{"id":139296,"date":"2024-08-19T12:10:07","date_gmt":"2024-08-19T10:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=139296"},"modified":"2026-03-20T16:54:15","modified_gmt":"2026-03-20T14:54:15","slug":"normativa-su-lavoro-straordinario-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-su-lavoro-straordinario-e-smart-working\/","title":{"rendered":"Lavoro straordinario e smart working: come funziona e cosa dice la normativa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Lavoro straordinario e smart working<\/strong>, quali sono le regole? Cosa dice la normativa a riguardo?<\/p>\n<p>Dall&#8217;emergenza Covid-19, il lavoro da remoto non \u00e8 diventato soltanto un beneficio concesso dall&#8217;azienda, ma una vera e propria necessit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n<p>Proprio per questo, la necessit\u00e0 di regolamentare tutti i suoi aspetti e avere chiaro il quadro normativo a riguardo \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 importante per lavoratori e aziende.<\/p>\n<p>In questo approfondimento vedremo cosa dice la legge circa il lavoro straordinario e lo smart working, quali sono i diritti e doveri di dipendenti e datori di lavoro e che tipo di policy pu\u00f2 adottare a sua volta l&#8217;azienda.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#possibilit\u00e0\">Lavoro straordinario e smart working: si pu\u00f2?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#legge\">Cosa dice la normativa su lavoro straordinario e smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#policy\">Policy da implementare sul controllo dell&#8217;orario in smart working<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Calcola l&#8217;orario di lavoro in smart working con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti su lavoro straordinario e smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"possibilit\u00e0\"><\/a>Lavoro straordinario e smart working: si pu\u00f2?<\/h2>\n<p>Partiamo dal rispondere alla domanda pi\u00f9 essenziale: durante i periodi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-significato-e-definizione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">smart working<\/a> gli straordinari vanno concessi oppure no? La risposta semplice \u00e8 che <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/normativa-lavoro-straordinario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro straordinario<\/a> e smart working sono difficilimente compatibili<\/strong>.<\/p>\n<p>Il motivo \u00e8 semplice: il lavoro in smart working viene considerato a livello normativo allo stesso modo del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/telelavoro-smart-working-lavoro-agile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro agile<\/a>, ovvero un tipo di prestazione lavorativa che risponde a un regime di flessibilit\u00e0 che include anche gli orari di lavoro.<\/p>\n<p>Di conseguenza, il dipendente ha il diritto di svolgere il proprio lavoro negli orari che preferisce, organizzandosi a seconda delle proprie necessit\u00e0.<\/p>\n<p>Proprio per questo, quindi, calcolare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ore-straordinario-guida-completa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ore di straordinario<\/a> \u00e8 molto pi\u00f9 complicato di quanto lo sia, invece, in ufficio e, di conseguenza, la legge ha previsto un vuoto normativo sul quale possono intervenire soltanto i CCNL di riferimento oppure policy aziendali specifiche e accordi interni con i dipendenti.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Cosa dice la normativa<\/h2>\n<p>La regolamentazione a norma di legge dello smart working \u00e8 affidata al <strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/pagine\/protocollo-nazionale-sul-lavoro-agile-nel-settore-privato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile<\/a><\/strong> del 7 dicembre 2021, nato proprio a seguito dell&#8217;emergenza Coronavirus che ha sdoganato il lavoro da remoto.<\/p>\n<p>Questo protocollo, nell&#8217;articolo 3 (&#8220;Organizzazione del lavoro agile e regolazione della disconnessione&#8221;), fa riferimento proprio alla possibilit\u00e0 di straordinari nei periodi di smart working, specificando che: &#8220;Salvo esplicita previsione dei contratti collettivi nazionali, territoriali e\/o aziendali, <strong>durante le giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalit\u00e0 agile non possono essere di norma previste e autorizzate prestazioni di lavoro straordinario<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>Nonostante questo, la normativa prevede quello che viene definito come &#8220;<strong>diritto alla disconessione<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>&#8220;La prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile pu\u00f2 essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, in attuazione di quanto previsto dalle disposizioni normative vigenti, <strong>la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa. Vanno adottate specifiche misure tecniche e\/o organizzative per garantire la fascia di disconnessione<\/strong>&#8220;, si legge nel protocollo.<\/p>\n<p>Questo implica che, nonostante la flessibilit\u00e0 oraria, un dipendente non deve essere a disposizione del datore di lavoro a qualsiasi orario, ma soltanto nelle fasce orarie accordate.<\/p>\n<h2><a name=\"policy\"><\/a>Policy da implementare sugli straordinari in smart working<\/h2>\n<p>In assenza di un quadro normativo definito dalla legge o dal CCNL di riferimento, quindi, sar\u00e0 l&#8217;azienda stessa a implementare delle policy sulla gestione dell&#8217;orario lavorativo in smart working.<\/p>\n<p>La cosa importante nello stilare una lista di condizioni allo smart working \u00e8 quella di tenere sempre in considerazione il benessere dei dipendenti e di garantire delle fasce orarie che rendano semplici le comunicazioni interne e i flussi di lavoro che coinvolgono i team.<\/p>\n<p>Vediamo una lista di elementi da tenere in considerazione della stesura delle policy aziendali riguardo lo smartworking.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definisci le modalit\u00e0 del lavoro agile con un accordo scritto<\/strong>: stipula un accordo scritto con i tuoi dipendenti, oppure includi le condizioni nel loro contratto. Questo documento dovrebbe specificare gli orari di lavoro, le modalit\u00e0 di comunicazione e gli strumenti tecnologici da utilizzare.<\/li>\n<li><strong>Stabilisci delle fasce orarie di reperibilit\u00e0<\/strong>: Determina degli intervalli di tempo durante i quali il dipendente deve essere disponibile per comunicazioni e collaborazioni con colleghi e superiori. Ricorda sempre che queste fasce orarie devono\u00a0 rispettare il diritto alla disconnessione del lavoratore<\/li>\n<li><strong>Autorizza in maniera preventiva gli straordinari<\/strong>: nonostante non siano previsti dalla legge, puoi concedere ai tuoi dipendenti della possibilit\u00e0 di usufruire di straordinari. Queste ore extra di lavoro, per\u00f2, dovrebbero essere accordate in precedenza in modo da evitare incomprensioni e garantire trasparenza.<\/li>\n<li><strong>Monitora il tempo lavorato<\/strong>: \u00e8 utile implementare strumenti di monitoraggio del tempo lavorato, come ad esempio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/time-tracking-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software di time tracking<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-timbratura-virtuale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemi di timbratura virtuale<\/a>, che permettano di tracciare con precisione le ore di lavoro dei dipendenti in smart working, inclusi gli straordinari.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Controlla l&#8217;orario di lavoro in smart working con Factorial<\/h2>\n<p>Come gi\u00e0 specificato, il datore di lavoro si pu\u00f2 riservare il diritto di controllare gli orari di lavoro dei dipendenti in smart working, in accordo con la norma stabilita dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dlgs.15 giugno 2015, n. 81<\/a>, che <b>autorizza a utilizzare strumenti elettronici<\/b>\u00a0(app, software) per\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">gestire la rilevazione delle presenze<\/a>.<\/p>\n<p>Il controllo degli orari durante il lavoro agile \u00e8 decisamente pi\u00f9 complesso di quello in ufficio, a meno che l&#8217;azienda non faccia utilizzo di un software per la rilevazione delle presenze come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Il nostro software all-in-one, oltre a semplificare l&#8217;amministrazione quotidiana di tutti i processi HR, ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Geolocalizzare i dipendenti<\/a> ovunque si trovino, che siano in sede, in trasferta o in smart working<\/li>\n<li>Definire e registrare gli orari di lavoro in smartworking e gli orari di pausa<\/li>\n<li>Offrire un sistema di timbratura del cartellino elettronico in ufficio e smartworking<\/li>\n<li>Creare un contatore personalizzato per calcolare in modo accurato gli straordinari<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Molto altro ancora<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: Lavoro straordinario e smart working<\/h2>\n<p><strong>Si possono fare straordinari durante lo smart working?<\/strong><\/p>\n<p>Lavoro straordinario e smart working sono difficilimente compatibili. Il motivo \u00e8 che il lavoro in smart working viene considerato come &#8220;lavoro agile&#8221; e quindi risponde a un regime di flessibilit\u00e0 che include anche gli orari di lavoro. La legge ha previsto un vuoto normativo sul quale possono intervenire soltanto i CCNL di riferimento oppure policy aziendali specifiche e accordi interni con i dipendenti.<\/p>\n<p><strong>Quante ore si pu\u00f2 lavorare in smart working?<\/strong><\/p>\n<p>La durata della giornata lavorativa in smart working generalmente segue le stesse regole del lavoro in presenza, quindi, nella maggior parte dei casi, il periodo lavoro non dovrebbe eccedere le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali. \u00c8 bene evitare di lavorare troppe ore per non incorrere nei sintomi del burnout.<\/p>\n<p><strong>Chi \u00e8 in smart working pu\u00f2 uscire di casa?<\/strong><\/p>\n<p>Lo smart working corrisponde a un regime di flessibilit\u00e0 che include anche gli orari di lavoro. Questo implica che il lavoratore in smart working pu\u00f2 gestire autonomamente il proprio tempo, inclusa la possibilit\u00e0 di uscire di casa durante l&#8217;orario di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Cosa si intende per diritto alla disconnessione?<\/strong><\/p>\n<p>Per &#8220;diritto alla disconessione&#8221; si intende la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa in smart working. Il Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile spiega che vanno adottate specifiche misure tecniche e\/o organizzative per garantire la fascia di disconnessione.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Si possono fare straordinari durante lo smart working?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lavoro straordinario e smart working sono difficilimente compatibili. 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