{"id":137576,"date":"2024-07-11T17:36:17","date_gmt":"2024-07-11T15:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137576"},"modified":"2024-07-11T17:36:17","modified_gmt":"2024-07-11T15:36:17","slug":"cosa-prevede-il-ddl-intelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-prevede-il-ddl-intelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"DDL intelligenza artificiale: cosa prevede e le nuove regole"},"content":{"rendered":"<p><strong>DDL Intelligenza Artificiale<\/strong>: cos&#8217;\u00e8? Quali aspetti va a regolare?<\/p>\n<p>Con il crescente utilizzo dell&#8217;IA e il suo impiego sempre pi\u00f9 frequente nelle imprese, il Governo si \u00e8 posto come obiettivo di regolamentare questo strumento per un uso migliore e che rispetti i diritti dei cittadini e dei lavoratori.<\/p>\n<p>Questa misura mira, nello specifico, a evitare ripercussioni a livello economico e sociale, ma anche a ridurre il suo impatto sui diritti fondamentali.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere nello specifico cosa prevedere il DDL, quali aspetti regola, ma anche quali incentivi fornisce il governo per la ricerca e per lo sviluppo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 il DDL Intelligenza Artificiale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cosa-prevede\">Cosa prevede il disegno di legge: il testo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#norme\">Le norme sull&#8217;utilizzo dell&#8217;intelligenza artificiale sul lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#best-practice\">Le migliori strategie per l&#8217;uso etico dell&#8217;IA in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial semplifica i processi HR con l&#8217;IA<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137653\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ia-recruiting-banner-blog-1024x416.png\" alt=\"Ottimizza il recruiting con l'IA di Factorial rispettando le norme del DDL Intelligenza Artificiale\" width=\"529\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/11164733\/ia-recruiting-banner-blog-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/11164733\/ia-recruiting-banner-blog-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/11164733\/ia-recruiting-banner-blog-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/11164733\/ia-recruiting-banner-blog.png 1104w\" sizes=\"(max-width: 529px) 100vw, 529px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-\u00e8\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il DDL Intelligenza Artificiale<\/h2>\n<p>Il disegno di legge sull\u2019intelligenza artificiale \u00e8 approdato in Senato lo scorso 20 maggio 2024, ed annunciato nella seduta parlamentare del 21 maggio.<\/p>\n<p>I<strong>l suo obiettivo \u00e8 quello di valorizzare le potenzialit\u00e0 dell&#8217;IA, ma anche di regolarne l&#8217;uso<\/strong>, evitando utilizzi impropri che possano avere un impatto negativo in tema di diritti. Inoltre, il Governo si compie come obiettivo quello dell&#8217;alfabetizzazione dei cittadini in tema di intelligenza artificiale, con la creazione di programmi e percorsi formativi, anche nelle scuole.<\/p>\n<p>Il principio chiaro, che si riconferma nel testo di legge, \u00e8 quello dell&#8217;<strong>antropocentrismo<\/strong>, con cittadini e lavoratori che avranno il compito di sfruttare questi strumenti senza per\u00f2 sostituirli all&#8217;input umano.<\/p>\n<p>Le norme previste all&#8217;interno del DDL vanno a intervenire su cinque aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>La strategia nazionale<\/li>\n<li>Le autorit\u00e0 nazionali<\/li>\n<li>Le azioni di promozione<\/li>\n<li>La tutela del diritto di autore<\/li>\n<li>Le sanzioni penali<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 bene specificare che questo disegno di legge \u00e8 specifico al nostro Paese, ma complementare all&#8217;<a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/topics\/en\/article\/20230601STO93804\/eu-ai-act-first-regulation-on-artificial-intelligence\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EU AI Act<\/a>, direttiva dell&#8217;Unione Europea, che regola a livello europeo le norme legali sull&#8217;uso di questo strumento.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/www.senato.it\/leg\/19\/BGT\/Schede\/FascicoloSchedeDDL\/ebook\/58181.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consula il PDF con il testo completo del DDL sull&#8217;intelligenza artificiale<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa-prevede\"><\/a>Cosa prevede il disegno di legge: il testo<\/h2>\n<p>Cosa prevede, nello specifico, il DDL Intelligenza artificiale?<\/p>\n<p>Come gi\u00e0 spiegato, il decreto fornisce un quadro normativo e strategico per l&#8217;uso responsabile e vantaggioso dell&#8217;intelligenza artificiale in vari settori, garantendo al contempo la protezione dei diritti fondamentali e la sicurezza.<\/p>\n<p>Inoltre, il Ministero ha incaricato\u00a0L&#8217;Agenzia per l&#8217;Italia digitale, il Garante per la protezione dei dati personali e l&#8217;Autorit\u00e0 garante della concorrenza e del mercato di avviare iniziative per la sperimentazione delle attivit\u00e0 innovative riconducibili ai sistemi di<br \/>\nintelligenza artificiale.<\/p>\n<p>Nei vari ambiti e settori in cui potr\u00e0 essere utilizzata l&#8217;intelligenza artificiale viene ribadito il concetto di collaborazione con l&#8217;IA per semplificare i processi, senza per\u00f2 affidarsi ciecamente alle macchine ma mantenendo il principio antropocentrico.<\/p>\n<p>Un aspetto interessante riguarda la <strong>disciplina penale<\/strong>. Nello specifico, il governo prevede un aumento della pena per i reati commessi con l\u2019impiego di sistemi di intelligenza artificiale.<\/p>\n<p>Ulteriori aggravanti sono previste per:<\/p>\n<ul>\n<li>Chi usa strumenti di IA per<strong> alterare i risultati elettorali<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diffusione illecita di contenuti generati o manipolati con IA<\/strong>, con pene da uno a cinque anni di reclusione se causano danno ingiusto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il DDL Intelligenza Artificiale specifica anche che le autorit\u00e0 direttamente responsabili dell&#8217;applicazione delle norme saranno l\u2019<strong>Agenzia per l\u2019Italia digitale<\/strong> (AgID) e l\u2019<strong>Agenzia per la cybersicurezza nazionale<\/strong> (ACN).<\/p>\n<h3>DDL Intelligenza Artificiale: gli incentivi e la ricerca<\/h3>\n<p>Il governo, con il DDL Intelligenza Artificiale, si \u00e8 impegnato anche a istituire incentivi e fondi di ricerca rivolti nello specifico all&#8217;intelligenza artificiale.<\/p>\n<p>Ad esempio, il decreto ha stanziato un miliardo di euro al Fondo innovazione gestito da CDP Venture Capital Sgr, con lo scopo di &#8220;<strong>facilitare la nascita di startup, far crescere quelle gi\u00e0 esistenti che operano nell\u2019intelligenza artificiale<\/strong> e consentire la nascita di un campione nazionale&#8221;.<\/p>\n<p>Inoltre, saranno concessi incentivi fiscali per chi ha svolto all&#8217;estero un&#8217;attivit\u00e0 di ricerca nell&#8217;ambito delle tecnologie di intelligenza artificiale.<\/p>\n<p>Altri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tutte-le-agevolazioni-per-le-pmi-innovative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">incentivi alle PMI innovative<\/a> sono gi\u00e0 stati previsti nella nuova Legge di Bilancio.<\/p>\n<h2><a name=\"norme\"><\/a>Le norme del DDL Intelligenza Artificiale sull&#8217;utilizzo dell&#8217;IA sul lavoro<\/h2>\n<p>Andiamo a vedere, nello specifico, quali sono le misure in tema lavoro.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le imprese, il DDL Intelligenza Artificiale ribadisce il concetto di collaborazione uomo-macchina e dell&#8217;uso dell&#8217;IA come strumento di supporto al lavoratore &#8220;<strong>per migliorare la produttivit\u00e0 e avviare nuove attivit\u00e0 economiche per il benessere sociale, nel rispetto principio generale della concorrenza nel mercato<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>Nello specifico, il decreto si concentra su diversi temi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rapporti di lavoro<\/strong>: l&#8217;utilizzo dell&#8217;IA non pu\u00f2 essere discriminatorio<\/li>\n<li><strong>Miglioramento delle condizioni di lavoro<\/strong>: \u00e8 incoraggiato l&#8217;utilizzo dell&#8217;IA per migliorare le condizioni dei lavoratori, in temi di sicurezza e benessere psicologio<\/li>\n<li><strong>Principio antropocentrico<\/strong>: l&#8217;Intelligenza Artificiale pu\u00f2 essere uno strumento di supporto ma mai sostituire l&#8217;uomo<\/li>\n<li><strong>Ambito giuridico<\/strong>: l&#8217;IA pu\u00f2 essere utilizzata per facilitare la ricerca delle fonti giuridice e velocizzare i processi ma non\u00a0intervenire in alcun modo nel processo valutativo<\/li>\n<li><strong>Professioni intellettuali<\/strong>: il pensiero critico umano prevale rispetto all\u2019uso degli strumenti di IA<\/li>\n<li><strong>Informazione<\/strong>: i clienti devono sempre essere informati sui sistemi di Intelligenza Artificiale utilizzati dall&#8217;azienda<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"best-practice\"><\/a>Le migliori strategie per l&#8217;uso etico dell&#8217;IA in azienda<\/h2>\n<p>Alla luce delle nuove norme del governo e delle opportunit\u00e0 che, mano a mano, vanno a svilupparsi grazie all&#8217;intelligenza artificiale, \u00e8 importante che il suo utilizzo, all&#8217;interno di un&#8217;azienda, avvenga nel miglior modo possibile, per evitare di incappare in utilizzi impropri e potenzialmente dannosi.<\/p>\n<p>Avere dei dipendenti preparati e consapevoli ti permetter\u00e0 di cogliere tutti i vantaggi dell&#8217;IA, attenendoti alle normative.<\/p>\n<p>Ecco alcune strategie che puoi implementare per far s\u00ec che il tuo utilizzo dell&#8217;intelligenza artificiale venga applicato al lavoro al meglio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunica in maniera chiara<\/strong>: fai s\u00ec che i tuoi dipendenti siano sempre consapevoli di tutti i processi per cui, nella tua azienda, \u00e8 implementata l&#8217;IA e quale impatto ha quest&#8217;ultima nel day-to-day dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Monitora il suo utilizzo con attenzione<\/strong>: non sottovalutare l&#8217;importanza del valore umano: l&#8217;intelligenza artificiale potr\u00e0 aiutarti a semplificare e velocizzare molti processi, ma dovrai seguire con attenzione che non ci siano errori e che lo strumento stia funzionando in maniera etica.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Organizza corsi per il personale<\/strong><\/a>: in questo modo i tuoi dipendenti potranno essere pienamente consapevoli su come utilizzare questi potenti strumenti tecnologici in maniera etica, garantendo che tutti conoscano le implicazioni etiche e le migliori pratiche.<\/li>\n<li><strong>Stabilisci delle norme da seguire<\/strong>: imporre dei paletti o definire nello specifico i casi in cui l&#8217;intelligenza artificiale pu\u00f2 essere o non essere utilizzata aiuter\u00e0 i dipendenti a navigare al meglio il cambiamento, senza incorrere in rischi o errori.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial semplifica i processi HR con l&#8217;IA<\/h2>\n<p>Il nuovo DDL specifica pi\u00f9 volte come l&#8217;Intelligenza Artificiale debba andare di pari passo con il lavoro umano e che non pu\u00f2 sostituirlo completamente.<\/p>\n<p><strong>Questo principio \u00e8 lo stesso adottato da Factorial nell&#8217;implementazione dell&#8217;IA negli strumenti offerti dal nostro HR Software all-in-one.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ogni tool specifico che include l&#8217;IA, infatti, \u00e8 stato <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intelligenza-artificiale-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">studiato per fornire un supporto agli HR Manager<\/a> e per velocizzare e ottimizzare le proprie mansioni. Nello specifico, la nostra Intelligenza Artificiale integrata ti permetter\u00e0 di:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Estrarre le informazioni rilevanti dai CV<\/strong> e contrassegnarle automaticamente con le abilit\u00e0 e le competenze del candidato.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Ottimizzare il tuo pool di talenti<\/strong> e scoprire chi \u00e8 idoneo per una determinata posizione aperta<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Trovare i candidati perfetti<\/strong> con il nostro sistema di ricerca semantica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma non \u00e8 tutto. Vuoi fornire ai tuoi dipendenti degli strumenti per implementare l&#8217;IA nella loro vita lavorativa in maniera pratica ed etica? Con Factorial puoi creare un sistema di gestione dell\u2019apprendimento basato sulle tue esigenze, inserendo nel software dati quali:<\/p>\n<ul>\n<li>Nome dei corsi seguiti<\/li>\n<li>Durata<\/li>\n<li>Stato di avanzamento<\/li>\n<li>Note per ogni dipendente<\/li>\n<li>Documentazione e attestati<\/li>\n<\/ul>\n<p>E non \u00e8 tutto, <strong>Factorial<\/strong> ti permette di valutare in tempo reale come procede il processo di acquisizione delle nuove competenze. Puoi verificare la reale efficacia del corso, quali sono i lavoratori migliori e quali sono coloro che hanno bisogno di un aiuto in pi\u00f9, <strong>sfruttando l&#8217;IA per ricevere consigli sulla creazione di piani di sviluppo personalizzati<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-137325\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Banner-blog-generico.png\" alt=\"Ottimizza i processi HR con l'IA di Factorial rispettando le norme del DDL Intelligenza Artificiale\" width=\"544\" height=\"222\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05141323\/Banner-blog-generico.png 756w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05141323\/Banner-blog-generico-300x122.png 300w\" sizes=\"(max-width: 544px) 100vw, 544px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DDL Intelligenza Artificiale: cos&#8217;\u00e8? 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