria\">Ottimizza la gestione finanziaria aziendale con un software completo e integrato \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151085' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-pdf-alla-legge-di-bilancio\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05152510\/guida-legge-di-bilancio.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151085\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa sono i fringe benefit<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dalle basi: cosa si intende per fringe benefit?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fringe benefit sono<\/span><b> compensi non in denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, concessi dal datore di lavoro ai propri dipendenti oltre al salario base,<\/span><b> ma non sono tassabili <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e9 sottoposti a contribuzione entro specifiche soglie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi compensi possono essere <\/span><b>sotto forma di beni o servizi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che non sono retribuzione diretta ma che contribuiscono al benessere del lavoratore. Possono comprendere una vasta gamma di benefit, come<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> auto aziendali, buoni pasto, assicurazioni sanitarie, e altro<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;obiettivo di tali benefici \u00e8 migliorare la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti, incentivando al contempo il loro impegno e la loro produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Chi pu\u00f2 usufruire dei fringe benefit<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Possono usufruire dei fringe benefit <\/span><b>tutti i lavoratori dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inclusi i dirigenti, i quadri, e i lavoratori subordinati, a condizione che il datore di lavoro decida di offrirli. Tuttavia, la possibilit\u00e0 di beneficiare di questi vantaggi non \u00e8 automatica, ma <\/span><b>dipende strettamente dalle politiche aziendali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e dalle specifiche condizioni contrattuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, la fruizione dei fringe benefit \u00e8<\/span><b> regolata dal contratto di lavoro individuale o collettivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">stipulato tra il dipendente e l&#8217;azienda. Questo significa che un datore di lavoro pu\u00f2 scegliere di includere i fringe benefit come parte del pacchetto retributivo per alcuni dipendenti, mentre pu\u00f2 decidere di non offrirli ad altri o addirittura non garantirli, in base alle esigenze dell&#8217;azienda o alla tipologia di contratto.<\/span><\/p>\n<p>Per esempio, i lavoratori con contratti a tempo determinato, contratti di somministrazione o contratti part-time potrebbero non avere diritto agli stessi vantaggi previsti per i lavoratori a tempo indeterminato. Allo stesso modo, le politiche aziendali possono stabilire dei criteri specifici per l\u2019accesso a determinate forme di fringe benefit, come l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, la posizione aziendale o l\u2019adempimento di determinati obiettivi. Tra questi rientrano anche i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-auto-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1453\" data-end=\"1486\">fringe benefit auto aziendali<\/strong><\/a>, spesso riservati a figure commerciali o dirigenziali per le quali l\u2019auto rappresenta uno strumento di lavoro e un riconoscimento del ruolo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In alcuni casi, inoltre, possono essere esclusi i lavoratori con contratti atipici o quelli che non raggiungono determinati requisiti, come un livello minimo di retribuzione o di performance. <\/span><b>Le aziende, quindi, hanno una certa flessibilit\u00e0 nella scelta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di quali dipendenti beneficiare di questi vantaggi, ma \u00e8 fondamentale che le regole siano chiare e uniformi, per evitare disuguaglianze o contestazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8<\/span><b> importante che le politiche aziendali siano allineate alle normative <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fiscali e alle disposizioni legislative, per garantire che i fringe benefit siano gestiti correttamente sia dal punto di vista fiscale che normativo.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"bilancio\"><\/a>Fringe benefit 2025: le novit\u00e0 della Legge di Bilancio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge di Bilancio 2025<\/a> porta con s\u00e9 alcune importanti novit\u00e0 in merito ai fringe benefit. Queste novit\u00e0 riguardano in particolare la tassazione e la regolamentazione delle auto aziendali. Esaminiamo le principali novit\u00e0:<\/span><\/p>\n<h3><b>La tassazione dei fringe benefit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025, il trattamento fiscale dei fringe benefit subir\u00e0 una modifica importante, poich\u00e9 il loro valore verr\u00e0 considerato come<\/span><b> reddito imponibile, ma solo oltre determinate soglie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In altre parole, la Legge di Bilancio ha stabilito che i datori di lavoro, in quanto sostituti d&#8217;imposta, dovranno considerare i fringe benefit come parte della retribuzione totale del dipendente, ma solo l&#8217;importo che supera le soglie esenti sar\u00e0 tassato come reddito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, il Governo ha confermato che per il 2025 i fringe benefit resteranno <\/span><b>esenti da tassazione:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>fino a 2.000 euro per i dipendenti con figli e fino a 1.000 euro per quelli senza figli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>fino a 5.000 euro per i\u00a0 lavoratori dipendenti che hanno trasferito la propria residenza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nel comune in cui ha sede il luogo di lavoro, se il comune di destinazione \u00e8 distante pi\u00f9 di 100 chilometri dalla residenza precedente del lavoratore. Tale agevolazione vale per gli assunti a tempo indeterminato nel corso del 2025 (dal 1\u00b0 gennaio 2025 al 31 gennaio 2025) e per le somme erogate direttamente dal datore di lavoro o rimborsate dallo stesso per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione relative agli immobili in affitto. \u00c8 previsto inoltre che il beneficio sia valido per i primi due anni a partire dalla data di assunzione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenuto presente di queste condizioni, l\u2019importo che eccede le soglie sopra indicate sar\u00e0 soggetto alla <\/span><b>normale tassazione sul reddito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con le aliquote previste per il salario del lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va specificato, infine, che le esenzioni previste non riguardano solo il reddito imponibile per le imposte sul reddito, ma si estendono anche alla <\/span><b>base imponibile della contribuzione previdenziale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che le somme erogate come fringe benefit (entro i limiti indicati) non saranno conteggiate neanche per il calcolo dei contributi previdenziali, offrendo un ulteriore vantaggio sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fringe benefit auto aziendali 2025<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la Legge di Bilancio 2025, cambia il trattamento fiscale e previdenziale delle auto aziendali, uno dei principali fringe benefit riconosciuti ai dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, a partire dal <\/span><b>1\u00b0 gennaio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il trattamento fiscale per le auto aziendali in uso promiscuo (veicoli messi a disposizione dal datore di lavoro ai propri dipendenti per scopi sia professionali che privati) verr\u00e0 calcolato in base al costo chilometrico, calcolato dall\u2019ACI per una percorrenza convenzionale di 15.000 km annui. La percentuale di tassazione varia in questo caso in base al tipo di alimentazione del veicolo, ed \u00e8 pari al:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>10% del costo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> chilometrico per le auto elettriche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20% del costo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> chilometrico per le auto ibride plug-in;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50% del costo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> chilometrico per le Auto a benzina, diesel o GPL<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A tale importo verr\u00e0 applicato un <\/span><b>50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per determinare il valore del fringe benefit ai fini fiscali, al netto di eventuali somme trattenute al dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo nuovo regime si applica a partire dal <\/span><b>periodo d&#8217;imposta 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e rappresenta una modifica significativa rispetto alla normativa precedente, che prevedeva percentuali diverse basate sulle emissioni di CO\u2082 dei veicoli. L&#8217;intento \u00e8 quello di incentivare l&#8217;adozione di veicoli a basse emissioni, come le auto elettriche e ibride, che beneficeranno di un trattamento fiscale pi\u00f9 favorevole, contribuendo cos\u00ec alla transizione ecologica e alla sostenibilit\u00e0 ambientale.<\/span><\/p>\n<p>Vuoi informazioni dettagliate relative a tutte le novit\u00e0 2025 della Legge di Bilancio? Scarica il nostro e-book completo.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151085' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-pdf-alla-legge-di-bilancio\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05152510\/guida-legge-di-bilancio.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151085\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"busta-paga\"><\/a>Come si calcolano i fringe benefit in busta paga<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo dei fringe benefit in busta paga avviene <\/span><b>in base al valore economico del beneficio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">offerto dal datore di lavoro. Ogni fringe benefit ha infatti una valutazione specifica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima cosa da fare, quindi, \u00e8 <\/span><b>identificare i fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero i beni o i servizi che l&#8217;azienda fornisce al dipendente come utilizzo di auto aziendale, buoni pasto, telefonini e altri dispositivi aziendali, sconti su prodotti o attivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto bisogna <\/span><b>determinare il valore del fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in base al suo valore di mercato o, in alcuni casi, a specifiche tabelle fiscali stabilite dalla legge. Ad esempio, se l&#8217;azienda mette a disposizione un&#8217;auto aziendale, si applica un valore annuo calcolato in base al tipo di auto (a seconda della cilindrata, delle emissioni, ecc.), stabilito dall\u2019ACI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta determinato il valore di ogni fringe benefit, questi vanno<\/span><b> sommati per ottenere il valore complessivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei benefit offerti al dipendente. Se questo \u00e8 entro i limiti individuati dalla Legge di Bilancio, allora sar\u00e0 considerato esentasse. In caso contrario, l\u2019importo eccedente complessivo dei fringe benefit viene aggiunto al reddito del dipendente per il calcolo delle imposte e del contributo previdenziale, anche se il tipo di trattamento fiscale dipende dal tipo di fringe benefit e pu\u00f2 essere agevolato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"normativa\"><\/a>Fringe benefit 2025: cosa dice la normativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;<\/span><b>articolo 51<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del <\/span><b>TUIR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1986\/12\/31\/086U0917\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 917\/1986<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) \u00e8 la principale norma che regola la tassazione dei fringe benefit e stabilisce che sono considerati come <\/span><b>reddito da lavoro dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, pertanto, soggetti a tassazione, salvo specifiche esenzioni o agevolazioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Col tempo, infatti, i governi sono intervenuti sulla questione, modificando o disciplinando specifici aspetti che hanno integrato la normativa. Per esempio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la Legge di Bilancio 2020 ha stabilito che i <\/span><b>buoni pasto elettronici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fino a 8 euro al giorno sono <\/span><b>esenti da imposta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre il limite di esenzione per i <\/span><b>buoni pasto cartacei<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 rimasto a 5,29 euro al giorno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1997\/02\/15\/097G0048\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Ministeriale 701\/1997<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> specifica le modalit\u00e0 di calcolo per alcuni fringe benefit, come l&#8217;auto aziendale;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-12-30;213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha introdotto significative modifiche riguardo ai <\/span><b>fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i lavoratori dipendenti. In particolare, \u00e8 stato innalzato il limite di esenzione fiscale per i fringe benefit, che \u00e8 passato da <\/span><b>258,23 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> annui per ciascun dipendente a <\/span><b>1.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per la generalit\u00e0 dei dipendenti e a <\/span><b>2.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i dipendenti con figli a carico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2024\/12\/31\/24G00229\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge di Bilancio 2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha confermato tali soglie e ha inoltre introdotto una <\/span><b>nuova soglia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i lavoratori che per motivi di lavoro si trasferiscono in un comune a pi\u00f9 di <\/span><b>100 chilometri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla residenza precedente del lavoratore. Questa agevolazione riguarda i fringe benefit considerati esentasse fino al valore di 5.000 euro se erogati ai lavoratori <\/span><b>assunti a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel corso del <\/span><b>2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (dal 1\u00b0 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"esempi\"><\/a>Tipologie ed esempi di benefit<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fringe benefit possono assumere molteplici forme, ognuna con le proprie caratteristiche e vantaggi. Ecco alcuni esempi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auto aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un classico fringe benefit, che consente al lavoratore di utilizzare un veicolo aziendale sia per motivi professionali che personali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buoni pasto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una forma di benefit molto diffusa, esente da imposte fino a un certo limite mensile.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assicurazione sanitaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: le aziende possono offrire polizze sanitarie per i dipendenti, che coprono spese mediche o infermieristiche.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abbonamenti a palestre o centri benessere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un fringe benefit utile per il benessere fisico e psicologico dei lavoratori.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formazione professionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il finanziamento di corsi di formazione o master per migliorare le competenze professionali del dipendente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuoi gestire benefit e spese aziendali con un software All-in-one?<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel panorama delle politiche aziendali, i fringe benefit 2025 rappresentano un&#8217;importante risorsa per le imprese che desiderano migliorare il benessere dei propri dipendenti, incentivare la produttivit\u00e0 e, al contempo, ottimizzare la gestione fiscale.\u00a0 Una corretta gestione e la comprensione della normativa che li disciplina, a partire da quanto deciso con la Legge di Bilancio 2025,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-2025\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":148898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-148887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fringe Benefit 2025: tutto quello che bisogna sapere (+ E-book)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le novit\u00e0 previste per i Fringe Benefit 2025? 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