{"id":137507,"date":"2024-07-10T16:18:42","date_gmt":"2024-07-10T14:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137507"},"modified":"2026-03-11T12:14:56","modified_gmt":"2026-03-11T10:14:56","slug":"come-funziona-il-trattamento-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-funziona-il-trattamento-integrativo\/","title":{"rendered":"Trattamento integrativo: come funziona e quali sono le novit\u00e0 del 2026"},"content":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il\u00a0<strong>trattamento integrativo<\/strong>? Quale sar\u00e0 la differenza in busta paga dopo le novit\u00e0 del 2024 e quali sono le modifiche nel 2026?<\/p>\n<p>Anche per il 2026, la Legge di Bilancio ha introdotto leggere modifiche al trattamento integrativo, uno strumento utile ai dipendenti per poter contare su uno stipendio leggermente pi\u00f9 alto a fine mese.<\/p>\n<p>In un contesto cos\u00ec articolato, eterogeneo ed in continua evoluzione come quello relativo ai benefit e gli sgravi offerti dal governo, la gestione delle buste paga \u00e8 diventata un tema particolarmente complesso per i responsabili delle risorse umane.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere tutti i dettagli sul trattamento integrativo, da cos&#8217;\u00e8 a cosa cambia per i dipendenti e per i datori di lavoro nel 2026.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il trattamento integrativo (o bonus Irpef)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novit\u00e0\">Trattamento integrativo 2026: le novit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#busta-paga\">Trattamento integrativo in busta paga: come funziona<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a-chi-spetta\">A chi spetta il trattamento integrativo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quando\">Trattamento integrativo: quando viene pagato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Digitalizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">Scopri un software integrato e completo per la gestione delle buste paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"173558\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la gestione delle buste paga con Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Invia tutte le buste paga in blocco ai tuoi team, calcola automaticamente bonus e incidenze e genera report personalizzati.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/14112018\/ShiftManagementCONCEPT.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il trattamento integrativo (o bonus Irpef)<\/h2>\n<p data-start=\"212\" data-end=\"372\">Come sempre, partiamo da una definizione chiara per evitare confusione: <strong data-start=\"284\" data-end=\"320\">cos\u2019\u00e8 il trattamento integrativo<\/strong> e cosa cambia nel <strong data-start=\"339\" data-end=\"371\">trattamento integrativo 2026<\/strong>?<\/p>\n<p data-start=\"374\" data-end=\"823\">Il <strong data-start=\"377\" data-end=\"404\">trattamento integrativo<\/strong> (chiamato anche <strong data-start=\"421\" data-end=\"438\">bonus fiscale<\/strong> o <strong data-start=\"441\" data-end=\"456\">bonus IRPEF<\/strong>) \u00e8 la manovra relativa al <strong>taglio del cuneo fiscale<\/strong> che \u00e8 stata prevista dalla manovra finanziaria 2020 a partire dal 1 luglio 2020 e dal decreto definito \u201c<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2020\/03\/17\/20G00034\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cura Italia<\/a>\u201d, che ha sostituito il vecchio <strong data-start=\"525\" data-end=\"540\">Bonus Renzi<\/strong>. In pratica, si tratta di un credito riconosciuto ai lavoratori dipendenti che rientrano in determinate soglie di reddito e che pu\u00f2 tradursi in un aumento del netto in busta paga fino a <strong data-start=\"727\" data-end=\"750\">1.200 euro all\u2019anno<\/strong> (il cosiddetto <strong data-start=\"766\" data-end=\"785\">bonus 1200 euro<\/strong>), generalmente erogato mese per mese.<\/p>\n<p data-start=\"825\" data-end=\"1138\">Rispetto al Bonus Renzi, il trattamento integrativo ha un meccanismo pi\u00f9 strutturato e, soprattutto, \u00e8 legato al calcolo dell\u2019IRPEF e alle <strong data-start=\"964\" data-end=\"999\">detrazioni da lavoro dipendente<\/strong>: per questo l\u2019importo pu\u00f2 variare in base al reddito complessivo e viene spesso confermato (o ricalcolato) con il conguaglio di fine anno.<\/p>\n<p data-start=\"1140\" data-end=\"1564\">Nel <strong data-start=\"1144\" data-end=\"1152\">2026<\/strong>, come gi\u00e0 avvenuto negli aggiornamenti del <strong data-start=\"1196\" data-end=\"1228\">trattamento integrativo 2024<\/strong> e del <strong data-start=\"1235\" data-end=\"1267\">trattamento integrativo 2025<\/strong>, l\u2019attenzione resta sulla corretta verifica dei requisiti e sull\u2019impatto delle regole fiscali (aliquote e detrazioni) nel determinare se, e in che misura, il bonus spetta. In altre parole: pi\u00f9 che \u201cchiederlo\u201d, \u00e8 fondamentale capire <strong data-start=\"1502\" data-end=\"1526\">come viene calcolato<\/strong> e quando pu\u00f2 cambiare durante l\u2019anno.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-finanziaria\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione Finanziaria\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"novit\u00e0\"><\/a>Trattamento integrativo 2026: le novit\u00e0<\/h2>\n<p data-start=\"97\" data-end=\"366\">Dal <strong data-start=\"101\" data-end=\"109\">2026<\/strong> il <strong data-start=\"113\" data-end=\"140\">trattamento integrativo<\/strong> resta collegato alle regole IRPEF e alle <strong data-start=\"182\" data-end=\"217\">detrazioni da lavoro dipendente<\/strong>: sono questi due elementi a determinare se il bonus spetta e, soprattutto, <strong data-start=\"293\" data-end=\"312\">in quale misura<\/strong>. In linea generale, le soglie di reddito restano tre:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"370\" data-end=\"394\"><strong data-start=\"370\" data-end=\"392\">fino a 15.000 euro<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"397\" data-end=\"427\"><strong data-start=\"397\" data-end=\"425\">tra 15.000 e 28.000 euro<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"430\" data-end=\"451\"><strong data-start=\"430\" data-end=\"451\">oltre 28.000 euro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Chi ha un reddito <strong data-start=\"471\" data-end=\"493\">fino a 15.000 euro<\/strong> pu\u00f2 ricevere l\u2019importo pieno. Nella fascia <strong data-start=\"537\" data-end=\"559\">15.000\u201328.000 euro<\/strong>, invece, il bonus non \u00e8 automatico: dipende dal rapporto tra imposta lorda e detrazioni e pu\u00f2 ridursi progressivamente fino ad azzerarsi con l\u2019aumentare del reddito. Oltre i <strong data-start=\"734\" data-end=\"749\">28.000 euro<\/strong>, il trattamento integrativo <strong data-start=\"778\" data-end=\"796\">non \u00e8 previsto<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"799\" data-end=\"1096\">Rispetto al passato, la platea si \u00e8 quindi ristretta: in precedenza il beneficio poteva interessare anche redditi pi\u00f9 alti, mentre oggi la soglia di riferimento si ferma a <strong data-start=\"971\" data-end=\"986\">28.000 euro<\/strong>. Le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-alle-detrazioni-lavoro-dipendente-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">detrazioni da lavoro dipendente<\/a> seguono la stessa logica \u201ca fasce\u201d, gi\u00e0 introdotta negli anni precedenti.<\/p>\n<p data-start=\"528\" data-end=\"1013\">Dal 2026 il trattamento integrativo resta collegato alle regole IRPEF e alle detrazioni da lavoro dipendente: sono questi due elementi a determinare se il bonus spetta e, soprattutto, in quale misura. In particolare, per i redditi <strong data-start=\"759\" data-end=\"781\">fino a 15.000 euro<\/strong>, il riconoscimento dell\u2019importo pieno dipende dal confronto tra <strong data-start=\"846\" data-end=\"863\">imposta lorda<\/strong> e <strong data-start=\"866\" data-end=\"901\">detrazione da lavoro dipendente<\/strong>, considerata secondo le regole previste (con il correttivo dei <strong data-start=\"965\" data-end=\"976\">75 euro<\/strong>, rapportato al periodo di lavoro).<\/p>\n<p data-start=\"1015\" data-end=\"1067\">In linea generale, le soglie di reddito restano tre:<\/p>\n<ul data-start=\"1069\" data-end=\"1152\">\n<li data-start=\"1069\" data-end=\"1095\">\n<p data-start=\"1071\" data-end=\"1095\">fino a <strong data-start=\"1078\" data-end=\"1093\">15.000 euro<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1096\" data-end=\"1128\">\n<p data-start=\"1098\" data-end=\"1128\">tra <strong data-start=\"1102\" data-end=\"1126\">15.000 e 28.000 euro<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1129\" data-end=\"1152\">\n<p data-start=\"1131\" data-end=\"1152\">oltre <strong data-start=\"1137\" data-end=\"1152\">28.000 euro<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1154\" data-end=\"1486\">Chi rientra <strong data-start=\"1166\" data-end=\"1188\">fino a 15.000 euro<\/strong> pu\u00f2 ricevere l\u2019importo pieno, mentre nella fascia <strong data-start=\"1239\" data-end=\"1261\">15.000\u201328.000 euro<\/strong> il bonus non \u00e8 automatico: dipende dal rapporto tra imposta lorda e detrazioni e pu\u00f2 ridursi progressivamente fino ad azzerarsi con l\u2019aumentare del reddito. Oltre i <strong data-start=\"1427\" data-end=\"1442\">28.000 euro<\/strong>, il trattamento integrativo non \u00e8 previsto.<\/p>\n<p data-start=\"1488\" data-end=\"1785\">Rispetto al passato, la platea si \u00e8 quindi ristretta: in precedenza il beneficio poteva interessare anche redditi pi\u00f9 alti, mentre oggi la soglia di riferimento si ferma a <strong data-start=\"1660\" data-end=\"1675\">28.000 euro<\/strong>. Le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-alle-detrazioni-lavoro-dipendente-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">detrazioni da lavoro dipendente<\/a> seguono la stessa logica \u201ca fasce\u201d, gi\u00e0 introdotta negli anni precedenti.<\/p>\n<h2><a name=\"busta-paga\"><\/a>Trattamento integrativo in busta paga: come funziona<\/h2>\n<p data-start=\"95\" data-end=\"169\">Vediamo ora, nel concreto, <strong data-start=\"122\" data-end=\"168\">come funziona il bonus IRPEF in busta paga<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"171\" data-end=\"474\">Il <strong data-start=\"174\" data-end=\"201\">trattamento integrativo<\/strong> \u00e8 un <strong data-start=\"207\" data-end=\"234\">credito d\u2019imposta IRPEF<\/strong> che pu\u00f2 tradursi in un aumento del netto fino a <strong data-start=\"283\" data-end=\"303\">100 euro al mese<\/strong> (per un massimo di <strong data-start=\"323\" data-end=\"344\">1.200 euro l\u2019anno<\/strong>). \u00c8 l\u2019evoluzione del vecchio <strong data-start=\"374\" data-end=\"389\">bonus Renzi<\/strong>, introdotto per rendere il beneficio pi\u00f9 strutturato e coerente con le regole IRPEF.<\/p>\n<p data-start=\"476\" data-end=\"842\">Nella maggior parte dei casi, ad esempio per chi ha un contratto di lavoro dipendente stabile e percepisce una retribuzione mensile regolare, il trattamento integrativo viene erogato <strong data-start=\"661\" data-end=\"691\">direttamente in busta paga<\/strong>, mese per mese. Per verificarlo \u00e8 sufficiente <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-leggere-busta-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leggere la busta paga<\/a>, dove pu\u00f2 comparire con diciture come \u201ctrattamento integrativo\u201d.<\/p>\n<p data-start=\"844\" data-end=\"1114\">Il principale vantaggio \u00e8 che si tratta di un importo <strong data-start=\"898\" data-end=\"907\">netto<\/strong>: non aumenta il reddito imponibile, ma riduce l\u2019IRPEF dovuta. Di conseguenza, l\u2019importo riconosciuto si riflette direttamente sulla retribuzione percepita dal lavoratore, senza ulteriori trattenute fiscali.<\/p>\n<h2><a name=\"a-chi-spetta\"><\/a>A chi spetta il trattamento integrativo (o bonus Irpef)?<\/h2>\n<p data-start=\"213\" data-end=\"311\">Arriviamo al punto centrale: <strong data-start=\"242\" data-end=\"310\">chi ha diritto al trattamento integrativo in busta paga nel 2026<\/strong>?<\/p>\n<p data-start=\"313\" data-end=\"546\">Le modifiche introdotte negli ultimi anni non hanno cambiato la <strong data-start=\"377\" data-end=\"403\">platea dei beneficiari<\/strong>: anche nel <strong data-start=\"415\" data-end=\"447\">trattamento integrativo 2026<\/strong>, le categorie che possono accedere al bonus restano le stesse. Rientrano quindi tra i beneficiari:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"550\" data-end=\"577\"><strong data-start=\"550\" data-end=\"575\">lavoratori dipendenti<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"580\" data-end=\"616\"><strong data-start=\"580\" data-end=\"614\">soci lavoratori di cooperative<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"619\" data-end=\"743\">dipendenti in <strong data-start=\"633\" data-end=\"655\">cassa integrazione<\/strong> (CIG ordinaria, straordinaria, in deroga, assegno ordinario e assegno di solidariet\u00e0)<\/li>\n<li data-start=\"746\" data-end=\"806\"><strong data-start=\"746\" data-end=\"763\">collaboratori<\/strong> con contratto a progetto o <strong data-start=\"791\" data-end=\"804\">co.co.co.<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"809\" data-end=\"837\"><strong data-start=\"809\" data-end=\"835\">stagisti e tirocinanti<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"840\" data-end=\"902\">percettori di <strong data-start=\"854\" data-end=\"900\">borse di studio, assegni o premi di studio<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"905\" data-end=\"939\"><strong data-start=\"905\" data-end=\"937\">lavoratori socialmente utili<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"942\" data-end=\"957\"><strong data-start=\"942\" data-end=\"955\">sacerdoti<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"960\" data-end=\"1011\">disoccupati che percepiscono <strong data-start=\"989\" data-end=\"1009\">NASpI o DIS-COLL<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1014\" data-end=\"1040\"><strong data-start=\"1014\" data-end=\"1038\">disoccupati agricoli<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1043\" data-end=\"1137\">lavoratrici in <strong data-start=\"1058\" data-end=\"1071\">maternit\u00e0<\/strong> (congedo obbligatorio) e lavoratori in <strong data-start=\"1111\" data-end=\"1135\">congedo di paternit\u00e0<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1140\" data-end=\"1165\"><strong data-start=\"1140\" data-end=\"1163\">revisori di societ\u00e0<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1168\" data-end=\"1197\"><strong data-start=\"1168\" data-end=\"1195\">amministratori comunali<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1200\" data-end=\"1242\"><strong data-start=\"1200\" data-end=\"1242\">addetti della Pubblica Amministrazione<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1244\" data-end=\"1559\">Dal punto di vista del <strong data-start=\"1267\" data-end=\"1278\">reddito<\/strong>, il trattamento integrativo spetta in generale ai lavoratori con un reddito complessivo <strong data-start=\"1367\" data-end=\"1395\">fino a 28.000 euro annui<\/strong>. L\u2019importo effettivo varia in base allo scaglione di reddito e al rapporto tra <strong data-start=\"1475\" data-end=\"1505\">imposta lorda e detrazioni<\/strong>, come previsto dalle regole IRPEF in vigore nel 2026.<\/p>\n<p data-start=\"130\" data-end=\"314\">Non tutti possono beneficiare del <strong data-start=\"164\" data-end=\"191\">trattamento integrativo<\/strong>: anche nel <strong data-start=\"203\" data-end=\"211\">2026<\/strong>, il bonus non \u00e8 previsto per alcune categorie e situazioni specifiche. In particolare, <strong data-start=\"299\" data-end=\"313\">non spetta<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"318\" data-end=\"337\">ai <strong data-start=\"321\" data-end=\"335\">pensionati<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"340\" data-end=\"394\">ai <strong data-start=\"343\" data-end=\"366\">lavoratori autonomi<\/strong> (titolari di partita IVA)<\/li>\n<li data-start=\"397\" data-end=\"523\">agli <strong data-start=\"402\" data-end=\"416\">incapienti<\/strong>, cio\u00e8 a chi non ha un\u2019imposta IRPEF sufficiente da \u201ccompensare\u201d e quindi non pu\u00f2 beneficiare del credito<\/li>\n<li data-start=\"526\" data-end=\"591\">a chi ha un reddito complessivo <strong data-start=\"558\" data-end=\"591\">superiore a 28.000 euro annui<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"593\" data-end=\"743\">In sintesi, nel 2026 il trattamento integrativo resta un beneficio legato al lavoro dipendente e riconosciuto solo entro i limiti di reddito previsti.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150028\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150028\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\r\n\t\tRichiedi una demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150028\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"quando\"><\/a>Trattamento integrativo 2026: quando viene pagato<\/h2>\n<p data-start=\"258\" data-end=\"417\">Il <strong data-start=\"261\" data-end=\"288\">trattamento integrativo<\/strong> nasce come misura di taglio del cuneo fiscale e, nella maggior parte dei casi, viene riconosciuto <strong data-start=\"387\" data-end=\"416\">mensilmente in busta paga<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"419\" data-end=\"669\">Per stabilire se (e quanto) spetta, il datore di lavoro effettua una <strong data-start=\"488\" data-end=\"515\">stima del reddito annuo<\/strong>, moltiplicando la retribuzione mensile per il numero di mensilit\u00e0 previste (12, 13 o 14). In base a questa proiezione, il credito da 100 euro pu\u00f2 essere:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"672\" data-end=\"691\">erogato per intero,<\/li>\n<li data-start=\"694\" data-end=\"720\">erogato in misura ridotta,<\/li>\n<li data-start=\"723\" data-end=\"747\">oppure non riconosciuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"749\" data-end=\"1014\">Tuttavia, l\u2019importo esatto del reddito annuale si conosce solo a fine anno. \u00c8 quindi in sede di <strong data-start=\"845\" data-end=\"867\">conguaglio fiscale<\/strong> che si verifica se il trattamento integrativo erogato durante l\u2019anno \u00e8 stato corretto. Se emergono differenze, possono verificarsi due situazioni:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1018\" data-end=\"1214\"><strong data-start=\"1018\" data-end=\"1042\">Conguaglio a credito<\/strong>: il trattamento integrativo ricevuto mese per mese \u00e8 <strong data-start=\"1096\" data-end=\"1109\">inferiore<\/strong> a quello effettivamente spettante. In questo caso, il dipendente riceve un <strong data-start=\"1185\" data-end=\"1211\">rimborso in busta paga<\/strong>.<\/li>\n<li data-start=\"1217\" data-end=\"1397\"><strong data-start=\"1217\" data-end=\"1240\">Conguaglio a debito<\/strong>: il trattamento integrativo ricevuto \u00e8 <strong data-start=\"1280\" data-end=\"1293\">superiore<\/strong> a quanto dovuto. In questo caso, il datore di lavoro recupera l\u2019importo trattenendolo dalla busta paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1399\" data-end=\"1643\">La normativa prevede che, se la somma da restituire <strong data-start=\"1451\" data-end=\"1471\">supera i 60 euro<\/strong>, il recupero possa avvenire in <strong data-start=\"1503\" data-end=\"1536\">fino a 8 rate di pari importo<\/strong>, a partire dalla retribuzione del conguaglio (spesso quella di dicembre), fino alla completa restituzione.<\/p>\n<p data-start=\"1645\" data-end=\"1864\">Se durante l\u2019anno il reddito cambia in modo significativo (ad esempio per premi, aumenti o variazioni di orario) e c\u2019\u00e8 il rischio di rientrare in uno scaglione diverso, il dipendente pu\u00f2 chiedere al datore di lavoro di:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"1867\" data-end=\"1934\"><strong data-start=\"1867\" data-end=\"1883\">non ricevere<\/strong> il trattamento integrativo in busta paga, oppure<\/li>\n<li data-start=\"1937\" data-end=\"2003\"><strong data-start=\"1937\" data-end=\"1972\">riceverlo in un\u2019unica soluzione<\/strong> in sede di conguaglio fiscale.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Modalit\u00e0 di erogazione da parte dei datori di lavoro<\/h3>\n<p data-start=\"267\" data-end=\"491\">Se il dipendente non comunica espressamente (di solito tramite un modulo) la volont\u00e0 di <strong data-start=\"355\" data-end=\"371\">non ricevere<\/strong> il trattamento integrativo o di <strong data-start=\"404\" data-end=\"434\">posticiparlo al conguaglio<\/strong>, il datore di lavoro opera come <strong data-start=\"467\" data-end=\"490\">sostituto d\u2019imposta<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"493\" data-end=\"845\">In pratica, significa che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a riconoscere il trattamento integrativo in base ai redditi che conosce in quel momento. \u00c8 importante ricordare che, salvo diverse comunicazioni da parte del dipendente, pu\u00f2 considerare <strong data-start=\"734\" data-end=\"782\">solo i redditi erogati dalla propria azienda<\/strong> (e non eventuali altri redditi percepiti nel corso dell\u2019anno).<\/p>\n<p data-start=\"847\" data-end=\"1113\">Nel 2026, alcune categorie di beneficiari che non ricevono una busta paga mensile possono seguire modalit\u00e0 e tempistiche diverse. Ad esempio, per chi percepisce la <strong data-start=\"1011\" data-end=\"1020\">NASpI<\/strong>, il riconoscimento del bonus pu\u00f2 avvenire in momenti specifici dell\u2019anno (spesso in estate).<\/p>\n<h3><strong>Accortezze relative all\u2019apposita sezione nel modello 730<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1182\" data-end=\"1512\">Per evitare errori, \u00e8 utile sapere che gli importi relativi al trattamento integrativo percepito durante l\u2019anno vanno indicati nel <strong data-start=\"1313\" data-end=\"1328\">modello 730<\/strong>, nella sezione dedicata (ad esempio la <strong data-start=\"1368\" data-end=\"1375\">C14<\/strong>, quando prevista). Qui devono essere riportate le somme complessive riconosciute dal datore di lavoro o da un altro sostituto d\u2019imposta.<\/p>\n<p data-start=\"1514\" data-end=\"1841\">Se invece il lavoratore <strong data-start=\"1538\" data-end=\"1557\">non ha ricevuto<\/strong> il trattamento integrativo in busta paga, pu\u00f2 recuperarlo tramite dichiarazione dei redditi, sotto forma di <strong data-start=\"1666\" data-end=\"1678\">rimborso<\/strong>. Al contrario, se il bonus \u00e8 stato percepito in misura superiore al dovuto, la quota in eccesso dovr\u00e0 essere <strong data-start=\"1788\" data-end=\"1802\">restituita<\/strong> in sede di conguaglio o dichiarazione.<\/p>\n<p data-start=\"1843\" data-end=\"2158\">\u00c8 bene prestare particolare attenzione quando non \u00e8 certo di rimanere entro le soglie previste: aumenti, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/premio-produzione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">premi produzione<\/a> o variazioni dell\u2019orario possono far cambiare lo scaglione di riferimento e incidere sul diritto al bonus. In questi casi, il rischio \u00e8 dover restituire parte di quanto ricevuto durante l\u2019anno.<\/p>\n<p data-start=\"2160\" data-end=\"2369\">Nei casi \u201cborderline\u201d, e quando possibile, pu\u00f2 essere prudente <strong data-start=\"2223\" data-end=\"2260\">rinunciare all\u2019erogazione mensile<\/strong> del trattamento integrativo e verificare a fine anno, con il conguaglio, l\u2019importo effettivamente spettante.<\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Digitalizza la gestione delle buste paga con Factorial<\/h2>\n<p>In uno scenario di continui cambiamenti dal punto di vista fiscale e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trasformazione digitale<\/a>, gestire le buste paga dei dipendenti pu\u00f2 rivelarsi un vero incubo. Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante potersi affidare ad un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-buste-paga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software per le buste paga<\/a> o un <strong>sistema efficiente ed automatizzato per verificare le buste paga<\/strong> della propria azienda.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><strong>software gestionale aziendale All-in-one<\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong>dotato di numerose funzionalit\u00e0, tra cui uno software per la gestione delle buste paga online con il quale poter monitorare la situazione retributiva dei tuoi dipendenti totalmente online e in maniera organizzata.<\/p>\n<p>Grazie a Factorial potrai <strong>calcolare con facilit\u00e0 l&#8217;ammontare del trattamento integrativo (o bonus Irpef)<\/strong>\u00a0che spetta ai tuoi dipendenti e finalmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestire variazioni, bonus e straordinari da un unico posto<\/li>\n<li>Gestire l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/elaborazione-busta-paga-digitalizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">elaborazione delle buste paga<\/a><\/li>\n<li>Creare e scaricare in formato Excel il riepilogo delle tue buste paga<\/li>\n<li>Creare report personalizzati sull&#8217;andamento delle retribuzioni in azienda e delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-guida-ebook-gratuito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">People Analytics<\/a><\/li>\n<li>Firmare digitalmente i tuoi documenti<\/li>\n<li>Elaborare e gestire i turni di lavoro<\/li>\n<li>La gestione della rilevazione delle presenze dei dipendenti<\/li>\n<li>La comunicazione aziendale interna<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poter contare su un <strong>sistema automatizzato e 100% online<\/strong> faciliter\u00e0 la tua gestione delle variazioni nelle buste paga dei dipendenti (sia in presenza che in <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">smart working<\/a>), rendendo la tua gestione contabile incredibilmente pi\u00f9 snella ed efficiente.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-start=\"135\" data-end=\"529\"><strong data-start=\"135\" data-end=\"184\">Chi ha diritto al trattamento integrativo?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"135\" data-end=\"529\">Il trattamento integrativo spetta ai lavoratori dipendenti che rientrano in determinate fasce di reddito. Le categorie che possono beneficiarne includono i lavoratori full-time, i soci di cooperative, i collaboratori a progetto, i disoccupati e altri gruppi come chi \u00e8 in maternit\u00e0 o paternit\u00e0. L&#8217;importo varia in base alla fascia di reddito.<\/p>\n<p data-start=\"531\" data-end=\"887\"><strong data-start=\"531\" data-end=\"589\">Come faccio a sapere se mi spetta il bonus fiscale?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"531\" data-end=\"887\">Per determinare se hai diritto al bonus Irpef, \u00e8 necessario confrontare il tuo reddito annuale con le fasce stabilite dalla legge. Se rientri nei requisiti, riceverai un credito fiscale, che sar\u00e0 erogato mensilmente in busta paga o regolato durante il conguaglio fiscale a fine anno.<\/p>\n<p data-start=\"889\" data-end=\"1180\"><strong data-start=\"889\" data-end=\"948\">Quando viene corrisposto il trattamento integrativo?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"889\" data-end=\"1180\">Generalmente, il bonus fiscale viene erogato mensilmente insieme alla busta paga. Tuttavia, se ci sono cambiamenti nel reddito durante l&#8217;anno, l&#8217;importo potrebbe essere rettificato nel conguaglio fiscale, che avviene a fine anno.<\/p>\n<p data-start=\"1182\" data-end=\"1521\"><strong data-start=\"1182\" data-end=\"1250\">Quando devo restituire l&#8217;importo del trattamento integrativo?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"1182\" data-end=\"1521\">Il trattamento integrativo deve essere restituito se l&#8217;importo erogato risulta maggiore di quello effettivamente spettante. In questi casi, il datore di lavoro tratterr\u00e0 l&#8217;importo in eccesso dalla busta paga o tramite conguaglio fiscale, come previsto dalla normativa.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Chi ha diritto al trattamento integrativo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il trattamento integrativo spetta ai lavoratori dipendenti che rientrano in determinate fasce di reddito. Le categorie che possono beneficiarne includono i lavoratori full-time, i soci di cooperative, i collaboratori a progetto, i disoccupati e altri gruppi come chi \u00e8 in maternit\u00e0 o paternit\u00e0. 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Anche per il 2026, la Legge di Bilancio ha introdotto leggere modifiche al trattamento integrativo, uno strumento utile ai dipendenti per poter contare su uno stipendio leggermente pi\u00f9 alto a fine mese. 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