{"id":141974,"date":"2024-10-17T17:34:11","date_gmt":"2024-10-17T15:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141974"},"modified":"2026-03-03T13:50:03","modified_gmt":"2026-03-03T11:50:03","slug":"come-ottenere-l-idoneita-alla-mansione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-ottenere-l-idoneita-alla-mansione\/","title":{"rendered":"Idoneit\u00e0 alla mansione: cos&#8217;\u00e8 e come si ottiene il certificato"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di<strong>\u00a0idoneit\u00e0 alla mansione<\/strong>? Ti stai chiedendo se i tuoi dipendenti ne avranno bisogno e come ottenerla per tutti i tuoi lavoratori?<\/p>\n<p>L&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 un documento fondamentale per potersi accertare di operare a norma di legge, che deve essere conseguito da tutti i lavoratori che operano in determinati settori.<\/p>\n<p>In questo approfondimento, vedremo cos&#8217;\u00e8 questo tipo di documento, quando \u00e8 necessario e cosa fare quando il giudizio di idoneit\u00e0 del medico stabilisce che un lavoratore non pu\u00f2 svolgere una determinata mansione.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#necessit\u00e0\">Quando \u00e8 necessario il certificato di idoneit\u00e0 alla mansione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#medico\">Chi stabilisce l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipi di giudizi di idoneit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inidoneit\u00e0\">Cosa succede in caso di inidoneit\u00e0 alla mansione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Gestisci tutti i documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ: idoneit\u00e0 alla mansione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Usa Factorial per raccogliere e conservare i certificati e i documenti dei dipendenti \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"171352\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Archivia e gestisci i documenti in Cloud con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Digitalizza la gestione dei documenti aziendali per semplificare i flussi e migliorare l\u2019efficienza.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi: cosa intendiamo quando parliamo\u00a0di <strong>idoneit\u00e0 alla mansione<\/strong>?<\/p>\n<p>Come suggerisce la parola, si tratta di un documento, spesso riferito come<strong> certificato di<\/strong> <strong>idoneit\u00e0 alla mansione specifica, che stabilisce se un lavoratore pu\u00f2 o non pu\u00f2 svolgere le proprie mansioni, da un punto di vista puramente medico<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tratta, quindi, di una certificazione mediche che riguarda i rischi professionali e che viene rilasciato al lavoratore dal medico in via preventiva o periodicamente. Per rilasciarlo, il medico avr\u00e0 il compito di <strong>valutare tutti i rischi a cui pu\u00f2 essere esposto il dipendente<\/strong> e prendere una decisione di conseguenza.<\/p>\n<p>In specifici settori e per determinate mansioni, questo certificato rientra tra i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-i-documenti-per-assunzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documenti obbligatori per l&#8217;assunzione<\/a> di un nuovo dipendente.<\/p>\n<p>Il decreto che regola l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 il 81\/08, conosciuto comunemente come il <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"necessit\u00e0\"><\/a>Quando \u00e8 necessario il certificato di idoneit\u00e0 alla mansione<\/h2>\n<p>Ma il certificato di idoneit\u00e0 alla mansione specifica \u00e8 sempre necessario? No.<\/p>\n<p>Questo tipo di documento non \u00e8 necessario per i lavoratori di ogni azienda e che svolgono qualunque mansione, ma<strong> soltanto per quelli che ricoprono posizioni lavorative specifiche<\/strong>, generalmente .<\/p>\n<p>Nel dettaglio, come riporta il decreto, per presentarsi la necessit\u00e0 di un&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 necessario che il lavoratore ricopra <strong>mansioni ad alto rischio<\/strong>, che comportano:<\/p>\n<ul>\n<li>Esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici<\/li>\n<li>Movimentazione manuale dei carichi<\/li>\n<li>Utilizzo di videoterminali per pi\u00f9 di 20 ore settimanali<\/li>\n<li>Lavoro notturno<\/li>\n<li>Lavori in quota<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, c&#8217;\u00e8 da specificare che l&#8217;idoneit\u00e0 che dovranno richiedere pu\u00f2 essere di diversi tipi. In base alle specifiche del lavoro, infatti, il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione deve essere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Preventivo<\/strong>: effettuato prima di iniziare l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<li><strong>Individuale<\/strong>: riguarda tutti i lavoratori in maniera singola<\/li>\n<li><strong>Temporale<\/strong>: ha durata limitata e va ripetuto dopo un determinato periodo di tempo<\/li>\n<li><strong>Probabilistico<\/strong>: riguarda soltanto le attivit\u00e0 che andr\u00e0 a svolgere il lavoratore<\/li>\n<\/ul>\n<p>Infine, c&#8217;\u00e8 da specificare che la richiesta di visita medica per idoneit\u00e0 alla mansione non \u00e8 sempre richiesta dal datore di lavoro, ma <strong>pu\u00f2 anche essere avanzata dal dipendente<\/strong>, tramite una richiesta al SSN da parte del proprio medico curante.<\/p>\n<h2><a name=\"medico\"><\/a>Chi stabilisce l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione<\/h2>\n<p><strong>Il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione viene espresso dal medico competente<\/strong>, che prender\u00e0 la sua decisione dopo aver effettuato una visita medica al lavoratore.<\/p>\n<p>Questo medico, che deve essere iscritto all&#8217;Elenco Nazionale del Ministero del lavoro, viene selezionato dal datore di lavoro, che ha il compito di contattarlo periodicamente per assicurarsi che tutti i certificati dei dipendenti che ne hanno bisogno siano aggiornati.<\/p>\n<p>Per essere qualificato a esprimere il giudizio, il medico non pu\u00f2 essere il medico di base, n\u00e9 un altro tipo di specialista che non sia qualificato come competente.<\/p>\n<p>Infine, il medico competente non pu\u00f2 essere il datore di lavoro, l&#8217;RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione), n\u00e9 nessun altro tipo di figura aziendale.<\/p>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipi di giudizi di idoneit\u00e0<\/h2>\n<p>Come si pu\u00f2 immaginare, naturalmente, il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica non \u00e8 sempre positivo, ma il responso pu\u00f2 essere di diverso tipo e pu\u00f2 squalificare, sia temporaneamente sia definitivamente, un lavoratore dallo svolgere una determinata mansione.<\/p>\n<p>Il giudizio va redatto in due copie:<strong> quella da consegnare all&#8217;azienda dovr\u00e0 essere estremamente sintetica<\/strong> in quanto, per motivi di privacy, il datore di lavoro non pu\u00f2 avere informazioni sulle condizioni di salute del lavoratore.<\/p>\n<p>Vediamo, quindi, quali sono le quattro opzioni possibili per il giudizio di idoneit\u00e0 a disposizione del medico competente.<\/p>\n<h3>Idoneit\u00e0<\/h3>\n<p>Il primo caso \u00e8 quello in cui, dopo la visita medica, il lavoratore viene <strong>giudicato idoneo alla mansione<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo implica che il lavoratore, secondo il parere del medico competente, \u00e8 in grado di poter svolgere la mansione stabilita dal datore di lavoro senza rischiare reali ripercussioni di salute. Di conseguenza, pu\u00f2 iniziare a lavorare da subito.<\/p>\n<h3>Idoneit\u00e0 parziale con limitazioni<\/h3>\n<p>Il caso della idoneit\u00e0 parziale alla mansione \u00e8 quello in cui, invece, il lavoratore viene <strong>giudicato idoneo, ma con delle specifiche limitazioni<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo vuol dire che, pur potendo svolgere le attivit\u00e0 e il tipo di lavoro che \u00e8 stato stabilito dal datore di lavoro, il dipendente dovr\u00e0 osservare specifiche prescrizioni mediche.<\/p>\n<p>Ad esempio, un magazziniere potrebbe spostare i carichi richiesti, ma come un limite di peso di 30 kg.<\/p>\n<h3>Inidoneit\u00e0 temporanea<\/h3>\n<p>Ci sono poi le due opzioni che non concedono l&#8217;idoneit\u00e0. La prima \u00e8 l&#8217;inidoneit\u00e0 temporanea alla mansione.<\/p>\n<p>Questo tipo di giudizio implica che <strong>il dipendente \u00e8 momentaneamente impossibilitato a svolgere le attivit\u00e0 richieste<\/strong>.<\/p>\n<p>Con questo giudizio, il medico competente stabilisce anche un periodo di tempo in cui il lavoratore dovr\u00e0 attendere prima di effettuare una nuova visita.<\/p>\n<h3>Inidoneit\u00e0 permanente<\/h3>\n<p>L&#8217;ultimo caso \u00e8 quello in cui il medico competente decide che il lavoratore <strong>non \u00e8 giudicato idoneo a svolgere la mansione<\/strong> richiesta dal datore di lavoro.<\/p>\n<p>Questo pu\u00f2 accadere, per esempio, nel caso in cui il medico dovesse riscontrare un problema di salute importante.<\/p>\n<h2><a name=\"inidoneit\u00e0\"><\/a>Cosa succede in caso di mancata inidoneit\u00e0<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo visto tutte le opzioni, approfondiamo l&#8217;ultima. Cosa succede quando il medico competente stabilisce che il lavoratore \u00e8 permanentemente inidoneo a svolgere la mansione? In questo caso, ci sono due possibilit\u00e0 a disposizione del datore si lavoro.<\/p>\n<p>La prima \u00e8 quella di <strong>ricollocare il lavoratore in un&#8217;altra posizione lavorativa<\/strong>, permanentemente oppure finch\u00e9 non ottiene l&#8217;idoneit\u00e0.<\/p>\n<p>La seconda, invece, \u00e8 quella del <strong>licenziamento<\/strong>, che per\u00f2 pu\u00f2 avvenire soltanto nel caso in cui il datore di lavoro sia in grado di dimostrare che il lavoratore non pu\u00f2 ricoprire nessun&#8217;altra posizione in azienda e che non c&#8217;\u00e8 una tempistica definibile per il reinserimento alla sua mansione precedente.<\/p>\n<h3>\u00c8 possibile presentare ricorso?<\/h3>\n<p>Naturalmente,<strong> sia il datore di lavoro, sia il lavoratore stesso possono contestare la decisione del medico competente<\/strong>.<\/p>\n<p>In questo caso, il ricorso andr\u00e0 presentato entro un massimo di 30 giorni dal giorno in cui \u00e8 stato espresso il giudizio del medico competente.<\/p>\n<p>Il ricorso verr\u00e0 preso in carico dall&#8217;ASL, che aprir\u00e0 una pratica e, dopo aver effettuato gli aggiornamenti del caso, esprimer\u00e0 un nuovo giudizio.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Gestisci tutti i documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p>Adesso che sai quando e come ottenere il certificato di idoneit\u00e0 alla mansione, quale software scegliere per una perfetta <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-documenti-software\/\">digitalizzazione dei documenti<\/a>?<\/p>\n<p>La risposta \u00e8\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>, il\u00a0<b>software HR<\/b>\u00a0che ti permetter\u00e0 di ottimizzare la gestione documentale in azienda.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">archiviare e organizzare tutti i documenti online in modo semplice e sicuro<\/a>. 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Nel dettaglio, per quelle categorie di lavoratori che svolgono mansioni che comportano esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici, movimentazione manuale dei carichi, utilizzo di videoterminali (per pi\u00f9 di 20 ore settimanali), lavoro notturno e lavori in quota.<\/p>\n<p><strong>Chi rilascia il certificato di idoneit\u00e0 alla mansione?<\/strong><\/p>\n<p>Il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione viene espresso dal medico competente, che prender\u00e0 la sua decisione dopo aver effettuato una visita medica al lavoratore.<\/p>\n<p>Questo medico, che deve essere iscritto all&#8217;Elenco Nazionale del Ministero del lavoro, viene selezionato dal datore di lavoro, che ha il compito di contattarlo per periodicamente.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se il medico competente non da l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione?<\/strong><\/p>\n<p>In questo caso, ci sono due possibilit\u00e0. La prima \u00e8 quella di <strong>ricollocare il lavoratore<\/strong> in un&#8217;altra posizione lavorativa, permanentemente oppure finch\u00e9 non ottiene l&#8217;idoneit\u00e0.<\/p>\n<p>La seconda, invece, \u00e8 quella del <strong>licenziamento<\/strong>, che per\u00f2 pu\u00f2 avvenire soltanto nel caso in cui il datore di lavoro sia in grado di dimostrare che il lavoratore non pu\u00f2 ricoprire nessun&#8217;altra posizione in azienda e che non c&#8217;\u00e8 una tempistica definibile per il reinserimento alla sua mansione precedente.<\/p>\n<p><strong>Il dipendente pu\u00f2 essere licenziato in caso di inidoneit\u00e0?<\/strong><\/p>\n<p>Il dipendente potrebbe essere licenziato in caso di inidoneit\u00e0, ma soltanto nel caso in cui il datore di lavoro riesca ad accertare la definitiva impossibilit\u00e0 di reinserire il lavoratore non idoneo.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L'idoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 obbligatoria?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'idoneit\u00e0 alla mansione \u00e8 obbligatoria soltanto per lavori specifici, elencati nel decreto 81\/08. 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