{"id":147769,"date":"2024-12-23T13:59:42","date_gmt":"2024-12-23T11:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147769"},"modified":"2025-04-03T22:10:38","modified_gmt":"2025-04-03T20:10:38","slug":"guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2025: guida completa per le aziende (+E-book gratis)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<strong> Legge di Bilancio 2025<\/strong> porta con s\u00e9 <\/span><b>importanti novit\u00e0 per il mondo del lavoro dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con misure destinate ai lavoratori e alle imprese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo<\/span><b>, analizzeremo nel dettaglio le misure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> approvate dal Governo, spie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gando che cosa cambia e come queste influenzeranno il reddito dei lavoratori e le condizioni di lavoro e ti forniremo un e-book con tutti gli approfondimenti e le informazioni utili per le aziende.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#2025\">Le misure della Legge di bilancio 2025 sul lavoro dipendente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cuneo\">Il taglio del cuneo fiscale della Legge di Bilancio 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#incentivi\">Gli incentivi per il lavoro della Legge di Bilancio 2025: premio produttivit\u00e0 e fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#congedo\">Le novit\u00e0 relative al congedo parentale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#figli\">Meno tasse per i lavoratori con figli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Ottimizza la gestione aziendale con un software integrato e completo \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-151085' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-pdf-alla-legge-di-bilancio\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/05152510\/guida-legge-di-bilancio.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-151085\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"2025\"><\/a>Le misure della Legge di Bilancio 2025 sul lavoro dipendente<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Legge di Bilancio 2025 introduce una serie di interventi significativi che interessano il mondo del lavoro dipendente. Tra<\/span><b> le novit\u00e0 principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il governo ha confermato a partire dal 1\u00b0 Gennaio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le nuove aliquote IRPEF;\u00a0<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Il taglio del cuneo fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i redditi da lavoro dipendente;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>I fringe benefit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per tutti gli aventi diritto;<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La tassazione agevolata dei premi di produzione;\u00a0<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Gli <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-le-detrazioni-figli-a-carico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">incentivi per le famiglie con figli a carico<\/a>;<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L&#8217;aumento dell&#8217;indennit\u00e0 di congedo parentale.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ognuno di questi interventi avr\u00e0 un impatto diretto sulla busta paga e sulle condizioni di lavoro, con cambiamenti significativi per milioni di dipendenti e per le aziende che dovranno adattarsi alle nuove disposizioni. Nei capitoli successivi, li esamineremo nel dettaglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"cuneo\"><\/a>Il taglio del cuneo fiscale della Legge di Bilancio 2025<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l\u2019obiettivo di alleggerire il carico fiscale sui lavoratori dipendenti e promuovere una maggiore equit\u00e0 nel sistema tributario, la Legge di Bilancio 2025 prevede<\/span><b> interventi diretti sia sulle aliquote IRPEF, che sulle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-alle-detrazioni-lavoro-dipendente-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">detrazioni fiscali per il lavoro dipendente<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in particolare per i lavoratori con redditi medio-bassi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, il<\/span><b> taglio del cuneo fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che prevede una riduzione dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti, sia nel settore pubblico che privato, <\/span><b>dal 2025 diventa una misura strutturale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza questo \u201csconto\u201d sui contributi <\/span><b>dal 1\u00b0 Gennaio 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diventa una misura permanente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e non pi\u00f9 temporanea;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Viene applicato direttamente in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in modo automatico, e riguarder\u00e0 i lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a 20.000 euro annui.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione varier\u00e0 in base al reddito, e sar\u00e0<\/span><b> pari al\u00a0 7,1%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i redditi pi\u00f9 bassi (fino a 8.500 euro)<\/span><b> al 4,8% per quelli superiori a 15.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma comunque sotto i 20.000 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i <\/span><b>redditi superiori a 20.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, spetta invece una detrazione sull\u2019importo totale delle imposte dovute da un contribuente, che corrisponde a:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>1.000 euro per redditi tra 20.001 e 32.000 euro;<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una percentuale variabile per i redditi compresi tra 32.001 e 40.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso lo sconto \u00e8 pari alla differenza tra 40.000 euro e il reddito complessivo del contribuente, divisa poi per 8.000 euro. Ad esempio, se il reddito complessivo \u00e8 34.000 euro, il calcolo sar\u00e0: 40.000 \u2013 34.000 = 4.000. Quindi \u2013 visto che 4.000 \/ 8.000 = 0,5 \u2013 la detrazione sar\u00e0 1.000 x 0,5 = 500 euro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La riduzione dei contributi in busta paga grazie al taglio del cuneo fiscale, <\/span><b>riguarda tutti i lavoratori dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia a tempo determinato che indeterminato, nel settore pubblico e privato <\/span><b>e non si applica, invece, a chi ha redditi superiori ai 40.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i quali non beneficeranno di detrazioni aggiuntive.<\/span><\/p>\n<h3><b>I nuovi scaglioni Irpef<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il reddito da lavoro dipendente, inoltre, sar\u00e0 soggetto alle aliquote IRPEF confermate dalla Legge di Bilancio 2025. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, il reddito prodotto imponibile verr\u00e0 tassato seguendo il modello della riforma Irpef del 2024, confermato dalla nuova Manovra, che ha <\/span><b>ridotto il numero degli scaglioni da quattro a tre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, gli <\/span><b>scaglioni IRPEF per il 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> saranno i seguenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nel primo scaglione rientrano i redditi fino a 28.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tassati con <\/span><b>aliquota del 23%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nel secondo scaglione rientrano i redditi compresi tra 28.001 euro a 50.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tassati con <\/span><b>aliquota del 35%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nel terzo scaglione rientrano i redditi superiori a 50.000 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tassati con <\/span><b>aliquota del 43%.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"incentivi\"><\/a>Gli incentivi per il lavoro della Legge di Bilancio 2025<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Legge di Bilancio 2025 conferma e amplia anche altri incentivi per il lavoro, tra cui <\/span><b>i fringe benefit e i premi di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una forma di retribuzione non in denaro che il datore di lavoro fornisce ai dipendenti in aggiunta al salario. Questi benefici possono assumere diverse forme, come buoni pasto, assicurazioni sanitarie o previdenziali, auto aziendali, sconti su beni o servizi aziendali e altri vantaggi come i buoni per l&#8217;asilo, l\u2019abbonamento ai mezzi pubblici o le biciclette aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>premio di produttivit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 invece un incentivo economico che un&#8217;azienda offre ai propri dipendenti per premiare i loro <\/span><b>risultati lavorativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A livello retributivo, quello che cambia \u00e8 che i fringe benefit sono considerati <\/span><b>non tassabili e non soggetti a contribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fino a una certa soglia, mentre il premio di produttivit\u00e0 viene <\/span><b>erogato in denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e in molti casi ha una <\/span><b>tassazione agevolata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a tal proposito, precise regole valgono dal 1\u00b0 Gennaio 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Cosa cambia per il premio di produttivit\u00e0<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/documenti.camera.it\/leg19\/dossier\/pdf\/ID0011dvol3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manovra approvata dal Governo<\/a>, per il triennio 2025-2027, ha confermato la <\/span><b>tassazione agevolata al 5% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dei premi di produttivit\u00e0 erogati dalle aziende. Quello che cambia, di fatto, \u00e8 che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>per i datori di lavoro, l&#8217;aliquota ridotta del 5% rende pi\u00f9 conveniente l&#8217;erogazione di premi economici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">legati alle performance, incoraggiando un maggior investimento nelle risorse umane e nel miglioramento dei risultati produttivi;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>per i dipendenti, l\u2019aliquota agevolata permette di percepire un netto maggiore in busta paga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rispetto al passato, poich\u00e9 la tassazione sui premi \u00e8 stata ridotta significativamente rispetto al precedente limite del 50%, applicato alle somme eccedenti.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cosa cambia per i fringe benefit<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i <\/span><b>fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il Governo ha deciso di mantenere nel 2025 gli stessi limiti fiscali gi\u00e0 stabiliti nel 2024. In altre parole, i <\/span><b>servizi e gli aiuti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erogati dalle aziende ai propri dipendenti sotto forma di fringe benefit non saranno soggetti a tassazione, a condizione che non superino determinati importi annuali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio,<\/span><b> le soglie fiscali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono le seguenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1.000 euro all\u2019anno per i lavoratori senza figli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo significa che i dipendenti che non hanno figli potranno ricevere fringe benefit fino a 1.000 euro senza che queste somme vengano tassate;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2.000 euro all\u2019anno per i<\/b> <b>lavoratori con figli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I dipendenti con figli, invece, potranno godere di una maggiore soglia di esenzione fiscale, pari a 2.000 euro all\u2019anno. Questa misura ha l\u2019obiettivo di sostenere maggiormente i lavoratori con responsabilit\u00e0 familiari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, \u00e8 <\/span><b>prevista una maggiorazione degli importi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i nuovi assunti che, per motivi di lavoro, trasferiscono la propria residenza di oltre 100 chilometri. Questo incentivo \u00e8 pensato per favorire la mobilit\u00e0 lavorativa e attrarre risorse umane in aree che potrebbero essere meno accessibili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;iniziativa ha quindi un duplice scopo: da un lato, <\/span><b>alleggerire il carico fiscale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per i dipendenti, soprattutto quelli con figli, dall&#8217;altro incentivare le aziende a offrire benefici utili ai propri lavoratori, migliorando cos\u00ec la loro motivazione e soddisfazione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"congedo\"><\/a>Le novit\u00e0 relative al congedo parentale<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dal 2025, con le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio, nuove regole saranno valide anche per la fruizione del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-gestire-congedo-parentale-e-ferie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedo parentale<\/a>. Le principali novit\u00e0 riguardano l\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 e la durata del periodo di astensione facoltativa dal lavoro per prendersi cura dei propri figli nei primi anni di vita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, \u00e8 stato deciso che: <\/span><b>nel 2025, il congedo parentale subir\u00e0 un potenziamento significativo grazie all\u2019introduzione di un terzo mese con indennit\u00e0 all\u201980%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fino al 2024, il congedo parentale prevedeva solo due mesi retribuiti all\u201980%, mentre i mesi successivi erano indennizzati al 30%. Con la nuova misura, il governo ha deciso di<\/span><b> rendere strutturale l\u2019indennit\u00e0 maggiorata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, estendendo cos\u00ec a tre mesi la durata del congedo con il massimo del rimborso salariale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa modifica si applica ai genitori che usufruiscono del congedo parentale entro <\/span><b>i primi 6 anni di vita del bambino<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un massimo di tre mesi retribuiti all\u201980%. Per i restanti 6 mesi, invece, l\u2019indennit\u00e0 scende al 30% della retribuzione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per il periodo restante, il congedo si pu\u00f2 richiedere ma non \u00e8 retribuito. Quindi, salvo particolari condizioni reddituali, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro ma non allo stipendio.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuzione del congedo sar\u00e0 calcolata sulla base della<strong> r<\/strong><\/span><b>etribuzione media giornaliera <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e varier\u00e0 a seconda della durata e del tipo di congedo scelto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Va detto, a tal proposito, che le condizioni rimangono le stesse nel 2025 per quanto riguarda la<\/span><b> durata del congedo parentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. I genitori infatti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Possono richiedere il congedo parentale entro i primi 12 anni di vita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del bambino o entro i 12 anni dall\u2019adozione o affidamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hanno diritto a 10 mesi di congedo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che possono essere suddivisi tra i due genitori in modo alternato. Se un solo genitore decide di usufruire del congedo, pu\u00f2 arrivare a un massimo di 10 mesi ininterrotti. Tuttavia, c\u2019\u00e8 un\u2019eccezione: se il padre usufruisce di almeno 3 mesi di congedo, la durata complessiva pu\u00f2 essere estesa a 11 mesi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per entrambi, rimane anche la possibilit\u00e0 di <\/span><b>usufruire del congedo in giorni o ore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo cos\u00ec una gestione pi\u00f9 flessibile del periodo di astensione dal lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"figli\"><\/a>Meno tasse per i lavoratori con figli<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a proposito di lavoratori con figli, meritano di essere citate anche le misure introdotte dalla Legge di Bilancio che interessano i dipendenti con figli a carico. Il Governo, infatti, ha deciso di approvare un <\/span><b>nuovo sistema di detrazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che mira a ridurre il carico fiscale in base al numero di componenti del nucleo familiare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il modello si basa sul cosiddetto <\/span><b>\u201cquoziente familiare\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che, rispetto al sistema di tassazione individuale attualmente in vigore, tiene conto del reddito complessivo del nucleo familiare (comprendente il reddito del contribuente, del coniuge, dei figli e delle persone invalide conviventi), che a sua volta viene &#8220;diviso&#8221; per un coefficiente che varia in base al numero dei componenti del nucleo stesso. In pratica, pi\u00f9 persone ci sono in famiglia, pi\u00f9 basso sar\u00e0 il quoziente, in quanto si presume che le spese siano distribuite tra pi\u00f9 membri.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo metodo consente di ridurre l\u2019imposizione fiscale, poich\u00e9 la<\/span><b> tassazione diventa meno progressiva per le famiglie con pi\u00f9 componenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, anche le detrazioni fiscali saranno maggiori per chi ha pi\u00f9 figli. Questo perch\u00e9 dal 1\u00b0 Gennaio 2025, il calcolo delle detrazioni avviene moltiplicando l&#8217;importo base spettante per il coefficiente del quoziente familiare corrispondente al numero di figli a carico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il coefficiente \u00e8 pari a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0,50<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per chi non ha figli a carico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0,70<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per chi ha un figlio a carico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0,85<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per chi ha due figli a carico;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per chi ha pi\u00f9 di due figli, o almeno un figlio con disabilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo sistema premia le famiglie numerose, poich\u00e9 pi\u00f9 componenti ha la famiglia, maggiore sar\u00e0 l\u2019importo delle detrazioni fiscali. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il risultato ottenuto \u00e8 infatti maggiore rispetto alla detrazione base che spetterebbe senza coefficiente e rappresenta la detrazione annuale che la famiglia pu\u00f2 sottrarre dalle tasse, riducendo cos\u00ec l\u2019imposizione fiscale.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-finanziaria\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138404\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial.png\" alt=\"Digitalizza la gestione delle spese con Factorial\" width=\"814\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial.png 1921w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/25152842\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-1536x726.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 814px) 100vw, 814px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge di Bilancio 2025 porta con s\u00e9 importanti novit\u00e0 per il mondo del lavoro dipendente, con misure destinate ai lavoratori e alle imprese.\u00a0 In questo articolo, analizzeremo nel dettaglio le misure approvate dal Governo, spiegando che cosa cambia e come queste influenzeranno il reddito dei lavoratori e le condizioni di lavoro e ti forniremo<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-completa-alla-legge-di-bilancio-2025\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":147779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-147769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Legge di bilancio 2025: guida completa per le aziende (+E-book)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nuova Legge di Bilancio 2025 approvata dal governo porter\u00e0 una serie di importanti novit\u00e0 per le aziende. 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