{"id":141232,"date":"2024-10-10T10:41:30","date_gmt":"2024-10-10T08:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=141232"},"modified":"2026-03-04T18:05:36","modified_gmt":"2026-03-04T16:05:36","slug":"quali-sono-i-documenti-per-assunzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-i-documenti-per-assunzione\/","title":{"rendered":"Documenti per assunzione 2025: quali servono e come ottenerli"},"content":{"rendered":"<p>Sai quali sono i <strong>documenti per assunzione<\/strong> imprescindibili? Cosa dovresti assicurarti di chiedere a un futuro dipendente prima di generare il contratto?<\/p>\n<p>L&#8217;approdo di un nuovo membro del team in azienda \u00e8 sempre un momento soddisfacente, ma \u00e8 anche uno dei processi pi\u00f9 delicati e che richiede pi\u00f9 attenzione di tutti.<\/p>\n<p>Le procedure di onboarding, che implicano la raccolta di tutti i documenti del candidato e la firma del contratto, possono spesso causare problemi ai responsabili HR, che si trovano a fare i conti con tanta burocrazia, che pu\u00f2 rivelarsi complessa.<\/p>\n<p>In questo approfondimento vediamo, quindi, passo per passo, quali sono i documenti necessari per assumere un dipendente e quali dati devono essere forniti in maniera obbligatoria sia dall&#8217;azienda sia dal lavoratore.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#documenti\">Che tipo di documenti servono per l&#8217;assunzione?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2024\">Tutti i documenti necessari per assunzione dipendente 2025: checklist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dati\">Dati obbligatori per il contratto di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unilav\">Il modello Unilav<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Gestisci onboarding e documenti aziendali con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti relative a: documenti per l&#8217;assunzione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial ti supporta nei processi di assunzione e onboarding dei dipendenti \u270d\ufe0f<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"documenti\"><\/a>Che tipo di documenti servono per assunzione?<!-- notionvc: d4801124-d8f1-4aff-9ec4-b6fe0607fafa --><\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi. Cosa si intende per &#8220;documenti per l&#8217;assunzione&#8221; e quali sono i tipi di dati che vanno forniti?<\/p>\n<p>Quando usiamo questa espressione, ci riferiamo a <strong>tutta la documentazione che va necessariamente consegnata dal dipendente per generare un contratto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi documenti e dati implicano, generalmente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dati anagrafici e documentazione necessaria per attestarli<\/strong><\/li>\n<li><strong>Informazioni previdenziali e fiscali<\/strong><\/li>\n<li><strong>Stato occupazionale<\/strong><\/li>\n<li><strong>Titoli di studio e qualifiche professionali e certificati specifici<\/strong> (se necessari per svolgere la professione)<\/li>\n<li><strong>Permesso di soggiorno<\/strong> (se necessario)<\/li>\n<li><strong>Certificato medico di idoneit\u00e0 al lavoro<\/strong> (se necessario)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naturalmente, a seconda del lavoro, i requisiti possono variare notevolmente. Ad esempio, per specifiche posizioni lavorative potrebbe essere rischiesto di aver superato un esame di stato o di aver effettuato un&#8217;iscrizione all&#8217;albo. Per altre, invece, baster\u00e0 consegnare la documentazione strettamente necessaria per garantire la validit\u00e0 del contratto e stabilire il regime di tassazione.<\/p>\n<p>Vediamo adesso, nel dettaglio, tutti i documenti che dovranno essere richiesti al dipendente per finalizzare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo di ricerca e assunzione<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"2024\"><\/a>Tutti i documenti necessari per assunzione dipendente 2025: checklist<\/h2>\n<p>Di seguito, una lista di tutti i documenti necessari per poter assumere un dipendente.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Documento d\u2019identit\u00e0<\/strong>: il futuro dipende dovr\u00e0 consegnare il codice fiscale e un documento di riconoscimento in corso di validit\u00e0, come la carta d\u2019identit\u00e0, la patente di guida o il passaporto.<\/li>\n<li><strong>Residenza<\/strong>: la residenza \u00e8 necessaria per stabilire le trattenute a titolo di addizionale regionale e comunale. I lavoratori extracomunitari dovranno anche consegnare un permesso di soggiorno in corso di validit\u00e0.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-richiedere-la-scheda-anagrafica-professionale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Scheda anagrafica per assunzione<\/strong><\/a>: questo documento pu\u00f2 essere ottenuto attraverso il Centro per l\u2019impiego e contiene tutte le informazioni riguardo carriera e percorso di studi del dipendente. Questo documento \u00e8 utile per stabilire eventuali sgravi fiscali.<\/li>\n<li><strong>Certificazione Unica<\/strong> (<strong>CU<\/strong>): se gi\u00e0 dipendente, il futuro dipendente dovr\u00e0 chiedere la Certificazione Unica dal precedente datore di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Modello detrazioni<\/strong>: tramite questo documento il datore di lavoro potr\u00e0 applicare automaticamente le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/detrazioni-lavoro-dipendente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">detrazioni da lavoro dipendente<\/a> in busta paga.<\/li>\n<li><strong>Previdenza complementare<\/strong>: il modello Tfr2 \u00e8 un documento riguardante le opzioni per accantonare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/liquidazione-tfr-quando-va-pagato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TFR<\/a>. Dopo averlo ricevuto dalla nuova azienda, il dipendente dovr\u00e0 riconsegnarlo compilato, per stabilire se mantenere il trattamento di fine rapporto in azienda o altrove.<\/li>\n<li><strong>Certificato medico<\/strong>: si tratta del cosiddetto certificato di idoneit\u00e0 alla mansione, che va redatto da un medico indicato dal datore di lavoro, ed \u00e8 previsto <strong>per le categorie di lavoratori con mansioni soggette a particolari rischi<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Questa documentazione \u00e8 obbligatoria per qualsiasi tipo di contratto, che si tratti di documenti per un assunzione a tempo determinato, documenti per assunzione a tempo indeterminato o documenti per assunzione tramite ufficio di collocamento.<\/p>\n<h3>Documenti facoltativi che possono essere richiesti al dipendente<\/h3>\n<p>Se questi sono i documenti obbligatori per legge, il datore di lavoro potr\u00e0 decidere di richiedere della documentazione aggiuntiva, relativa a una professione specifica oppure necessaria per rispettare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regolamento-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regolamento aziendale<\/a>.<\/p>\n<p>Ad esempio, potrebbero essere richiesti fedina penale, permessi relativi alla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1992\/02\/17\/092G0108\/s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 104\/92<\/a> per lavoratori disabili gravi o loro familiari oppure l&#8217;abilitazione all\u2019esercizio di particolari attivit\u00e0.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"dati\"><\/a>Dati obbligatori per il contratto di lavoro<\/h2>\n<p>Non \u00e8 tutto. Prima di generare un contratto di lavoro c&#8217;\u00e8 anche un altro elemento da tenere in considerazione.<\/p>\n<p>Dall&#8217;agosto 2022, infatti, \u00e8 entrato in vigore il <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/rapporti-di-lavoro-e-relazioni-industriali\/focus-on\/lavoro-trasparente-d-lgs-n-104-2022\/pagine\/default\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Decreto Trasparenza sul lavoro<\/strong><\/a>, attraverso il quale lo stato ha definito una <strong>lista di dati che sono considerati obbligatori da inserire in un contratto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Il decreto, infatti, prevede che il dipendente, dopo aver consegnato tutti i necessari documenti per l&#8217;assunzione, ricever\u00e0 un contratto che includa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identit\u00e0 delle parti<\/strong>, ivi compresa quella dei co-datori;<\/li>\n<li><strong>Luogo di lavoro<\/strong> (in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore \u00e8 occupato in luoghi diversi, o \u00e8 libero di determinare il proprio luogo di lavoro);<\/li>\n<li><strong>Sede<\/strong> o domicilio del datore di lavoro;<\/li>\n<li><strong>Inquadramento<\/strong>, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro;<\/li>\n<li><strong>Data di inizio<\/strong> del rapporto di lavoro;<\/li>\n<li><strong>Tipologia di rapporto di lavoro<\/strong>, precisando in caso di rapporti a termine la durata prevista dello stesso;<\/li>\n<li><strong>Durata del periodo di prova<\/strong>, se previsto;<\/li>\n<li><strong>Diritto a ricevere la formazione<\/strong> erogata dal datore di lavoro, se prevista;<\/li>\n<li><strong>Durata del congedo per ferie<\/strong>, nonch\u00e9 degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ci\u00f2 non pu\u00f2 essere indicato all&#8217;atto dell&#8217;informazione, le modalit\u00e0 di determinazione e di fruizione degli stessi;<\/li>\n<li>Procedura, la forma e i termini del <strong>preavviso<\/strong> in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;<\/li>\n<li><strong>Importo iniziale della retribuzione<\/strong> o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l&#8217;indicazione del periodo e delle modalit\u00e0 di pagamento;<\/li>\n<li><strong>Programmazione dell&#8217;orario normale di lavoro<\/strong> e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonch\u00e9 le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un&#8217;organizzazione dell&#8217;orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;<\/li>\n<li><strong>Contratto collettivo<\/strong>, anche aziendale, applicato al rapporto di lavoro, con l&#8217;indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;<\/li>\n<li><strong>Enti e istituti che ricevono i contributi previdenziali<\/strong> e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i contratti devono, quindi, obbligatoriamente contenere queste informazioni. In caso contrario, l&#8217;azienda pu\u00f2 incorrere in pesanti sanzioni.<\/p>\n<p>Proprio per questo motivo, il decreto prevede anche una semplificazione degli obblighi di informazione. Nel contratto, infatti, <strong>baster\u00e0 indicare il CCNL di riferimento<\/strong> per coprire una serie di dati. Ad esempio, essendo inclusa nel contratto la contrattazione collettiva, non servir\u00e0 inserire la durata del periodo di prova oppure le specifiche relative al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cos-e-il-preavviso-di-dimissioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">preavviso di dimissioni<\/a>.<\/p>\n<p>Il decreto, per\u00f2, stabilisce anche che il datore di lavoro dovr\u00e0 <strong>mettere a disposizione del personale i contratti collettivi nazionali<\/strong>, da poter consultare per chiarirsi ogni dubbio.<\/p>\n<h2><a name=\"unilav\"><\/a>Il modello Unilav<\/h2>\n<p>L&#8217;ultimo step nella checklist dei documenti per assunzione riguarda il cosiddetto <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cos-e-il-modello-unilav\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>modello Unilav <\/strong><\/a>(Modello Unificato Lav).<\/p>\n<p>Questo documento, che \u00e8 stato introdotto nel 2007 per semplificare le comunicazioni tra datore di lavoro e i diversi enti statali, \u00e8 necessario per formalizzare l&#8217;assunzione del dipendente e va redatto in maniera telematica e inviato al Centro per l&#8217;impiego di riferimento<strong> entro un giorno prima dell&#8217;avvio del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>In caso di mandata presentazione del modello Unilav entro i tempi stabiliti dalla legge, l&#8217;azienda rischia <strong>sanzioni amministrative tra i 250 e i 1500\u20ac.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Gestisci onboarding e documenti aziendali con Factorial<\/h2>\n<p>La raccolta dei documenti obbligatori per generare un contratto \u00e8 soltanto una delle tante fasi dei processi di recruiting, che iniziano con la pubblicazione di un&#8217;offerta di lavoro e la selezione dei candidati tramite un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software ATS<\/a> e si concludono con l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding del futuro dipendente<\/a>.<\/p>\n<p>Essendo un processo lungo e complicato, che si compone di tanti step, la soluzione per alleggerire il carico di lavoro del dipartimento HR \u00e8 quella di utilizzare un software gestionale, come ad esempio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Factorial supporta l&#8217;azienda semplificando e automatizzando tutti i processi lenti e macchinosi, intervenendo anche sulla fase di onboarding dei candidati. Per esempio, tramite il gestionale potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Impostare\u00a0<strong>obiettivi e compiti da completare<\/strong> nelle diverse fasi dell&#8217;onboarding<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Automatizzare l\u2019assegnazione delle attivit\u00e0<\/strong>\u00a0da svolgere per ogni nuovo dipendente<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Designare le persone responsabili<\/strong> dell\u2019esecuzione dei compiti<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Controllare lo<strong>\u00a0stato di avanzamento delle attivit\u00e0<\/strong> in tempo reale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Permettere ai dipendenti di firmare i documenti relativi all\u2019approdo in azienda in maniera immediata con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>software firma elettronica<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma non \u00e8 tutto. Il nostro software All-in-one dispone anche di funzionalit\u00e0 specifiche per tutti i processi di amministrazione e gestione del personale. Tra queste, ci sono anche quelle relative alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">gestione documentale<\/a>.<\/p>\n<p>Con Factorial, infatti, potrai garantirti di:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare <strong>cartelle personalizzate<\/strong> per ogni documento<\/li>\n<li>Caricare pi\u00f9 <strong>documenti in blocco<\/strong><\/li>\n<li>Usufruire dei numerosi <strong>modelli di documenti<\/strong> personalizzabili<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo modo, potrai conservare i documenti pi\u00f9 importanti dei dipendenti e accedere ai dati in qualsiasi momento.<\/p>\n<p><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Domande frequenti relative a: documenti per assunzione<\/h2>\n<p><strong>Cosa occorre per una nuova assunzione?<\/strong><\/p>\n<p>Prima di poter assumere un dipendente, il datore di lavoro dovr\u00e0 assicurarsi che il lavoratore abbia consegnato tutti i documenti obbligatori e che, chi redige il contratto sia in possesso di tutti i dati necessari per rispettare le norme stabilite dal Decreto Trasparenza sul lavoro.<\/p>\n<p><strong>Che documento serve per fare un contratto di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p>Ci sono diversi documenti necessari per poter generare un contratto di lavoro, che andranno richiesti al futuro dipendente prima del sua approdo in azienda.<\/p>\n<ul>\n<li>Documento d\u2019identit\u00e0<\/li>\n<li>Residenza<\/li>\n<li>Scheda anagrafica per assunzione<\/li>\n<li>Certificazione Unica (CU)<\/li>\n<li>Modello detrazioni<\/li>\n<li>Previdenza complementare<\/li>\n<li>Certificato medico<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Che dati servono per fare un contratto?<\/strong><\/p>\n<p>Il Decreto Trasparenza sul lavoro del 2022 ha definito una lista di dati obbligatori da inserire in un contratto di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li>Identit\u00e0 delle parti<\/li>\n<li>Luogo di lavoro<\/li>\n<li>Sede del datore di lavoro;<\/li>\n<li>Inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore<\/li>\n<li>Data di inizio del rapporto di lavoro<\/li>\n<li>Tipologia di rapporto di lavoro<\/li>\n<li>Durata del periodo di prova<\/li>\n<li>Diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro<\/li>\n<li>Durata del congedo per ferie e permessi<\/li>\n<li>Termini del preavviso<\/li>\n<li>Importo iniziale della retribuzione<\/li>\n<li>Programmazione dell&#8217;orario normale di lavoro<\/li>\n<li>CCNL di riferimento<\/li>\n<li>Enti e istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Come richiedo al centro per l\u2019impiego i documenti per assunzioni?<\/strong><!-- --> <!-- notionvc: d7231af9-4c89-4970-9346-fa3d7c3ac4b5 --><\/p>\n<p>La procedura pu\u00f2 variare leggermente da un CPI all&#8217;altro. In ogni caso, i lavoratori potranno presentare la domanda tramite un modulo di richiesta con allegato documento d&#8217;identit\u00e0.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cosa occorre per una nuova assunzione?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Prima di poter assumere un dipendente, il datore di lavoro dovr\u00e0 assicurarsi che il lavoratore abbia consegnato tutti i documenti obbligatori e che, chi redige il contratto sia in possesso di tutti i dati necessari per rispettare le norme stabilite dal Decreto Trasparenza sul lavoro.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che documento serve per fare un contratto di lavoro?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ci sono diversi documenti necessari per poter generare un contratto di lavoro, che andranno richiesti al futuro dipendente prima del sua approdo in azienda.<\/p>\n<p>- Documento d\u2019identit\u00e0\n- Residenza\n- Scheda anagrafica per assunzione\n- Certificazione Unica (CU)\n- Modello detrazioni\n- Previdenza complementare\n- Certificato medico\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che dati servono per fare un contratto?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il Decreto Trasparenza sul lavoro del 2022 ha definito una lista di dati obbligatori da inserire in un contratto di lavoro:\u00a0<\/p>\n<p>- Identit\u00e0 delle parti\n- Luogo di lavoro\n- Sede del datore di lavoro;\n- Inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore\n- Data di inizio del rapporto di lavoro\n- Tipologia di rapporto di lavoro\n- Durata del periodo di prova\n- Diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro\n- Durata del congedo per ferie e permessi\n- Termini del preavviso\n- Importo iniziale della retribuzione\n- Programmazione dell'orario normale di lavoro\n- CCNL di riferimento\n- Enti e istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come richiedo al centro per l\u2019impiego i documenti per assunzioni?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La procedura pu\u00f2 variare leggermente da un CPI all'altro. 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