{"id":135576,"date":"2024-06-20T09:39:30","date_gmt":"2024-06-20T07:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=135576"},"modified":"2026-01-28T12:15:25","modified_gmt":"2026-01-28T10:15:25","slug":"come-richiedere-i-permessi-per-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-richiedere-i-permessi-per-malattia\/","title":{"rendered":"Permessi per malattia: cosa sono e quando vanno richiesti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Permessi per malattia<\/strong>: come funzionano? In che caso si possono richiedere? Qual \u00e8 la retribuzione per i giorni di malattia?<\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 una lunga lista di ragioni per cui chiedere un permesso per malattia, da motivazioni pi\u00f9 generiche come una visita medica, a ragioni specifiche come una terapia continuativa.<\/p>\n<p>In ogni caso, come tutti gli altri tipi di permessi, anche questi sono regolamentati da una serie di normative che ne stabiliscono i criteri e le modalit\u00e0 di concessione.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere insieme insieme tutto ci\u00f2 che riguarda i permessi per malattia, da quando e come vanno richiesti alle casistiche specifiche, passando per la retribuzione dovuta a un dipendente per i giorni di permesso di questo tipo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa sono i permessi per malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Le tipologie di permesso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#malattia-figli\">Permessi per malattia dei figli<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#richiesta\">Come richiedere il permesso per malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retribuzione\">Retribuzione di assenze e permessi per malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Factorial\">Digitalizza la richiesta di permessi con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-135922\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/21102344\/gestione-dei-permessi-di-lavoro-banner-blog-1.png\" alt=\"Digitalizza la gestione dei permessi di lavoro con Factorial\" width=\"643\" height=\"262\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/21102344\/gestione-dei-permessi-di-lavoro-banner-blog-1.png 702w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/21102344\/gestione-dei-permessi-di-lavoro-banner-blog-1-300x122.png 300w\" sizes=\"(max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa sono i permessi per malattia<\/h2>\n<p>Prima di parlare nel dettaglio di permessi per malattia, \u00e8 importante specificare che<strong> l&#8217;assenza per malattia \u00e8 un diritto del lavoratore<\/strong>, riconosciuto dalla legge, e che, in nessun caso pu\u00f2 essere negato dal datore di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Queste assenze vanno regolate tramite un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/a-cosa-serve-il-certificato-di-malattia\/\">certificato di malattia<\/a><\/strong>, uno strumento utile sia all&#8217;azienda sia al dipendente per tracciare e giustificare la malattia.<\/p>\n<p>Oltre all&#8217;assenza per malattia vera e propria, per\u00f2, ci sono una serie di casistiche in cui, invece, il lavoratore pu\u00f2 fare richiesta per <strong>un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-di-lavoro-modulo-gratis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permesso\u00a0per assentarsi dal lavoro<\/a> per motivi di salute<\/strong>, sua o di terzi.\u00a0Questo tipo di permessi sono chiamati <strong>permessi per malattia<\/strong>.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere insieme tutti i casi in cui sono necessari.<\/p>\n<h2><a name=\"tipologie\"><\/a>Le tipologie di permesso per malattia<\/h2>\n<p>Quali sono le occasioni in cui un lavoratore pu\u00f2 richiedere un permesso per malattia?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visite mediche<\/strong><br \/>\nIn questo caso, il lavoratore potr\u00e0 chiedere un permesso, comunicandolo con anticipo al proprio datore di lavoro, secondo quanto stabilito dal proprio CCNL di riferimento oppure dalle norme indicate attraverso i protocolli aziendali.<\/li>\n<li><strong>Cure terapeutiche\u00a0<\/strong><br \/>\nCome per le visite mediche, anche per effettuare cure terapeutiche sar\u00e0 necessario un permesso, regolamentato come sopra.<\/li>\n<li><strong>Terapie per ricaduta della malattia<\/strong><br \/>\nC&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 di richiedere un permesso anche per svolgere delle terapie periodiche di natura specialistica, legate a un precedente periodo di malattia. In questo caso, si applicano i criteri della &#8220;<strong>ricaduta della malattia<\/strong>&#8220;, che dovranno essere specificati dal medico sul certificato di malattia e non potranno essere effettuati a pi\u00f9 di 30 giorni di distanza l&#8217;uno dall&#8217;altro.<\/li>\n<li><strong>Donazione di sangue o di midollo osseo<\/strong><br \/>\nNel caso in cui un lavoratore voglia sottoporsi volontariamente alla donazione di sangue ricever\u00e0 un permesso per l&#8217;intera giornata di lavoro e per un riposo della <strong>durata di 24 ore,<\/strong> che partiranno dall&#8217;orario scritto sul certificato del medico. Per la donazione di midollo osseo, invece, il permesso includer\u00e0 anche le <strong>visite preliminari e il periodo di convalescenza<\/strong>. La retribuzione di questi permessi \u00e8 <strong>a carico dell&#8217;INPS<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Vaccinazioni<\/strong><br \/>\nAnche in caso di vaccinazione, i dipendenti potranno usufruire di un permesso.<\/li>\n<li><strong>Casi specifici<\/strong><br \/>\nCi sono una lunga serie di casi specifici a cui, invece, fanno riferimento normative <em>ad hoc<\/em>, sia in merito alla durata del permesso o del congedo, sia per la retribuzione.<br \/>\nIn questa categoria rientrano i <a href=\"https:\/\/www.aimac.it\/diritti-del-malato\/sentenze-e-circolari\/ministero-del-lavoro-e-delle-politiche-sociali-chiarimenti-sui-30-giorni-di-congedo-lavorativo-retribuito-per-cure\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">malati oncologici<\/a> e i loro parenti, i <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1990-10-09;309\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tossicodipendenti<\/a> e i loro parenti, i <a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/Bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Circolari\/Circolare%20numero%204377%20del%206-8-1981.htm#:~:text=134368%20A.G.O.%2F14%20del%2028%20gennaio%201981%20agli%20operai%20dell,per%20gli%20operai%20appartenenti%20agli\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mutilati<\/a> e gli invalidi civili e i lavoratori sottoposti a trattamenti di <a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/Bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=\/Circolari\/Circolare%20numero%204377%20del%206-8-1981.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">emodialisi<\/a>. Ci sono, infine, le persone affette da disabilit\u00e0 e i loro parenti, i cui permessi sono <strong>regolamentati attraverso la <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Legge 104<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Leggi il nostro approfondimento sulla richiesta di permessi per visite mediche.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"malattia-figli\"><\/a>Permessi per malattia figlio<\/h2>\n<p>I permessi per malattia vanno richiesti soltanto nel caso in cui ad averne bisogno \u00e8 direttamente il dipendente?<strong> Non necessariamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Un lavoratore potr\u00e0 richiedere un permesso anche nel caso in cui a essere malato sar\u00e0<strong> un figlio a carico, oppure un parente che rientri tra i casi specifici indicati sopra<\/strong> (es. malati oncologici).<\/p>\n<p>Una delle domande pi\u00f9 frequenti, per\u00f2, riguarda i diritti dei genitori in caso necessit\u00e0 di permessi per malattia dei figli. In questa eventualit\u00e0, la categoria di permessi da considerare \u00e8 quella dei <strong>permessi parentali o familiari<\/strong>.<\/p>\n<p>La malattia dei figli \u00e8 regolamentata rigidamente e prevede che, in caso di malattia del bambino, entrambi i genitori possono assentarsi dal luogo di lavoro per una<strong> durata illimitata fino al terzo anno di et\u00e0<\/strong> del figlio e per un <strong>massimo di cinque giorni lavorativi tra il terzo e l&#8217;ottavo anno<\/strong> <strong>di et\u00e0<\/strong> del figlio.<\/p>\n<p>Anche in questo caso sar\u00e0 necessario il certificato medico del malato.<\/p>\n<p>Tuttavia, \u00e8 importante che i permessi vengano utilizzati correttamente, poich\u00e9 l&#8217;abuso dei permessi per malattia, come nel caso di una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/falsa-malattia-guida-per-i-datori-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em data-start=\"1172\" data-end=\"1188\">falsa malattia<\/em><\/a>, pu\u00f2 comportare seri rischi legali per il dipendente e per l&#8217;azienda. In caso di sospetto di simulazione della malattia, il datore di lavoro pu\u00f2 avvalersi di strumenti come il medico fiscale o indagini, nel rispetto della privacy e dei diritti del lavoratore, per accertare l&#8217;effettiva necessit\u00e0 del permesso.<\/p>\n<p><strong>Il permesso non sar\u00e0 retribuito<\/strong>, a meno che il CCNL di riferimento o l&#8217;azienda non abbiano fornito altre disposizioni.<\/p>\n<h2><a name=\"richiesta\"><\/a>Come richiedere il permesso per malattia<\/h2>\n<p>Ma come va effettuata la richiesta per un permesso per malattia?<\/p>\n<p>Per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-permessi-dipendenti-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">certificare la necessit\u00e0 di un permesso<\/a> di questo tipo, andr\u00e0 informato con anticipo il datore di lavoro, seguendo questo protocollo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fornire una richiesta scritta<\/strong> che spieghi le ragioni e la durata prevista dell\u2019autorizzazione<\/li>\n<li><strong>Assicurarsi di aver comunicato<\/strong>\u00a0<strong>in anticipo<\/strong> l&#8217;assenza al datore di lavoro, al fine di evitare problemi con l\u2019organizzazione del lavoro<\/li>\n<li><strong>Indicare se si intendono utilizzare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">ferie<\/a><\/strong>, i permessi compensativi o non compensativi<\/li>\n<li>Su richiesta,\u00a0<strong>fornire i documenti necessari<\/strong>, come ad esempio il certificato medico per assistere un familiare malato o il certificato del proprio figlio<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"retribuzione\"><\/a>Retribuzione di assenze e permessi per malattia<\/h2>\n<p>Una delle domande pi\u00f9 frequenti riguarda la <strong data-start=\"281\" data-end=\"340\">retribuzione in caso di assenze o permessi per malattia<\/strong> e, in particolare, <strong data-start=\"360\" data-end=\"399\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/chi-paga-la-malattia-dei-dipendenti-ecco-la-guida\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">chi paga la malattia<\/a> dei dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 bene specificare che assenze e permessi sono regolamentati in maniera molto differente: le prime in maniera rigida dalla legge, i secondi a discrezione del CCNL o del datore di lavoro stesso.<\/p>\n<p>Andiamo a vedere come funziona la retribuzione nello specifico.<\/p>\n<h3>Retribuzione malattia<\/h3>\n<p>La retribuzione dell&#8217;assenza per malattia \u00e8 garantita dalla legge.<\/p>\n<p>Nello specifico, come spiegato anche dall&#8217;INPS, l&#8217;<strong>indennit\u00e0 di malattia<\/strong> \u00e8 cos\u00ec suddivisa:<\/p>\n<ul>\n<li>Dal 1\u00b0 al 3\u00b0 giorno: retribuzione al <strong>100%<\/strong> corrisposta dal datore di lavoro<\/li>\n<li>Dal 4\u00b0 al 21\u00b0 giorno: retribuzione al <strong>50%<\/strong> corrisposta dall&#8217;INPS<\/li>\n<li>Dal 22\u00b0 al 180\u00b0 giorno: retribuzione al <strong>66,66%<\/strong> corrisposta dall&#8217;INPS<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 bene ricordare che ci sono dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giorni-massimi-di-malattia\/#Quali\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>giorni massimi di malattia<\/strong><\/a>, superati i quali il lavoratore potr\u00e0 incorrere in sanzioni che possono anche valere il licenziamento.<\/p>\n<h3>Retribuzione permessi<\/h3>\n<p>Per quanto riguarda i permessi,<strong> la risposta non \u00e8 univoca<\/strong>, perch\u00e9 varia notevolmente dalla casistica e dal CCNL di riferimento.<\/p>\n<p>In linea generale, <strong>i permessi possono essere sia retribuiti sia non retribuiti<\/strong>. Quando sono retribuiti, potrebbe essere indennizzato anche il tempo impiegato dal dipendente per recarsi dal luogo di lavoro alla struttura dove sono fissate visita o cure.<\/p>\n<p>Nel caso in cui, invece, il tipo di visita preveda il regime di day hospital, verr\u00e0 considerata come <strong>assenza per malattia<\/strong> e sar\u00e0 quindi retribuita al 100% previa presentazione di un certificato medico.<\/p>\n<p>Le donazioni di midollo e le donazioni di sangue, invece, sono <strong>retribuite al 100% dall&#8217;INPS<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"Factorial\"><\/a>Digitalizza la richiesta di permessi con Factorial<\/h2>\n<p>Factorial \u00e8 il software all-in-one che trasforma la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione di ferie, permessi e assenze<\/a> in un compito semplice e veloce, che si pu\u00f2 ultimare in pochi clic.<\/p>\n<p>Grazie a questo gestionale HR, potrai semplificare la richiesta dei permessi per malattia dei tuoi dipendenti, tenendo traccia delle richieste e approvandole automaticamente anche da app.<\/p>\n<p>Nello specifico, grazie a Factorial potrai:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Creare politiche di gestione permessi con pochi clic e condividerle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Approvare le richieste anche da app<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Semplificare la richiesta e la modifica dei permessi con un solo clic, anche da cellulare.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Assegnare a ogni manager l\u2019approvazione di permessi e congedi del suo team.<\/li>\n<li>Ricevere il certificato di malattia dai tuoi dipendenti, che potranno caricarlo dall\u2019app del loro telefono in pochi clic.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">Generare report e analisi<\/a>\u00a0sulle assenze per malattia nella tua azienda<\/li>\n<li>Molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permessi per malattia: come funzionano? 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