{"id":145683,"date":"2024-11-26T17:32:49","date_gmt":"2024-11-26T15:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145683"},"modified":"2026-07-14T17:24:19","modified_gmt":"2026-07-14T15:24:19","slug":"come-si-fanno-le-dimissioni-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/","title":{"rendered":"Dimissioni volontarie online 2026: procedura, revoca e obblighi"},"content":{"rendered":"<p>Come presentare le <strong>dimissioni online<\/strong>? La procedura \u00e8 necessariamente telematica? Quali sono i passi da seguire?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online rappresentano la modalit\u00e0 ufficiale per comunicare all\u2019azienda la propria intenzione di cessare il rapporto di lavoro. La procedura da seguire, quindi, \u00e8 telematica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo nel dettaglio come funzionano e come dare le dimissioni volontarie online, in conformit\u00e0 con le linee guida definite dal Ministero del Lavoro e con la normativa attualmente vigente in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come dare le dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chi\">Chi pu\u00f2 presentare le dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obblighi\">Obblighi in caso di dimissioni online<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#revoca\">Le dimissioni possono essere revocate?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa-fare\">Cosa fare se il lavoratore non presenta le dimissioni telematiche?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding e offboarding dei dipendenti con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sulle dimissioni online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170648\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Ottimizza i processi di onboarding e offboarding con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/15164101\/Group-33889.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come dare le dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presentare le <\/span><b>dimissioni online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un processo semplice e rapido, pensato per agevolare i lavoratori nella gestione autonoma della cessazione del proprio rapporto di lavoro. Questa modalit\u00e0, prevista dalla normativa italiana, \u00e8 regolamentata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e richiede il rispetto di alcune procedure chiave.<\/span><\/p>\n<p>Per procedere in autonomia, \u00e8 necessario accedere al portale dedicato<strong> Servizi Lavoro <\/strong>del Ministero del Lavoro (raggiungibile anche tramite il sito ufficiale <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.cliclavoro.gov.it<\/a>), utilizzando le credenziali SPID o CIE. Chi non dispone ancora di SPID o CIE pu\u00f2 rivolgersi a un patronato, un&#8217;organizzazione sindacale, un ente bilaterale o un consulente del lavoro abilitato, che trasmetter\u00e0 la comunicazione per conto del lavoratore.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta effettuato l\u2019accesso,<\/span><b> il lavoratore deve compilare il modulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> digitale con i dettagli del proprio contratto e indicare la data dell\u2019ultima giornata lavorativa (la data di decorrenza). Al termine della compilazione, la richiesta sar\u00e0 inviata automaticamente al datore di lavoro, che ricever\u00e0 la notifica in tempo reale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa procedura, introdotta per<\/span><b> garantire trasparenza e tracciabilit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e8 obbligatoria e regolata dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/09\/23\/15G00164\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo n. 151\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con l\u2019obiettivo tutelare i diritti dei lavoratori e di contrastare le dimissioni in bianco, ossia le dimissioni cartacee che in passato venivano fatte firmare in anticipo e senza data ai lavoratori, usate impropriamente dai datori di lavoro per cessare unilateralmente i contratti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti il<\/span><b>\u00a0sistema elettronico consente di tracciare ogni passaggio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conferendo piena visibilit\u00e0 ai lavoratori, ai datori di lavoro e agli enti competenti, come il Ministero del Lavoro e l\u2019INPS, che possono intervenire in caso di irregolarit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><b>A partire dall\u2019introduzione delle dimissioni telematiche, il Ministero del Lavoro ha reso non pi\u00f9 necessaria la lettera di dimissione cartacea.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"procedure\"><\/a>Come fare le dimissioni online: le procedure da seguire<\/h2>\n<p>Per dare le dimissioni volontarie online, \u00e8 necessario utilizzare il portale<a href=\"https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/Public\/login?retUrl=https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/&amp;App=ServiziHome\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> Cliclavoro <\/strong><\/a>e\u00a0disporre di un\u2019identit\u00e0 digitale certificata (<b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"107\">SPID<\/b> o <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"114\">CIE<\/b>).<\/p>\n<p>La procedura \u00e8 interamente telematica e garantisce che sia il datore di lavoro che l&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro vengano informati e notificati in tempo reale, rendendo il processo trasparente e sicuro.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I passaggi da seguire per portare a termine la procedura telematica, per\u00f2, sono diversi. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamoli nel dettaglio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dimissioni online: <\/b><b>Cliclavoro<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come dicevamo, per presentare le<\/span><b> dimissioni online non si utilizza il sito dell&#8217;INPS\u00a0 ma il portale Cliclavoro.<\/b><\/p>\n<p>Ecco cosa bisogna fare:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Collegarsi al sito<\/b> <a href=\"http:\/\/www.cliclavoro.gov.it\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.cliclavoro.gov.it<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li><b>Effettuare il login<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> usando le tue credenziali SPID o CIE (la Carta Nazionale dei Servizi, CNS, non \u00e8 pi\u00f9 supportata su tutti i moduli di recesso);<\/span><\/li>\n<li><strong>Scegli la voce \u201cDimissioni volontarie\u201d <\/strong>nell&#8217;area dei servizi dedicati ai cittadini;<\/li>\n<li><b>Compilare il modulo di dimissioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con i dettagli del rapporto di lavoro che si desidera cessare, come la data d\u2019inizio e l\u2019ultima giornata lavorativa. Il sistema recuperer\u00e0 in automatico i dati storici del tuo contratto (se iniziato dopo il 2008), ma dovrai specificare la tipologia di recesso e la <b data-path-to-node=\"9,3,0\" data-index-in-node=\"259\">data di decorrenza<\/b> (ovvero il primo giorno in cui non andrai a lavorare).;\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Verificare i dati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prima dell\u2019invio e procedere con la conferma;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta confermato, il sistema notificher\u00e0 il datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p>Al termine di questa procedura verr\u00e0 rilasciata una ricevuta digitale di conferma, che attesta l\u2019avvenuta presentazione delle dimissioni. Ricorda che da quel momento hai<strong> 7 giorni di tempo per revocare<\/strong> la decisione utilizzando la stessa identica procedura sul portale.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Ottimizza la tua impresa con il nostro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"chi\"><\/a>Chi pu\u00f2 presentare le dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online <\/span><b>possono essere presentate da tutti i lavoratori dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che intendono interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro. Questa modalit\u00e0 \u00e8 <strong>obbligatoria per legge<\/strong>, e si applica secondo lo schema seguente:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table data-path-to-node=\"3\">\n<thead>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #8c4d4d;\"><strong>Chi deve usare la procedura online<\/strong><\/span><\/td>\n<td><span style=\"color: #8c4d4d;\"><strong>Chi ne \u00e8 escluso<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Lavoratori subordinati del settore privato<\/b> (sia a tempo determinato che indeterminato)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,1,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,1,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Dipendenti pubblici<\/b> (che seguono i regolamenti interni della Pubblica Amministrazione)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Apprendisti<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,2,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,2,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Collaboratori domestici<\/b> (colf, badanti e baby-sitter)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Lavoratori part-time e full-time<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,3,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,3,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Lavoratori nel periodo di prova<\/b> (perch\u00e9 il rapporto non \u00e8 ancora consolidato)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"3,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Lavoratori a distanza \/ Smart working<\/b> (se inquadrati come dipendenti privati)<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,4,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,4,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Risoluzioni consensuali in sede protetta<\/b> (accordi sindacali o conciliazioni ex art. 2113 c.c.)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"3,5,1,0\"><b data-path-to-node=\"3,5,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Contratti speciali<\/b> (lavoro marittimo e dello spettacolo, regolati da norme di settore)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"obblighi\"><\/a>Obblighi in caso di dimissioni online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dimissioni online sono regolate da una normativa che stabilisce <\/span><b>obblighi specifici sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ecco cosa deve fare ciascuna parte per garantire la corretta gestione del processo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obblighi del dipendente in caso di dimissioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il dipendente ha l\u2019obbligo di inviare le<\/span><b> dimissioni online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esclusivamente tramite il portale Cliclavoro o il sito dell\u2019INPS, utilizzando un\u2019identit\u00e0 digitale valida come SPID, CNS, o CIE. Dimettersi tramite altri canali non \u00e8 considerato valido dalla normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo stesso \u00e8 tenuto inoltre a <\/span><b>rispettare i tempi di preavviso previsti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dal contratto di lavoro, a meno che le dimissioni non siano per giusta causa. In caso di mancato rispetto del preavviso, il datore di lavoro potrebbe trattenere una somma proporzionale dal TFR o intraprendere altre azioni previste dal contratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione, Il <\/span><b>calcolo del preavviso per le dimissioni online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pu\u00f2 variare in base al <\/span><b>contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di riferimento, all&#8217;anzianit\u00e0 del lavoratore e alla tipologia di contratto (ad esempio, a tempo determinato o indeterminato). Quindi, il primo passo da fare \u00e8 consultare il CCNL di riferimento, che stabilisce le regole di preavviso per le dimissioni, indicando i giorni o le settimane di cui tener conto in base all&#8217;anzianit\u00e0 e alla posizione del lavoratore.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obblighi del datore di lavoro in caso di dimissioni\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso di dimissioni del lavoratore, anche in capo al datore di lavoro ci sono diversi obblighi. Nello specifico, quest\u2019ultimo, dopo aver ricevuto la notifica delle dimissioni,<\/span><b> ha l\u2019obbligo di accettarle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e di aggiornare la posizione del dipendente presso gli enti competenti, in linea con le normative di comunicazione obbligatoria al Centro per l\u2019Impiego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro deve inoltre <\/span><b>verificare il rispetto dei termini di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsti dal contratto e, se il lavoratore li rispetta, \u00e8 tenuto a mantenere il rapporto fino alla scadenza di tale periodo, salvo diverso accordo tra le parti.<\/span><\/p>\n<p>Concluso il contratto, il datore di lavoro deve<strong> elaborare il TFR e altre eventuali spettanze e indennit\u00e0<\/strong>, comprese le competenze di fine rapporto quali ferie non godute e rate di tredicesima, entro i termini previsti dal contratto e dalla legge.<\/p>\n<h2><a name=\"revoca\"><\/a>Le dimissioni possono essere revocate?<\/h2>\n<p>Nel caso in cui le dimissioni online vengano revocate dal lavoratore, il datore di lavoro \u00e8 <strong>tenuto ad accettare la revoca<\/strong> se la richiesta \u00e8 presentata <strong>entro 7 giorni dall\u2019invio<\/strong>, come confermato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La revoca delle dimissioni, infatti, \u00e8 un istituto riconosciuto dalla legge.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>procedimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avviene sempre online, utilizzando lo stesso portale utilizzato per l\u2019invio. Quindi, se il lavoratore ha presentato le dimissioni tramite INPS, anche la revoca deve avvenire attraverso l\u2019Istituto. E lo stesso vale in caso di dimissioni con ClicLavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>revoca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una volta accettata, <\/span><b>annulla la procedura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di cessazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi obblighi assicurano che il processo di dimissioni sia corretto, tracciabile e conforme alla normativa, tutelando sia il dipendente sia il datore di lavoro da potenziali controversie.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-fare\"><\/a>Cosa fare se il lavoratore non presenta le dimissioni telematiche?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un dipendente decide di interrompere il rapporto di lavoro senza presentare le dimissioni telematiche, le aziende si trovano a dover gestire una situazione delicata e complessa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, i datori di lavoro hanno di fronte<\/span><b> tre possibili scelte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> operative.<\/span><\/p>\n<p><b>1) Procedimento disciplinare per licenziamento per giusta causa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una prima opzione \u00e8 avviare un procedimento disciplinare nei confronti del dipendente, con l&#8217;obiettivo di procedere al <\/span><b>licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per via delle assenze ingiustificate. Tuttavia, questa procedura comporta oneri significativi per l&#8217;azienda, tra cui:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>L&#8217;obbligo di versare all&#8217;INPS il contributo di licenziamento<\/strong> (Ticket Licenziamento), pari a 684,29 euro per ogni anno di anzianit\u00e0 del dipendente, fino a un massimo di 2.052,87 euro per rapporti di lavoro pari o superiori a 36 mesi, come aggiornato dalla <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2026.01.circolare-numero-4-del-28-01-2026_15147.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circolare INPS n. 4\/2026.<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il rischio di contestazioni da parte del lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che potrebbe impugnare il licenziamento per ragioni procedurali o di merito, allungando i tempi e aumentando i costi per l\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2) Contestazione per abbandono del posto di lavoro<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un\u2019alternativa meno complessa \u00e8<\/span><b> contestare formalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al dipendente l\u2019abbandono del posto di lavoro. Questo approccio prevede di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrare le assenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come ingiustificate nel Libro Unico del Lavoro (LUL), evitando di versare contributi previdenziali e mantenendo il lavoratore formalmente in stato di assenza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Continuare a sollecitare il dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invitandolo a presentare le dimissioni telematiche tramite i canali ufficiali, come previsto dalla normativa vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con questo metodo, l\u2019azienda si limita a registrare le assenze del lavoratore senza retribuzione n\u00e9 contributi, riducendo i rischi di contestazioni legali e le spese.<\/span><\/p>\n<p><b>3) Segnalazione all&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha iniziato una nuova attivit\u00e0 presso un\u2019altra azienda o come lavoratore autonomo, potrebbe essere utile<\/span><b> informare l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La segnalazione serve a dimostrare la buona fede del datore di lavoro, che si trova ad attendere una formale cessazione del rapporto da parte del lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questo punto, <\/span><b>l&#8217;Ispettorato pu\u00f2 contattare il lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, invitandolo a presentare le dimissioni telematiche per regolarizzare la propria posizione.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding e offboarding dei dipendenti con Factorial<\/h2>\n<p>Per implementare o migliorare il processo di offboarding e dimissioni online in azienda, la tecnologia oggi pu\u00f2 darti un grande aiuto. In particolare, software All-in-one come <b>Factorial<\/b>\u00a0dispongono di\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">funzionalit\u00e0 per pianificare e monitorare l\u2019offboarding dei dipendenti<\/a>\u00a0in modo veloce, semplice e personalizzato.<\/p>\n<p>Grazie alle funzionalit\u00e0 messe a disposizione da Factorial, puoi finalmente garantire ai dipendenti un onboarding e un offboarding snello ed efficiente.<\/p>\n<p>I nuovi arrivati si integreranno rapidamente, e coloro che sono in procinto di lasciare l\u2019azienda potranno facilmente fornire preziosi feedback e testimonianze che puoi utilizzare per migliorare ancor di pi\u00f9 l\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Con Factorial\u00a0 puoi facilmente\u00a0<b>centralizzare e automatizzare i processi di onboarding, offboarding e dimissioni online dei dipendenti<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Personalizza il tuo flusso di lavoro<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Designa le persone responsabili dell\u2019esecuzione dei compiti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Garantisci una comunicazione regolare tra il dipartimento delle risorse umane e gli altri dipendenti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Conserva tutte le documentazioni<\/li>\n<li aria-level=\"1\">E tanto altro<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"p2\"><b><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ<\/b><\/h2>\n<h3 class=\"p2\"><b>Come si danno le dimissioni volontarie online da soli?<\/b><\/h3>\n<p>Per presentare le dimissioni online in autonomia, \u00e8 necessario accedere al <a href=\"https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/Public\/login?retUrl=https:\/\/servizi.lavoro.gov.it\/&amp;App=ServiziHome\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portale Cliclavoro<\/a> tramite SPID, CIE o CNS. Da qui si compila il modulo digitale con i dati del contratto e l&#8217;ultimo giorno di lavoro, confermando poi l&#8217;invio.<\/p>\n<h3>Quanto tempo ci vuole per dare le dimissioni online?<\/h3>\n<p>La procedura di compilazione e invio del modulo telematico richiede solo pochi minuti. Una volta confermato l&#8217;invio, il sistema notifica il datore di lavoro in tempo reale, e il dipendente ha 7 giorni di tempo per revocare la decisione.<\/p>\n<h3>Le dimissioni telematiche sono immediate?<\/h3>\n<p>La trasmissione della notifica al datore di lavoro \u00e8 immediata, ma l&#8217;effettiva cessazione del rapporto non lo \u00e8. Il lavoratore deve infatti rispettare il periodo di preavviso stabilito dal proprio CCNL, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa.<\/p>\n<h3>Qual \u00e8 il riferimento normativo per le dimissioni telematiche?<\/h3>\n<p>Il Decreto Legislativo n. 151\/2015 e il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 disciplinano le dimissioni telematiche, stabilendo l&#8217;obbligo della procedura online per prevenire il fenomeno delle dimissioni in bianco e garantire la massima trasparenza.<\/p>\n<h3><strong>Come gestire le dimissioni volontarie in azienda nel 2026? <\/strong><\/h3>\n<p>Nel 2026 l&#8217;obbligo della procedura telematica \u00e8 ormai lo<strong> standard consolidato<\/strong> per la quasi totalit\u00e0 dei lavoratori subordinati del settore privato. Per gestire al meglio i flussi di offboarding, la ricezione dei moduli telematici e il passaggio di consegne, Factorial rappresenta la soluzione All-in-one ideale per automatizzare i processi, assegnare i compiti di uscita e conservare i documenti in totale sicurezza.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si danno le dimissioni volontarie online da soli?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per presentare le dimissioni online in autonomia, \u00e8 necessario accedere al portale Cliclavoro tramite SPID, CIE o CNS. 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La procedura da seguire, quindi, \u00e8 telematica.\u00a0 Vediamo nel dettaglio come funzionano e come dare le dimissioni volontarie online, in<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":145688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-145683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dimissioni online: come fare e cosa dice la normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri la procedura di dimissioni volontarie sul portale 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