{"id":147451,"date":"2024-12-17T18:49:18","date_gmt":"2024-12-17T16:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=147451"},"modified":"2026-03-04T17:55:09","modified_gmt":"2026-03-04T15:55:09","slug":"obblighi-sull-aggiornamento-formazione-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/obblighi-sull-aggiornamento-formazione-lavoratori\/","title":{"rendered":"Aggiornamento della formazione dei lavoratori: gli obblighi del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa italiana impone<\/span><b> specifici obblighi in capo al datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in materia di aggiornamento della formazione dei lavoratori. Lo scopo \u00e8 assicurare che i dipendenti siano costantemente aggiornati sui rischi e le tecniche di sicurezza pertinenti al loro ruolo. Per questo si tratta di un <\/span><b>passaggio cruciale per l\u2019organizzazione di impresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, non solo in termini di diritti e doveri ma anche in termini di responsabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo cosa comporta l&#8217;aggiornamento della formazione, quando deve essere effettuato e come deve essere erogato, con un focus particolare sulla possibilit\u00e0 di formazione in e-learning.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per aggiornamento della formazione dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#norma\">L\u2019aggiornamento della formazione dei lavoratori \u00e8 obbligatorio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erogazione\">\u00a0Come va erogato l&#8217;aggiornamento della formazione dei lavoratori?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Con Factorial gestisci la formazione dei lavoratori senza sforzo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative all\u2019aggiornamento della formazione dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">Scopri il software che semplifica la gestione della formazione in pochi clic \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per aggiornamento della formazione dei lavoratori<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">aggiornamento della formazione dei lavoratori si intende<\/span><b> l\u2019obbligo che ha il datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di garantire che i dipendenti ricevano una<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quando-la-formazione-dei-lavoratori-e-obbligatoria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b> formazione obbligatoria continua su temi legati alla sicurezza<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ai rischi professionali, alle procedure operative e ad altri aspetti pertinenti alla loro attivit\u00e0 lavorativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come disciplinato dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), tale obbligo si assolve con<\/span><b> corsi che devono essere ripetuti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">periodicamente per garantire che le conoscenze acquisite inizialmente siano sempre aggiornate alle normative vigenti e alle migliori pratiche del settore.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"norma\"><\/a>L\u2019aggiornamento della formazione \u00e8 obbligatorio?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;aggiornamento della formazione dei lavoratori \u00e8 obbligatorio per legge. Il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 81\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> stabilisce che i lavoratori devono ricevere una formazione continua, soprattutto in settori ad alto rischio. In particolare, i corsi di formazione devono essere ripetuti a intervalli regolari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le modalit\u00e0 e la durata dei corsi di aggiornamento sono specificate nell\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/01\/11\/12A00058\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che prevede che i lavoratori ricevano una formazione iniziale e che successivamente vengano effettuati corsi di aggiornamento<\/span><b> ogni 5 anni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per i corsi base di sicurezza sul lavoro e <\/span><b>ogni 2 anni p<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">er i lavoratori che operano in ambienti a rischio alto (come quelli che maneggiano sostanze chimiche o che lavorano in ambienti pericolosi).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I livelli di rischio (basso, medio, alto) sono definiti nel dettaglio dall\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2016\/08\/19\/16A06077\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, anche se in alcuni settori &#8211; come quello sanitario, edilizio, o delle costruzioni &#8211; <\/span><b>possono esistere regolamenti specifici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che stabiliscono obblighi di formazione e aggiornamento.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"erogazione\"><\/a>Come va erogato l&#8217;aggiornamento della formazione dei lavoratori?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;aggiornamento della formazione pu\u00f2 essere erogato in diverse modalit\u00e0, a seconda delle esigenze aziendali e della natura del corso. Le modalit\u00e0 di erogazione comprendono:<\/span><\/p>\n<h3><b>Formazione in aula<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 la modalit\u00e0 tradizionale che prevede la presenza fisica di un formatore. \u00c8 particolarmente utile per i corsi che richiedono interazione diretta, discussioni di gruppo, e il coinvolgimento attivo dei partecipanti. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione in aula facilita il trasferimento immediato delle competenze e consente ai lavoratori di fare domande e risolvere dubbi in tempo reale. Tuttavia, pu\u00f2 essere limitata in termini di accessibilit\u00e0 e flessibilit\u00e0, soprattutto in contesti aziendali con orari di lavoro complessi o sedi distribuite.<\/span><\/p>\n<h3><b>Formazione pratica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ovvero si concentra su attivit\u00e0 hands-on, come esercitazioni sul campo o stage, dove i partecipanti possono applicare direttamente ci\u00f2 che hanno imparato in scenari realistici. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uesta modalit\u00e0 \u00e8 particolarmente efficace in ambiti operativi o tecnici, dove la teoria da sola non basta per acquisire competenze operative. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le sessioni pratiche permettono un apprendimento esperienziale, aumentando la capacit\u00e0 di risolvere problemi concreti e di adattarsi a situazioni mutevoli.<\/span><\/p>\n<h3><b>E-learning<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La modalit\u00e0 e-learning \u00e8 diventata negli ultimi anni una delle modalit\u00e0 di formazione pi\u00f9 apprezzate, grazie alla sua versatilit\u00e0 e accessibilit\u00e0. Si tratta cio\u00e8 dei corsi online, da remoto, che consentono ai dipendenti di seguire la formazione in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo, riducendo i tempi di spostamento e migliorando la produttivit\u00e0. <\/span><\/p>\n<p>Questa modalit\u00e0 \u00e8 particolarmente vantaggiosa per le aziende con un grande numero di lavoratori distribuiti geograficamente, poich\u00e9 consente di centralizzare e monitorare il processo formativo. Una buona <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-di-gestione-corsi-per-la-formazione-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"1965\" data-end=\"1983\">gestione corsi<\/strong><\/a> diventa quindi essenziale per organizzare e tracciare in modo efficiente le attivit\u00e0 formative, indipendentemente dal formato o dalla modalit\u00e0 di erogazione.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, l&#8217;e-learning \u00e8 altamente scalabile, perch\u00e9 permette di erogare corsi a un vasto pubblico senza limitazioni logistiche. La possibilit\u00e0 di aggiornare rapidamente i contenuti e di fornire materiale didattico interattivo e multimediale, poi, ne aumenta ulteriormente l&#8217;efficacia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 comunque possibile procedere con<\/span><b> l&#8217;integrazione di diverse modalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 essere la soluzione ideale, in grado di combinare i vantaggi della formazione in aula e pratica con la flessibilit\u00e0 e l&#8217;efficienza dell&#8217;e-learning, per garantire un aggiornamento della formazione dei lavoratori continuo e mirato delle competenze professionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La scelta della modalit\u00e0 di formazione pu\u00f2 e quindi dipende dalle specifiche esigenze aziendali e dal tipo di contenuto che si desidera trasmettere. <\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Con Factorial gestisci la formazione dei lavoratori senza sforzo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mancato aggiornamento della formazione dei lavoratori pu\u00f2 comportare serie conseguenze legali e rischi per la sicurezza. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di incidenti sul lavoro, un datore di lavoro che non ha provveduto a <\/span><b>mantenere aggiornato il personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> potrebbe essere ritenuto responsabile. \u00c8 quindi fondamentale che le aziende rispettino gli obblighi di formazione, evitando sanzioni e garantendo la sicurezza dei propri dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">Factorial<\/a>\u00a0\u00e8 il\u00a0<b>software HR\u00a0<\/b>ideale per gestire il tuo piano di formazione aziendale in modo semplice ed efficiente. 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In generale, la formazione sulla sicurezza sul lavoro deve essere aggiornata ogni 5 anni. Tuttavia, per specifiche categorie professionali, come i lavoratori ad alto rischio, l&#8217;aggiornamento pu\u00f2 essere richiesto anche ogni 2 anni.<\/span><\/p>\n<p><b>Quale formazione va ripetuta ogni 3 anni?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I corsi di aggiornamento relativi alla sicurezza sul lavoro, in particolare quelli per i lavoratori che operano in ambienti con rischi medio-alti, vanno ripetuti ogni 3 anni, con un programma di aggiornamento che non pu\u00f2 essere inferiore a 6 ore.<\/span><\/p>\n<p><b>Che tipo di formazione deve essere oggetto di aggiornamento per i lavoratori?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i corsi legati alla sicurezza sul lavoro, alla gestione dei rischi, alla prevenzione incendi, alla salute dei lavoratori, e altri corsi specifici legati alla natura del lavoro, devono essere aggiornati regolarmente. L&#8217;aggiornamento riguarda anche la formazione su nuovi rischi e normative che emergono nel tempo.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono le modalit\u00e0 permesse per la formazione dei lavoratori?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le modalit\u00e0 di erogazione della formazione dei lavoratori possono essere diverse, tra cui la formazione in aula, pratica e online. La formazione in e-learning \u00e8 una delle modalit\u00e0 pi\u00f9 diffuse e comode, consentendo una gestione flessibile e facilmente monitorabile della formazione continua.<\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L'aggiornamento della formazione dei lavoratori ogni quanto va effettuato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'aggiornamento dipende dal tipo di formazione. 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