{"id":138347,"date":"2024-07-25T17:53:43","date_gmt":"2024-07-25T15:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138347"},"modified":"2026-03-06T17:18:45","modified_gmt":"2026-03-06T15:18:45","slug":"cos-e-il-preavviso-di-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cos-e-il-preavviso-di-dimissioni\/","title":{"rendered":"Preavviso in caso di dimissioni: come funziona e come calcolarlo (+Esempi)"},"content":{"rendered":"<p>Sai cosa si intende per <strong>preavviso di dimissioni<\/strong>? Conosci il numero di giorni da rispettare prima di lasciare il lavoro?<!-- notionvc: 3c4f0c55-41d9-45c4-8815-f5900ad0bd30 --><\/p>\n<p>Quando un lavoratore si trova a fare un colloquio di lavoro, gli viene sempre rivolta la fatidica domanda: &#8220;Da quando potresti unirti al nostro team?&#8221;. La risposta potrebbe sembrare semplice: appena termina il periodo di preavviso.<\/p>\n<p>Il calcolo effettivo dei giorni, per\u00f2, \u00e8<strong> tutt&#8217;altro che scontato<\/strong>, perch\u00e9 si basa su una serie di regole e di eccezioni. E cosa succede se il dipendente decide di non rispettarlo?<\/p>\n<p>In questo approfondimento vedremo come varia il periodo di preavviso in base alle diverse situazioni, come calcolarlo e come comunicare le dimissioni nella maniera corretta, includendo una serie di pratici esempi.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per preavviso di dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#giorni\">Quanti giorni di preavviso bisogna dare in caso di dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Come si calcola il periodo di preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conseguenze\">Cosa succede se non si d\u00e0 il preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lettera\">Esempio di lettera dimissioni con preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sul preavviso di dimissioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestisci i processi di offboarding dei dipendenti con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per preavviso di dimissioni<\/h2>\n<p>Partiamo dalla domanda pi\u00f9 semplice: cos&#8217;\u00e8 il preavviso quando si parla di dimissioni?<\/p>\n<p>Il periodo di preavviso <strong>comincia una volta che viene comunicata<\/strong>, da parte del dipendente, <strong>la decisione di terminare il proprio rapporto lavorativo<\/strong> con il datore di lavoro. Questo periodo \u00e8 valido anche nel caso opposto, ovvero quello in cui \u00e8 l&#8217;azienda a decidere di licenziare un lavoratore.<\/p>\n<p>A meno che, tra i fattori per le dimissioni o il licenziamento non ci sia la \u201cgiusta causa\u201d, entrambe le parti sono tenute a rispettare un periodo di tempo tra la comunicazione ufficiale della fine del rapporto e l&#8217;ultimo giorno di lavoro effettivo del dipendente.<\/p>\n<p>Il periodo di preavviso viene definito dal CCNL di riferimento e generalmente varia in base all&#8217;inquadramento e all&#8217;anzianit\u00e0 in azienda, ma \u00e8 sempre specificato nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contratto<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c8 bene aggiungere che, nel periodo di preavviso, il rapporto lavorativo deve continuare normalmente, anche se \u00e8 possibile, in accordo con il datore di lavoro, utilizzare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ferie-online-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le ferie residue<\/a>.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Centralizza i processi con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> efficiente.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"giorni\"><\/a>Quanti giorni di preavviso bisogna dare in caso di dimissioni<\/h2>\n<p>Come abbiamo appena specificato, il preavviso che i dipendenti sono tenuti a dare varia in base a tre fattori: il loro inquadramento, la loro anzianit\u00e0 aziendale e il loro CCNL di riferimento, come previsto dalla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=267&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2119&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2119.,%2C%20anche%20provvisoria%2C%20del%20rapporto.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge<\/a>.<\/p>\n<p>In linea generale,<strong> la lunghezza del preavviso \u00e8 pi\u00f9 lunga quanto pi\u00f9 \u00e8 alto il livello di inquadramento e l&#8217;anzianit\u00e0 del dipendente<\/strong>. Per un dipendente con meno di cinque anni di servizio nell&#8217;azienda e che non ricopre ruoli manageriali, il preavviso di aggira normalmente tra i 7 e i 20 giorni.<\/p>\n<p>Vediamo nello specifico quanti giorni di preavviso bisogna dare nei CCNL che contano pi\u00f9 lavoratori: settore del commercio, settore metalmeccanico e settore turistico.<\/p>\n<h3>Preavviso dimissioni CCNL settore Commercio<\/h3>\n<p><strong>Fino a 5 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello 1, Quadri: 45 giorni<\/li>\n<li>Livello 2 e 3: 20 giorni<\/li>\n<li>Livello 4 e 5: 15 giorni<\/li>\n<li>Livello 6 e 7: 10 giorni<\/li>\n<li>Operatori di vendita: 30 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello 1, Quadri: 60 giorni<\/li>\n<li>Livello 2 e 3: 30 giorni<\/li>\n<li>Livello 4 e 5: 20 giorni<\/li>\n<li>Livello 6 e 7: 15 giorni<\/li>\n<li>Operatori di vendita: 45 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello 1, Quadri: 90 giorni<\/li>\n<li>Livello 2 e 3: 45 giorni<\/li>\n<li>Livello 4 e 5: 30 giorni<\/li>\n<li>Livello 6 e 7: 15 giorni<\/li>\n<li>Operatori di vendita: 60 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Preavviso dimissioni CCNL settore Metalmeccanici<\/h3>\n<p><strong>Fino a 5 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categoria I: 7 giorni<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie II e III: 10 giorni<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie IV e V: 1 mese e 15 giorni<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie VI e VII: 2 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categoria I: 15 giorni<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie II e III: 20 giorni<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie IV e V: 2 mesi<\/li>\n<li class=\"mb-8 w-full last:mb-0\">Categorie VI e VII: 3 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Categoria I: 20 giorni<\/li>\n<li>Categorie II e III: 1 mese<\/li>\n<li>Categorie IV e V: 2 mesi e 15 giorni<\/li>\n<li>Categorie VI e VII: 4 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Preavviso dimissioni CCNL settore Turismo<\/h3>\n<p><strong>Fino a 5 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello A e B: 4 mesi<\/li>\n<li>Livello I: 2 mesi<\/li>\n<li>Livelli 2 e 3: un mese<\/li>\n<li>Livelli 4 e 5: 20 giorni<\/li>\n<li>Livelli 6S, 6 e 7: 15 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello A e B: 5 mesi<\/li>\n<li>Livello I: 3 mesi<\/li>\n<li>Livelli 2 e 3: 45 giorni<\/li>\n<li>Livelli 4 e 5: 30 giorni<\/li>\n<li>Livelli 6S, 6 e 7: 20 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oltre i 10 anni di servizio compiuti:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Livello A e B: 6 mesi<\/li>\n<li>Livello I: 4 mesi<\/li>\n<li>Livelli 2 e 3: 2 mesi<\/li>\n<li>Livelli 4 e 5: 45 giorni<\/li>\n<li>Livelli 6S, 6 e 7: 20 giorni<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-personale\"\n    data-banner-id=\"183025\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del personale\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;offboarding<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratia la nostra checklist per gestire con efficacia ogni fase dell&#039;uscita di un dipendente dall&#039;azienda.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-offboarding-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06171132\/Group-427319540.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Come si calcola il periodo di preavviso<\/h2>\n<p>Nel momento in cui andr\u00e0 calcolato il periodo di preavviso, bisogner\u00e0 partire da due presupposti.<\/p>\n<p>Innanzitutto, <strong>il preavviso va calcolato tenendo conto dei giorni naturali e non giorni lavorativi<\/strong>. Di conseguenza, 15 giorni di preavviso corrisponderanno circa a due settimane lavorative e non a tre, come sarebbe stato in caso contratto.<\/p>\n<p>Inoltre, la maggior parte dei CCNL prevede che <strong>il preavviso parta non dal giorno effettivo delle dimissioni, ma dai successivi 1\u00b0 o 16\u00b0 giorno del mese<\/strong>. Questo implica che, ad esempio, se un dipendente presenter\u00e0 le dimissioni il 30 luglio, il conteggio dei giorni di preavviso partir\u00e0 dal 1 agosto.<\/p>\n<p>Vediamo ora un pratico esempio su come calcolare il periodo di preavviso.<\/p>\n<h3>Esempio di calcolo<\/h3>\n<p>Per capire meglio il meccanismo, facciamo l&#8217;esempio di una dipendente che decide di dare le dimissioni il 19 luglio e che, da CCNL e da contratto, deve garantire 15 giorni di preavviso.<\/p>\n<p>Anche se ha dato le dimissioni il 19 luglio, il preavviso partir\u00e0 soltanto dal primo giorno del mese successivo, quindi dal 1 agosto. Da questo momento, la dipendente dovr\u00e0 aspettare 15 giorni di calendario prima lasciare la sua azienda.<\/p>\n<p>Di conseguenza, <strong>il preavviso scadr\u00e0 il 16 agosto<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"conseguenze\"><\/a>Cosa succede se non si d\u00e0 il preavviso<\/h2>\n<p>Cosa succede quando un dipendente decide di non comunicare le proprie dimissioni al datore di lavoro nei tempi previsti?<\/p>\n<p>In questi casi scattano i procedimenti relativi all&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a>, ovvero un indennizzo che va corrisposto al datore di lavoro, penalizzato dal fatto che il dipendente non gli ha concesso il tempo necessario per trovare un sostituto. Secondo quanto previsto dalla legge, la cifra da corrispondere sar\u00e0 pari all\u2019importo della retribuzione che sarebbe spettato al lavoratore per il periodo di preavviso.<\/p>\n<p>\u00c8 bene specificare che, anche nel caso in cui dovesse essere il datore di lavoro a licenziare senza preavviso, verr\u00e0 corrisposta un&#8217;indennit\u00e0, questa volta, per\u00f2, in favore del lavoratore.<\/p>\n<p>In entrambe queste eventualit\u00e0, toccher\u00e0 al dipartimento HR avviare i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/offboarding-dipendenti-modello-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a> del dipendente, raccogliendo tutti i documenti necessari e informando gli addetti alla contabilit\u00e0 degli sviluppi.<\/p>\n<p>Questi processi sono spesso lunghi e dispendiosi e si corre il rischio di commettere errori che potrebbero avere gravi ripercussioni, ad esempio nella gestione dell&#8217;ultima busta paga e nel pagamento dell&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso.<\/p>\n<p>Una delle soluzioni a questo problema \u00e8 quella di adottare un Software HR All-in-one come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>, che semplificher\u00e0 l&#8217;intero processo, centralizzando e automatizzando i processi di offboarding.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"lettera\"><\/a>Esempio di lettera dimissioni con preavviso<\/h2>\n<p>A partire dal 2016,<strong> le dimissioni vengono comunicate esclusivamente con modalit\u00e0 telematiche<\/strong>, utilizzando appositi moduli resi <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/Documents\/Modulo_Dimissioni_Volontarie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disponibili sul sito del Ministero del Lavoro<\/a>. Questo implica che, nella maggior parte dei casi, fatta eccezione per esempio per le dimissioni durante il periodo di prova, non ci sar\u00e0 bisogno di una lettera di dimissioni vera e propria, ma semplicemente di riempire i documenti disponibili online.<\/p>\n<p>In ogni caso, un dipendente potrebbe voler garantire al datore di lavoro la sua piena disponibilit\u00e0 e professionalit\u00e0 anche nelle ultime settimane di lavoro.<\/p>\n<p>Potrebbe, quindi, voler comunicare le proprie dimissioni in maniera personale, utilizzando una lettera di dimissioni, per rassicurare il datore di lavoro circa il suo impegno.<\/p>\n<p>Di seguito ti forniamo un esempio di una lettera di dimissioni che contiene anche un riferimento al periodo di preavviso.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138374 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL-724x1024.png\" alt=\"Esempio di lettera dimissioni con preavviso di Factorial\" width=\"724\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL-724x1024.png 724w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL-212x300.png 212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL-768x1087.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL-1085x1536.png 1085w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25115956\/lettera-dimissioni-preavviso-FACTORIAL.png 1190w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: preavviso dimissioni<\/h2>\n<p><strong>Quanti giorni di preavviso prima di dare le dimissioni?<\/strong><\/p>\n<p>Il preavviso che i dipendenti sono tenuti a dare varia in base a tre fattori: il loro inquadramento, la loro anzianit\u00e0 aziendale e il loro CCNL di riferimento, come previsto dalla legge. In linea generale, la lunghezza del preavviso \u00e8 pi\u00f9 lunga quanto pi\u00f9 \u00e8 alto il livello di inquadramento e l&#8217;anzianit\u00e0 del dipendente.<\/p>\n<p><strong>Come dare le dimissioni con preavviso?<\/strong><\/p>\n<p>A partire dal 2016, le dimissioni vengono comunicate esclusivamente modalit\u00e0 telematiche, utilizzando appositi moduli resi disponibili sul sito del Ministero del Lavoro. Questo implica che, nella maggior parte dei casi, fatta eccezione per esempio per le dimissioni durante il periodo di prova, non ci sar\u00e0 bisogno di una lettera di dimissioni vera e propria.<\/p>\n<p><strong>Come si calcola il preavviso in caso di dimissioni?<\/strong><\/p>\n<p>Nel momento in cui andr\u00e0 calcolato il periodo di preavviso, bisogner\u00e0 partire da due presupposti.\u00a0 Innanzitutto, il preavviso va calcolato tenendo conto dei giorni naturali e non giorni lavorativi. Di conseguenza, 15 giorni di preavviso corrisponderanno circa a due settimane lavorative. Inoltre, la maggior parte dei CCNL prevede che il preavviso parta non dal giorno effettivo delle dimissioni, ma dai successivi 1\u00b0 o 16\u00b0 giorno del mese.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanti giorni di preavviso prima di dare le dimissioni?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il preavviso che i dipendenti sono tenuti a dare varia in base a tre fattori: il loro inquadramento, la loro anzianit\u00e0 aziendale e il loro CCNL di riferimento, come previsto dalla legge. 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Conosci il numero di giorni da rispettare prima di lasciare il lavoro? Quando un lavoratore si trova a fare un colloquio di lavoro, gli viene sempre rivolta la fatidica domanda: &#8220;Da quando potresti unirti al nostro team?&#8221;. 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