{"id":138116,"date":"2024-07-23T09:59:35","date_gmt":"2024-07-23T07:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=138116"},"modified":"2025-10-09T10:06:52","modified_gmt":"2025-10-09T08:06:52","slug":"esempio-della-busta-paga-del-contratto-a-chiamata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempio-della-busta-paga-del-contratto-a-chiamata\/","title":{"rendered":"Esempio busta paga contratto a chiamata: come leggerla e regole"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai visto un <strong>esempio di busta paga di un contratto a chiamata<\/strong>? Sai quali sono le voci pi\u00f9 importanti da controllare per assicurarti che tutto sia in ordine?<\/p>\n<p>All&#8217;interno di un&#8217;azienda capita spesso di dover ricorrere all&#8217;utilizzo di un lavoratore in maniera discontinua, a seconda delle esigenze che si vengono a creare nel corso dell&#8217;anno lavorativo.<\/p>\n<p>Regolamentare la sua presenza, naturalmente, \u00e8 un obbligo di legge: proprio per questo esistono i contratti a chiamata.\u00a0In questo articolo ti spiegheremo come ne va redatto uno e quali sono le voci nella busta paga di questo tipo di lavoratori.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 il contratto a chiamata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Come viene calcolata la retribuzione del contratto a chiamata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferie\">Maturazione ferie, permessi, mensilit\u00e0 aggiuntive e TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio busta paga contratto a chiamata<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Digitalizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Domande frequenti sulla busta paga di un contratto a chiamata<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137534\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-1024x417.png\" alt=\"Gestisci, per esempio, la busta paga di un contratto a chiamata con Factorial\" width=\"599\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-1024x417.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-768x313.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-\u00e8\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il contratto a chiamata<\/h2>\n<p>Il<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-chiamata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> contratto a chiamata<\/a> \u00e8 una tipologia di lavoro che permette alle aziende di richiedere una o pi\u00f9 prestazioni lavorative in maniera discontinua o intermittente. Esso \u00e8 disciplinato\u00a0dalla\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 81\/2015<\/a>.<\/p>\n<p>Ad eccezione delle aziende che operano nei settori di turismo, esercizi pubblici e spettacolo, <strong>il lavoratore con contratto intermittente non pu\u00f2 lavorare per pi\u00f9 di 400 giorni in tre anni<\/strong>. Nel caso in cui un lavoratore dovesse superare questo limite, il suo contratto si trasformerebbe automaticamente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le ore, invece, non c&#8217;\u00e8 un tetto massimo: il dipendente con contratto a chiamata pu\u00f2 lavorare 40 ore settimanali, anche se alcuni CCNL hanno fissato il limite a 38 o 39 ore.<\/p>\n<p>Infine, <strong>il lavoratore ha diritto a un compenso determinato solo sulle giornate in cui ha effettivamente lavorato<\/strong>. \u00c8 prevista anche un\u2019indennit\u00e0 per tutti quei giorni in cui il lavoratore si \u00e8 reso disponibile alla chiamata ma non \u00e8 stato poi effettivamente contattato dall\u2019azienda.<\/p>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Come viene calcolata la retribuzione del contratto a chiamata<\/h2>\n<p>In linea generale, <strong>la retribuzione di un dipendente con un contratto a chiamata deve essere pari a quella di un altro lavoratore che ricopre le stesse mansioni<\/strong> e che ha, per esempio, un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>Questo implica che, per stabilire la retribuzione, bisogner\u00e0 fare fede al CCNL di riferimento, che stabilisce sia la paga in base alle mansioni equivalenti, sia le maggiorazioni relative agli orari notturi o in giornate feriali o festive.<\/p>\n<p>Bisogna specificare che la paga <strong>far\u00e0 riferimento esclusivamente alle ore lavorate<\/strong>, mentre per quelle inizialmente accordate ma non lavorate il contratto pu\u00f2 prevedere un&#8217;indennit\u00e0 corrispondente al 20% della cifra prevista per la giornata lavorativa mancata.<\/p>\n<p>Lo stipendio lordo mensile, definitivo dal livello e dal CCNL, verr\u00e0 quindi diviso per le ore lavorate e retribuito di conseguenza.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le tasse, invece, i compensi riconosciuti per il lavoro a chiamata sono soggetti alle stesse trattenute per i contributi INPS e trattenute IRPEF di qualsiasi altro contratto.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Centralizza i processi con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> efficiente.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-159077 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png\" alt=\"Software gestionale aziendale\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia.png 1212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/17162615\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Italia-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"ferie\"><\/a>Maturazione ferie, permessi, mensilit\u00e0 aggiuntive e TFR<\/h2>\n<p>A differenza di quanto si tende a pensare, il lavoratore con contratto a chiamata ha diritto, oltre alla retribuzione, a fruire di:<\/p>\n<ul>\n<li>Permessi retribuiti<\/li>\n<li>Permessi per malattia<\/li>\n<li>Tredicesima (in base ai giorni lavorati)<\/li>\n<li>TFR<\/li>\n<\/ul>\n<p>In pi\u00f9, <strong>il lavoratore matura le ferie<\/strong>, le quali sono calcolate sempre sulla base dei giorni che ha effettivamente lavorato. Il lavoratore a chiamata pu\u00f2 in qualsiasi momento verificare quante ore ha lavorato e di conseguenza sapere quanti giorni di ferie ha maturato. Queste informazioni sono generalmente riportate, per esempio, nella busta paga del contratto a chiamata.<\/p>\n<p>Come nella maggior parte dei casi, il calcolo delle ferie maturate dal lavoratore a chiamata varia in base al CCNL di riferimento. In linea generale, per\u00f2, il calcolo \u00e8 lo stesso che viene fatto per altri contratti di lavoro.<\/p>\n<h3>Calcolo TFR: esempio in busta paga con contratto a chiamata<\/h3>\n<p>Facciamo un esempio pratico per capire meglio <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-come-si-calcola-il-tfr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">come funziona il calcolo del TFR<\/a> per un contratto a chiamata.<\/p>\n<p>A questo punto, il calcolo \u00e8 lo stesso che per qualsiasi altro lavoratore. Nel caso in cui \u00e8 dovuto, bisogna sottrarre l\u2019importo relativo all\u2019INAIL (assicurazione contro gli infortuni sul lavoro), che corrisponde allo 0,50% della retribuzione. Il risultato \u00e8 poi diviso per 13,5 per ottenere l\u2019importo del TFR.<\/p>\n<p>Se per esempio, quindi, nella busta paga del lavoratore con contratto a chiamata lo stipendio sar\u00e0 di 1000 euro lordi, questo importo andr\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ridotto sottraendo lo 0.50% alla somma totale: 1000-5= 995<\/li>\n<li>Diviso per 13,5: 995:13,5= 73,70<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il risultato, <strong>73,70<\/strong>, sar\u00e0 quindi il TFR maturato dal lavoratore con contratto a chiamata.<\/p>\n<p>La buona notizia \u00e8 che non serve fare questo calcolo ogni mese: l&#8217;importo sar\u00e0 presente in busta paga, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nella parte bassa del cedolino<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a>Esempio busta paga contratto a chiamata<\/h2>\n<p>Andiamo adesso a vedere un esempio di come si compone la busta paga di un contratto a chiamata.<\/p>\n<p>Innanzitutto, va sottolineato che una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/busta-paga-sbagliata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"356\" data-end=\"380\">busta paga sbagliata<\/strong>\u00a0<\/a>nei contratti a chiamata non sono frequenti, ma \u00e8 sempre importante prestare attenzione: la struttura non presenta particolari differenze rispetto a quella degli altri tipi di contratto.<\/p>\n<p>Le differenze principali riguardano TFR, ferie e permessi, che sono proporzionali alle ore lavorate. Le ore lavorate e l&#8217;indennit\u00e0 di disponibilit\u00e0 saranno inserite come due voci separate.<\/p>\n<p>Va anche specificato che, a seconda dei contratti e delle aziende, le buste paga potrebbero presentare delle variazioni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138181\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716.png\" alt=\"Esempio di una busta paga con contratto a chiamata di Factorial\" width=\"791\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716.png 1697w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716-300x130.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716-1024x442.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716-768x332.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716-1536x663.png 1536w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23095629\/esempio-busta-paga-contratto-a-chiamata-1-e1721721476716-350x150.png 350w\" sizes=\"(max-width: 791px) 100vw, 791px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Digitalizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/h2>\n<p>Spesso, i responsabili HR si trovano a perdere ore e ore a gestire, per esempio, le buste paga dei contratti a chiamata. Ogni caso \u00e8 unico e fa riferimento a documenti, richieste e calcoli aggiuntivi unici, che possono rivelarsi non solo estremamente <em>time-consuming<\/em>, ma anche soggetti a errori di calcolo.<\/p>\n<p>Proprio per questo, oltre ad affidarsi a consulenti del lavoro esperti, le aziende possono valutare la possibilit\u00e0 di utilizzare un software che centralizza e digitalizza la gestione delle buste paga. La\u00a0digitalizzazione\u00a0del processo di elaborazione e consegna della busta paga online pu\u00f2 davvero aiutare la tua azienda a risparmiare tempo e denaro.<\/p>\n<p>Disporre di un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">software HR<\/a>\u00a0in grado di elaborare le buste paga<\/strong> infatti, significa beneficiare di uno strumento in grado di raccogliere molteplici informazioni che probabilmente finora hai rilevato a mano o mediante fogli di calcolo elettronici.<\/p>\n<p><strong>Il software HR all-in-one di Factorial\u00a0<\/strong>viene incontro a queste esigenze permettendoti di avere il controllo di tutto il processo di calcolo della busta paga, passo dopo passo.<\/p>\n<p>Tutto questo \u00e8 estremamente vantaggioso. Pensa solo alla possibilit\u00e0 di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risparmiare tempo nella preparazione della busta paga<\/strong>\u00a0per ogni dipendente;<\/li>\n<li><strong>Gestire rapidamente\u00a0<\/strong>e condividere tutto ci\u00f2 che riguarda le buste paga mensili;<\/li>\n<li><strong>Creazione di report su buste paga, bonus e altri pagamenti per i lavoratori<\/strong>, per evitare\u00a0perdite di denaro\u00a0come\u00a0errori \u2018nascosti\u2019 e costosi;<\/li>\n<li><strong>Creazione di pagamenti 100% su misura, anche automatici<\/strong>, per permetterti di risparmiare tempo e stress nella gestione di\u00a0buste paga,\u00a0straordinari\u00a0e\u00a0bonus.<\/li>\n<li><strong>Molto altro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137534\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-1024x417.png\" alt=\"Gestisci, per esempio, la busta paga di un contratto a chiamata con Factorial\" width=\"599\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-1024x417.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog-768x313.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/10111934\/gestione-buste-paga-banner-blog.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ: esempio busta paga contratto a chiamata<\/h2>\n<p><strong>Come si viene pagati con il contratto a chiamata?<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale, la retribuzione di un dipendente con un contratto a chiamata deve essere pari a quella di un altro lavoratore che ricopre le stesse mansioni e che ha, per esempio, un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p><strong>Quanto si paga di tasse su un contratto a chiamata?<\/strong><\/p>\n<p>I compensi riconosciuti per il lavoro a chiamata sono soggetti alle stesse trattenute per i contributi INPS e trattenute IRPEF di qualsiasi altro contratto, in maniera proporzionale al guadagno.<\/p>\n<p><strong>Quante ore settimanali con un contratto a chiamata?<\/strong><\/p>\n<p>Nella maggior parte dei casi, un dipendente con contratto a chiamata pu\u00f2 lavorare le canoniche 40 ore settimanali, anche se, per alcuni CCNL, il limite si ferma a 38\/39 ore. La cosa importante, per\u00f2, \u00e8 che il lavoratore con questo tipo di contratto non pu\u00f2 lavorare per pi\u00f9 di 400 giorni in tre anni.<\/p>\n<p><strong> Come funziona il Tfr con il contratto a chiamata?<\/strong><\/p>\n<p>A differenza di quanto si tende a pensare, il lavoratore con contratto a chiamata ha diritto, oltre alla retribuzione, a fruire di: permessi, congedi, ferie, tredicesima e TFR. Tutti questi elementi verranno calcolati sulla percentuale corrisposta dal datore di lavoro in base alle ore lavorate dal dipendente. <script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si viene pagati con il contratto a chiamata?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In linea generale, la retribuzione di un dipendente con un contratto a chiamata deve essere pari a quella di un altro lavoratore che ricopre le stesse mansioni e che ha, per esempio, un contratto a tempo indeterminato.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanto si paga di tasse su un contratto a chiamata?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I compensi riconosciuti per il lavoro a chiamata sono soggetti alle stesse trattenute per i contributi INPS e trattenute IRPEF di qualsiasi altro contratto, in maniera proporzionale al guadagno.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quante ore settimanali con un contratto a chiamata?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nella maggior parte dei casi, un dipendente con contratto a chiamata pu\u00f2 lavorare le canoniche 40 ore settimanali, anche se, per alcuni CCNL, il limite si ferma a 38\/39 ore. 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