{"id":128273,"date":"2024-02-27T17:21:38","date_gmt":"2024-02-27T15:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=128273"},"modified":"2026-01-13T11:21:54","modified_gmt":"2026-01-13T09:21:54","slug":"guida-al-rimborso-spese-di-viaggio-e-soggiorno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-al-rimborso-spese-di-viaggio-e-soggiorno\/","title":{"rendered":"Guida al rimborso per le spese di viaggio e soggiorno"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si gestiscono i <\/span><b>rimborsi per le spese di viaggio e di soggiorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti impegnati in trasferte per conto dell&#8217;azienda? Come puoi semplificare e ottimizzare l\u2019intero processo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo articolo si rivolge a datori di lavoro, manager e responsabili HR che quotidianamente si trovano ad a dover<\/span><b> rimborsare le varie trasferte dei dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(rappresentanti, operai, collaboratori, dirigenti\u2026).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Paragrafo dopo paragrafo, scopriremo com\u2019\u00e8 possibile ottimizzare la gestione dei rimborsi per le spese di viaggio e soggiorno e ottenere tutti i vantaggi relativi: un miglior controllo delle spese, <\/span><b>approvazione rapida di richieste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dei pagamenti e molto altro!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come si gestiscono i <\/span><b>rimborsi per le spese di viaggio e di soggiorno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti impegnati in trasferte per conto dell&#8217;azienda? Come puoi semplificare e ottimizzare l\u2019intero processo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo articolo si rivolge a datori di lavoro, manager e responsabili HR che quotidianamente si trovano ad a dover<\/span><b> rimborsare le varie trasferte dei dipendenti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(rappresentanti, operai, collaboratori, dirigenti\u2026).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Paragrafo dopo paragrafo, scopriremo com\u2019\u00e8 possibile ottimizzare la gestione dei rimborsi per le spese di viaggio e soggiorno e ottenere tutti i vantaggi relativi: un miglior controllo delle spese, <\/span><b>approvazione rapida di richieste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e dei pagamenti e molto altro!\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cos\u2019\u00e8 l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisiti\">Quali sono i requisiti per il rimborso per spese di viaggio e soggiorno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#richiesta\">Come deve essere richiesto un rimborso per spese di viaggio e soggiorno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#criteri\">Criteri per approvare o rifiutare richieste di rimborso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Semplifica la gestione dei rimborsi con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestisci note spese e rimborsi direttamente da telefono con la nostra app \ud83d\udcb0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146135\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/02164812\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial.png\" alt=\"Gestisci il rimborso per le spese di viaggio e soggiorno con Factorial\" width=\"833\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/02164812\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial.png 1537w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/02164812\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/02164812\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/02164812\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-768x363.png 768w\" sizes=\"(max-width: 833px) 100vw, 833px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019indennit\u00e0 di trasferta<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo subito distinguendo diverse tipologie di rimborsi per viaggi e soggiorni ai quali hanno diritto i lavoratori.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima \u00e8 l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/indennita-di-trasferta-guida\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indennit\u00e0 di trasferta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, definita dall&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=18&amp;art.flagTipoArticolo=1&amp;art.codiceRedazionale=18A03878&amp;art.idArticolo=83&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=2018-06-08&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 82 comma 11<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei regolamenti generali a disciplina dei CCNL di settore. Per indennit\u00e0 di trasferta si intende la <\/span><b>presa di servizio provvisoria di un dipendente in una sede diversa da quella abituale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Non si tratta di una trasferta di pochi giorni n\u00e9 di un trasferimento vero e proprio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un lavoratore si sposta temporaneamente al fine di svolgere il proprio lavoro in una sede diversa rispetto a quella abituale, ha <\/span><b>diritto a un&#8217;indennit\u00e0 che copre tutte le giornate in cui dura la trasferta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comprese festivit\u00e0, domeniche ed eventuali giorni di assenza per malattia o infortunio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo la legge, il trattamento in trasferta d\u00e0 diritto al lavoratore, oltre alla normale retribuzione, al<\/span><b> rimborso delle spese sostenute<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio per i biglietti aerei, treni, costi per il noleggio auto e il carburante, i pasti e il pernottamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre all&#8217;indennit\u00e0 di trasferta, pu\u00f2 anche succedere che il lavoratore sia impegnato in attivit\u00e0 lavorative al di fuori del proprio comune per uno o pochi giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche in questo caso ha diritto a un rimborso, dopo aver presentato la cosiddetta <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/nota-spese-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">nota spese aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Qui vengono riportati tutti i costi sostenuti, i quali, a seconda dei casi, vengono rimborsati in maniera <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-rimborso-spese-forfettario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">forfettaria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rimborso-spese-a-pie-di-lista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a pi\u00e8 di lista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una corretta gestione dei rimborsi, quindi, la prima cosa da fare \u00e8 determinare la tipologia di trasferta in cui sar\u00e0 impegnato il lavoratore e successivamente definire le modalit\u00e0 da attuare per garantirgli un corretto rimborso o indennizzo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"requisiti\"><\/a>Quali sono i requisiti per il rimborso per spese di viaggio e soggiorno<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un lavoratore dipendente ha diritto al rimborso delle spese di viaggio e soggiorno nel caso in cui lavori in un luogo diverso da quello abituale e al di fuori del comune rispetto alla sede aziendale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge non definisce un periodo minimo o massimo. Ogni volta che una prestazione lavorativa avviene in un luogo diverso da quello abituale, si parla di trasferta, che<\/span><b> pu\u00f2 essere occasionale o temporanea.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non spetta alcun rimborso ai trasfertisti o pendolari, i quali non hanno diritto a rimborsi per le spese sostenute per recarsi al lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sono quindi<\/span><b> solo due casi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in cui il lavoratore ha i requisiti per ottenere il rimborso delle spese di viaggio e soggiorno:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasferimento temporaneo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il lavoratore invitato in trasferta ha diritto a un&#8217;indennit\u00e0 aggiuntiva da sommare allo stipendio normalmente percepito. L&#8217;indennit\u00e0 di trasferta, come specificato all&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/def.finanze.it\/DocTribFrontend\/getArticoloDetailFromResultList.do?id=%7B571E3BCF-7518-40B3-880D-A52161E8E3A0%7D&amp;codiceOrdinamento=0000000000000510000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000&amp;idAttoNormativo=%7B31D694E8-4398-4030-873B-FEAF5A6647F9%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 51 del TUIR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><b> non concorre a formare il reddito da lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fino al limite di 46,48 euro al giorno per spostamenti in Italia e 77,47 euro per spostamenti all&#8217;estero. In caso di trasferimento temporaneo, il datore pu\u00f2 optare sia per un&#8217;indennit\u00e0 stabilita su base forfettaria pari alle cifre sopra citate, sia per un rimborso puntuale di tutte le spese (rimborso analitico).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasferimento provvisorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: quando un lavoratore \u00e8 impegnato in una trasferta (missione) occasionale, gli spetta ugualmente un\u2019indennit\u00e0 aggiuntiva allo stipendio. Questa indennit\u00e0, regolata dai CCNL applicati, prende il nome di diaria. Anche in questo caso, <\/span><b>la diaria pu\u00f2 essere garantita in maniera forfettaria o puntuale mediante rimborso analitico o a pi\u00e8 di lista. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dal punto di vista fiscale, secondo quanto stabilito nel TUIR e nel <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1955-05-30;797\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DPR n. 797\/55<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l&#8217;indennit\u00e0 percepita concorre al formare il reddito in misura pari al 50%.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In entrambe queste situazioni, il lavoratore \u00e8 dunque in possesso dei requisiti per ricevere un rimborso delle spese sostenute.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge e i CCNL hanno previsto tali rimborsi partendo dall&#8217;assunto che lavorare in luoghi diversi implichi non solo spese aggiuntive <\/span><b>ma anche un maggior disagio per il lavoratore.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Per compensare tutto ci\u00f2, la legge ha previsto diverse tipologie di rimborsi e alcune agevolazioni fiscali a favore dei lavoratori trasfertisti.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"richiesta\"><\/a>Come deve essere richiesto un rimborso per spese di viaggio e soggiorno<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Passiamo ora ad aspetti ancor pi\u00f9 pratici nell\u2019ambito della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rimborso-spese-dipendenti-gestione\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione dei rimborsi delle spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La richiesta di rimborso nella prassi viene <\/span><b>inviata dal lavoratore una volta rientrato dalla trasferta.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I passaggi da seguire variano a seconda che al dipendente spetti un rimborso forfettario o analitico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel primo caso \u00e8 tutto pi\u00f9 facile. Il dipendente deve semplicemente compilare un modulo precompilato che attesti l\u2019avvenuta trasferta. Questo modulo, di solito messo a disposizione dall\u2019azienda, richiede di inserire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dati del dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo di trasferta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importo totale forfettario spettante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 compito poi dei responsabili o del dipartimento delle risorse umane confermare il diritto al rimborso dopo aver verificato la conformit\u00e0 delle spese con i relativi regolamenti aziendali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diverso \u00e8 invece il caso in cui l\u2019azienda opti per un sistema di rimborso a pi\u00e8 di lista delle spese.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a compilare un modulo attestante la trasferta comprendente quindi dati del dipendente, periodo e motivazione della trasferta e firma, \u00e8 <\/span><b>necessario compilare la nota spese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo significa che per ciascuna spesa sostenuta, il dipendente dovrebbe fornire le seguenti informazioni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data dell&#8217;acquisto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descrizione dettagliata della spesa (ad esempio, &#8220;biglietto ferroviario per viaggio Roma-Milano&#8221;)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importo della spesa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalit\u00e0 di pagamento (ad esempio, contanti, carta di credito, bonifico).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevute<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, nel caso il lavoratore utilizzi un proprio mezzo (auto o furgone), allora sar\u00e0 necessario anche documentare le spese sostenute in carburante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stiamo parlando del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-si-calcola-rimborso-chilometrico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rimborso chilometrico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che pu\u00f2 essere<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">calcolato consultando le<\/span> <a href=\"http:\/\/www.aci.it\/i-servizi\/servizi-online\/costi-chilometrici.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tabelle ufficiali dell\u2019ACI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le quali garantiscono al dipendente un rimborso comprensivo e puntuale a seconda della tipologia di veicolo, dell\u2019alimentazione e comprende anche quote relative all\u2019usura del mezzo e all\u2019assicurazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le richieste, sia queste forfettarie che analitiche, vengono fatte pervenire al dipartimento HR in vari modi, e spetta all\u2019azienda stabilire le modalit\u00e0. Queste possono variare dai classici moduli cartacei a moduli online, fino a invii diretti e gestiti da un unico software o sistema presente in azienda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-142537\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18154128\/banner-app-gestione-spese-factorial.png\" alt=\"Gestisci il rimborso per le spese di viaggio e soggiorno con Factorial\" width=\"819\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18154128\/banner-app-gestione-spese-factorial.png 1038w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18154128\/banner-app-gestione-spese-factorial-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18154128\/banner-app-gestione-spese-factorial-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/18154128\/banner-app-gestione-spese-factorial-768x363.png 768w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"criteri\"><\/a>Criteri per approvare o rifiutare richieste di rimborso<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definire un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/regolamento-aziendale\/\">regolamento aziendale<\/a> pu\u00f2 fare un&#8217;enorme differenza ed evitare di incorrere in spiacevoli situazioni. Immagina solo il malumore che potrebbe crearsi qualora un dipendente sostenesse una spesa non prevista nei rimborsi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertanto, ti consigliamo di chiarire quali <\/span><b>criteri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> l\u2019azienda utilizza o, meglio ancora, specificare le condizioni che danno al dipendente il diritto al rimborso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti quindi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stabilire politiche aziendali chiare: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 bene specificare eventuali limiti di spesa, tipologie di spese ammissibili e le procedure da seguire per avere diritto al rimborso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificare sempre la legittimit\u00e0 della richiesta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assicurarsi che gli addetti all\u2019approvazione dei rimborsi controllino ogni spesa per verificarne l\u2019ammissibilit\u00e0.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definire un budget: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qualora si opti per un rimborso analitico, \u00e8 bene specificare il budget disponibile per le spese di viaggio e soggiorno dell&#8217;azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chiedere tutta la documentazione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mettere a disposizione un documento chiaro che specifichi tutti i documenti da presentare per avere diritto al rimborso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definire i termini di scadenza:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> imporre dei tempi massimi entro i quali presentare la nota spese, cos\u00ec da evitare ritardi nei pagamenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a queste attenzioni, il nostro consiglio \u00e8 quello di verificare quanto stabilito nel CCNL applicato, il quale pu\u00f2 definire regole specifiche per il rimborso delle spese. Seguire queste regole non pu\u00f2 che portare vantaggi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, riuscirai a tenere sotto controllo i costi aziendali, a rispettare con pi\u00f9 facilit\u00e0 le norme e soprattutto ti assicuri che tutti i dipendenti abbiano accesso a una policy interna chiara e definita.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Semplifica la gestione dei rimborsi con Factorial<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei rimborsi pu\u00f2 essere notevolmente semplificata grazie all&#8217;uso delle nuove tecnologie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio software come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> risultano estremamente utili per digitalizzare una vasta gamma di processi HR, tra cui la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-note-spese\/\">gestione delle note spese<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie alla <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><span style=\"font-weight: 400;\">funzionalit\u00e0 dedicata alla gestione delle spese<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con Factorial diventa semplice<\/span><b> monitorare, approvare e controllare in tempo reale tutte le spese aziendali <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da un&#8217;unica visuale centralizzata.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa semplicit\u00e0 si traduce in un risparmio di tempo e in un miglior controllo delle spese, vantaggi che si estendono anche ai dipendenti, i quali possono finalmente rendicontare tutto in pochi attimi con una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-di-credito-aziendali-online\/\">carta di credito per aziende<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, infatti, non \u00e8 pi\u00f9 necessario conservare scontrini e ricevute: basta semplicemente <\/span><b>caricare una foto della ricevuta sul software e attendere l&#8217;approvazione.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma se desideri fare un passo in pi\u00f9 e migliorare ulteriormente la gestione dei rimborsi, dovresti provare le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/carta-aziendale\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial Cards<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sono carte prepagate, sicure e innovative, progettate per ottimizzare l&#8217;esperienza di spesa aziendale per te e per i tuoi dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibili sia in versione fisica che come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/carte-virtuali-aziendali\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">carte virtuali<\/span><\/a><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le Factorial Cards possono essere <\/span><b>configurate in base alle tue esigenze e gestite facilmente da un&#8217;unica dashboard<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da qui, puoi svolgere numerose operazioni, tra cui approvare le spese, controllare il saldo e ricaricare la carta associata al dipendente o al team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con le Factorial Cards, praticamente non dovrai pi\u00f9 rimborsare i lavoratori. Le spese, infatti, verranno addebitate direttamente sul conto aziendale. Questo elimina un processo spesso causa di rallentamenti garantendo una gestione pi\u00f9 fluida delle spese e offrendo al personale pi\u00f9 tempo da dedicare alle mansioni che davvero contano per l&#8217;azienda.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Prenota una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come si gestiscono i rimborsi per le spese di viaggio e di soggiorno dei dipendenti impegnati in trasferte per conto dell&#8217;azienda? Come puoi semplificare e ottimizzare l\u2019intero processo? 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