{"id":136770,"date":"2024-07-03T12:40:55","date_gmt":"2024-07-03T10:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136770"},"modified":"2026-03-24T16:42:34","modified_gmt":"2026-03-24T14:42:34","slug":"quali-sono-le-agevolazioni-per-le-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-le-agevolazioni-per-le-assunzioni\/","title":{"rendered":"Agevolazioni assunzioni 2026: tutti gli sgravi previsti dai bonus in vigore"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono diverse le <\/span><b>agevolazioni per le assunzioni<\/b> <b>confermate nel 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per le aziende che intendono ampliare il proprio organico. La Legge di Bilancio ha infatti previsto un pacchetto di incentivi pensati per sostenere l\u2019occupazione stabile, favorire l\u2019inclusione lavorativa e ridurre il costo del lavoro per le imprese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di seguito, una <\/span><b>panoramica aggiornata delle principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, suddivise per tipologia di beneficiari e territorio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#confermato\">La superdeduzione confermata nel 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#agevolazioni\">Agevolazioni assunzioni over 50 nel 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bonus\">I bonus donne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extra\">Agevolazioni per assunzione extracomunitari 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ottimizza\">Ottimizza il processo di recruiting con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti sulle agevolazioni assunzioni 2026 (FAQs)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"confermato\"><\/a>La superdeduzione confermata nel 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le misure confermate anche per il 2026 c\u2019\u00e8 la <\/span><b>superdeduzione per le nuove assunzioni a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di un incentivo fiscale rivolto alle imprese che incrementano il numero medio dei dipendenti rispetto all\u2019anno precedente, effettuando nuove assunzioni stabili. Questo incentivo, introdotto per stimolare la crescita occupazionale stabile, permette alle imprese e ai professionisti di beneficiare di una riduzione della <\/span><b>base imponibile IRES o IRPEF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> attraverso una maggiorazione del costo del lavoro deducibile.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli importi della maggiorazione sono cos\u00ec strutturati:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il costo del personale neo-assunto a tempo indeterminato <\/span><b>viene dedotto al 120%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In pratica, per ogni 100 euro di costo sostenuto, l\u2019azienda ne deduce 120 ai fini fiscali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la deduzione <\/span><b>sale al<\/b> <b>130%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se l&#8217;assunzione riguarda <\/span><b>specifiche categorie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;meritevoli di maggiore tutela&#8221;. Tra queste rientrano i lavoratori molto svantaggiati, le persone con disabilit\u00e0, i giovani under 30, le donne con almeno due figli minori o vittime di violenza, e gli ex percettori di ammortizzatori sociali.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"agevolazioni\"><\/a>Agevolazioni assunzioni over 50 nel 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 una misura temporanea legata a singole leggi di bilancio, ma \u00e8 un\u2019agevolazione <\/span><b>strutturale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019agevolazione per le assunzioni di lavoratori over 50. Prevista dall&#8217;articolo 4 (commi da 8 a 11) della Legge Fornero, questa misura mira a favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di profili senior che, pur possedendo un solido bagaglio di esperienza, incontrano spesso maggiori difficolt\u00e0 nel ricollocamento dopo un periodo di inattivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;agevolazione consiste in una<\/span><b> riduzione del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> degli oneri contributivi, sia quelli previdenziali a carico del datore di lavoro dovuti all\u2019INPS, sia dei premi assicurativi dovuti all&#8217;INAIL.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedere al beneficio, il lavoratore deve aver compiuto <\/span><b>50 anni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e deve risultare <\/span><b>disoccupato da oltre 12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La durata della decontribuzione varia in base alla tipologia contrattuale scelta dall&#8217;impresa, ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">in caso di assunzioni a <\/span><b>tempo determinato, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta per un periodo massimo di<\/span><b> 12 mesi;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per le assunzioni<\/span><b> a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la durata dello sgravio viene estesa <\/span><b>fino a 18 mesi;\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualora un contratto a termine gi\u00e0 agevolato venga<\/span><b> trasformato in un contratto a tempo indeterminato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, l&#8217;azienda ha diritto a una copertura complessiva di<\/span><b> 18 mesi, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">calcolati a partire dalla data della prima assunzione.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"bonus\"><\/a>I bonus donne<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026, il sostegno all&#8217;occupazione femminile si articola su due binari principali: una misura <\/span><b>strutturale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che offre stabilit\u00e0 nel tempo, e nuovi <\/span><b>incentivi speciali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> introdotti per premiare le assunzioni nelle aree e nelle categorie pi\u00f9 fragili.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra questi, ci sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-donne-guida-alle-agevolazioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bonus donne<\/a> &#8220;svantaggiate&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (misura strutturale prevista dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge n. 92\/2012<\/a>), che consiste in una riduzione dei contributi (50%) per i datori di lavoro che assumono donne impiego da almeno 6 mesi e residenti in aree svantaggiate (Regioni della ZES Unica per il Mezzogiorno: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna) o impiegate in settori o professioni con un&#8217;elevata disparit\u00e0 di genere (superiore al 25%). Per il 2026, l&#8217;elenco dei settori &#8211; che include costruzioni, agricoltura e industria &#8211; \u00e8 stato aggiornato dal <a href=\"https:\/\/certifico.com\/news\/decreto-interministeriale-n-3795-del-31-dicembre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Interministeriale n. 3795 del 31\/12\/2025;<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>il bonus donne disoccupate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sgravio del 50% dei contributi previdenziali a carico dell&#8217;azienda e dei premi INAIL che spetta per l\u2019assunzione di lavoratrici prive impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata delle due agevolazioni \u00e8 la stessa: 12 mesi per i contratti a termine, 18 mesi per quelli a tempo indeterminato o in caso di trasformazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A questi si aggiungono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>l\u2019esonero contributivo totale (100%) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fino a un massimo di <\/span><b>8.000 euro annui per 24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, previsto dalla Legge di Bilancio 2026, per le aziende che assumono a tempo indeterminato donne con <\/span><b>almeno tre figli minori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019incentivo per l\u2019assunzione di donne vittime di violenza, esonero contributivo del <\/span><b>100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, fino a un massimo di <\/span><b>8.000 euro annui <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione e gi\u00e0 beneficiarie del &#8220;Reddito di libert\u00e0&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Bonus ZES per le nuove assunzioni\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La manovra 2026 ha confermato anche l&#8217;incentivo specifico per i datori di lavoro privati (fino a 10 dipendenti) che assumono a tempo indeterminato lavoratori<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">con almeno <\/span><b>35 anni compiuti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e disoccupati da almeno <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo caso spetta un esonero del <\/span><b>100% dei contributi previdenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a carico dell&#8217;azienda (esclusi i premi INAIL). Il beneficio arriva fino a <\/span><b>650 euro mensili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per un periodo massimo di <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per le assunzioni effettuate nelle regioni del <\/span><b>Mezzogiorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i massimali degli incentivi nazionali per giovani e donne vengono incrementati. Ovvero:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per chi assume a tempo indeterminato giovani under 35 che non hanno mai avuto contratti stabili, il tetto dell&#8217;esonero sale da 500 a <\/span><b>650 euro mensili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se l&#8217;attivit\u00e0 \u00e8 svolta nella ZES;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">per le donne svantaggiate assunte in unit\u00e0 produttive del Sud, lo sgravio totale \u00e8 riconosciuto fino a <\/span><b>650 euro al mese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per <\/span><b>24 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Decontribuzione Sud<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resta attiva la misura generale per il mantenimento dell&#8217;occupazione nelle aree meridionali, sebbene con un&#8217;intensit\u00e0 minore rispetto al passato. Per il 2026, lo sgravio \u00e8 pari al <\/span><b>20% dei contributi previdenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> complessivi. L&#8217;importo massimo deducibile \u00e8 fissato a <\/span><b>125 euro mensili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per lavoratore.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"180601\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checklist per l&#039;assunzione<\/h4>\n            \n                            <p>Struttura un processo di selezione chiaro ed efficace con la nostra checklist per scegliere le persone pi\u00f9 adatte al tuo team.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/checklist-recruiting-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/12153548\/Group-427319621.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"extra\"><\/a>Agevolazioni per assunzione extracomunitari 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per l\u2019assunzione di lavoratori extracomunitari nel 2026<\/span><b>, la normativa italiana non prevede un &#8220;bon<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">us&#8221; unico basato sulla cittadinanza, ma riconosce sgravi specifici alle aziende, e in particolare le cooperative sociali, che inseriscono lavoratori con status di rifugiato o protezione sussidiaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono fondi dedicati (spesso gestiti tramite bandi o regimi strutturali) che prevedono esoneri parziali dei contributi INPS per le assunzioni a tempo indeterminato di persone titolari di protezione internazionale. Mentre per i lavoratori extracomunitari che rientrano nel <\/span><b>Programma GOL (Garanzia Occupabilit\u00e0 Lavoratori)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di usufruire degli incentivi finanziati dal PNRR per la formazione e l&#8217;inserimento lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"ottimizza\"><\/a>Ottimizza il processo di recruiting con Factorial<\/b><\/h2>\n<p data-start=\"209\" data-end=\"420\">Accedere alle agevolazioni \u00e8 solo il primo passo. Per sfruttarle davvero, serve un processo di selezione <strong data-start=\"314\" data-end=\"348\">veloce, tracciabile e conforme<\/strong>, capace di gestire candidature, documenti e scadenze senza dispersioni.<\/p>\n<p data-start=\"422\" data-end=\"569\">In questo contesto, <strong data-start=\"442\" data-end=\"455\">Factorial<\/strong> supporta l\u2019intero ciclo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruiting<\/a> \u2014 dalla pubblicazione dell\u2019annuncio all\u2019onboarding \u2014 perch\u00e9 ti permette di:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"573\" data-end=\"629\"><strong data-start=\"573\" data-end=\"605\">centralizzare le candidature<\/strong> in un\u2019unica pipeline;<\/li>\n<li data-start=\"632\" data-end=\"699\"><strong data-start=\"632\" data-end=\"672\">monitorare ogni fase della selezione<\/strong> e lo stato dei colloqui;<\/li>\n<li data-start=\"702\" data-end=\"790\"><strong data-start=\"702\" data-end=\"748\">archiviare e organizzare la documentazione<\/strong> utile in caso di verifiche o controlli;<\/li>\n<li data-start=\"793\" data-end=\"871\"><strong data-start=\"793\" data-end=\"835\">gestire contrattualistica e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a><\/strong> con flussi strutturati e condivisi.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"873\" data-end=\"1006\">Un processo ben organizzato riduce tempi, errori e rischi di non conformit\u00e0, aspetti cruciali quando si accede a incentivi pubblici.<\/p>\n<p data-start=\"1008\" data-end=\"1281\">In pi\u00f9, digitalizzare il recruiting significa anche avere pi\u00f9 controllo operativo: puoi pianificare meglio il fabbisogno, tenere traccia delle tipologie contrattuali attivate e avere dati sempre aggiornati per supportare consulenti del lavoro e direzione con report chiari.<\/p>\n<p data-start=\"1283\" data-end=\"1461\">Per le PMI, scegliere strumenti semplici e intuitivi fa davvero la differenza: meno gestione manuale, pi\u00f9 visibilit\u00e0 e meno opportunit\u00e0 perse legate ai <strong data-start=\"1435\" data-end=\"1460\">bonus assunzioni 2026<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><b><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti sulle agevolazioni assunzioni 2026 (FAQs)<\/b><\/h2>\n<p><b>Quali sono le nuove agevolazioni per le assunzioni nel 2026?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2026 sono confermate diverse misure, tra cui la superdeduzione per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, gli sgravi per over 50 disoccupati, i bonus per l\u2019occupazione femminile e le agevolazioni per le imprese del Mezzogiorno. A queste si aggiungono incentivi specifici collegati al decreto flussi per lavoratori extracomunitari.<\/span><\/p>\n<p><b>Quali sono gli incentivi per l&#8217;assunzione a tempo indeterminato?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli incentivi principali riguardano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la superdeduzione del costo del lavoro in caso di incremento occupazionale;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sgravi contributivi per categorie svantaggiate (over 50, donne, disoccupati di lungo periodo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">agevolazioni territoriali nel Mezzogiorno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In genere, le misure pi\u00f9 vantaggiose sono collegate ai contratti a tempo indeterminato, in quanto favoriscono la stabilit\u00e0 occupazionale.<\/span><\/p>\n<p><b>Come funziona il bonus assunzioni?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il bonus assunzioni consiste generalmente in una riduzione o esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo determinato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per accedervi \u00e8 necessario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rispettare i requisiti soggettivi del lavoratore;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">effettuare un\u2019assunzione conforme alla normativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">essere in regola con gli obblighi contributivi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">non aver effettuato licenziamenti incompatibili con l\u2019incentivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fruizione avviene tramite conguaglio contributivo, secondo le modalit\u00e0 indicate dagli enti previdenziali competenti.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono le nuove agevolazioni per le assunzioni nel 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nel 2026 sono confermate diverse misure, tra cui la superdeduzione per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, gli sgravi per over 50 disoccupati, i bonus per l\u2019occupazione femminile e le agevolazioni per le imprese del Mezzogiorno. A queste si aggiungono incentivi specifici collegati al decreto flussi per lavoratori extracomunitari.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali sono gli incentivi per l'assunzione a tempo indeterminato?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gli incentivi principali riguardano:<\/p>\n<p>la superdeduzione del costo del lavoro in caso di incremento occupazionale;\nsgravi contributivi per categorie svantaggiate (over 50, donne, disoccupati di lungo periodo);\nagevolazioni territoriali nel Mezzogiorno.<\/p>\n<p>In genere, le misure pi\u00f9 vantaggiose sono collegate ai contratti a tempo indeterminato, in quanto favoriscono la stabilit\u00e0 occupazionale.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come funziona il bonus assunzioni?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il bonus assunzioni consiste generalmente in una riduzione o esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo determinato.<\/p>\n<p>Per accedervi \u00e8 necessario:<\/p>\n<p>rispettare i requisiti soggettivi del lavoratore;\neffettuare un\u2019assunzione conforme alla normativa;\nessere in regola con gli obblighi contributivi;\nnon aver effettuato licenziamenti incompatibili con l\u2019incentivo.<\/p>\n<p>La fruizione avviene tramite conguaglio contributivo, secondo le modalit\u00e0 indicate dagli enti previdenziali competenti.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono diverse le agevolazioni per le assunzioni confermate nel 2026 per le aziende che intendono ampliare il proprio organico. La Legge di Bilancio ha infatti previsto un pacchetto di incentivi pensati per sostenere l\u2019occupazione stabile, favorire l\u2019inclusione lavorativa e ridurre il costo del lavoro per le imprese. Di seguito, una panoramica aggiornata delle principali, suddivise<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-le-agevolazioni-per-le-assunzioni\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":267,"featured_media":181454,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485,408],"tags":[],"class_list":["post-136770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento","category-recruiting"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Agevolazioni assunzioni 2026: tutti gli sgravi previsti dai bonus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funzionano i bonus del governo sul costo del lavoro? 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