{"id":147972,"date":"2024-12-31T12:18:22","date_gmt":"2024-12-31T10:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147972"},"modified":"2026-03-20T16:53:25","modified_gmt":"2026-03-20T14:53:25","slug":"maternita-e-tredicesima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/maternita-e-tredicesima\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e0 e tredicesima: come funziona e quali sono le regole da seguire"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Maternit\u00e0 e tredicesima<\/strong>: cosa dice la legge? Quali sono i diritti delle lavoratrici? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono tutta una serie di <\/span><b>diritti che devono essere riconosciuti alle lavoratrici in maternit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nonch\u00e9 doveri a cui il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad adempiere che, al fine di garantire il rispetto delle normative vigenti, richiedono una gestione accurata e consapevole da parte delle imprese delle pratiche amministrative, organizzative e relazionali da mettere in atto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra gli aspetti principali da considerare, per esempio, vi \u00e8 l<\/span><b>a tredicesima mensilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il cui calcolo e la cui disciplina durante i periodi di maternit\u00e0 obbligatoria o facoltativa devono essere gestiti con precisione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una conoscenza approfondita di queste regole non solo assicura la conformit\u00e0 normativa, ma contribuisce anche a consolidare un rapporto di fiducia con le lavoratrici, valorizzandone il ruolo all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma vediamo nel dettaglio come funziona e quali sono le regole da seguire.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la legge su maternit\u00e0 e tredicesima<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Maternit\u00e0 e tredicesima: come funziona il calcolo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Quando viene erogata la tredicesima durante la maternit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anticipata\">Tredicesima e quattordicesima in maternit\u00e0 anticipata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#facoltativa\">Tredicesima e quattordicesima in maternit\u00e0 facoltativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial ti garantisce una gestione della maternit\u00e0 e dei congedi senza stress<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Scopri il software che ti permette di gestire tutte assenze della tua azienda in pochi click \ud83c\udf34<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Mentre<\/span><b> a definire ulteriori dettagli sulla maturazione della tredicesima in maternit\u00e0 sono CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del settore di riferimento. Ad esempio, alcuni contratti prevedono la maturazione anche durante la maternit\u00e0 facoltativa, mentre altri no.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Maternit\u00e0 e tredicesima: come funziona il calcolo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo della tredicesima mensilit\u00e0 si basa sulla retribuzione annuale della lavoratrice o del lavoratore e viene generalmente<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">considerata<\/span><b> come una mensilit\u00e0 aggiuntiva pari a 1\/12 della retribuzione annuale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">complessiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante il periodo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maternit\u00e0 obbligatoria<\/a>,<\/span><b> la tredicesima viene calcolata normalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come se la lavoratrice fosse in servizio. Tuttavia, se si tratta di maternit\u00e0 facoltativa, il trattamento pu\u00f2 variare. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, nei periodi di congedo facoltativo indennizzati dall\u2019INPS, la maturazione della tredicesima potrebbe essere ridotta o sospesa, a seconda del contratto di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3>Esempio di calcolo di tredicesima<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma facciamo un esempio per capire meglio come funziona il calcolo e immaginiamo che la retribuzione mensile di un dipendente sia di 2.000 euro netti. In tal caso, la retribuzione annuale sar\u00e0: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">2.000euro \u00d7 12mesi = 24.000 euro.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, poich\u00e9 la tredicesima \u00e8 pari a 1\/12 della retribuzione annua. Per calcolarla, basta dividere la retribuzione annuale per 12, ovvero: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">24.000 euro \/ 12 = 2.000.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Ma supponiamo che si tratti di una dipendente in maternit\u00e0 obbligatoria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">5 mesi (dal 1\u00b0 gennaio al 31 maggio). Sapendo che durante questo periodo la retribuzione viene corrisposta interamente, come se fosse in servizio e che la tredicesima viene calcolata sulla base della retribuzione mensile, la tredicesima sar\u00e0 comunque di 2.000 euro, senza riduzioni.<\/span><\/p>\n<p><b>Se invece la lavoratrice decide di prendere anche un congedo di maternit\u00e0 facoltativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (parentale), che dura 3 mesi (dal 1\u00b0 giugno al 31 agosto). E se durante il congedo facoltativo riceve un&#8217;indennit\u00e0 dall&#8217;INPS, che il CCNL stabilisce pari al 30% della retribuzione giornaliera media (perch\u00e9 di solito in questi casi \u00e8 inferiore rispetto alla retribuzione da lavoro attivo), le situazioni che possono verificarsi sono le seguenti:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>In base al contratto collettivo applicato potrebbe esserci una sospensione della maturazione della tredicesima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e il trattamento economico durante la maternit\u00e0 facoltativa potrebbe non essere integrato dal datore di lavoro;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se invece il contratto collettivo prevede una maturazione ridotta della tredicesima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la lavoratrice potrebbe accumulare una parte della tredicesima calcolata in base all&#8217;indennit\u00e0 INPS ricevuta durante il congedo facoltativo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Quando viene erogata la tredicesima durante la maternit\u00e0<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quando viene erogata la tredicesima in maternit\u00e0? Ci sono differenze rispetto alla normale erogazione della tredicesima? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tredicesima viene generalmente <strong>corrispost<\/strong><\/span><b>a nel mese di dicembre, insieme allo stipendio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, indipendentemente dalla maternit\u00e0. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, per le lavoratrici in congedo, la modalit\u00e0 di erogazione pu\u00f2 essere concordata diversamente con il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"anticipata\"><\/a>Tredicesima e quattordicesima in maternit\u00e0 anticipata<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le lavoratrici in maternit\u00e0 anticipata, cio\u00e8 quando il congedo \u00e8 richiesto per ragioni mediche o rischi legati al lavoro, <\/span><b>continuano a maturare sia la tredicesima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che la quattordicesima (se prevista dal contratto), alle stesse condizioni della maternit\u00e0 obbligatoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo periodo di congedo anticipato \u00e8 disciplinato dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che stabilisce che le lavoratrici in maternit\u00e0 anticipata godono degli <\/span><b>stessi diritti previsti per la maternit\u00e0 obbligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso il mantenimento della retribuzione e delle indennit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le lavoratrici in maternit\u00e0 anticipata, infatti, hanno diritto alle stesse indennit\u00e0 economiche della maternit\u00e0 obbligatoria, ossia una retribuzione equivalente all\u201980% della retribuzione media giornaliera, che viene corrisposta dall&#8217;INPS, come stabilito infatti dal Testo Unico sulla Maternit\u00e0 e Paternit\u00e0 (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 151\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda in particolare la <\/span><b>tredicesima mensilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, questa viene calcolata come se la lavoratrice fosse in servizio attivo, ossia sulla base della retribuzione percepita prima del congedo di maternit\u00e0. Anche se la retribuzione durante la maternit\u00e0 anticipata \u00e8 ridotta (ad esempio, all&#8217;80% della normale retribuzione giornaliera), per il calcolo della tredicesima si utilizza il valore della retribuzione intera che la lavoratrice percepiva prima dell&#8217;inizio del congedo. Pertanto, <\/span><b>la tredicesima verr\u00e0 maturata completamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, senza riduzioni, come avviene per la maternit\u00e0 obbligatoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso vale per la <\/span><b>quattordicesima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che, se prevista dal contratto collettivo applicato, viene trattata allo stesso modo della tredicesima. Ovvero, le lavoratrici che si trovano in maternit\u00e0 anticipata <\/span><b>continuano a maturare la quattordicesima come se fossero in servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in linea con le disposizioni contrattuali.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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La maturazione della tredicesima e della quattordicesima <\/span><b>dipende dalla politica aziendale e dal contratto collettivo applicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, durante la maternit\u00e0 facoltativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se il congedo \u00e8 indennizzato dall&#8217;INPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la lavoratrice continua a percepire l&#8217;indennit\u00e0, ma la maturazione della tredicesima potrebbe essere ridotta. In alcuni casi, l&#8217;azienda potrebbe decidere di non calcolare la tredicesima sulla base della retribuzione normale, ma sull&#8217;indennit\u00e0 ricevuta dall&#8217;INPS, che \u00e8 pari al 30% della retribuzione. Di conseguenza, la tredicesima potrebbe essere ridotta rispetto a quella maturata durante la maternit\u00e0 obbligatoria, in quanto il periodo di congedo non \u00e8 interamente retribuito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se la lavoratrice ha un contratto che prevede una retribuzione complementare o una politica aziendale pi\u00f9 favorevole<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l&#8217;azienda potrebbe continuare a considerare la retribuzione normale per il calcolo della tredicesima, anche durante la maternit\u00e0 facoltativa. In tal caso, la maturazione della tredicesima sarebbe mantenuta come se la lavoratrice fosse in servizio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche la <\/span><b>quattordicesima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se prevista dal contratto collettivo, <\/span><b>dipende dalle stesse condizioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di calcolo applicabili alla tredicesima. Pertanto, se la lavoratrice si trova in congedo di maternit\u00e0 facoltativa con indennit\u00e0 parziale, il calcolo della quattordicesima potrebbe essere ridotto in proporzione alla retribuzione effettiva percepita durante il congedo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa prevede che, in generale, la maturazione della tredicesima e della quattordicesima venga fatta in base alla retribuzione effettiva percepita durante il periodo di congedo. Tuttavia, <\/span><b>il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicato pu\u00f2 stabilire modalit\u00e0 differenti per il calcolo delle mensilit\u00e0 aggiuntive durante la maternit\u00e0 facoltativa. In particolare, alcuni contratti potrebbero:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>garantire la maturazione integrale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">della tredicesima e della quattordicesima anche durante la maternit\u00e0 facoltativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>prevedere un calcolo proporzionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che consideri solo l\u2019indennit\u00e0 erogata dall\u2019INPS (riducendo l\u2019importo della tredicesima e della quattordicesima in base al 30% della retribuzione);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>stabilire delle politiche pi\u00f9 favorevoli per la lavoratrice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevedendo il mantenimento della retribuzione intera e quindi la maturazione piena della tredicesima e della quattordicesima anche durante la maternit\u00e0 facoltativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, per evitare confusioni o interpretazioni errate, \u00e8 fondamentale che le lavoratrici e i datori di lavoro verifichino insieme le specifiche disposizioni applicabili al caso concreto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial ti garantisce una gestione della maternit\u00e0 e dei congedi senza stress<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-alle-ferie\/\"> <b>ferie e permessi<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in un\u2019azienda di grandi dimensioni non \u00e8 un compito facile. I manager e il dipartimento di risorse umane devono essere in grado di organizzare le ferie, e gli obiettivi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo motivo ti consigliamo il<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/funzionalita\"> <b>software di Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con il quale \u00e8 possibile gestire ferie e permessi in un\u2019unica piattaforma. 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Quali sono i diritti delle lavoratrici? 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