Si sente spesso parlare di lavoratori appartenenti alle cosiddette “Categorie protette”, ma non tutti sanno a cosa si riferisce nello specifico questa dicitura e quali diritti garantisce lo Stato a chi rientra in questa categoria.<\/p>\n
In questa pratica guida<\/strong>, andremo ad approfondire tutto ci\u00f2 che \u00e8 necessario sapere su questa categoria di lavoratori, da quali diritti e doveri hanno sul luogo di lavoro agli obblighi di assunzione da parte del datore di lavoro.<\/p>\n Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. Tutto anche da smartphone<\/p>\n \n \n Richiedi una demo <\/a>\n <\/div>\n\n Lo Stato italiano garantisce ai cittadini che fanno parte di determinate categorie, in particolare alle persone affette da disabilit\u00e0, l’appartenenza al regime delle cosiddette “Categorie protette”.<\/p>\n Questo diritto \u00e8 regolato dalla legge numero 68 stabilita il 12 marzo 1999 (chiamata comunemente\u00a0legge 68\/99<\/strong><\/a>). Questa norma \u00e8 stata pensata per evitare qualsiasi tipo di discriminazione sul luogo di lavoro<\/strong> delle persone affette da disabilit\u00e0 o da delicate condizioni\u00a0di salute psicofisica.<\/p>\n Proprio per questo motivo, essa regola l’assunzione e l’impiego nelle aziende italiane di questi dipendenti che, tramite un attestato che certifica il diritto di appartenere alle categorie protette, hanno accesso a una graduatoria per il collocamento mirato<\/strong>.<\/p>\n A determinate condizioni, che specificheremo pi\u00f9 avanti, le aziende italiane hanno l’obbligo di assumere almeno un dipendente che rientri in questa categoria<\/strong>.<\/p>\n \ud83d\udc49 Scopri come evitare qualsiasi tipo di condotta discriminatoria e come promuovere l’inclusione nella tua azienda con questa guida.<\/strong><\/a><\/p>\n Secondo la legge 68\/99, nelle categorie protette rientrano due tipi di lavoratori: le persone affette da disabilit\u00e0<\/strong> e i lavoratori definiti come appartenenti ad “altre categorie<\/strong>“.<\/p>\n Andiamo a\u00a0 vedere nel dettaglio chi rientra in una o l’altra lista.<\/p>\n Nella categoria delle persone affette da disabilit\u00e0, come previsto dalla legge, rientrano:<\/p>\n Le altre categorie protette, definite dall’articolo 18 della Legge 68\/99, sono:<\/p>\n Sempre secondo la legge, gli orfani e i figli di soggetti riconosciuti come grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro possono iscriversi negli elenchi del collocamento obbligatorio se, al momento del riconoscimento dello status del genitore o del suo decesso, erano ancora minori.<\/p>\n L’et\u00e0 del minore pu\u00f2 essere considerata fino a 21 anni se ancora studenti di scuola superiore o a 26 anni se studenti universitari.<\/p>\n Il procedimento per vedersi riconosciuto lo status di lavoratore appartenente al regime delle “Categorie protette” cambia in base a quale tipo di categoria si fa riferimento.<\/p>\n In generale, per\u00f2, per rientrare in questa categoria sar\u00e0 necessaria un’attestazione di appartenenza<\/strong>, che verr\u00e0 rilasciata dietro presentazione di un verbale normalmente redatto dalla ASL, dall’INAIL o dall’INPS<\/strong> che certifichi il diritto del lavoratore di appartenere a questo regime.<\/p>\n Andiamo a vedere i casi specifici, secondo la legge, per ottenere l’attestazione di appartenenza:<\/p>\n Le persone che rientrano nelle categorie protette, fanno parte di una graduatoria per il collocamento mirato<\/strong>, ovvero l’accesso a \u00a0“strumenti finalizzati a promuovere l\u2019inserimento e l\u2019integrazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0<\/strong> (quali ad esempio i servizi di sostegno e le azioni positive per risolvere i problemi connessi con gli ambienti di lavoro e le relazioni interpersonali)”.<\/p>\n Una volta inserite nel posto di lavoro, per\u00f2, le persone appartenenti alle categorie protette godono degli stessi diritti e hanno gli stessi doveri di tutti gli altri lavoratori<\/strong> e ai contratti di lavoro si applicano le stesse norme e garanzie di tutti gli altri dipendenti, come ad esempio lo stesso trattamento economico e gli stessi orari lavorativi.<\/p>\n I lavoratori che usufruiscono della Legge 104<\/a><\/strong>, per\u00f2, hanno una serie di diritti garantiti che riguardano in particolare permessi lavorativi specifici di tre giorni retribuiti dall’INPS<\/strong>.<\/p>\n Secondo la legge, le aziende italiane hanno l’obbligo di assumere una percentuale di dipendenti che rientrano tra le categorie protette<\/strong>.<\/p>\n Il numero di lavoratori assunti di questa categoria varia in base alle dimensioni dell’azienda:<\/p>\n Nel caso di mancata assunzione di dipendenti che rientrano in questa categoria, l’azienda andr\u00e0 incontro a sanzioni amministrative e pecuniarie<\/strong> che possono spingersi fino a 50mila euro l’anno.<\/p>\n Le aziende che contano pi\u00f9 di 35 dipendenti potranno richiedere di essere esonerate parzialmente dell’obbligo<\/strong>, fino al 60% della quota di riserva, solo nel caso in cui dimostreranno che alcune condizioni della loro attivit\u00e0 non permettono di impiegare la percentuale prevista di persone con disabilit\u00e0<\/p>\n Una volta completata l’assunzione, il datore di lavoro avr\u00e0, nei confronti di questi dipendenti, gli stessi obblighi che avr\u00e0 nei confronti di tutti gli altri, dovendogli garantire un trattamento paritario<\/strong>, sia per le norme del contratto, sia dal punto di vista della compensazione economica.<\/p>\n Il contratto di lavoro potr\u00e0 essere interrotto sia per giusta causa sia per l’insorgere di un aggravamento delle patologie dei dipendenti che rendano impossibile lo svolgimento ottimale delle proprie mansioni.<\/p>\n Il datore di lavoro, come previsto dalla legge, avr\u00e0 anche l’obbligo di inviare ogni anno<\/strong>, tramite il sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, un prospetto informativo rispetto al numero di lavoratori appartenenti alle categorie protette<\/strong> gi\u00e0 assunto e a quello ancora da assumere in base alla quota di riserva.<\/p>\n Le categorie protette, come specificato gi\u00e0 in precedenza, hanno diritto a un trattamento paritario rispetto agli altri dipendenti.<\/p>\n Proprio per questo, gli orari di lavoro, i turni e gli straordinari sono regolati esattamente come nel caso di tutti gli altri dipendenti.<\/p>\n L’unica eccezione viene rappresentata da quei casi in cui una commissione medica<\/strong>, al momento dell’assegnazione del certificato di invalidit\u00e0, ha precisato la necessit\u00e0 dello svolgimento di un lavoro con orario ridotto<\/strong> (part-time) o senza la presenza di turni e straordinari.<\/p>\n Le categorie protette hanno un accesso alle ferie agevolato rispetto agli altri dipendenti?<\/p>\n No, non c’\u00e8 nessuna legge che regola la richiesta delle ferie per questo tipo di lavoratori<\/strong>. L’ipotesi di concedere un trattamento vantaggioso alle categorie protette rispetto agli altri dipendenti, quindi, \u00e8 a discrezione del datore di lavoro.<\/p>\n C’\u00e8 per\u00f2 da specificare che i dipendenti che appartengono alle categorie protette, nello specifico chi fa riferimento alla Legge 104, ha diritto a una serie di congedi e permessi relativi alla propria condizione.<\/p>\n \ud83d\udc49 Qui puoi leggere la nostra guida completa sui permessi di lavoro.<\/a><\/strong><\/p>\n \ud83d\udc49 Qui, invece, la nostra guida specifica ai permessi di lavoro relativi alla Legge 104.<\/strong><\/a><\/p>\n La gestione efficace delle ferie \u00e8 una sfida chiave per molte aziende. <\/strong><\/p>\n \u00c8 un compito che richiede attenzione, precisione e, soprattutto, tempismo. Tuttavia, con il supporto di strumenti digitali avanzati, come un gestionale HR che si occupi di organizzare le richieste di ferie e permessi al posto tuo<\/strong>, \u00e8 possibile semplificare e automatizzare molti aspetti di questo compito.<\/p>\n Se ti stai chiedendo quale software puoi utilizzare per creare con facilit\u00e0 un piano ferie aziendale, la risposta \u00e8 Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n Factorial<\/b>\u00a0\u00e8 gestionale HR all-in-one dotato di un\u00a0software per la gestione di ferie e assenze<\/a>, disponibile anche in versione mobile. Ti permette di\u00a0automatizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/b>\u00a0dei tuoi dipendenti, garantendoti un risparmio di almeno 8 ore di lavoro a settimana.<\/p>\n Con Factorial puoi semplificare il processo di richiesta e approvazione. 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Persone affette da disabilit\u00e0<\/h3>\n
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Altre categorie<\/h3>\n
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<\/a>Iscrizione alla categorie protette e certificato: come funziona<\/h2>\n
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