{"id":136033,"date":"2024-06-25T12:50:26","date_gmt":"2024-06-25T10:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136033"},"modified":"2026-03-02T12:48:01","modified_gmt":"2026-03-02T10:48:01","slug":"come-gestire-congedo-parentale-e-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-gestire-congedo-parentale-e-ferie\/","title":{"rendered":"Congedo parentale e ferie: le regole e come gestirli (+Esempio)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ferie e congedo parentale<\/strong>: come funzionano? Come gestirli al meglio da parte del datore di lavoro e del dipendente?<\/p>\n<p>L&#8217;intricato mondo dei congedi e dei permessi presenta una lunga serie di casistiche, regole e normative specifiche. Non fanno eccezione i congedi parentali, alcuni tra i congedi utilizzati pi\u00f9 frequentemente dai lavoratori.<\/p>\n<p>Uno dei dubbi che sorge pi\u00f9 spesso riguarda le ferie durante i congedi. La legge, infatti, regolamenta strettamente anche questa eventualit\u00e0.<\/p>\n<p>In questo articolo, andremo ad approfondire tutto quello che riguarda ferie e congedo parentale, da come si alternano a come si accumulano i giorni di ferie durante i congedi.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 e come funziona il congedo parentale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#accumulare-ferie\">Durante il congedo parentale si accumulano le ferie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestione\">Come gestire le ferie durante il congedo parentale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#esempio\">Esempio: gestire congedo parentale e ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#FAQ\">Domande frequenti su congedo parentale e ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Digitalizza la gestione di ferie e permessi con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 e come funziona il congedo parentale<\/h2>\n<p>Partiamo, innanzitutto, dai <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/#quali\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedi parentali<\/a> e chi riguardano.<\/p>\n<p>Per congedo parentale si fa riferimento ai <strong>periodi di tempo previsti dalla legge<\/strong> che consentono ai lavoratori e alle lavoratrici di <strong>assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei propri figli<\/strong> nei loro primi mesi di vita.<\/p>\n<p>Il congedo parentale \u00e8 destinato\u00a0<b>a tutti i lavoratori dipendenti con figli <\/b>(anche adottivi o in affidamento) e pu\u00f2 essere richiesto fino al compimento dei 12 anni di questi ultimi.<\/p>\n<p>Nel complesso, ciascuno dei genitori pu\u00f2\u00a0 fruire del congedo in maniera continuativa o frazionata per <strong>un massimo di sei mesi<\/strong>. Tra i due genitori, per\u00f2, <strong>il congedo non pu\u00f2 essere superiore a dieci mesi<\/strong>, elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo di almeno tre mesi. Un genitore solo, invece, pu\u00f2 usufruirne fino a un massimo di 11 mesi.<\/p>\n<p>I congedi parentali rientrano nell\u2019insieme dei <strong>permessi retribuiti<\/strong>\u00a0al 30% dello stipendio e sono regolamentati tramite il <a href=\"https:\/\/presidenza.governo.it\/USRI\/magistrature\/norme\/dlvo151_2001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151<\/a>.<\/p>\n<h3>Congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/h3>\n<p>\u00c8 bene specificare che i congedi parentali non corrispondono ai <strong>congedi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/strong>, che invece seguono regole specifiche.<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedo di maternit\u00e0<\/a> un<b> periodo di astensione obbligatoria dal lavoro<\/b>, della durata di cinque mesi e previsto\u00a0<b>per tutte le lavoratrici dipendenti.<\/b>\u00a0 La legge riconosce un\u2019indennit\u00e0 economica alla lavoratrice in maternit\u00e0 che \u00e8 a carico dell\u2019INPS e pari <b>all\u201980% della retribuzione normalmente corrisposta alla lavoratrice.<\/b><\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">congedo di paternit\u00e0<\/a>, invece, \u00e8 un congedo di 10 giorni obbligatori, che sono<strong> retribuiti al 100% dall&#8217;INPS<\/strong>.<\/p>\n<p>Il padre pu\u00f2 usufruire del congedo alle stesse condizioni della madre (per tempo e retribuzione) in alternativa a quest&#8217;ultima solo in casi specifici, come ad esempio la grave infermit\u00e0 materna o la sua rinuncia totale al congedo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udc49 Qui puoi trovare una guida completa che racchiude tutte le informazioni su ferie, permessi e congedi.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel: gestisci le assenze del tuo team in due minuti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"accumulare-ferie\"><\/a>Durante il congedo parentale si accumulano le ferie?<\/h2>\n<p>Ma ora veniamo a quella che \u00e8 una delle domande pi\u00f9 frequenti riguardo il congedo parentale: <strong>durante i congedi si accumulano le ferie\u00a0oppure vengono ridotte<\/strong>?<\/p>\n<p>Partiamo dallo specificare che, anche in questo caso, <strong>non c&#8217;\u00e8 una risposta univoca<\/strong> e che la gestione delle ferie cambia in base al tipo di permesso e dal CCNL di riferimento.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere i casi specifici:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Congedo di maternit\u00e0 e paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong>: questo congedo \u00e8 equiparato al lavoro ordinario. Di conseguenza, i lavoratori che ne usufruiscono <strong>matureranno gli stessi giorni di ferie<\/strong> che avrebbero maturato nel normale periodo lavorativo di riferimento.<\/li>\n<li><strong>Congedo parentale<\/strong>: secondo il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00114\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto legislativo 105\/22<\/a>, questo congedo <strong>non permette di accumulare ferie<\/strong>, ma <strong>non le riduce<\/strong> ed \u00e8 valutato ai fini dell\u2019 anzianit\u00e0 di servizio (a meno che non faccia eccezione il CCNL di riferimento).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"gestione\"><\/a>Come gestire le ferie durante il congedo parentale<\/h2>\n<p>Abbiamo spiegato come la legge prevede che vengano gestite le ferie durante il congedo parentale. Vediamo ora come si possono combinare le ferie con i periodi di congedo.<\/p>\n<p>Riguardo questo particolare quesito, non ci sono regole specifiche a cui fare riferimento. <strong>Un lavoratore<\/strong>, quindi, <strong>ha il diritto di utilizzare i giorni di ferie maturati durante l&#8217;anno anche subito prima o subito dopo<\/strong> rispetto al congedo.<\/p>\n<p>A differenza del congedo parentale che, come abbiamo specificato prima, \u00e8 retribuito al 30%, le ferie saranno invece retribuite al 100%.<\/p>\n<p>Le ferie accumulate durante la maternit\u00e0 obbligatoria, invece, <strong>entrano nel computo delle<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/tassazione-ferie-non-godute\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ferie non godute<\/strong><\/a> e seguono tutte le regole del caso. Nel caso in cui, durante la maternit\u00e0 di una dipendente, l&#8217;azienda dovesse richiedere ai lavoratori di usufruire delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ferie-collettive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ferie collettive<\/a>, queste non si applicheranno alla dipendente in maternit\u00e0, che conserver\u00e0 i giorni di ferie.<\/p>\n<h3>Gestisci le ferie e i congedi in maniera semplice e veloce con Factorial<\/h3>\n<p>Come abbiamo visto, i diversi congedi e permessi per i genitori, cambiano in maniera significativa il conteggio delle ferie, che siano regolari, collettive o non godute.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9, sia per una miglior\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\">gestione del tempo in azienda<\/a>, sia per conteggiare e tenere sempre traccia di tutte le tipologie di assenze dei lavoratori, diventa fondamentale affidarsi a piattaforme e\u00a0app HR per la gestione di ferie e permessi.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito di una\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione ottimale di ferie e permessi<\/a>,<b>\u00a0Factorial<\/b>\u00a0\u00e8 pronto a portare una vera e propria rivoluzione in azienda, e soprattutto a farti\u00a0<b>risparmiare oltre 30 ore al mese <\/b>nell\u2019organizzare le varie richieste.<\/p>\n<p>Nello specifico, grazie a <strong>Factorial<\/strong> potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare politiche di gestione permessi e congedi con pochi clic e condividerle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Approvare le richieste anche da app<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica dei congedi e delle ferie con un solo clic, anche da cellulare.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assegnare a ogni manager l\u2019approvazione di ferie e congedi del suo team.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">Generare report e analisi<\/a> sulle assenze nella tua azienda<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<article id=\"post-134280\" class=\"mb-20 md:mb-24\">\n<div class=\"prose prose-indigo md:prose-lg\">\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b>\u00a0Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<h2><a name=\"esempio\"><\/a>Esempio: organizzare le ferie durante il congedo<\/h2>\n<p>In conclusione, andiamo a vedere, con due esempi pratici, come funzionano le ferie durante il congedo.<\/p>\n<h3>Maternit\u00e0 o paternit\u00e0 obbligatoria<\/h3>\n<p>Da contratto, Sara ha a disposizione 24 giorni di ferie l&#8217;anno. Quindi, accumula due giorni di ferie al mese.<\/p>\n<p>Se Sara usufruir\u00e0 dei cinque mesi di maternit\u00e0 obbligatoria tra giugno e novembre, il computo delle ferie rimarr\u00e0 uguale a un normale anno lavorativo. Di conseguenza, a fine novembre avr\u00e0 accumulato<strong> 22 giorni di ferie<\/strong>.<\/p>\n<h3>Congedo parentale<\/h3>\n<p>Da contratto, Mario ha a disposizione 24 giorni di ferie l&#8217;anno. Quindi, accumula due giorni di ferie al mese.<\/p>\n<p>Se a giugno, luglio e agosto Mario usufruir\u00e0 del congedo parentale, dalla fine di agosto avr\u00e0 a disposizione soltanto i dieci giorni di ferie accumulati tra gennaio e maggio, ma non avr\u00e0 consumato nessun giorno di ferie.<\/p>\n<p>Potr\u00e0 quindi utilizzare i dieci giorni di ferie per altre due settimane libere al termine del congedo.<\/p>\n<h2><a name=\"FAQ\"><\/a>FAQ: congedo parentale e ferie<\/h2>\n<p><strong>Si possono alternare ferie e congedo parentale?<\/strong><\/p>\n<p>Un lavoratore\u00a0ha il diritto di utilizzare i giorni di ferie maturati durante l&#8217;anno anche subito prima o subito dopo rispetto al congedo.<\/p>\n<p><strong>Quando si \u00e8 in congedo parentale si maturano le ferie?<\/strong><\/p>\n<p>Dipende dal tipo di congedo. Durante il congedo di maternit\u00e0 e il congedo di paternit\u00e0 obbligatorio i lavoratori matureranno le ferie come avrebbero fatto nel normale periodo lavorativo di riferimento.<\/p>\n<p>Durante il congedo parentale, invece, a seguito del recente Decreto legislativo 105\/22, non matureranno ferie ma queste non verranno neanche ridotte.<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 durante le ferie collettive?<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso in cui, durante la maternit\u00e0 di una dipendente, l&#8217;azienda dovesse richiedere ai lavoratori di usufruire delle ferie collettive, queste non si applicheranno alla dipendente in maternit\u00e0, che conserver\u00e0 i giorni di ferie.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Si possono alternare ferie e congedo parentale?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un lavoratore\u00a0ha il diritto di utilizzare i giorni di ferie maturati durante l'anno anche subito prima o subito dopo rispetto al congedo.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quando si \u00e8 in congedo parentale si maturano le ferie?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dipende dal tipo di congedo. 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