{"id":148629,"date":"2025-01-09T13:48:42","date_gmt":"2025-01-09T11:48:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=148629"},"modified":"2026-03-03T17:25:06","modified_gmt":"2026-03-03T15:25:06","slug":"cosa-dice-la-legge-sulla-riduzione-orario-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-dice-la-legge-sulla-riduzione-orario-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Riduzione orario di lavoro: come funziona e cosa dice la legge"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stai valutando una <\/span><b>riduzione dell&#8217;orario di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma non sai cosa prevede la legge? Sai cosa bisogna fare in caso di rifiuto del lavoratore alla riduzione?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione dell&#8217;orario lavorativo pu\u00f2 rappresentare una <\/span><b>soluzione vantaggiosa in diversi scenari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come durante una crisi aziendale. Tuttavia, la normativa in merito non sempre \u00e8 chiara o conosciuta sia dai datori di lavoro che dai dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo <\/span><b>come funziona la riduzione dell&#8217;orario di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cosa dice la legge e come pu\u00f2 essere gestita. A<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nalizzeremo anche le situazioni in cui \u00e8 possibile richiedere la riduzione delle ore, rispondendo alle domande pi\u00f9 frequenti sull\u2019argomento.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per riduzione orario di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#normativa\">Riduzione dell&#8217;orario di lavoro: cosa dice la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casistiche\">Richiesta di riduzione da parte del dipendente: casistiche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casistiche-azienda\">Richiesta di riduzione da parte del datore di lavoro: casistiche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#richiesta\">Come richiedere la riduzione dell\u2019orario di lavoro?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rifiuto\">La richiesta pu\u00f2 essere rifiutata?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative alla riduzione del lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Ottimizza le richieste dei dipendenti con un software completo e integrato \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Questa variazione pu\u00f2 essere temporanea o permanente e si applica, con modalit\u00e0 diverse, sia ai contratti full-time che part-time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i lavoratori a tempo pieno, la riduzione dell&#8217;orario lavorativo comporta un <\/span><b>passaggio a un monte ore inferiore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio da 40 a 30 ore settimanali. Nel caso dei contratti part-time, invece, pu\u00f2 riguardare una diminuzione delle ore gi\u00e0 concordate, sempre previo accordo tra le parti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione dell&#8217;orario lavorativo pu\u00f2 essere richiesta <\/span><b>sia dal dipendente che proposta dal datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per ragioni aziendali. Tuttavia, ogni modifica deve rispettare le normative vigenti e il contratto collettivo del caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, inoltre, il tema della <\/span><b>riduzione dell&#8217;orario di lavoro da 40 a 30 o 32 ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 oggetto di un ampio dibattito. Recenti <\/span><a href=\"https:\/\/www.camera.it\/leg19\/126?leg=19&amp;idDocumento=1505\"><span style=\"font-weight: 400;\">proposte di legge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, prevedono la possibilit\u00e0 di ridurre le ore lavorative settimanali mantenendo invariata la retribuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A prescindere da chi fa la richiesta, infatti, al momento<\/span><b> la riduzione dell\u2019orario influisce sulla retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 quindi essenziale che il cambiamento venga formalizzato tramite un accordo scritto, che tuteli entrambe le parti coinvolte.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"normativa\"><\/a>Riduzione dell&#8217;orario di lavoro: cosa dice la normativa<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>normativa italiana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilisce che ogni variazione dell\u2019orario di lavoro deve avvenire nel rispetto del <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, per i contratti a tempo parziale, \u00e8 applicato quanto previsto dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2000\/03\/20\/000G0103\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 5 del D.Lgs. 61\/2000<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo queste disposizioni, <\/span><b>il datore di lavoro non pu\u00f2 modificare unilateralmente il monte ore del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 infatti richiesto il consenso esplicito del lavoratore, che deve essere formalizzato tramite accordo scritto.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Tale accordo deve specificare i dettagli della riduzione, inclusa la durata e le modalit\u00e0 di applicazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono previste eccezioni per specifiche categorie di lavoratori, che possono fare <\/span><b>richiesta di riduzione dell&#8217;orario di lavoro per motivi personali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tra questi rientrano, ad esempio, i dipendenti che assistono familiari disabili (<\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104\/1992<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) e quelli in maternit\u00e0 o paternit\u00e0 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 151\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i contratti full-time, <\/span><b>eventuali riduzioni possono avvenire anche in forma tacita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, purch\u00e9 entrambe le parti siano d\u2019accordo. Nei contratti part-time, invece, ogni modifica deve essere formalmente approvata. In caso contrario, infatti, il lavoratore ha diritto a richiedere un risarcimento per eventuali differenze retributive.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Risparmia tempo e migliora la produttivit\u00e0 con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"casistiche\"><\/a>Richiesta di riduzione da parte del dipendente: casistiche<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione dell\u2019orario di lavoro pu\u00f2 essere richiesta dai dipendenti per <\/span><b>motivi personali, familiari o professionali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Di seguito analizziamo le principali casistiche che possono giustificare tale richiesta, con riferimento alle normative italiane.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Richiesta di riduzione per motivi familiari<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti possono richiedere una <\/span><b>riduzione dell\u2019orario per prendersi cura di familiari a carico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come minori o parenti con disabilit\u00e0. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 104\/1992<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio, garantisce ai lavoratori il diritto a permessi retribuiti e a orari flessibili o ridotti. Inoltre, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 151\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prevede il diritto a trasformare il contratto a tempo pieno in part-time.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Richiesta di riduzione dell&#8217;orario lavorativo per studio o formazione<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori studenti hanno diritto a <\/span><b>riduzioni dell&#8217;orario di lavoro o permessi per frequentare corsi o sostenere esami<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tale diritto \u00e8 sancito dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 300\/1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei Lavoratori), che all\u2019articolo 10 disciplina il diritto allo studio. Alcuni contratti collettivi nazionali (CCNL) possono inoltre prevedere ulteriori agevolazioni per conciliare lavoro e formazione.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Richiesta di riduzione dell&#8217;orario di lavoro per esigenze di salute<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione dell\u2019orario lavorativo pu\u00f2 essere <\/span><b>richiesta anche per motivi di salute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come gestione di una condizione cronica. La normativa italiana tutela questi casi attraverso il riconoscimento di orari flessibili o part-time, secondo il <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81!vig\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo consente la trasformazione del contratto a tempo pieno in part-time per motivi di salute, previa presentazione di certificazione medica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Richiesta di riduzione per pensionamento graduale<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/05\/21\/15G00081\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 65\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha introdotto l\u2019opzione del <\/span><b>part-time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa misura consente di ridurre l\u2019orario di lavoro mantenendo una contribuzione previdenziale piena, grazie al sostegno economico dello Stato.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Richiesta di riduzione dell&#8217;orario lavorativo per motivi personali<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti possono richiedere la <\/span><b>riduzione dell\u2019orario anche per motivazioni personali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non strettamente legate a esigenze familiari o di salute. In questi casi, la trasformazione del contratto dipende dalla contrattazione individuale o collettiva e dall\u2019accoglimento da parte dell\u2019azienda. Tale riduzione \u00e8 regolamentata dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81!vig\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che regola la flessibilit\u00e0 contrattuale.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"casistiche-azienda\"><\/a>Richiesta di riduzione da parte del datore di lavoro: casistiche<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche<\/span><b> il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere una riduzione dell&#8217;orario lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in specifiche situazioni. Le principali casistiche riguardano crisi aziendali, esigenze produttive straordinarie, necessit\u00e0 stagionali e modifiche contrattuali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Riduzione dell\u2019orario di lavoro per crisi aziendale<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante periodi di difficolt\u00e0 economica, il datore di lavoro pu\u00f2 proporre una riduzione delle ore lavorative per <\/span><b>evitare licenziamenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa misura \u00e8 spesso accompagnata da accordi aziendali o sindacali e, in alcuni casi, da incentivi statali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Riduzione dell\u2019orario lavorativo per esigenze produttive straordinarie<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l&#8217;azienda affronta <\/span><b>cambiamenti improvvisi nella domanda o nelle risorse disponibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pu\u00f2 richiedere una modifica temporanea dell&#8217;orario. Tuttavia, deve ottenere il consenso del lavoratore attraverso un accordo scritto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Riduzione dell\u2019orario di lavoro per necessit\u00e0 stagionali<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In settori come il turismo o l\u2019agricoltura,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la domanda di lavoro varia in base alla stagione. Il datore pu\u00f2 proporre <\/span><b>riduzioni dell&#8217;orario di lavoro durante i periodi di bassa attivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rispettando sempre le clausole contrattuali.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Riduzione per modifiche contrattuali<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando <\/span><b>il contratto di lavoro include clausole elastiche o flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore pu\u00f2 adattare gli orari alle esigenze aziendali. Tali clausole devono essere negoziate e accettate al momento della firma del contratto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"richiesta\"><\/a>Come richiedere la riduzione dell\u2019orario di lavoro?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta di riduzione dell\u2019orario lavorativo, ad esempio da 40 a 30 ore, deve essere <\/span><b>formalizzata per iscritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda, indirizzata al datore di lavoro o al responsabile HR, deve contenere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il tipo di riduzione richiesta (ad esempio, part-time orizzontale o verticale)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La durata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le motivazioni<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni contratti collettivi nazionali (CCNL) prevedono <\/span><b>moduli specifici da compilare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In altri casi, invece, pu\u00f2 essere sufficiente una lettera firmata dal lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In genere, il dipendente deve <\/span><b>allegare documentazione che giustifichi la richiesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come certificati medici o attestazioni scolastiche. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a rispondere alla domanda entro i termini stabiliti dalla legge o dal CCNL applicabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di approvazione, sar\u00e0 necessario <\/span><b>firmare un accordo scritto che modifichi le condizioni contrattuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tale accordo deve dichiarare esplicitamente il nuovo orario e la durata della riduzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come visto, <\/span><b>anche il datore di lavoro pu\u00f2 proporre una riduzione dell&#8217;orario per<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esigenze organizzative, produttive o economiche. Tuttavia, la proposta deve essere presentata per iscritto al dipendente, specificando le motivazioni e i dettagli della modifica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione <\/span><b>pu\u00f2 essere applicata solo con il consenso del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, formalizzato tramite un accordo scritto. Se la modifica riguarda un diritto contrattuale o legale, l\u2019azienda deve rispettare i requisiti previsti dalla normativa vigente.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"rifiuto\"><\/a>La richiesta pu\u00f2 essere rifiutata?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro pu\u00f2 <\/span><b>rifiutare una richiesta di riduzione dell\u2019orario di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? La risposta \u00e8 s\u00ec, salvo che il dipendente non invochi diritti specifici garantiti dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In assenza di tali diritti, <\/span><b>il rifiuto deve essere motivato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da ragioni organizzative, produttive o economiche. Inoltre, deve essere comunicato tempestivamente, in modo chiaro e trasparente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante, tuttavia, distinguere il caso in cui sia il datore di lavoro a proporre una riduzione dell\u2019orario. In questo scenario, il <\/span><b>rifiuto del lavoratore alla riduzione dell&#8217;orario lavorativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 pienamente legittimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2000\/03\/20\/000G0103\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 5 del D.Lgs. 61\/2000<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti, il datore di lavoro<\/span><b> non pu\u00f2 modificare unilateralmente l\u2019orario del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il consenso del lavoratore, perci\u00f2, \u00e8 obbligatorio e deve essere formalizzato attraverso un accordo scritto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il lavoratore rifiuta, <\/span><b>il datore non pu\u00f2 licenziarlo per giustificato motivo legato al mancato consenso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, in caso di controversie, il dipendente pu\u00f2 rivolgersi all\u2019Ispettorato del Lavoro o alle rappresentanze sindacali.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Se la riduzione \u00e8 concordata, lo stipendio sar\u00e0 adeguato alle nuove ore lavorative.<\/span><\/p>\n<p><b>Cosa deve fare il datore di lavoro per cambiare orario?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore deve <\/span><b>ottenere il consenso del dipendente e formalizzare l\u2019accordo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un documento scritto, specificando i nuovi orari e le condizioni. Senza consenso, la modifica non \u00e8 valida.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando si pu\u00f2 chiedere la riduzione dell&#8217;orario di lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione pu\u00f2 essere richiesta per <\/span><b>motivi personali, come salute, studio o esigenze familiari<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Inoltre, pu\u00f2 essere richiesta anche in base a diritti specifici previsti dalla legge, come la Legge 104\/1992.<\/span><\/p>\n<p><b>Come richiedere la riduzione dell&#8217;orario di lavoro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente deve <\/span><b>presentare una richiesta scritta al datore<\/b>, indicando le motivazioni e i dettagli della riduzione. La modifica diventa effettiva solo con l&#8217;approvazione formale dell&#8217;azienda. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa succede se si fanno meno ore rispetto al contratto?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Se il dipendente lavora meno ore rispetto a quanto previsto dal contratto senza autorizzazione, il datore pu\u00f2 applicare sanzioni o trattenere parte dello stipendio. 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