{"id":145653,"date":"2024-11-26T17:06:29","date_gmt":"2024-11-26T15:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145653"},"modified":"2026-03-03T13:39:17","modified_gmt":"2026-03-03T11:39:17","slug":"guida-al-contratto-di-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-contratto-di-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"Contratto di lavoro subordinato: caratteristiche, norme e tipologie"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 il <strong>contratto di lavoro subordinato<\/strong>? A che forme lavorative fa riferimento? Quali sono le norme che lo regolano?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo accordo \u00e8 <\/span><b>una delle forme di contratto di lavoro pi\u00f9 comuni in Italia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ed \u00e8 regolato da una serie di leggi che stabiliscono i diritti e i doveri sia dei lavoratori che dei datori di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, esploreremo le caratteristiche principali di questo tipo di contratto, tutte le normative che lo disciplinano, le diverse tipologie esistenti e risponderemo alle domande pi\u00f9 frequenti sul tema.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il contratto di lavoro subordinato?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#caratteristiche\">Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#norme\">Le norme che regolano il contratto di lavoro subordinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie di contratto di lavoro subordinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul lavoro subordinato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Ottimizza la gestione di contratti e documenti aziendali con un software completo e integrato \u270d\ufe0f<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a 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lavoratore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in base al quale il dipendente si impegna a prestare la propria attivit\u00e0 sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro,<\/span><b> in cambio di una retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, il lavoratore \u00e8 subordinato all&#8217;organizzazione dell&#8217;impresa e si trova in una posizione di dipendenza rispetto al datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"caratteristiche\"><\/a>Caratteristiche del contratto di lavoro subordinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro subordinato si basa su una relazione bilaterale che stabilisce un equilibrio tra i diritti e i doveri sia del lavoratore che del datore di lavoro, per questo motivo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si caratterizza per alcune specifiche condizioni.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco le principali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sottomissione al potere direttivo del datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il lavoratore \u00e8 cio\u00e8 vincolato a seguire le indicazioni e le direttive del datore di lavoro, che organizza e coordina il lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantita dal datore di lavoro al lavoratore, che deve essere commisurata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che pu\u00f2 essere a tempo determinato o indeterminato, a seconda delle esigenze delle parti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orario di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che il lavoratore \u00e8 vincolato a rispettare e che pu\u00f2 variare in base al contratto collettivo nazionale di riferimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obblighi di riservatezza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in capo al lavoratore riguardo alle informazioni sensibili dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, Il lavoratore, nell\u2019ambito del contratto di lavoro subordinato, gode di una serie di diritti che mirano a proteggere la sua condizione economica, sociale e professionale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, il lavoratore ha diritto a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un trattamento economico equo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero una retribuzione adeguata, che deve essere commisurata alla quantit\u00e0 e alla qualit\u00e0 del lavoro svolto, e che deve rispettare i minimi salariali stabiliti dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) o, in assenza di questi, gli accordi individuali. Inoltre, la retribuzione deve essere corrisposta regolarmente e senza ritardi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protezione contro i licenziamenti ingiustificati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti secondo la legislazione italiana, il licenziamento di un lavoratore subordinato pu\u00f2 avvenire solo per motivi giustificabili, come la carenza di produttivit\u00e0, la violazione di obblighi contrattuali o altre cause disciplinari o economiche previste dalla legge. Se il licenziamento \u00e8 privo di una giusta causa o non segue le procedure previste dalla normativa (come l\u2019avviso preventivo o la possibilit\u00e0 di impugnare il licenziamento), il lavoratore ha il diritto di essere reintegrato nel posto di lavoro o, alternativamente, di ricevere un\u2019indennit\u00e0 economica come risarcimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Altri diritti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">come la sicurezza sul lavoro, la possibilit\u00e0 di accedere a periodi di malattia, ferie e congedi, e la tutela della privacy. Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di rispettare e garantire queste condizioni per mantenere un ambiente di lavoro sano e conforme alla legge.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;altra parte, anche il datore di lavoro ha anch\u2019esso dei diritti e doveri che sono parte integrante del contratto di lavoro subordinato, quali:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il controllo sull\u2019organizzazione del lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e la gestione sull&#8217;organizzazione del lavoro. Questo significa che ha la facolt\u00e0 di stabilire l\u2019orario di lavoro, definire le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa e stabilire i compiti specifici che il lavoratore deve svolgere;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantire la produttivit\u00e0 e la produttivit\u00e0 complessiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019impresa, a partire dalla realizzazione degli obiettivi aziendali. Per questo ha il diritto di adottare misure di controllo e supervisione sul rendimento dei propri dipendenti per assicurarsi che il lavoro venga svolto in modo efficiente. Questo pu\u00f2 includere la valutazione delle performance, la definizione di obiettivi individuali o di team e l\u2019adozione di misure correttive in caso di scarsa produttivit\u00e0 o mancato raggiungimento degli obiettivi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diritti di disciplina e sanzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in caso di inadempimento dei doveri da parte del lavoratore, a partire da un richiamo verbale a una sospensione temporanea, fino al licenziamento. Tuttavia, le sanzioni devono essere proporzionate alla gravit\u00e0 della violazione e rispettare le normative previste dal contratto collettivo o dalla legge.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"norme\"><\/a>Le norme che regolano il contratto di lavoro subordinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, il contratto di lavoro subordinato \u00e8 regolato da una serie di norme che tutelano i diritti dei lavoratori. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le principali fonti normative vi sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=2&amp;art.idGruppo=263&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2094&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Codice Civile (articoli 2094-2134)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che disciplina questo tipo di contratto di lavoro, stabilendo le principali disposizioni sui diritti e doveri delle parti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/gu\/1970\/05\/27\/131\/sg\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Legge 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che garantisce i diritti fondamentali dei lavoratori, come la tutela della privacy, la libert\u00e0 sindacale e la sicurezza sul lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che stabiliscono le condizioni specifiche per ogni settore lavorativo, comprese le retribuzioni minime e le modalit\u00e0 di lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge 20 maggio 2017, n. 81<\/a> (Legge sul lavoro autonomo e subordinato)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che regola le forme di lavoro pi\u00f9 moderne, come il lavoro agile (smart working) e le collaborazioni a progetto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie di contratto di lavoro subordinato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diverse tipologie di contratto di lavoro subordinato, ciascuna con caratteristiche specifiche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 il contratto pi\u00f9 stabile, senza una scadenza prestabilita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratto a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ha una scadenza prestabilita, generalmente utilizzato per esigenze temporanee.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratto part-time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Prevede un orario di lavoro ridotto rispetto al full-time.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratto-apprendistato-professionalizzante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Contratto di apprendistato<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00c8 destinato ai giovani per una formazione sul lavoro, con una durata limitata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratto di somministrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il lavoratore \u00e8 assunto da un\u2019agenzia per essere poi inviato a lavorare presso altre imprese.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratto di lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Differenti modalit\u00e0 di part-time in base alla distribuzione delle ore lavorative.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Categorie di lavoratori subordinati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Correlate alle precedenti tipologie, di conseguenza, esistono anche diverse <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">categorie di lavoratori subordinati<\/a>, ciascuna con diritti e obblighi specifici. Le principali categorie includono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Lavoratori a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un contratto senza scadenza fissa, con continuit\u00e0 nel rapporto di lavoro.<\/span><\/li>\n<li><b>Lavoratori a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con un contratto che ha una scadenza prestabilita.<\/span><\/li>\n<li><b>Lavoratori part-time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che svolgono la loro attivit\u00e0 con un orario ridotto rispetto alla durata lavorativa normale.<\/span><\/li>\n<li><b>Lavoratori interinali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assunti tramite agenzie interinali per periodi temporanei.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutte queste categorie di lavoratori dovranno riferirsi alle condizioni gi\u00e0 menzionate, a prescindere dalla tipologia del loro contratto.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci onboarding, contratti e documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p>Generare un contratto di lavoro subordinato \u00e8 soltanto una delle tante fasi dei processi di recruiting, che iniziano con la pubblicazione di un\u2019offerta di lavoro e la selezione dei candidati tramite un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS<\/a>\u00a0e si concludono con l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding del futuro dipendente<\/a>.<\/p>\n<p>Essendo un processo lungo e complicato, che si compone di tanti step, la soluzione per alleggerire il carico di lavoro del dipartimento HR \u00e8 quella di utilizzare un software gestionale, come ad esempio\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Factorial supporta l\u2019azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di onboarding dei candidati. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong>\u00a0nelle diverse fasi dell\u2019onboarding<\/li>\n<li>Creare\u00a0<strong>cartelle personalizzate<\/strong>\u00a0per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9\u00a0<strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti sul lavoro subordinato<\/h2>\n<p><b>Quali sono i contratti di lavoro subordinato attualmente esistenti?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I principali contratti di lavoro subordinato attualmente esistenti includono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto a tempo indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto a tempo determinato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto di apprendistato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto part-time a tempo determinato o indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto full-time a tempo determinato o indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratto di somministrazione<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Quali sono le 4 categorie di lavoratori subordinati?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le 4 principali categorie di lavoratori subordinati sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori a tempo indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori a tempo determinato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori part-time a tempo determinato o indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori full-time a tempo determinato o indeterminato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lavoratori interinali<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cosa vuol dire contratto di lavoro subordinato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il contratto di lavoro subordinato implica che il lavoratore \u00e8 legato da un rapporto di dipendenza al datore di lavoro, che dirige e coordina il suo lavoro in cambio di una retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><b>Il contratto di lavoro subordinato \u00e8 un contratto oneroso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ec, il contratto di lavoro subordinato \u00e8 oneroso, poich\u00e9 il lavoratore riceve una retribuzione in cambio della prestazione lavorativa. Senza di essa, infatti, il contratto non avrebbe pi\u00f9 la sua essenza, poich\u00e9 la prestazione lavorativa verrebbe svolta senza un corrispettivo economico. Questo distingue il lavoro subordinato dal lavoro gratuito o dalle collaborazioni occasionali, dove l\u2019aspetto economico non \u00e8 sempre presente o vincolante. <\/span> <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono i contratti di lavoro subordinato attualmente esistenti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I principali contratti di lavoro subordinato attualmente esistenti includono:<\/p>\n<p>Contratto a tempo indeterminato\nContratto a tempo determinato\nContratto di apprendistato\nContratto part-time a tempo determinato o indeterminato\nContratto full-time a tempo determinato o indeterminato\nContratto di somministrazione\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le 4 categorie di lavoratori subordinati?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le 4 principali categorie di lavoratori subordinati sono:<\/p>\n<p>Lavoratori a tempo indeterminato\nLavoratori a tempo determinato\nLavoratori part-time a tempo determinato o indeterminato\nLavoratori full-time a tempo determinato o indeterminato\nLavoratori interinali\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa vuol dire contratto di lavoro subordinato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il contratto di lavoro subordinato implica che il lavoratore \u00e8 legato da un rapporto di dipendenza al datore di lavoro, che dirige e coordina il suo lavoro in cambio di una retribuzione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Il contratto di lavoro subordinato \u00e8 un contratto oneroso?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ec, il contratto di lavoro subordinato \u00e8 oneroso, poich\u00e9 il lavoratore riceve una retribuzione in cambio della prestazione lavorativa. 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