{"id":145072,"date":"2024-11-20T17:54:13","date_gmt":"2024-11-20T15:54:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145072"},"modified":"2026-07-01T17:12:08","modified_gmt":"2026-07-01T15:12:08","slug":"regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette\/","title":{"rendered":"Assunzioni categorie protette: le regole per le aziende e tutte le agevolazioni"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoscere come funzionano le<\/span><b> assunzioni delle categorie protette<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 molto importante oggi per i datori di lavoro, non solo per garantire l\u2019inclusione e l\u2019integrazione di persone con disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0, ma anche per le opportunit\u00e0 che questo tipo di percorsi di inserimento garantiscono.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il panorama normativo che disciplina questo tipo di assunzioni si \u00e8 per\u00f2 evoluto, prevedendo <\/span><b>nuove agevolazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sia per le aziende che per le persone.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo esploreremo le regole che le aziende devono seguire per le assunzioni delle categorie protette, ma anche i requisiti per accedere ai benefici previsti e le sanzioni per la mancata osservanza delle normative.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#come\">Come sono regolate le assunzioni delle categorie protette<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novita\">Novit\u00e0 2026, cosa cambia per lavoratori e aziende\u00a0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisiti\">Requisiti per accedere al Collocamento mirato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sanzioni\">Sanzioni per le aziende che non rispettano l\u2019obbligo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipi\">Tipi di contratti per le categorie protette<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#agevolazioni\">Agevolazioni assunzioni categorie protette 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci le assunzioni con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Svolgi recruiting e onboarding dei nuovi dipendenti con un software All-in-one dedicato \u270d\ufe0f<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a 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href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 68\/1999<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che promuove <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019inserimento lavorativo di <\/span><b>persone con invalidit\u00e0 riconosciuta o disabilit\u00e0<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">fisiche, psichiche e sensoriali, definendo anche quali aziende sono obbligate ad assumerli.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio, la normativa stabilisce che le aziende <\/span><b>con pi\u00f9 di 15 dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">devono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>riservare una quota<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di posti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a lavoratori appartenenti a queste categorie;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>adottare politiche attive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">garantire l\u2019inclusione <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">di queste persone, rispettando le normative vigenti e avvalendosi dei servizi di collocamento mirato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le regole sulle quote di riserva e il <\/span><b>collocamento mirato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">riguardano principalmente le aziende private, ma anche le amministrazioni pubbliche e le cooperative<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a condizione che superino un certo numero di dipendenti. Queste, se non rispettate <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">possono comportare sanzioni per il datore di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>multe o altre penalit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come l\u2019esclusione da contratti pubblici o da agevolazioni fiscali statali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per garantire che gli obblighi vengano rispettati, le aziende che sono tenute all\u2019assunzione di categorie protette devono<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> presentare ogni anno un <\/span><b>prospetto informativo al ministero del Lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e alle competenti autorit\u00e0 locali, con il quale forniscono le informazioni dettagliate sulle assunzioni e sul personale occupato nel rispetto delle quote di riserva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"novita\"><\/a>Novit\u00e0 2026, cosa cambia per lavoratori e aziende\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel proprio Piano integrato di attivit\u00e0 e organizzazione (<\/span><b>PIAO 2026-2028<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), le pubbliche amministrazioni sono tenute a programmare la copertura delle scoperture del collocamento obbligatorio, calcolando gli spazi assunzionali in base ai parametri di spesa correnti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il decreto legge n. 25\/2025 (convertito nella<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2025\/04\/22\/25G00066\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Legge n. 54\/2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) la percentuale di<\/span><b> posti riservati nei concorsi pubblici <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">alle persone con disabilit\u00e0 (la cosiddetta quota di riserva) \u00e8 stata elevata fino al 10%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fatto,<\/span><b> prima della riforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la riserva nei concorsi operava esclusivamente per coprire la &#8220;quota d&#8217;obbligo&#8221; complessiva dell&#8217;ente (il 7% del personale totale per le amministrazioni con pi\u00f9 di 50 dipendenti). Se l&#8217;ente era gi\u00e0 in regola con le assunzioni obbligatorie, nel singolo concorso non veniva inserita alcuna riserva specifica per i disabili, a meno che non vi fossero scoperture nell&#8217;organico da colmare, e comunque la riserva non poteva superare la met\u00e0 dei posti messi a bando.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"requisiti\"><\/a>Requisiti per accedere al Collocamento mirato<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per poter accedere al collocamento mirato, le persone con disabilit\u00e0 e gli invalidi devono <\/span><b>presentare apposita certificazione al Centro per l\u2019Impiego competente per zona, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che si occuper\u00e0 della loro registrazione nelle liste di collocamento mirato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>certificazione \u00e8 rilasciata dall\u2019ASL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, attesta la condizione di salute e il tipo di disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0, nonch\u00e9 eventuali limitazioni fisiche che possono influenzare lo svolgimento di determinati lavori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Attenzione per\u00f2<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019iscrizione alla liste di collocamento mirano <\/span><b>non \u00e8 obbligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l\u2019assunzione in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al Centro per l&#8217;Impiego, infatti, verr\u00e0 <\/span><b>avviato un percorso personalizzato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per le categorie protette, attraverso la definizione di un protocollo che individua competenze ed esigenze della persona da occupare. Il servizio offre anche incontri di orientamento professionale e supporto per facilitare l\u2019inserimento lavorativo e la ricerca di opportunit\u00e0 professionali adeguate, tramite appunto l\u2019iscrizione alla <\/span><b>lista di collocamento mirato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che \u00e8 un elenco pubblico che contiene i nominativi delle persone appartenenti alle categorie protette e da cui le aziende possono attingere per le <\/span><b>assunzioni obbligatorie nel rispetto delle quote di riserva.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi,\u00a0 sebbene l&#8217;inserimento nelle liste possa facilitare l&#8217;accesso a opportunit\u00e0 di lavoro,<\/span><b> non \u00e8 una condizione necessaria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per le assunzioni dirette. Infatti, se l&#8217;azienda assume direttamente una persona con disabilit\u00e0 o con invalidit\u00e0, pu\u00f2 comunque accedere a incentivi e agevolazioni fiscali<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, <\/span><b>\u00e8 sufficiente che l\u2019azienda comunichi l\u2019assunzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al Centro per l&#8217;Impiego della persona appartenente alle categorie protette, anche se il candidato non \u00e8 stato selezionato dalla lista. Per garantire il rispetto della normativa dovr\u00e0 fornire anche la documentazione necessaria che certifica l\u2019invalidit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La quota di riserva delle categorie protette<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come disciplinato dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig=\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 68\/1999<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le aziende con pi\u00f9 di 15 dipendenti sono tenute a riservare una quota di posti di lavoro per le categorie protette. La <\/span><b>quota di riserva, per\u00f2, varia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a seconda del numero di dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dettaglio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 15-35, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">devono riservare almeno un posto a personale appartenente alle categorie protette.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le aziende con un numero di dipendenti compreso tra 36 e 50, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">devono riservare almeno due posti a personale appartenente alle categorie protette.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, devono riservare il 7% del personale occupato a personale appartenente alle categorie protette.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mancato rispetto di questi obblighi, come previsto dal legislatore, espone il datore di lavoro a specifiche sanzioni. Vediamo quali.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"sanzioni\"><\/a>Sanzioni per le aziende che non rispettano l\u2019obbligo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende che non rispettano l&#8217;obbligo di assunzione delle categorie protette vanno incontro alle <\/span><b>sanzioni amministrative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come previsto dalla <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig=\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 68\/1999<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>L&#8217;importo delle sanzioni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e i relativi termini viene aggiornato periodicamente (di solito ogni 5 anni), e attualmente le sanzioni in vigore sono quelle delineate dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2021\/DM-194-del-30092021-Esonero-sanzioni-legge-68.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto del Ministero del Lavoro n. 194 del 30 settembre 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Presentazione del prospetto informativo omessa o in ritardo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se un datore di lavoro non presenta entro i termini stabiliti il prospetto informativo riguardante le assunzioni delle categorie protette, \u00e8 soggetto alla sanzione amministrativa di\u00a0 <\/span><b>702,43 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in caso di ritardo nella presentazione, \u00e8 prevista una maggiorazione di <\/span><b>34,02 euro per ogni giorno di ritardo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">successivo alla scadenza, che \u00e8 fissata al 31 gennaio di ogni anno. Questa maggiorazione inizia a essere calcolata dal giorno successivo al termine di presentazione.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Mancato adeguamento agli obblighi di assunzione<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualora un datore di lavoro non adempia agli obblighi di assunzione previsti dalla legge entro i termini stabiliti (che sono 60 giorni dall\u2019insorgenza dell\u2019obbligo), scatta una multa di <\/span><b>196,05 euro per ogni lavoratore non assunto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, accumulata per ogni giorno lavorativo trascorso. Questo significa che <\/span><b>l\u2019importo della sanzione pu\u00f2 aumentare rapidamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se il datore di lavoro continua a non conformarsi alle normative.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"tipi\"><\/a>Tipi di contratti per le categorie protette<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende possono offrire diversi tipi di contratti per l&#8217;assunzione di persone appartenenti alle categorie protette, in linea con le normative vigenti. Le opzioni includono <\/span><b>contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato, e contratti di apprendistato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La flessibilit\u00e0 nei contratti consente alle aziende di adattarsi alle esigenze specifiche dei lavoratori, favorendo un&#8217;inclusione pi\u00f9 efficace. Per questo motivo l\u2019inserimento lavorativo pu\u00f2 essere<\/span><b> sia part time che full time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, ci sono alcuni incentivi che lo stato riconosce che, oltre al requisito della condizione di disabilit\u00e0\/invalidit\u00e0, richiedono anche che le assunzioni agevolate in azienda avvengano con precisi contratti (per esempio <\/span><b>a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">), cos\u00ec da assicurare maggiore stabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"agevolazioni\"><\/a>Agevolazioni assunzioni categorie protette 2026<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026, le aziende che assumono categorie protette possono beneficiare di <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">diverse <\/span><b>agevolazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pensate per incentivare l\u2019inserimento lavorativo di queste persone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un elenco delle agevolazioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> aggiornato:<\/span><\/p>\n<h3><b>Incentivi Legge 68\/99<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge 68\/1999<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prevede:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sgravio contributivo per 36 mesi<\/b> <b>pari al 70%<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">della retribuzione mensile lorda imponibile per ogni lavoratore disabile con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 79% o con almeno una delle minorazioni indicate nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.dag.mef.gov.it\/export\/sites\/new-dag\/dipartimento\/normativa\/pensioni\/documenti\/DPR_915_78.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tra quelle di 1\u00b0, 2\u00b0 o 3\u00b0 categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sgravio contributivo per 36 mesi pari al 35%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della retribuzione mensile lorda imponibile per ogni lavoratore disabile assunto a tempo indeterminato con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa tra il 67% e il 79% o con almeno una delle minorazioni indicate nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.dag.mef.gov.it\/export\/sites\/new-dag\/dipartimento\/normativa\/pensioni\/documenti\/DPR_915_78.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.P.R. 23 dicembre 1978, n. 915<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tra quelle di 4\u00b0, 5\u00b0 o 6\u00b0 categoria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>sgravio contributivo per 60 mesi<\/b> <b>pari al 70%<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">della retribuzione mensile lorda imponibile per ogni lavoratore con disabilit\u00e0 intellettiva e psichica con riduzione della capacit\u00e0 lavorativa superiore al 45%, se assunto a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 12 mesi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Maxi-deduzione fiscale (cd. superdeduzione)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una delle misure applicabili ancora nel 2026 \u00e8 la maxi-deduzione sui costi del personale introdotta dal <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2023-12-30;216\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. n. 216\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che &#8211; in generale &#8211; riconosce alle imprese e i professionisti che incrementano l&#8217;occupazione a tempo indeterminato beneficiano di una deduzione del costo del lavoro ai fini IRES e IRPEF pari al <\/span><b>120%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, se il nuovo assunto a tempo indeterminato rientra tra i lavoratori meritevoli di maggiore tutela (inclusi i disabili iscritti alle liste della Legge n. 68\/1999), la percentuale di deduzione del costo del lavoro sale al <\/span><b>130%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (maggiorazione del 30%).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fruire di questo bonus fiscale, per\u00f2, \u00e8 necessario che il numero complessivo dei<\/span><b> dipendenti a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel 2026 sia superiore a quello registrato nel periodo d&#8217;imposta precedente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rimborsi INAIL per la sicurezza e l&#8217;adeguamento delle postazioni<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per i datori di lavoro che inseriscono in organico persone con disabilit\u00e0 da lavoro, l&#8217;INAIL prevede specifici contributi a fondo perduto, cumulabili con gli incentivi INPS. Nel dettaglio, spetta un <\/span><b>rimborso fino al<\/b> <b>100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle spese sostenute, con un tetto massimo stabilito a 135.000 euro per per l\u2019abbattimento barriere architettoniche:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misura pu\u00f2 essere combinata a un<\/span><b> finanziamento agevolato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per l&#8217;acquisto di arredi ergonomici, ausili o dispositivi tecnologici e informatici di automazione e al<\/span><b> contributo fino al 60%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle spese per la formazione e la riqualificazione professionale del lavoratore disabile, entro un limite di <\/span><b>15.000 euro.<\/b><\/p>\n<h3><b>Fondi regionali per il collocamento mirato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attraverso le risorse del Fondo nazionale e dei singoli Fondi Regionali (Art. 14 Legge n. 68\/1999), le Regioni pubblicano periodicamente<\/span><b> avvisi e bandi specifici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nel corso del 2026, diverse agenzie regionali per il lavoro finanziano contributi aggiuntivi per le assunzioni a tempo determinato (anche parziale) o sostengono percorsi di inserimento tramite l&#8217;attivazione di apposite convenzioni con cooperative sociali.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci le assunzioni con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le aziende che desiderano gestire le assunzioni delle categorie protette in modo efficace, l\u2019utilizzo di un software gestionale come <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 rivelarsi fondamentale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a> offre una serie di strumenti per semplificare il processo di assunzione, dalla creazione di offerte di lavoro all\u2019onboarding dei nuovi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p>Nello specifico, Factorial ti permette di automatizzare e rendere pi\u00f9 efficiente il processo di reclutamento, con funzionalit\u00e0 come:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Selezione del personale<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Generazione di pagine dedicate alle offerte di lavoro sul tuo sito web aziendale<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">Onboarding dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sequenze automatiche di risposta alle candidature<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutazione delle performance del personale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, l\u2019AI integrata del nostro ATS ti permetter\u00e0 anche di:<\/p>\n<ul>\n<li>Visualizzare i profili che hanno pi\u00f9 affinit\u00e0 con la posizione<\/li>\n<li>Ottenere brevi riassunti dei curriculum<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Trovare i candidati perfetti con il sistema di ricerca semantica<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoscere come funzionano le assunzioni delle categorie protette \u00e8 molto importante oggi per i datori di lavoro, non solo per garantire l\u2019inclusione e l\u2019integrazione di persone con disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0, ma anche per le opportunit\u00e0 che questo tipo di percorsi di inserimento garantiscono.\u00a0 Il panorama normativo che disciplina questo tipo di assunzioni si \u00e8 per\u00f2<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regole-e-agevolazioni-per-assunzioni-categorie-protette\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":193892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[],"class_list":["post-145072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Assunzioni categorie protette: regole e agevolazioni per le aziende<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le regole da rispettare per le assunzioni categorie protette? 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