{"id":137020,"date":"2024-07-04T16:16:19","date_gmt":"2024-07-04T14:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=137020"},"modified":"2025-10-29T13:31:29","modified_gmt":"2025-10-29T11:31:29","slug":"cosa-e-il-mansionario-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/","title":{"rendered":"Mansionario aziendale: cos&#8217;\u00e8 e come crearne uno (+Modello)"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di <strong>mansionario aziendale<\/strong>? Sai cos&#8217;\u00e8, a cosa serve, e quali sono le differenze con l&#8217;organigramma aziendale?<\/p>\n<p>Quando un&#8217;azienda conta pochi dipendenti, spesso \u00e8 semplice individuare direttamente chi si occupa di cosa. Non \u00e8 questo il caso, per\u00f2, per aziende in rapida crescita o che contano un numero maggiore di dipendenti: in questi casi, spesso diventa difficile tenere traccia di tutte le mansioni che ricopre un singolo dipendente, rendendo anche difficile valutarne la performance e i risultati.<\/p>\n<p>Proprio per questo, utilizzare un mansionario rappresenta una soluzione pratica ed efficace, necessaria ad avere sempre una visione chiara dei ruoli in azienda.<\/p>\n<p>In questo approfondimento andremo a vedere tutto ci\u00f2 che riguarda il mansionario aziendale, dalla definizione alla sua utilit\u00e0, <strong>con pratici esempi su come implementarlo nella tua organizzazione<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa-\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 un mansionario aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#differenze\">Differenze con l&#8217;organigramma aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a-cosa-serve\">A cosa serve un mansionario aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come creare un mansionario aziendale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio di un mansionario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modello\">Modello di mansionario aziendale (Scarica gratis)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Crea organigrammi e mansionari con Factorial \ud83d\udcc1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160443' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/mansionario-aziendale-pdf\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02100406\/mansionario-aziendale-freebie.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160443\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"cosa-\u00e8\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 un mansionario aziendale<\/h2>\n<p>Partiamo dalla <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Mansionario#:~:text=Il%20mansionario%20%C3%A8%20il%20documento,che%20lavorano%20in%20un'azienda.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">definizione<\/a>: cos&#8217;\u00e8 il mansionario aziendale?<\/p>\n<p>Il mansionario aziendale \u00e8 un documento che definisce in maniera pratica e sintetica <strong>tutte le mansioni e le responsabilit\u00e0 correlate alle singole posizioni dell&#8217;azienda<\/strong>. Ogni lavoratore, quindi, avr\u00e0 una breve descrizione delle proprie mansioni associate alla posizione che ricopre.<\/p>\n<p>Questo permette ai dipendenti di avere una visione chiara di quali task specifiche devono occuparsi (e di quelle a cui si dedicano i propri colleghi), ma anche di inquadrare la propria <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">crescita in azienda<\/a>, comprendendo cosa integrare nel proprio piano carriera per ottenere una promozione o per cambiare posizione lavorativa.<\/p>\n<p>Per i manager, il mansionario permette di coordinare al meglio le risorse del proprio dipartimento e gestire i flussi di lavoro in maniera pi\u00f9 pratica.<\/p>\n<p>In inglese, questo termine potrebbe essere tradotto con<em> <strong>company <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-description-modello-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>job description<\/strong><\/a><\/em>, che per\u00f2 pu\u00f2 riferirsi anche alla descrizione del ruolo vacante che viene redatta nel corso dei processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>recruiting<\/em><\/a> di nuove risorse. Pur essendo strettamente correlati, infatti, <strong>il mansionario \u00e8 specifico di ruoli che sono gi\u00e0 ricoperti all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"differenze\"><\/a>Differenze con l&#8217;organigramma aziendale<\/h2>\n<p>Nel caso in cui te lo stessi chiedendo: no, <strong>il mansionario non corrisponde all&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramma aziendale<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Spesso si pu\u00f2 fare confusione tra i due, ma questi due strumenti per l&#8217;organizzazione hanno due funzioni ben distinte, per quanto complementari.<\/p>\n<p>L&#8217;organigramma \u00e8 un diagramma che, a seconda dell\u2019obiettivo, <strong>permette di ottenere una rappresentazione grafica o dell\u2019intera struttura dell\u2019organizzazione o solo di una parte di questa<\/strong> (ad esempio di un dipartimento o di un team). Integrato con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/funzionigramma-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"710\" data-end=\"738\">funzionigramma aziendale<\/strong><\/a>, consente di comprendere non solo le gerarchie, ma anche le funzioni operative e le responsabilit\u00e0 collegate a ciascun ruolo.<\/p>\n<p>La differenza principale \u00e8 che questo strumento si pone come obiettivo quello di avere una visione chiara della struttura e delle gerarchie all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, ma anche dei rapporti funzionali tra i vari dipartimenti.<\/p>\n<p>Il mansionario, invece, mira a inquadrare la singola posizione lavorativa e a fissare il ruolo, le competenze, i parametri di valutazione e i piani di crescita del dipendente che la ricopre.<\/p>\n<p>Se, quindi, <strong>il primo \u00e8 necessario per fornire una visione d&#8217;insieme, il secondo approfondisce le competenze<\/strong> dei singoli membri dei team.<\/p>\n<h2><a name=\"a-cosa-serve\"><\/a>A cosa serve un mansionario aziendale<\/h2>\n<p>Abbiamo accennato qual \u00e8 l&#8217;utilit\u00e0 del mansionario aziendale, ma andiamo a vedere nello specifico a cosa serve questo strumento, dividendo le necessit\u00e0 per cui pu\u00f2 sfruttarlo il dipendente da quelle per cui pu\u00f2 usufruirne un manager.<\/p>\n<h3>Per il dipendente<\/h3>\n<p>Avere a disposizione il proprio mansionario aziendale,<strong> il dipendente avr\u00e0 una visione chiara dei propri compiti e delle aspettative che il suo manager ripone riguardo il suo lavoro<\/strong>. Questo faciliter\u00e0 anche i processi relativi al fissare obiettivi, le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">performance review<\/a> e nella comprensione dei propri punti di forza e delle aspettative del manager.<\/p>\n<p>Inoltre, se l&#8217;azienda dispone di un mansionario completo che \u00e8 visualizzabile nella sua interezza da tutti i membri dell&#8217;organizzazione, <strong>i dipendenti potranno sfruttarlo anche per i propri piani di crescita<\/strong>.<\/p>\n<p>Sapere con precisione di cosa si occupa chi nel team ha un livello di seniority pi\u00f9 alto, permette al dipendente di lavorare ad acquisire le competenze mancanti per ambire a uno scatto di carriera.<\/p>\n<p>Lo stesso vale per i lavoratori che stanno valutando di cambiare ruolo all&#8217;interno del team o dell&#8217;organizzazione, che grazie alla lista delle mansioni dei propri colleghi potrebbero lavorare sulle skills necessarie per questo passo.<\/p>\n<h3>Per il manager<\/h3>\n<p>Come accennato, il mansionario aziendale <strong>\u00e8 uno strumento molto importante anche per i manager che hanno bisogno di valutare la performance dei propri team<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, il manager di un team piuttosto grande potr\u00e0 sfruttare il mansionario per gestire i flussi di lavoro e per ripartire i compiti nel caso in cui questo si dovesse rendere necessario.<\/p>\n<p>Inoltre, esso sar\u00e0 assolutamente necessario per la valutazione del dipendente e per inquadrare la sua crescita all&#8217;interno del team. Attraverso il mansionario ci si potr\u00e0 rendere conto di quanto un dipendente sta performando nelle proprie mansioni e se c&#8217;\u00e8 qualcosa a cui non sta dedicando abbastanza attenzione.<\/p>\n<p>Il mansionario sar\u00e0 quindi un elemento di base <strong>fondamentale nei processi di performance review<\/strong> non solo per il dipendente, ma anche da parte del manager.<\/p>\n<p>Nel caso in cui si dovesse presentare la necessit\u00e0 di sostituire un membro del team, inoltre, <strong>avere una visione chiara di tutte le mansioni di cui si occupa il lavoratore render\u00e0 pi\u00f9 semplice la fase di selezione<\/strong> del nuovo dipendente e sar\u00e0 utile anche ai responsabili HR a creare rapidamente una<em> job description<\/em> efficace.<\/p>\n<h2><a name=\"come\"><\/a>Come creare un mansionario aziendale<\/h2>\n<p>Quali sono, quindi, gli aspetti da tenere in conto nella creazione del mansionario aziendale?<br \/>\nPer quanto sintetico e pratico, sono diversi gli elementi che andranno a comporre un mansionario. Andiamo a vedere quelli assolutamente necessari e quelli facoltativi da aggiungere alla struttura del documento.<\/p>\n<p>Elementi necessari alla struttura base:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong>Posizione<br \/>\n<\/strong><\/strong>Il <em>job title<\/em> a cui fa riferimento la posizione.<\/li>\n<li><strong><strong>Dipartimento<br \/>\n<\/strong><\/strong>Il dipartimento a cui appartiene questa figura e il team dentro il quale lavora.<\/li>\n<li><strong><strong>Manager diretto<br \/>\n<\/strong><\/strong>Il responsabile a cui fa riferimento questo dipendente, che si anche occupa di misurarne la performance.<\/li>\n<li><strong>Descrizione del ruolo<br \/>\n<\/strong>Una breve descrizione delle caratteristiche del ruolo e di cosa si occupa nello specifico il dipendente.<\/li>\n<li><strong><strong>Responsabilit\u00e0 principali<br \/>\n<\/strong><\/strong>La lista dettagliata di tutte le responsabilit\u00e0 a carico di questa figura.<\/li>\n<li><strong><strong>Competenze richieste<br \/>\n<\/strong><\/strong>L&#8217;elenco delle competenze necessarie per svolgere il lavoro in maniera corretta.<\/li>\n<li><strong><strong>Obiettivi di performance<br \/>\n<\/strong><\/strong>Gli obiettivi a cui deve fare riferimento il dipendente che ricopre questa posizione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando lo riterr\u00e0 opportuno, un HR Manager potr\u00e0 anche aggiungere altri elementi al mansionario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Livello di inquadramento<br \/>\n<\/strong>Inserire nel mansionario il livello di seniority previsto per quella posizione lavorativa pu\u00f2 anche aiutare a definire meglio il tipo di competenze necessarie e influire su alcune metriche, come ad esempio la capacit\u00e0 di lavorare in autonomia o le skills relative alla leadership.<\/li>\n<li><strong>Qualifiche<br \/>\n<\/strong>Questa sezione potrebbe rivelarsi particolarmente importante per quei lavori in cui sono necessarie qualifiche specifiche. Pensiamo, ad esempio, a un ingegnere oppure a un architetto, che hanno bisogno di lauree e certificazioni apposite per poter operare in piena legalit\u00e0 in un cantiere. Oppure, ad esempio, a un cuoco che dovr\u00e0 disporre di un certificato HACCP valido per rispettare le normative vigenti.<\/li>\n<li><strong>Aderenza ai valori aziendali<br \/>\n<\/strong>Per alcune aziende \u00e8 assolutamente importante che un dipendente aderisca ai valori aziendali, nello specifico per alcuni aspetti che hanno un&#8217;influenza diretta sulle proprie mansioni, come ad esempio la capacit\u00e0 di lavorare in team e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dare e ricevere feedback costruttivi<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a>Esempio di un mansionario aziendale<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo visto nel dettaglio a cosa ci riferiamo quando parliamo di mansionari aziendali, andiamo a vedere un esempio pratico da utilizzare come base per strutturare un mansionario.<\/p>\n<p>Vediamo, per questo esempio, come sarebbe strutturato il documento relativo a un copywriter.<\/p>\n<p><strong>Posizione<\/strong>: Copywriter<\/p>\n<p><strong>Dipartimento<\/strong>: Marketing e comunicazione<\/p>\n<p><strong>Manager diretto<\/strong>: Marketing Manager<\/p>\n<p><strong>Livello di inquadramento<\/strong>: Senior<\/p>\n<p><strong>Descrizione del ruolo<\/strong>:<\/p>\n<p>Il copywriter \u00e8 direttamente responsabile della creazione di contenuti sul blog aziendale e sui social media, oltre che delle campagne per comunicare il lancio di nuovi prodotti. Essendo una figura senior, si occupa anche di redigere calendari editoriali e di coordinare il lavoro dei junior copywriter.<\/p>\n<p><strong>Responsabilit\u00e0 principali<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Ideazione della strategia di contenuti per il blog aziendale<\/li>\n<li>Ideazione, insieme al team, di campagne di marketing per promuovere i lanci di nuovi prodotti sul mercato<\/li>\n<li>Pianificazione e redazione di contenuti per i canali Instagram e TikTok dell&#8217;azienda<\/li>\n<li>Formazione e monitoraggio dei Junior Copywriter, assegnazione delle task<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Competenze richieste<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Padronanza dei principali strumenti di digital marketing<\/li>\n<li>Eccellenti capacit\u00e0 di scrittura e capacit\u00e0 di adottare il tone of voice stabilito dal marketing team<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di analizzare i dati provenienti dai tool di data analysis sullo sviluppo dei contenuti<\/li>\n<li>Leadership skills: capacit\u00e0 di gestire il team di copywriter<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qualifiche<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Laurea o formazione di grado avanzato in marketing o digital marketing<\/li>\n<li>Esperienza pregressa di almeno tre anni in una posizione simile in agenzia o in contesti altamente creativi<\/li>\n<li>Conoscenza estesa delle tecniche SEO<\/li>\n<li>Padronanza di strumenti come Semrush e Google Search Console.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obiettivi di performance<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contribuire allo sviluppo di strategie di marketing del team<\/li>\n<li>Raggiungere o superare gli obiettivi di performance stabiliti dal team<\/li>\n<li>Mantenere gli standard di qualit\u00e0 dei contenuti stabiliti dall&#8217;azienda<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aderenza ai valori aziendali<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Essere collaborativo con il team<\/li>\n<li>Dare e ricevere feedback in maniera rispettosa per promuovere la crescita del team<\/li>\n<li>Flessibilit\u00e0 nel riorganizzare le priorit\u00e0 in base alle immediate necessit\u00e0 del team<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_160448\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/mansionario-aziendale-pdf\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-160448\" class=\"size-full wp-image-160448\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02101843\/esempio-mansionario-aziendale-factorial.png\" alt=\"Esempio del mansionario aziendale di Factorial\" width=\"790\" height=\"1120\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02101843\/esempio-mansionario-aziendale-factorial.png 790w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02101843\/esempio-mansionario-aziendale-factorial-212x300.png 212w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02101843\/esempio-mansionario-aziendale-factorial-722x1024.png 722w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/02101843\/esempio-mansionario-aziendale-factorial-768x1089.png 768w\" sizes=\"(max-width: 790px) 100vw, 790px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-160448\" class=\"wp-caption-text\">Esempio della prima pagina del mansionario aziendale di Factorial, scaricabile gratuitamente.<\/p><\/div>\n<h2><a name=\"modello\"><\/a>Modello di mansionario aziendale (Scarica gratis)<\/h2>\n<p>Vuoi un modello pratico e semplice per strutturare il tuo mansionario aziendale in poco tempo?<\/p>\n<p>Il nostro pratico modello in PDF ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li>Definire ruoli chiari, ottimizzare i flussi di lavoro e facilitare la selezione.<\/li>\n<li>Stabilire KPI e promuovere la crescita professionale.<\/li>\n<li>Rispettare le normative vigenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Scaricalo gratis e inizia a usarlo subito.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160443' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/mansionario-aziendale-pdf\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/02100406\/mansionario-aziendale-freebie.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160443\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Crea organigrammi e mansionari con Factorial<\/h2>\n<p>Vorresti avere un documento che riassume tutte le mansioni dei tuoi dipendenti e una visione sempre aggiornata del tuo organigramma aziendale? Ti piacerebbe che ogni lavoratore della tua azienda avesse sempre un&#8217;idea chiara dei ruoli dei propri colleghi, cercandoli attraverso un database?<\/p>\n<p>Per fortuna, <strong>Factorial<\/strong> ha studiato un semplice e comodo sistema per rendere queste informazioni sempre disponibili e mantenerle aggiornate senza stress.<\/p>\n<p>Con il nostro <strong>software HR<\/strong> potrai avere a disposizione tutte queste informazioni a portata di un clic, senza doverti preoccupare di modificarle costantemente. Nello specifico, <strong>Factorial<\/strong> ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visualizzare e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modificare l&#8217;organigramma<\/a><\/strong> generato sul nostro software in pochi clic.<\/li>\n<li><strong>Inserire descrizioni alle posizioni lavorative incluse nell&#8217;organigramma<\/strong>, specificando mansioni dei dipendenti e non solo.<\/li>\n<li><strong>Accedere a un catalogo delle posizioni lavorative<\/strong> dove puoi creare, assegnare e configurare le posizioni dei tuoi dipendenti e renderle sempre accessibili a tutti i lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma non \u00e8 tutto. Il nostro software HR \u00e8 pensato non solo per risolvere i problemi organizzativi, ma anche per fornire una<strong> soluzione all-in-one<\/strong> a tutte le task pi\u00f9 lunghe e complesse della vita aziendale.<\/p>\n<p>Ad esempio, Factorial ti permette anche di:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestire le assenze dei dipendenti con il tool apposito per<a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> ferie e permessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rilevare le presenze e gestire la timbratura del badge con il GPS\u00a0<\/a><\/li>\n<li>Organizzare e conservare i documenti e apporre comode <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">firme elettroniche<\/a><\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di mansionario aziendale? Sai cos&#8217;\u00e8, a cosa serve, e quali sono le differenze con l&#8217;organigramma aziendale? Quando un&#8217;azienda conta pochi dipendenti, spesso \u00e8 semplice individuare direttamente chi si occupa di cosa. Non \u00e8 questo il caso, per\u00f2, per aziende in rapida crescita o che contano un numero maggiore di dipendenti: in<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":137038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-137020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core-org-chart"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mansionario aziendale: cos&#039;\u00e8 e come crearne uno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sai cos&#039;\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mansionario aziendale: cos&#039;\u00e8 e come crearne uno (+Modello)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sai cos&#039;\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-04T14:16:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-29T11:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/04101540\/mansionario-aziendale.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2340\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1269\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giulia Polidoro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\"},\"headline\":\"Mansionario aziendale: cos&#8217;\u00e8 e come crearne uno (+Modello)\",\"datePublished\":\"2024-07-04T14:16:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T11:31:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\"},\"wordCount\":1917,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalizzazione HR\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\",\"name\":\"Mansionario aziendale: cos'\u00e8 e come crearne uno\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-04T14:16:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-29T11:31:29+00:00\",\"description\":\"Sai cos'\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37\",\"name\":\"Giulia Polidoro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Giulia Polidoro\"},\"description\":\"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mansionario aziendale: cos'\u00e8 e come crearne uno","description":"Sai cos'\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Mansionario aziendale: cos'\u00e8 e come crearne uno (+Modello)","og_description":"Sai cos'\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-07-04T14:16:19+00:00","article_modified_time":"2025-10-29T11:31:29+00:00","og_image":[{"width":2340,"height":1269,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/04101540\/mansionario-aziendale.png","type":"image\/png"}],"author":"Giulia Polidoro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Giulia Polidoro","Est. reading time":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/"},"author":{"name":"Giulia Polidoro","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37"},"headline":"Mansionario aziendale: cos&#8217;\u00e8 e come crearne uno (+Modello)","datePublished":"2024-07-04T14:16:19+00:00","dateModified":"2025-10-29T11:31:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/"},"wordCount":1917,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalizzazione HR"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/","name":"Mansionario aziendale: cos'\u00e8 e come crearne uno","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-07-04T14:16:19+00:00","dateModified":"2025-10-29T11:31:29+00:00","description":"Sai cos'\u00e8 il mansionario aziendale? In questa guida ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere e ti forniremo pratici esempi per creare il tuo.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-e-il-mansionario-aziendale\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/739fdb4c79e536067e27464bc2e73a37","name":"Giulia Polidoro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28d9d61132eab19d80bc4f0b76caa72e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Giulia Polidoro"},"description":"Dopo anni di esperienza nel mondo dell'editoria digitale e delle start-up, attualmente vive a Barcellona, dove \u00e8 copywriter per Factorial e crea contenuti per il mercato italiano. Appassionata di scrittura e letteratura, non potrebbe mai vivere senza viaggiare e senza il suo gatto.","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/giulia-polidoro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137020"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/267"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137020"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171952,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137020\/revisions\/171952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}