{"id":137856,"date":"2025-06-26T13:20:09","date_gmt":"2025-06-26T11:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137856"},"modified":"2026-06-29T12:48:15","modified_gmt":"2026-06-29T10:48:15","slug":"come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/","title":{"rendered":"Indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso: cos&#8217;\u00e8 e come si calcola (+ Esempio)"},"content":{"rendered":"<p>Cosa intendiamo quando parliamo di <strong>indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/strong>? In quali casi va applicata? Come funziona in busta paga?<\/p>\n<p>Una delle domande pi\u00f9 frequenti di dipendenti e datori di lavoro riguarda la fine del rapporto lavorativo e il relativo periodo di preavviso.\u00a0Sapevi che, nel caso in cui non rispetti il preavviso, potresti vederti costretto a pagare un indennizzo?<\/p>\n<p>In questa guida, approfondiremo tutti i casi relativi all&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso, come funziona e come effettuare il calcolo dell&#8217;importo dovuto.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come-funziona\">Come funziona l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casi\">Casi specifici in cui ricorre l&#8217;obbligo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tfr\">Indennit\u00e0 sostitutiva e TFR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Come si calcola l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio indennit\u00e0 sostitutiva in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti sull&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestisci le fasi di offboarding e le buste paga dei tuoi dipendenti con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa-\u00e8\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso<\/h2>\n<p>Partiamo dalle basi: cos&#8217;\u00e8 l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo indennizzo \u00e8 una<\/span><b> somma di denaro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che il datore di lavoro o il lavoratore devono corrispondere all\u2019altra parte nel caso in cui il rapporto di lavoro venga interrotto<strong> senza che ci sia stata una preventiva comunicazione<\/strong>, entro i termini previsti dal contratto collettivo nazionale (CCNL), dalla legge o dagli accordi individuali. La legge regola sia i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/licenziamenti-rispettare-diritti-lavoratori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">licenziamenti<\/a>, sia le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-fanno-le-dimissioni-online\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dimissioni<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>La disciplina di riferimento \u00e8 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=267&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2118&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 2118 del Codice Civile<\/a>, che stabilisce: &#8220;<em>Ciascuno dei contraenti pu\u00f2 recedere dal contratto a tempo indeterminato, dando preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equit\u00e0. In mancanza di preavviso, il recedente \u00e8 tenuto a corrispondere un\u2019indennit\u00e0 equivalente all\u2019importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Controlla tutto con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2><a name=\"come-funziona\"><\/a>Come funziona l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel momento in cui una delle due parti (datore o lavoratore) decide di interrompere il rapporto di lavoro senza rispettare i giorni di preavviso previsti, l&#8217;altra parte ha diritto a ricevere l\u2019<\/span><b>equivalente economico di tale periodo non lavorato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indennit\u00e0 ha infatti lo <\/span><b>scopo risarcitorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 serve a compensare la parte lesa dalla mancata possibilit\u00e0 di organizzarsi per tempo in caso di cessazione del rapporto. Per questo si parla di indennit\u00e0 \u201csostitutiva\u201d del preavviso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di preavviso varia quindi in base a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Livello e qualifica del dipendente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, infatti i lavori con responsabilit\u00e0 pi\u00f9 elevate o i ruoli apicali (es. quadri, dirigenti) richiedono solitamente tempi pi\u00f9 lunghi per essere sostituiti rispetto a quelli di lavoratori con mansioni operative o esecutive;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anzianit\u00e0 di servizio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per cui maggiore \u00e8 l\u2019esperienza maturata in azienda e pi\u00f9 lungo \u00e8 il periodo di preavviso previsto. Questo perch\u00e9 un lavoratore con lunga esperienza rappresenta spesso un valore significativo per l\u2019organizzazione e richiede pi\u00f9 tempo per essere rimpiazzato, mentre per il lavoratore stesso un cambio di impiego pu\u00f2 essere pi\u00f9 complesso;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CCNL applicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che funge da fonte regolatore principale di uno specifico comparto, specificando la durata esatta del preavviso in funzione di livello e anzianit\u00e0, sia per il datore che per il lavoratore, anche tenendo conto di quelle che sono le esigenze e le tutele tipiche di quel settore.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il preavviso, infatti, \u00e8 necessario sia al datore di lavoro per avviare i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processi di selezione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per sostituire il lavoratore, sia al dipendente per trovare un nuovo lavoro in caso di licenziamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Sospensione del periodo di preavviso<\/h3>\n<p>Un aspetto spesso trascurato riguarda la s<strong>ospensione del decorso del preavviso<\/strong>. Qualora durante il periodo di preavviso lavorato si verifichino eventi tutelati dall&#8217;ordinamento, come malattia, infortunio sul lavoro, congedo di maternit\u00e0 obbligatoria o ferie gi\u00e0 programmate e concordate, il decorso del termine di preavviso si sospende e riprende al cessare dell&#8217;evento sospensivo, con conseguente posticipazione della data di cessazione effettiva del rapporto.<\/p>\n<p>Questo meccanismo garantisce che il preavviso sia effettivamente lavorato o, in alternativa, integralmente indennizzato.<\/p>\n<h3>Preavviso e dimissioni telematiche<\/h3>\n<p>Dal 12 marzo 2016, ai sensi dell<strong>&#8216;<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;151~art26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art. 26 del D.Lgs. 151\/2015<\/a><\/strong>, le dimissioni volontarie nel settore privato devono essere presentate esclusivamente in modalit\u00e0 telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali <a href=\"https:\/\/www.cliclavoro.gov.it\/focus-on\/tutele-e-sostegno-al-reddito\/dimissioni-telematiche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(cliclavoro.gov.it)<\/a>, con accesso tramite SPID, CIE o CNS.<\/p>\n<p>Il lavoratore ha 7 giorni di tempo per revocare le dimissioni con le stesse modalit\u00e0. La data di decorrenza indicata nel modulo telematico determina l&#8217;inizio del periodo di preavviso. Se il lavoratore non lo rispetta, scatta l&#8217;obbligo dell&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva.<\/p>\n<h3>Recesso del datore di lavoro<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui sia il datore di lavoro a recedere il contratto senza rispettare il preavviso, \u00e8 <\/span><b>obbligato a erogare l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">sia nel caso in cui l\u2019azienda impone il recesso immediato al lavoratore, che non si dichiara d\u2019accordo, sia nel caso in cui, invece, il lavoratore si dichiara d\u2019accordo.<\/span><\/p>\n<h3>Recesso del lavoratore<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso in cui sia il lavoratore a recedere dal contratto (dimissioni) <\/span><b>senza rispettare il periodo di preavviso previsto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il datore di lavoro ha due possibilit\u00e0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trattenere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sull\u2019ultima busta paga, in quanto il dipendente ha interrotto il rapporto in anticipo rispetto ai termini pattuiti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>R<\/strong><b>inunciare formalmente al preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esonerando il lavoratore dall\u2019obbligo di lavorarlo e <\/span><b>non trattenendo alcuna somma a titolo di indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il datore di lavoro non pu\u00f2 &#8220;non accettare&#8221; le dimissioni, ma pu\u00f2 <\/span><b>richiedere al dipendente di rispettare il preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In caso di rifiuto da parte del lavoratore, sar\u00e0 legittimo <\/span><b>procedere alla trattenuta dell\u2019importo corrispondente all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In materia di dimissioni, infatti, l\u2019azienda <\/span><b>non ha potere di accettazione o rifiuto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del recesso: pu\u00f2 solo prenderne atto e comportarsi di conseguenza.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>Casi specifici in cui ricorre l&#8217;obbligo di indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono alcune <\/span><b>situazioni, molto comuni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in cui pagare l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso \u00e8 obbligatoria. Ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dimissioni senza preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in questo caso il lavoratore \u00e8 tenuto a pagare l\u2019indennit\u00e0 al datore (di solito viene trattenuta dall\u2019ultima busta paga);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licenziamento senza preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui \u00e8 invece il datore a dover corrispondere l\u2019indennit\u00e0 al lavoratore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Casi in cui non viene corrisposta l\u2019indennit\u00e0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 previsto invece il pagamento dell\u2019indennit\u00e0 nei casi in cui la legge ammette il mancato preavviso, ovvero per le <\/span><b>dimissioni e i licenziamenti per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>dimissioni per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si verificano quando il lavoratore \u00e8 costretto a lasciare il lavoro <\/span><b>senza preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per comportamenti gravi del datore di lavoro che rendono impossibile la prosecuzione anche temporanea del rapporto (es. mancato pagamento dello stipendio, molestie, demansionamento).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questi casi, la legge (art. 2119 c.c.) <\/span><b>riconosce la legittimit\u00e0 dell\u2019interruzione immediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, proprio perch\u00e9 il dipendente subisce un pregiudizio. Il lavoratore, dunque, <\/span><b>non ha l\u2019obbligo di rispettare il preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>non deve alcuna indennit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>licenziamento per giusta causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 quello motivato da comportamenti del lavoratore talmente gravi (es. furto, insubordinazione, abbandono del posto di lavoro) da <\/span><b>rompere irrimediabilmente il vincolo fiduciario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra le parti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso, l\u2019interruzione <\/span><b>\u00e8 immediata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e il datore di lavoro <\/span><b>non \u00e8 tenuto a corrispondere l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 <\/span><b>la gravit\u00e0 della condotta del dipendente giustifica la cessazione immediata del contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Casi particolari: rinuncia al preavviso da parte del datore<\/h3>\n<p>Quando \u00e8 il datore di lavoro a rinunciare al preavviso del lavoratore dimissionario, cio\u00e8 quando accetta che il dipendente cessi immediatamente il rapporto senza lavorare i giorni previsti, il lavoratore non ha diritto all&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva.<\/p>\n<p>Il preavviso \u00e8 un obbligo reciproco: la scelta del datore di non richiederlo esonera il dipendente dall&#8217;obbligo di lavorarlo, ma non genera alcun diritto a un compenso aggiuntivo <strong>(Cass. n. 6782\/2026)<\/strong>. Diverso \u00e8 il caso in cui sia il datore a recedere senza preavviso: in quel caso l&#8217;indennit\u00e0 \u00e8 sempre dovuta al lavoratore.<\/p>\n<h2><a name=\"tfr\"><\/a>Indennit\u00e0 sostitutiva e TFR<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e8 la<\/span><b> correlazione tra indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso e TFR? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda \u00e8 pi\u00f9 ricorrente di quanto si possa pensare, tanto che si \u00e8 reso necessario l\u2019intervento della Corte di Cassazione, nel gennaio 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.wikilabour.it\/segnalazioni\/rapporto-di-lavoro\/corte-di-cassazione-sentenza-19-gennaio-2023-n-1581\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentenza n. 1581\/2023<\/a>, infatti, ha stabilito che <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso <\/span><b>non incide sul TFR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo vuol dire che la cifra dell\u2019indennit\u00e0 non sar\u00e0 inclusa nella base di computo del TFR, com\u2019\u00e8 anche esclusa dal calcolo delle ferie, dei permessi e delle mensilit\u00e0 aggiuntive.<\/span><\/p>\n<p>Tuttavia, anche se l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva \u00e8 distinta, viene liquidata insieme al TFR nel cedolino di fine rapporto e, a livello fiscale:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se \u00e8 erogata dal datore di lavoro<\/strong> (licenziamento): \u00e8 soggetta a tassazione separata ai sensi dell&#8217;<a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/decodeurn?urn=urn:doctrib::TU:1986-12-22;917_art17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art. 17 del TUIR<\/strong><\/a>, calcolata con la stessa aliquota applicata al TFR (e non con l&#8217;aliquota ordinaria IRPEF);<\/li>\n<li><strong>Se \u00e8 trattenuta al lavoratore<\/strong> (dimissioni senza preavviso): l&#8217;importo trattenuto riduce l&#8217;imponibile fiscale del dipendente, che pagher\u00e0 quindi meno tasse sui redditi da lavoro di quell&#8217;anno.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Come si calcola l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi calcolare a quanto ammonter\u00e0 l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso di un dipendente e non sai come fare? Il calcolo dell\u2019indennit\u00e0, in realt\u00e0, \u00e8 molto semplice:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la cifra da corrispondere sar\u00e0 pari all\u2019importo della<\/span><b> retribuzione che sarebbe spettata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al dipendente per il periodo di preavviso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, il calcolo si basa sulla <\/span><b>retribuzione globale di fatto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che comprende la paga base, indennit\u00e0 di contingenza, l\u2019EDR (eventuale elemento distinto della retribuzione), il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/superminimo-assorbibile-e-non-assorbibile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">superminimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e tutti gli altri elementi fissi e continuativi della retribuzione. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, per sapere <\/span><b>quanto spetta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, va moltiplicata la durata del preavviso (espressa in giorni, settimane o mesi) stabilita dal CCNL per il valore della retribuzione (giornaliera, settimanale o mensile, secondo il caso).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Formula di base<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Indennit\u00e0 = (Retribuzione lorda mensile \/ giorni del mese) \u00d7 giorni di preavviso non lavorati<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo un esempio per capire meglio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immaginiamo un dipendente assunto con un contratto del CCNL Commercio, 4\u00b0 livello, con un\u2019anzianit\u00e0 di circa 5 anni. La sua <\/span><b>retribuzione lorda mensile \u00e8 pari a 1.800 euro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e il periodo di preavviso previsto dal contratto \u00e8 di<\/span><b> 30 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se questo lavoratore decide di lasciare l\u2019azienda senza rispettare il preavviso, cio\u00e8 senza lavorare i 30 giorni previsti, il <\/span><b>datore di lavoro potr\u00e0 richiedere il pagamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva per l\u2019intero periodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per calcolarla si prende la <\/span><b>retribuzione mensile lorda e la si divide per i 30 giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del mese, ottenendo cos\u00ec la retribuzione giornaliera: in questo caso, 1.800 euro diviso 30 fa <\/span><b>60 euro al giorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Moltiplicando questa cifra <\/span><b>per i 30 giorni di preavviso non lavorati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si ottiene un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva lorda pari a 1.800 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel caso opposto, in cui \u00e8<\/span><b> il datore di lavoro a decidere di interrompere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il rapporto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto, il procedimento \u00e8 lo stesso: si divide la retribuzione mensile per i 30 giorni, ottenendo 60 euro al giorno, e si moltiplica per i 30 giorni di preavviso non lavorati, arrivando cos\u00ec a un importo lordo di 1.800 euro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La differenza \u00e8 che<\/span><b> la somma verr\u00e0 corrisposta dall\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al dipendente insieme alle altre spettanze di fine rapporto.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a>Esempio indennit\u00e0 sostitutiva in busta paga<\/h2>\n<p>In ogni caso, l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva andr\u00e0 sempre indicata in busta paga.<\/p>\n<p>Questo vuol dire che il datore di lavoro, nella generazione della busta paga, dovr\u00e0 assicurarsi di aggiungere la voce &#8220;<strong>indennit\u00e0 sostitutiva preavviso<\/strong>&#8221; nella colonna delle entrate o delle deduzioni, a seconda di chi dovr\u00e0 corrispondere l&#8217;indennit\u00e0.<\/p>\n<p>Tenere sempre sotto controllo la generazione delle buste paga e la loro revisione, nello specifico quando in azienda si verificano casi come questi, pu\u00f2 essere un compito complesso e commettere un errore pu\u00f2 portare a complesse questioni legali.<\/p>\n<p>Per questo motivo consigliamo di valutare l&#8217;utilizzo di un software HR, come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Factorial<\/strong><\/a>, che terr\u00e0 sotto traccia tutte le questioni relative alle buste paga dei dipendenti e conserver\u00e0 in maniera digitale e 100% sicura tutti i documenti relativi alla vita lavorativa della tua azienda.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137868\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/16154922\/indennita-sostitutiva-preavviso-busta-paga-Factorial.jpg\" alt=\"Indennita\u0300 sostitutiva di preavviso busta paga Factorial\" width=\"671\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/16154922\/indennita-sostitutiva-preavviso-busta-paga-Factorial.jpg 845w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/16154922\/indennita-sostitutiva-preavviso-busta-paga-Factorial-300x201.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/16154922\/indennita-sostitutiva-preavviso-busta-paga-Factorial-768x515.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 671px) 100vw, 671px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso<!-- notionvc: e6e7afe6-028b-4c40-8849-e1a0b770eca1 --><\/h2>\n<p><b>Come si calcola l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si prende la retribuzione lorda mensile del lavoratore, la si rapporta ai giorni di calendario e si moltiplica per i giorni di preavviso non lavorati. \u00c8 importante considerare tutti gli elementi fissi della retribuzione.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando spetta l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spetta quando il rapporto di lavoro viene interrotto senza rispettare il periodo di preavviso previsto. Se il lavoratore si dimette senza dare preavviso, deve corrispondere l\u2019indennit\u00e0 al datore. Se \u00e8 il datore a licenziare senza preavviso, deve pagarla al dipendente.<\/span><\/p>\n<p><b>Come viene tassata l\u2019indennit\u00e0 di preavviso?<\/b><\/p>\n<p>Quando viene corrisposta dal datore di lavoro in caso di licenziamento, l&#8217;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso \u00e8 soggetta a tassazione separata (art. 17 del TUIR), applicando la medesima aliquota del TFR e non l&#8217;aliquota ordinaria IRPEF. Resta invece soggetta alla normale contribuzione previdenziale INPS. Se invece viene trattenuta al dipendente per dimissioni repentine, la somma va a dedursi direttamente dal suo imponibile fiscale fiscale ordinario.<\/p>\n<p><b>Cosa ti viene pagato dopo le dimissioni?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, il lavoratore riceve il TFR maturato, l\u2019equivalente economico delle ferie e permessi non goduti, l&#8217;ultimo stipendio maturato e l\u2019eventuale indennit\u00e0 sostitutiva (se dovuta).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><b>Quanto perdo se non faccio tutto il preavviso?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La somma corrispondente ai giorni mancanti di preavviso viene trattenuta dall\u2019ultima busta paga, con calcolo proporzionale alla retribuzione lorda. Quindi si pu\u00f2 perdere anche un intero mese di stipendio, se non si lavora il preavviso completo.<\/span><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcola l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si prende la retribuzione lorda mensile del lavoratore, la si rapporta ai giorni di calendario e si moltiplica per i giorni di preavviso non lavorati. \u00c8 importante considerare tutti gli elementi fissi della retribuzione.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quando spetta l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Spetta quando il rapporto di lavoro viene interrotto senza rispettare il periodo di preavviso previsto. 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Una delle domande pi\u00f9 frequenti di dipendenti e datori di lavoro riguarda la fine del rapporto lavorativo e il relativo periodo di preavviso.\u00a0Sapevi che, nel caso in cui non rispetti il preavviso, potresti vederti costretto a<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-la-indennita-sostitutiva-di-preavviso\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":295,"featured_media":162030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[854],"tags":[],"class_list":["post-137856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-finanziaria"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso: cos&#039;\u00e8 e come si calcola, tutti i casi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;indennit\u00e0 sostitutiva di preavviso va corrisposta se non viene rispettato il preavviso di licenziamento. 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