{"id":145683,"date":"2024-11-26T17:32:49","date_gmt":"2024-11-26T15:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145683"},"modified":"2026-03-03T13:36:16","modified_gmt":"2026-03-03T11:36:16","slug":"come-si-fanno-le-dimissioni-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/","title":{"rendered":"Dimissioni online: come fare e cosa dice la normativa"},"content":{"rendered":"<p>Come presentare le <strong>dimissioni online<\/strong>? La procedura \u00e8 necessariamente telematica? Quali sono i passi da seguire?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online rappresentano la modalit\u00e0 ufficiale per comunicare all\u2019azienda la propria intenzione di cessare il rapporto di lavoro. La procedura da seguire, quindi, \u00e8 telematica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo nel dettaglio come funzionano e come dare le dimissioni volontarie online, in conformit\u00e0 con le linee guida definite dal Ministero del Lavoro e con la normativa attualmente vigente in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come dare le dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi pu\u00f2 presentare le dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">Obblighi in caso di dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#revoca\">Le dimissioni possono essere revocate?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa-fare\">Cosa fare se il lavoratore non presenta le dimissioni telematiche?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding e offboarding dei dipendenti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">Rivoluziona i tuoi processi di offboarding dei dipendenti con un software completo e integrato \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170648\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ottimizza i processi di onboarding e offboarding con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/15164101\/Group-33889.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come dare le dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentare le <\/span><b>dimissioni online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un processo semplice e rapido, pensato per agevolare i lavoratori nella gestione autonoma della propria cessazione del rapporto di lavoro. Questa modalit\u00e0, prevista dalla normativa italiana, \u00e8 regolamentata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e richiede il rispetto di alcune procedure chiave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per procedere, \u00e8 necessario accedere al portale dedicato<\/span><b><i> www.cliclavoro.gov.it<\/i><\/b> <b>per le dimissioni online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oppure al sito INPS, utilizzando le credenziali SPID, CIE o CNS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta effettuato l\u2019accesso,<\/span><b> il lavoratore deve compilare il modulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> digitale con i dettagli del proprio contratto e indicare la data dell\u2019ultima giornata lavorativa. Al termine della compilazione, la richiesta sar\u00e0 inviata automaticamente al datore di lavoro, che ricever\u00e0 la notifica in tempo reale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa procedura, introdotta per<\/span><b> garantire trasparenza e tracciabilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 obbligatoria e regolata dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00164\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo n. 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con l\u2019obiettivo tutelare i diritti dei lavoratori e di contrastare le dimissioni in bianco, ossia le dimissioni cartacee che in passato venivano fatte firmare in anticipo e senza data ai lavoratori, usate impropriamente dai datori di lavoro per cessare unilateralmente i contratti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti il<\/span><b>\u00a0sistema elettronico consente di tracciare ogni passaggio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conferendo piena visibilit\u00e0 ai lavoratori, ai datori di lavoro e agli enti competenti, come il Ministero del Lavoro e l\u2019INPS, che possono intervenire in caso di irregolarit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><b>A partire dall\u2019introduzione delle dimissioni telematiche, il Ministero del Lavoro ha reso non pi\u00f9 necessaria la lettera di dimissione.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"procedure\"><\/a>Come fare le dimissioni online: le procedure da seguire<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per<\/span><b> dare le dimissioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> online, sia il portale <\/span><b>Cliclavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il <\/span><b>sito dell\u2019INPS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">richiedono un\u2019identit\u00e0 digitale certificata. Inoltre, entrambe le piattaforme garantiscono che il datore di lavoro venga notificato in tempo reale, rendendo il processo trasparente e sicuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I passaggi da seguire per portare a termine la procedura telematica, per\u00f2, sono diversi. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamoli nel dettaglio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dimissioni online <\/b><b>Cliclavoro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per presentare le<\/span><b> dimissioni online tramite Cliclavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bisogna:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Collegarsi al sito<\/b> <a href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.cliclavoro.gov.it<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><b>Effettuare il login<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con SPID, CNS o CIE;<\/span><\/li>\n<li><b>Selezionare la voce \u201cDimissioni volontarie\u201d;\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Compilare il modulo di dimissioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con i dettagli del rapporto di lavoro che si desidera cessare, come la data d\u2019inizio e l\u2019ultima giornata lavorativa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Verificare i dati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prima dell\u2019invio e procedere con la conferma;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta confermato, il sistema notificher\u00e0 il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dimissioni online INPS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per dare le <\/span><b>dimissioni tramite INPS <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 necessario:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accedere al sito<\/b> <a href=\"http:\/\/www.inps.it\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.inps.it<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cercare la sezione dedicata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> digitando sulla barra di ricerca \u201cdimissioni volontarie\u201d;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effettuare l&#8217;accesso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con SPID, CNS o CIE;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accedere alla procedura di dimissioni e inserire i dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relativi alla posizione lavorativa, inclusa la data in cui si intende cessare l\u2019attivit\u00e0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confermare e inviare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la richiesta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al termine di questa procedura verr\u00e0 rilasciata una ricevuta digitale di conferma, che attesta l\u2019avvenuta presentazione delle dimissioni.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ottimizza la tua impresa con il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Chi pu\u00f2 presentare le dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online <\/span><b>possono essere presentate da tutti i lavoratori dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che intendono interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro. Questa modalit\u00e0 \u00e8 <strong>obbligatoria per legge<\/strong>, e si applica in particolare ai seguenti casi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori subordinati del settore privato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apprendisti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaboratori domestici e lavoratori a distanza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori part-time o full-time;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La procedura di dimissioni online <\/span><b>non si applica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> invece a i seguenti casi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dipendenti pubblici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui valgono procedure specifiche per il recesso, che non includono l\u2019obbligo delle dimissioni online;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratti di lavoro marittimo e pubblico spettacolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che sono esonerati dalla procedura online e seguono normative settoriali specifiche;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dimissioni nel periodo di prova<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 i lavoratori in prova possono dimettersi senza utilizzare la procedura online, poich\u00e9 il rapporto di lavoro non \u00e8 ancora consolidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"obblighi\"><\/a>Obblighi in caso di dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online sono regolate da una normativa che stabilisce <\/span><b>obblighi specifici sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ecco cosa deve fare ciascuna parte per garantire la corretta gestione del processo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obblighi del dipendente in caso di dimissioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente ha l\u2019obbligo di inviare le<\/span><b> dimissioni online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esclusivamente tramite il portale Cliclavoro o il sito dell\u2019INPS, utilizzando un\u2019identit\u00e0 digitale valida come SPID, CNS, o CIE. Dimettersi tramite altri canali non \u00e8 considerato valido dalla normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso \u00e8 tenuto inoltre a <\/span><b>rispettare i tempi di preavviso previsti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dal contratto di lavoro, a meno che le dimissioni non siano per giusta causa. In caso di mancato rispetto del preavviso, il datore di lavoro potrebbe trattenere una somma proporzionale dal TFR o intraprendere altre azioni previste dal contratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione, Il <\/span><b>calcolo del preavviso per le dimissioni online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 variare in base al <\/span><b>contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di riferimento, all&#8217;anzianit\u00e0 del lavoratore e alla tipologia di contratto (ad esempio, a tempo determinato o indeterminato). Quindi, il primo passo da fare \u00e8 consultare il CCNL di riferimento, che stabilisce le regole di preavviso per le dimissioni, indicando i giorni o le settimane di cui tener conto in base all&#8217;anzianit\u00e0 e alla posizione del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obblighi del datore di lavoro in caso di dimissioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di dimissioni del lavoratore, anche in capo al datore di lavoro ci sono diversi obblighi. Nello specifico, quest\u2019ultimo, dopo aver ricevuto la notifica delle dimissioni,<\/span><b> ha l\u2019obbligo di accettarle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e di aggiornare la posizione del dipendente presso gli enti competenti, in linea con le normative di comunicazione obbligatoria al Centro per l\u2019Impiego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro deve inoltre <\/span><b>verificare il rispetto dei termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal contratto e, se il lavoratore li rispetta, \u00e8 tenuto a mantenere il rapporto fino alla scadenza di tale periodo, salvo diverso accordo tra le parti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concluso il contratto, il datore dev<\/span><b>e elaborare il TFR e altre eventuali spettanze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e indennit\u00e0, entro i termini previsti dal contratto e dalla legge.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"revoca\"><\/a>Le dimissioni possono essere revocate?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 l\u2019eventualit\u00e0 che le dimissioni online vengano revocate dal lavoratore e, in questi casi, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad accettarle se la richiesta \u00e8 presentata <\/span><b>entro 7 giorni dall\u2019invio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La revoca delle dimissioni, infatti, \u00e8 un istituto riconosciuto dalla legge.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>procedimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avviene sempre online,utilizzando il medesimo portale utilizzato per l\u2019invio. Quindi, se il lavoratore ha presentato le dimissioni tramite INPS, anche la revoca deve avvenire attraverso l\u2019Istituto. E lo stesso vale in caso di dimissioni con ClicLavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>revoca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una volta accettata, <\/span><b>annulla la procedura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di cessazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi obblighi assicurano che il processo di dimissioni sia corretto, tracciabile e conforme alla normativa, tutelando sia il dipendente sia il datore di lavoro da potenziali controversie.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-fare\"><\/a>Cosa fare se il lavoratore non presenta le dimissioni telematiche?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un dipendente decide di interrompere il rapporto di lavoro senza presentare le dimissioni telematiche, le aziende si trovano a dover gestire una situazione delicata e complessa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, i datori di lavoro hanno di fronte<\/span><b> tre possibili scelte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> operative.<\/span><\/p>\n<p><b>1) Procedimento disciplinare per licenziamento per giusta causa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una prima opzione \u00e8 avviare un procedimento disciplinare nei confronti del dipendente, con l&#8217;obiettivo di procedere al <\/span><b>licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per via delle assenze ingiustificate. Tuttavia, questa procedura comporta oneri significativi per l&#8217;azienda, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;obbligo di versare all&#8217;INPS un contributo di licenziamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (variabile tra 500 e 1.500 euro, in base all\u2019anzianit\u00e0 del dipendente);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il rischio di contestazioni da parte del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che potrebbe impugnare il licenziamento per ragioni procedurali o di merito, allungando i tempi e aumentando i costi per l\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2) Contestazione per abbandono del posto di lavoro<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019alternativa meno complessa \u00e8<\/span><b> contestare formalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al dipendente l\u2019abbandono del posto di lavoro. Questo approccio prevede di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrare le assenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come ingiustificate nel Libro Unico del Lavoro (LUL), evitando di versare contributi previdenziali e mantenendo il lavoratore formalmente in stato di assenza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Continuare a sollecitare il dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invitandolo a presentare le dimissioni telematiche tramite i canali ufficiali, come previsto dalla normativa vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con questo metodo, l\u2019azienda si limita a registrare le assenze del lavoratore senza retribuzione n\u00e9 contributi, riducendo i rischi di contestazioni legali e le spese.<\/span><\/p>\n<p><b>3) Segnalazione all&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha iniziato una nuova attivit\u00e0 presso un\u2019altra azienda o come lavoratore autonomo, potrebbe essere utile<\/span><b> informare l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La segnalazione serve a dimostrare la buona fede del datore di lavoro, che si trova ad attendere una formale cessazione del rapporto da parte del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto, <\/span><b>l&#8217;Ispettorato pu\u00f2 contattare il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invitandolo a presentare le dimissioni telematiche per regolarizzare la propria posizione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding e offboarding dei dipendenti con Factorial<\/h2>\n<p>Per implementare o migliorare il processo di offboarding e dimissioni online in azienda, la tecnologia oggi pu\u00f2 darti un grande aiuto. In particolare, software All-in-one come <b>Factorial<\/b>\u00a0dispongono di\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">funzionalit\u00e0 per pianificare e monitorare l\u2019offboarding dei dipendenti<\/a>\u00a0in modo veloce, semplice e personalizzato.<\/p>\n<p>Grazie alle funzionalit\u00e0 messe a disposizione da Factorial, puoi finalmente garantire ai dipendenti un onboarding e un offboarding snello ed efficiente.<\/p>\n<p>I nuovi arrivati si integreranno rapidamente, e coloro che sono in procinto di lasciare l\u2019azienda potranno facilmente fornire preziosi feedback e testimonianze che puoi utilizzare per migliorare ancor di pi\u00f9 l\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Con Factorial\u00a0 puoi facilmente\u00a0<b>centralizzare e automatizzare i processi di onboarding, offboarding e dimissioni online dei dipendenti<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Personalizza il tuo flusso di lavoro<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Designa le persone responsabili dell\u2019esecuzione dei compiti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Garantisci una comunicazione regolare tra il dipartimento delle risorse umane e gli altri dipendenti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conserva tutte le documentazioni<\/li>\n<li aria-level=\"1\">E tanto altro<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come presentare le dimissioni online? La procedura \u00e8 necessariamente telematica? Quali sono i passi da seguire? Le dimissioni online rappresentano la modalit\u00e0 ufficiale per comunicare all\u2019azienda la propria intenzione di cessare il rapporto di lavoro. La procedura da seguire, quindi, \u00e8 telematica.\u00a0 Vediamo nel dettaglio come funzionano e come dare le dimissioni volontarie online, in<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":145688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-145683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dimissioni online: come fare e cosa dice la normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come si presentano le dimissioni online? 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